Overview_HR---SAP
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人事管理中的企业结构
企业结构 • 公司代码 • 员工组 人员结构 组织结构 • 组织单元
• 人事范围
• 人事子范围 • 成本中心
• 员工子组
• 薪资核算范围
• 职务
• 职位
人力资源总体组织结构框架
公司代码 公司代码 公司代码由财务模块定义，一般每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体， 公司代码由财务模块定义，一般每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体， 人事管理模块中的每个人事范围均需分配给一个公司代码。 人事管理模块中的每个人事范围均需分配给一个公司代码。 成本中心 成本中心 成本中心由财务模块定义，通常由人力资源部门负责维护，可将成本中心与职位或部门 成本中心由财务模块定义，通常由人力资源部门负责维护，可将成本中心与职位或部门 关联，用于人力资源和财务集成，成本中心有自动继承上级成本中心的功能。 关联，用于人力资源和财务集成，成本中心有自动继承上级成本中心的功能。
SAP Overview
人力资源管理 Human Resource Management
23 Dec 2009
目录
HR功能总体介绍
HR子模块功能介绍
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SAP ERP系统功能模块
CS 客户服务 SD 销售分销 MM 物料管理 PP 生产计划 EHS 环保 QM 质量管理 PM 工厂维护
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人事事件概述 人事信息管理的流程在SAP系统中以人事事件的方式来完成。当一个事件发生 时，系统根据公司统一规范的流程定义，自动调用一系列信息类型，要求或提 醒操作人员完成一系列信息的操作、检查。 蓝图模板人事事件列表：
1 入职人事 信息维护 8 返聘 2 入职薪资 维护 9 外派 3 人员调入 4 人员调出 5 工资调整 6 离职 7 退休
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组织管理培训主题
SAP组织管理基本概念
职务体系设计
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组织管理 OM
组织计划
组织单元
职位 职务
工作中心
员工
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组织结构在系统中的体现
企业结构
人员结构
组织结构
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人事管理中的组织结构框架
企业结构 • 公司代码 • 人事范围 • 人事子范围 • 成本中心 • 员工组 • 员工子组 • 薪资核算范围 人员结构 组织结构 • 组织单元 • 职务 • 职位
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目录
HR功能总体介绍
HR子模块功能介绍
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内容 人事管理 组织管理 时间管理
薪资核算
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人事管理内容 人事管理总体介绍 人力资源主数据 人事事件
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人事管理概览－SAP基本模块和功能
人事管理
基本薪资 组织分配
员工个人信息 - HR主要信息基础
•可存放大量的员工信息,永久性保存员工的历 史数据； •按照员工信息的性质不同进行逻辑的分类 •提供有效的系统控制与输入检核。
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系统信息类型图例
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信息类型图例（个人证件信息）
第 28 页
人事管理内容 人事管理总体介绍 人力资源主数据 人事事件
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概览：人事事件在系统中的实现
计划工作时间
组织分配
事件
Personalmaßnahmen 个人事件 人员编号 录用 Org. Wechsel 晋升 人事事件中信息类型的序列描述了 员工事件变化所关联的信息类型 12345678
通讯信息
个人证件信息 家庭成员信息
创建计划工作时间
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问题与讨论
公司结构、组织结构、人事结构都包括什么？ 员工的人事信息存放在( A.信息类型; B.组织单元; )中。 C.职务/职位; D.文档
员工的信息类型记录,在同一时间段内: ( ) A.只能有一条; B.可以有多条; C.根据不同的信息类型,可以有 一条或多条
TR 金库 FI计 AM 资产管理 IM 投资管理 PS 项目系统 WF 工作流 IS-U 行业方案
SAP ERP BW
HR 人力资源
人 、 财 、 物 、 信 息 紧 密 集 成
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SAP HR 功能介绍
运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一 步增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企 业中引领变革 分析、评估以及优化现有人力资源，确 保HR对企业的“价值与贡献”。先进的 数据分析和报告工具，支持HR政策和决 通过卓有成效的战略性活动, 如薪酬福利、资 格和技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘 等，吸引人才、开发人才、配置人才和留住人 才 HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自 动化” ，从而释放劳动力， 降低事务处理成 本，同时提高工作效率和准确率
2.收集到相应的信息类型/子类型
是什么?
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信息类型分类
信息类型
组织分配 员工
基本工资
毕业证书
个人数据
地址
计划工作时间
信息类型: 员工信息的集合,是数据字段的逻辑组合
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信息类型列表 信息类型是系统对员工信息的逻辑分类，每个信息类型可保存几个到几 十个信息项。
人事事件 组织分配 个人数据 家庭成员/相关人员 任务监控 教育经历 工作经历 银行细目 基本工资 经常性支付 额外支付款 出勤 替换 加班 缺勤定额
的职位设定，职位可以理解为具体的工作岗位。
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组织组织管理中的名词解释-组织单元（O）
集团
组织单元：描述公司不同 的业务单元以及组织结构 中不同的关系，可以根据 功能、地理位置或项目组 不同进行划分。 多个组织单位和它们之 间的相互关系组成了组 织结构
员工
Birth certificate
计划工作时间 地址
个人数据
等等
录用 转正
调任
晋升
加薪
人事事件
•将相关信息通过“信息组”结合在一起,进行 人事事件处理； •人事变动追踪和历史记录；
1997/09/22 1998/03/01 1998/01/01 1999/01/01
2000/07/01
•减少处理行政事务时信息遗漏的可能性；
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维护信息类型
维护 信息类型
创建
新信息类型记录 银行细目屏幕 录入必输项
维护
更正错误 录入原空缺项 不存历史记录
(= 更正)
复制
定界 删除
新信息类型记录 上一个记录屏幕 修改记录 根据起始时间覆盖 保留历史记录
录入记录的终止时间 保留历史记录 将记录从数据库中删除 不存历史记录
第 25 页
第 22 页
信息类型的历史概览
基于期段存储信息
录用 调配
平调 晋升
晋升
1997.02.01
1998.03.01
2000.07.01
1998.01.01
1999.01.01
第 23 页
信息类型的时间约束类 系统可根据信息类型的性质决定同一时间段内是否有重复记录
时间约束1：记录存在必须无间断, 无重复，如员工的组织分配信息，一个时 间段只能有一条记录，且不能中断 时间约束2：记录可含间断, 不能重复，如家庭成员、地址信息等 时间约束3：记录可含间断并且可以存在不只一次，如员工的职业资格同时 可以有多条记录
人力资源总体组织结构框架
组织单元：描述公司不同的业务单元以及组织结构中不同的关系，可以根据功能、地理位置或项目组 不同进行划分。 职务：用来描述员工日常工作包含的任务的分类,代表组织单元中职责的分类，也可以理解成对有共性 的职位的类别描述。
职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。系统上线后，每个员工在系统中都将有明确
内聘 退休 正式
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员工子组（Employee Subgroup）
依薪资、工作状态不同对员工组进行细划
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人事管理内容 人事管理总体介绍 人力资源主数据 人事事件
第 16 页
人事信息类型管理基本概念 1、人员编号 (谁的个人数据?) 2、信息类型/子类型 (什么类型的数据?)
3、信息的有效期段 (期间?)
4、员工信息类型例子：组织分配0001,个人数据0002, 地址0006, 计划工作 时间0007, 基本工资0008,家庭成员/相关人员 0021
第 17 页
员工信息管理
1. 人员编号
谁?
屏幕 个人数 据 (员工名字
等.)
屏幕
地址 屏幕 基本工资
3. 有效期
什么时候?
集团
1000 北京分公司
2000 上海分公司
3000 香港分公司
1000 A事业部
1300 B事业部
3000 C事业部
3100 D事业部
第 11 页
人事子范围（Personnel Subareas）
•人事子范围：
是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的 一个特定部分。
特定国家的信息类型
Canada Europe
USA South America
Asia
South Africa Australia
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信息类型的特点 信息类型的起止时间，基于时间段存储 信息类型的时间约束类 信息类型的新增、定界、修改和删除 权限控制，拥有不同权限的人可以看到不同的信息类型内容
集团
1000 北京分公司
2000 上海分公司
3000 香港分公司.
1000 A事业部
1300 B事业部 0002 市场发展部 0001 生产管理部
3000 C事业部 0001 销售部
... D事业部
SAP_HR重点后台配置
SAP HR后台配置简述路径: IMG->企业结构->定义->财务会计->定义公司路径:IMG->企业结构->定义->财务会计->编辑,复制,删除,检查公司代码路径:IMG->企业结构-.分配->财务会计->给公司分配公司代码路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员范围->人员区路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人事子范围路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员组路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员子组路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->将公司代码分到人事范围路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->给雇员组分配雇员子组路径:IMG->人事管理->组织管理->基本设置->激活帐户分配特征的继承会计核算的集成路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本会计核算的集成.路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本分配的集成.路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建姓名前缀路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->维护标题路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建婚姻状况路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义可能的家庭成员路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义雇主的姓名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->维护家庭成员的职业路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->创建地址类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->定义县路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->名称格式->定义名称格式路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->银行细目>决定默认支付方式保险报表-合同类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->雇主保险报表>Contract types24.维护标识类型(员工的证件类型)路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->标识->维护表示类型25.个人数据:可选名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->可选名->维护可选名类型26.定义雇员属性(设置员工子组的状态)路径:IMG->人事管理-.人员管理->组织数据->组织分配->定义雇员属性一、SAP HR 人事管理(PA) 部分后台操作流程1、PA--->雇员资格部分1.1、定义教育类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育组织类型如：D0 小学D1 初中D2 普通高中D3 职业高中...IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育证书如：D0 结业证D1 毕业证D2 学士学位D3 硕士学位D4 博士学位...1.3、决定教育类型的允许证书IMG-人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--决定教育类型的允许证书如：D0 小学 D1 毕业证D1 初中 D1 毕业证...D5 普通大学 D1 毕业证D5 普通大学 D2 学士学位D5 普通大学 D3 硕士学位...1.4、定义教育/培训IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训如：00000001 软件工程师00000002 ERP实施工程师00000003 ERP实施顾问00000004 数据库管理员00000005 火电学00000006 自动化控制...1.5、定义教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训种类如：001 人文科学家002 自然科学家003 软件工程师004 SAP HR 顾问005 质量检查控制专家006 DBA...1.6、指定教育/培训到教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--指定教育/培训到教育/培训种类如：00000001 软件工程师 003 软件工程师...00000004 数据库管理员 006 DBA...1.7、定义机构类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义机构类型如：1 国际2 国办3 地方4 私立...1.8、定义学校信息IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义学校信息如：首先选择教育类型D6 重点大学INS./Sc.code T(该代码代表机构类型) 。
sap初级学习者一句话入门——HR
sap初级学习者一句话入门——HRHR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。
还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。
Well，下面的文字稍微陡峭一点。
一，SAP HR 核心功能组织管理(Organizational)：提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构)，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。
员工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。
可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
时间管理(Personnel Time Management / PT)：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。
系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
工资核算管理(Payroll / PY)：按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持。
系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。
实现自动向财务过账，进行成本分摊。
二，HR 组织结构(企业结构+人员结构+组织结构)企业结构= 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构 = 组织单元、职务、职位1，企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围-> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围 - 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。
saphr简要操作
saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。
T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。
SAP OverviewPPT课件
SAP 公司
• SAP -- 36 Years in the Software Business
• Headquartered in Waldorf, Germany
• Founded by five former IBM systems engineers
财务分析
自助服务 劳动力分析
运作分析
管理会计
公司治理
财务供应链管理
员工生命周期管理
员工事务管理
生产
项目管理
维护
质量管理
分销
销售订单管理
环境、健康和安全
激励和佣金管理
不动产
信息集成
流程集成
应用平台
mySAP ERP 比较 SAP R/3 Enterprise的部分功能差异
关键要点:
相对 SAP R/3 Enterprise, mySAP ERP 包括大量新增功能
mySAP Business Suite
Cross-Industry Solutions: mySAP CRM (CRM) mySAP SCM (APO) mySAP BI (SEM ,BW)
Users:
Customers Employees Vendors Stakeholders
mySAP PLM (PLM) mySAP SRM(SRM) Industry Solutions:
MySAP ERP
Financials (FI, CO, AA, PS) Logistics (MM, SD, PP, QM, PM, CS)
•
SAP系统的基本概念
• 7月6日 13:30—16:00: SAP产品功能介绍(一)
SAP CRM OVERVIEW
产品组: ......
产品组: ......
R3组织概念
公司代码是独立的会计实体（它是最小的组织单位，可为其指定一套完 整而独立的帐户）。以下示例是公司集团中的一家公司。 销售组织
销售和分销产品，提供服务，对销售条款进行谈判，并对这些业务负责 的组织机构。
是面向市场的关键组织。 系统内销售组织只能分配到一个公司代码下。
可以是不同层次结构或小组的成员
BP 地址管理
集成了SAP业务地址服务(BAS)
-
每个BP可以有任意数量的地址
相应的地址分配给不同的业务处理过程 一个地址作为标准地址 物理地址/邮政地址 沟通和通讯的数据可以依赖地址，也可以不依赖地址 邮政编码与SAP 区域结构相对应 与外部工具有标准接口集成 (BAdIs) 邮政编码有效 容错搜索 冗余检查
可以是不同层次结构或小组的成员
BP的架构
BP 100
BP 200
BP 300
BP 400
BP 500
BP 600
CRM 7.0 BP 界面
R/3中组织结构总览
公 司
销售组织 产品组
工 厂
发运点
工 厂
发运点 发运点
销售渠道
销售区域
销售办公室
SD组织结构的三大组成部分 • 销售组织结构 • 工厂层次销售结构 • 发运组织结构
组 织 渠 道 组 组
: : : : :
C1 0001 01 01 0001
帐 户 组 0001 0002 0003 0004 售达方 送达方 付款方 收票方 字段选择 编号范围 一次性帐户：是/否
谁是我们的业务合作伙伴？
潜在客户 售达方
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
sap各个模块介绍
sap各个模块介绍SAP模块介绍SAP是全球领先的企业管理软件供应商之一，其软件涵盖了各个企业管理领域，包括财务、人力资源、供应链管理等方面。
在这篇文章中，我们将对SAP的各个模块进行介绍，让读者对SAP的整体架构有一个更清晰的了解。
财务模块（FI）SAP的财务模块（Financial Accounting，简称FI）涵盖了企业财务管理的各个方面，包括总账、应收应付、资产会计等。
通过FI模块，企业可以实现财务数据的集中管理和实时分析，帮助企业管理者更好地把握企业的财务状况，做出合理的决策。
人力资源模块（HR）SAP的人力资源模块（Human Resources，简称HR）主要涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。
通过HR模块，企业可以有效管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而提升整体组织的绩效。
供应链管理模块（SCM）SAP的供应链管理模块（Supply Chain Management，简称SCM）涵盖了采购、生产、物流等方面。
通过SCM模块，企业可以实现供应链的可视化管理，优化供应链流程，降低成本，提高交付效率，提升客户满意度。
销售与分销模块（SD）SAP的销售与分销模块（Sales and Distribution，简称SD）涵盖了销售订单管理、发货、发票等方面。
通过SD模块，企业可以实现销售流程的自动化管理，提高销售效率，加强客户关系管理，从而实现销售业绩的持续增长。
生产计划与控制模块（PP）SAP的生产计划与控制模块（Production Planning and Control，简称PP）涵盖了生产计划、物料需求计划、生产订单管理等方面。
通过PP模块，企业可以实现生产计划的有效管理，提高生产效率，降低库存成本，实现生产过程的精细化管理。
物料管理模块（MM）SAP的物料管理模块（Materials Management，简称MM）涵盖了采购、库存管理、物料清单管理等方面。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了,中海油,养生堂,同洲电子,上海电力,邯郸钢铁;子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块:PA,OM,PT,PY(号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合,用四位数字为代码,例如:0001组织分配,0002个人基本信息,0006地址,0008基本工资,0021家庭成员,每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段,比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的,比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
最权威经典的SAPHR入门培训教程HRChinaPayroll
■ 社会保险计算 ■ 个人所得税计算 ■ 住房公积金计算 ■ 总/净工资的回溯计算
■ 直接与会计/后勤系统集成
Insurance contributions Income tax withholding Public Housing Fund Full gross/net retroactive accounting Direct integration to FI/CO
中国特定功能
主数据 Master Data
工资核算 Payroll
报表 Reporting
■ 员工个人信息 ■ 代扣代缴个人所得税 ■ 住房公积金 ■ 5个社会保险 ■ 个人档案管理
Personal data in Chinese Income tax withholding Public Housing Fund 5 Social Insurance Personal File Management
工资核算 Payroll
报表 Reporting
工资核算的主要功能
•总工资实现自动工资项计算 •自动的特殊报酬计算 •总工资/净工资回溯计算 •可自由定义工资表的格式 •与银行，社会保险管理机构进行数据交换 •直接与财务系统集成 •联机或批处理
工资计算过程
财务
时间管理
主数据
工作时间表 缺勤, 替代 报酬信息 时间工资类型
– 工资：
纳税基数=工资-免税金额，先减去免税金额再找税率
奖金：
纳税基数=奖金，直接找税率
其它扣减项
•个人档案管理费
– 月扣减额 – 总额过帐至财务
•工会费
– 是基于员工月工资的百分比 – 总额过帐至财务
其它功能
•回溯计算包括
– 个人所得税 – 社会保险和住房公积金
SAP_Overview(李杰)
讲解人：李杰 时 间：2008年8月2日
1
宇通公司信息化介绍
1 宇通信息系统基础架构 2 ERP 概念介绍
3 SAP R/3系统介绍 4 SAP系统模块构成 5 SAP 数据基础 6 SAP R/3系统导航
2
宇通信息系统基础架构 ERP 概念介绍 SAP R/3系统介绍 SAP 系统模块构成 SAP 数据基础 SAP R/3系统导航
质量 管理
物料 管理
维护 服务
质量计划
质量检查
质量控制
采购请求 采购订单
产品结构
预防性维 护计划
CO PCA
CO
Cash
FI
服务工序执行
库存管理
发票校验
修复
服务记录及可 靠性分析
13
SAP R/3 系统的组织结构
财务组织机构 集团公司
会计科目表 1
会计科目表 2
成本控制域 1 成本控制域 2
后勤组织机构
ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模 式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为 企业在信息时代生存、发展的基石。
ERP主要包括生产、技术、采购、销售、财务等方面内容。其中，生产管 理是其基础。生产管理，是指对生产进行计划、组织与控制；它以生产计 划为主线，使各种资源按计划所规定的流程、时间和地点进行合理配置与 管理；通过生产管理，可使顾客要求与企业资源有机地结合，既满足顾客 要求，又使企业资源得到合理利用。
CS应用模块支持计划、处理以及完善客户服务（维修服务）。
组织结构
服务对象
- 车辆 - 备件
服务中心 维修人员 测试设备
资源 /信息