新员工入职教育训练记录表
2024年安全教育培训记录表格模板
符合国家法律法规要 求，提升企业形象
2024/3/1
降低企业事故发生率 ，保障员工生命安全
4
培训对象及范围
01
新入职员工
2024/3/1
02
在职员工
03
04
调岗、复工员工
特种作业人员及其他需要接受 安全教育的员工3/1
时间
根据企业实际情况安排，可集中 或分散进行
地点
企业内部培训教室、会议室或其 他适宜场所
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成绩分析与反馈
成绩统计
对学员的考试成绩进行统 计和分析，了解整体和个 体的成绩分布情况。
2024/3/1
成绩反馈
及时向学员反馈其考试成 绩和评估结果，指出其在 安全知识掌握方面存在的 优点和不足。
成绩对比
将本次考试成绩与以往考 试成绩进行对比，分析学 员在安全知识掌握方面的 进步和退步情况。
16
14
评估方法与标准
书面测试
通过闭卷或开卷考试，评估学员对安全知识的掌握程度。
实际操作考核
观察学员在实际操作中的安全意识和技能水平，判断其是 否符合安全操作要求。
面试或口头提问
通过与学员交流，了解其对于安全知识的理解和应用情况 。
2024/3/1
评估标准
根据考试成绩、操作表现、面试或口头提问等综合评估， 将学员的安全知识掌握情况分为优秀、良好、一般、差等 不同等级。
行内容
根据具体培训情况，逐行 填写相关信息。
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数据填写规范
2024/3/1
培训时间
01
培训内容
02
简要描述本次培训的主题或要点。
培训地点
03
具体到会议室、教室等培训场所。
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岗前教育内容
岗前教育内容一、引言岗前教育是指在新员工入职之前，公司对其进行的一种教育和培训活动。
通过岗前教育，可以帮助新员工更好地了解公司文化、业务和流程等方面的知识，加速其适应新环境的速度和提高工作效率。
本文将阐述岗前教育内容的重要性和必要性，并提出岗前教育的相关注意事项，以期对读者有所启发。
二、岗前教育内容1. 公司文化了解公司文化是新员工适应公司文化和环境的基础。
公司文化是一种价值观和理念体系，它为公司员工提供了行动指南和信仰基础。
因此，公司文化应成为新员工岗前教育的重要内容。
公司文化的教育内容包括公司的愿景、使命、价值观、历史和业务模式等。
同时，还应该学习公司的规章制度和内部流程。
在这一过程中，新员工应重视公司的价值观，并在实践中加以贯彻。
只有了解了公司的文化和核心价值观，才能够更好地拥抱公司的使命，为公司的未来发展付出努力。
2. 业务规划业务规划是企业中的重要方面之一，也是新员工岗前教育的另一个重要内容。
了解自己所在部门或行业的业务规划，并对公司的战略做到心中有数，这将有助于新员工更快地适应工作内容并更好地与同事合作。
业务规划的教育内容应包括公司的业务模式、产品线、市场分析、竞争对手分析以及销售计划等。
通过了解公司的业务规划，新员工可以更好地掌握自己的工作内容并加深对公司战略的理解。
新员工应该做好笔记并与同事积极交流，以此增加自己的工作效率并较快地适应工作场所。
3. 专业技能新员工进入一个新的部门，不同于之前的工作内容，并需要学习新的专业技能或知识。
这就要求公司的岗前教育必须涵盖这一部分。
如新员工进入销售部门，则需要学习一些销售技巧和业务规划，新员工进入IT部门必备一定的编程技能等等。
专业技能的培训教育应当针对工作内容而设计。
培训教育的形式可以是课程培训、实践操作或指导并制定任务，例如销售人员可以观看销售课程并在实践中灵活运用所学知识。
操作技能的训练，需要对新员工进行一对一指导、实践操作以及帮他们克服一些技术难点。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
岗位培训
培训内容:
1、岗位得执勤标准与要求
2、速通门进出管理得重点培训
3、夏季高温天气防火防灾得预防
4、库区重点区域得讲解
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
体能队列训练
培训内容:
1、体能测试
2、单个队列动作得培训
3、简单得防身术培训
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
月底总结
培训内容:
1、新员工入职培训得考核
2、职业技能,工作流程,礼节礼貌得考核4、体能训练消防理论与实操考核摸底
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
保安培训记录表
日期
带训人
培训地点
培训主题
安保月前整顿
培训内容:
1、安保整个队伍得思想教育培训
2、重点岗位,重要人员得培训
3、监控消防得掌握
4、个人得综合素质及整个队伍提升
参加培训人员签字
备注:所有参加人员必须统一着装,要服从命令,听从指挥,在学习训练过程中无特殊情况不得迟到或不参加训练,否则按旷工处理。
新员工入职前检查表
新进人员姓名： 职务：
报到日期：
本表供给人事部一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。入职前介绍是人事部赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
1、准备接待新进人员
A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。
C将他的工作场所，所需用具准备妥当。
2、欢迎新进同仁
A使他放松心情。
B将你与他之间的从属关系说明。
C指派他工作场所，并发给他所需之用具。
3、对他表示真正的关切与兴趣。
A与他讨论他的背景与兴趣。
B问他居住有无问题。
C上下班交通有无问题。
4、解释本单位之任务
A、本单位之任务。
B、组织概况。
C、他在本单位之职责。
D、解释他与其他同仁的关系。
及同仁认识
A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。
6、指示他的工作与可以帮助他的人
A、逐次指示他的工作。
B、解释工作标准。
C、指示他工作场所。
D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。
E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全。
H、强调公司机密不可外泄。
7、绩效追踪
A、常常查看他进步情形。
B、鼓励他提出疑问。
C、改正错误并给予鼓励与赞许。
新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
新员工入职培训内容
新员⼯⼊职培训内容⼊职培训，主要是公司对每⼀个初⼊公司的新员⼯介绍公司历史、基本⼯作流程、⾏为规范、组织结构、⼈员结构和处理同事关系等活动的总称，⽬的是为了使员⼯融⼊这个团队。
新员⼯⼊职培训内容1 ⼀、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员⼯欢迎信。
2、让本部门其他员⼯知道新员⼯的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员⼯办公场所、办公⽤品。
4、准备好给新员⼯培训的部门内训资料。
5、为新员⼯指定⼀位资深员⼯作为新员⼯的导师。
6、准备好布置给新员⼯的第⼀项⼯作任务。
⼆、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第⼀天： 1、到⼈⼒资源部报到，进⾏新员⼯⼊职须知培训(⼈⼒资源部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员⼯欢迎新员⼯到来。
3、介绍新员⼯认识本部门员⼯，参观⼯作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员⼯⼯作描述、职责要求。
6、讨论新员⼯的第⼀项⼯作任务。
7、派⽼员⼯陪新员⼯到公司餐厅吃第⼀顿午餐。
到职后第五天： 1、⼀周内，部门经理与新员⼯进⾏⾮正式谈话，重申⼯作职责，谈论⼯作中出现的问题，回答新员⼯的提问。
2、对新员⼯⼀周的表现作出评估，并确定⼀些短期的绩效⽬标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三⼗天 部门经理与新员⼯⾯谈，讨论试⽤期⼀个⽉来的表现，填写评价表。
到职后第九⼗天 ⼈⼒资源部经理与部门经理⼀起讨论新员⼯表现，是否合适现在岗位，填写试⽤期考核表，并与新员⼯就试⽤期考核表现谈话，告之新员⼯公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(⼈⼒资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员⼯提出的问题。
四、新⼊职员⼯事项指导标准 1、如何使新进⼈员有宾⾄如归的感受 当新进⼈员开始从事新⼯作时，成功与失败往往决定其最初数⼩时或数天中。
新员工入职消防安全教育培训记录
上海佳顺工艺玩拥有限企业职工消防安全岗前教育培训记录讲课人陆纪明讲课时间所有新职工入职时讲课地址行政办公室参训人员所有新入职人员讲课内容及基本状况1、有关消防法例、消防安全管理制度、保证消防安全操作规程等；2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火举措；3、场所消防设备、灭火器械的性能、使用方法和操作规程；4、报火警、扑救开初火灾、应急分散和自救逃生的知识、技术；5、本场所的安全分散路线、引导人员分散的程序和方法等；6、灭火和应急分散的内容、操作程序。
讲课记录灭火器使用方法一、灭火器使用方法：1.拔去保险销。
2.手握灭火器橡胶喷嘴，对向火焰根部。
3.将灭火器上部手柄压下，灭火剂喷出。
4.灭火时，灭火器要保持直立，不宜水平或颠倒使用。
消防安全分散设备管理制度一、禁止占用分散通道，分散通道上禁止摆放货架等物件。
二、禁止在安全出口或许分散通道上安装栅栏门等影响分散的阻碍物。
三、禁止在营业、生产、工作等时期将安全出口上锁或遮挡，或许将消防安全分散指示标记遮挡、覆盖。
四、对应急照明灯具、分散指示标记按要求按期进行测试检查，并仔细填写检查记录。
五、对发现的问题要进行就地整顿，整顿确有困难的，下达限时更正通知书，落实有效整顿举措，限时更正，保证安全分散设备处于优秀的工作状态。
扑救初起火灾的程序和举措1、火灾发生地邻近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务就近使用消防设备、器械睁开初起火灾的扑救工作，全力控制火灾的延伸，保持同消防队或义务消防队员的联系，等候有关人员的到来。
2、义务消防员接到报警信息后应立刻携带所装备的灭火设备赶赴火场，认识事故的详尽状况，在事故发生地区同事的辅助下有计划的睁开灭火自救工作，同时快速关闭该防火分区的防火隔绝设备。
3、义务消防员应有供给水及其余所需灭火剂的特意人员，火灾发生后依据平常训练快速启动消防水泵、铺好消防水带、准备其余装备，并组织现场工人供水、灭火，保证灭火所需。
4、当接到撤退的命令后，义务消防员应辅助分散小组进行人员的分散，并一同撤退出火灾现场。
新进员工安全教育培训三级教育（三篇）
新进员工安全教育培训三级教育为了保障新进员工的安全，提高其安全意识和应急处置能力，公司决定进行新进员工安全教育培训。
本次培训分为三级，帮助员工逐步掌握安全知识和技能。
以下是对每个级别的教育内容的详细解析。
一、一级教育（基础安全教育）1. 了解安全意识1.1 安全意识的定义和重要性1.2 不同行业的常见安全事故案例1.3 安全文化的培养和推广2. 掌握基本的安全知识2.1 常见的安全标志及其含义2.2 常见的安全疏散通道和出口标识2.3 常见的安全装备和防护设施3. 学习基础的急救知识3.1 常见的急救手续和急救箱的使用3.2 常见的急救方法和技巧3.3 急救的基本流程和注意事项4. 紧急情况下的自救和逃生4.1 火灾事故中的自救和逃生方法4.2 地震等自然灾害中的自救和逃生方法4.3 紧急情况下的组织疏散和求生技巧5. 培养安全习惯和行为5.1 工作场所的纪律和规章制度5.2 个人安全行为的培养和落实5.3 责任意识的养成和发展二、二级教育（专业安全教育）1. 深入了解行业特定的安全风险和预防措施1.1 了解行业内常见的安全风险和安全事故案例1.2 分析安全风险的原因和影响1.3 学习行业内常见的预防措施和安全管理知识2. 掌握行业内安全设备和防护措施的使用2.1 行业内常用的安全装备和安全设施2.2 安全设备的正确使用方法和保养维护2.3 行业内的常见紧急处理方法和技巧3. 学习专业的急救知识和技能3.1 分析行业内常见的疾病和事故情况3.2 学习更高级别的急救方法和技巧3.3 准备专业的急救设备和材料4. 掌握更高级别的灾害防范和紧急处置方法4.1 学习行业内常见的灾害防范和安全管理措施4.2 熟悉紧急情况下的组织疏散和救援流程4.3 学习行业内紧急情况下的领导和指挥技巧5. 加强个人安全意识和自我保护能力5.1 学习行业内事故案例的分析和总结5.2 培养个人主动发现安全问题和隐患的能力5.3 强化个人安全意识和自我保护意识的落实三、三级教育（高级安全教育）1. 深入了解行业内高级安全知识和技能1.1 分析行业内高级安全风险和事故案例1.2 学习高级安全管理知识和技巧1.3 研究行业内先进的安全实践和经验2. 掌握高级的安全设备和防护措施的使用2.1 学习行业内高级安全装备和设施的使用方法2.2 学习高级安全设备的故障排查和维护方法2.3 实践高级安全设备的操作和应用技巧3. 学习高级的急救知识和技能3.1 学习行业内高级的急救方法和技巧3.2 学习高级急救设备和材料的使用方法3.3 掌握高级急救处理的流程和步骤4. 了解国家和行业内最新的安全法规和标准4.1 学习国家和行业内最新的安全法规和标准4.2 掌握最新的安全管理技术和方法4.3 分析最新的安全科学研究成果和应用领域5. 提升个人的安全领导和管理能力5.1 学习高级的安全领导和管理理论和实践5.2 分析个人安全领导和管理的强项和改进空间5.3 培养个人安全领导和管理的实践能力通过以上三级安全教育培训，新进员工可以逐步掌握安全知识和技能，提升其安全意识和应急处置能力。