2017年度无锡市促进就业专项资金绩效评价报告
受无锡市财政局委托，我所于 2018 年 4 月-7 月组织实 施无锡市促进就业专项资金使用情况绩效评价。根据无锡市 财政局《无锡市财政专项资金绩效管理工作规范》等相关文 件精神，按照“实事求是，客观公正、科学合理、绩效导向” 的原则，围绕 2017 年度无锡市促进就业专项资金实际使用 的情况，采取“前期调研、数据采集、汇总数据、抽样核实、 综合评价”相结合的形式，对无锡市促进就业专项资金使用 情况进行综合评价，并形成本评价报告。
8
活就业人员社会保险补贴办法申请享受社会保险补贴；投资 兴办企业并带动 5 名以上本市户籍人员就业的，可按照所办 企业应为投资者缴纳的各项社会保险费申请享受全额社会 保险补贴。
（2）公益性岗位补贴 对在公益性岗位安排就业困难人员就业，与其签订 1 年 以上期限劳动合同的（国企改革中分流的离岗退养人员、协保 人员和续保人员可按劳务协议），按其实际安排就业困难人员 人数给予岗位补贴，补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当 地最低工资标准。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄 不足 5 年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超 过 3 年。补贴对象为在经市人力资源和社会保障局、财政局认 定的公益性岗位就业的就业困难人员。补贴标准为每人每月 400 元。 5.高校毕业生就业补贴 高校毕业生就业补贴用于就业见习补贴和就业实习补 贴。 （1）就业见习补贴 补贴对象为就业见习学员和就业见习单位。就业见习学 员，未就业的全日制普通高校毕业生、中专校毕业生，以及 技师学院高级班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕 业生。就业见习单位经市人社部门认定并实施未就业毕业生 就业见习的市级就业见习基地。补贴标准分为学员生活补 贴、基地工作补贴和留岗补贴。学员生活补贴对列入就业见
5
享受，补贴标准分别为高级工 1200 元/人、技师 1500 元/人、 高级技师 2000 元/人。大学生可享受一次就业前技能培训补 贴。参加技能培训后，培训合格并通过职业技能鉴定考核， 取得就业结业证书、专项职业能力证书、初级以上职业资格 证书，已就业或 6 个月内实现就业的，按职业培训补贴标准 的 100%给予补贴。6 个月内没有实现就业的，取得初级以上 职业资格证书，按职业培训补贴标准的 80%给予补贴；取得 专项职业能力证书、就业结业证，按职业培训补贴标准的 60% 给予补贴。
6
当的开发经费和持续改进经费补贴，补贴资金在市就业专项 资金中列支。按照开发职业培训项目的技术复杂程度、开发 后的培训规模、开发职业的社会熟悉程度等综合情况，将项 目开发难度分为 A 级（最难）、B 级（较难）和 C 级（一般难 度）三个等级，补贴标准分别为 A 级 8 万元、B 级 6 万元、C 级 4 万元。补贴资金额度一次核定，按照确定开发单位和结 题验收合格、通过评估分 2 次拨付，拨付比例依次为补贴标 准的 60%和 40%。
1
《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5 号）、 《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕 36 号）、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意 见》（国发〔2015〕23 号）、《财政部、人力资源和社会保障 部关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》（财社 〔2015〕290 号）。
2.省级文件依据 省级文件依据主要为《江苏省实施〈中华人民共和国就 业促进法〉办法》（省人民政府令 53 号）、《省政府关于加强 职业培训促进就业的实施意见》（苏政发〔2011〕110 号）、 《省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意 见》（苏政发〔2015〕90 号）、《江苏省财政厅、江苏省人力 资源和社会保障厅关于印发〈江苏省就业专项资金管理办 法〉的通知》（苏财规〔2011〕50 号）。 （三）专项组织管理 本项目的主管部门为无锡市人力资源和社会保障局，实 施单位为无锡市劳动就业管理中心、无锡市职业技能鉴定指 导中心、无锡市人力资源市场、无锡市职业培训指导中心、 无锡市人才服务中心和无锡市妇女联合会。 本项目中，各实施单位的具体职责如下： 无锡市劳动就业管理中心为我市改革、发展提供劳动就 业，失业保险保障服务。主要负责全市劳动就业管理，培育 市场就业机制，推进劳动力市场“三化”建设和四级就业服 务网络建设规范，推进全市创业新机制的建立和落实等工
（5）职业培训与企业需求对接调查 资金实际支出 20 万元，其中 19.8 万元用于支付无锡优 派人力资源服务有限公司的职业培训与企业需求对接调查 费；500 元用于支付内部采购专家评审费、1500 元用于支付 资料印刷费。 （6）职业培训评估评审费 职业培训评估评审费主要用于职业培训的履约管理费 和职业培训的质量评审评估费。 3.职业技能鉴定补贴 职业技能鉴定补贴的补贴对象毕业年度高校毕业生通过 初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书 的，可由个人向职业技能鉴定所在地人社部门申请一次性职业 技能鉴定补贴，也可由定点培训机构代为申请补贴。补贴标准： 按照专项职业能力 80 元/人、初级工 130 元/人、中级工 170 元/人、高级工 230 元/人、技师 270 元/人、高级技师 300 元/ 人的标准给予一次性补贴。
无锡市职业培训指导中心主要负责对全市就业创业培 训工作进行统筹、协调，指导、服务。开展综合管理和制定 相关培训规划。完成全市就业创业培训任务，确保就业创业 培训工作的正常开展。组织实施技能培训与企业岗位需求对 接调查工作，开发职业培训项目业务标准。完善政府购买服 务式培训付费机制，指导全市开展政府购买式职业培训工 作。
2
作。 无锡市职业技能鉴定指导中心主要负责全市职业技能
鉴定工作的指导协调、组织实施和质量监控，承办资格证书 核发和题库命题的运行管理，负责全市鉴定所资格审核、年 检等管理工作，承担全市职业技能鉴定考评员队伍的组建和 使用管理及负责全市职业技能竞赛的技术服务工作。
无锡市人力资源市场主要负责为劳动者提供人力资源 社会保障政策法规咨询、职业介绍、职业指导、为用人单位 办理就业登记和用工备案手续、提供用人指导、招聘、人力 资源管理咨询、人才寻访，人力资源外包、人事代理、人才 评价、档案管理，组织开展人力资源供需配置工作，承办国 （境）内各类人力资源招聘活动，承办就业团难人员及零就 业家庭就业援助。开展人力资源供求信息调查、统计、预测 分析和利用。
7
4.社会保险补贴（含公益性岗位补贴） （1）社会保险补贴 社会保险补贴的补贴对象为： ①市区范围内企业（劳务派遣企业仅限定在保洁、保安、 保绿、家政等服务性岗位）吸纳就业困难人员就业，并缴纳社 会保险费的； ②经市人社局、财政局认定的公益性岗位吸纳的就业困 难人员就业，并缴纳社会保险费的； ③对就业困难人员从事个体经营的，自工商部门领取营 业执照并缴纳社会保险费之日起，可享受社会保险补贴； ④本市户籍创业扶持对象参加人社部门组织的创办你的 企业培训取得合格证书人员从事个体经营的、或投资兴办企业 并带动 5 名以上本市户籍人员就业的； ⑤市区范围内从事灵活就业的就业困难人员，并缴纳社 会保险费的。 社会保险补贴补贴标准为： ①被企业劳务派遣企业仅限定在保洁、保安、保绿、 家政等服务性岗位）或政府投资开发的公益性岗位吸纳就业 的就业困难人员，按企业（单位）为其实际缴纳的社会保险 费给予全额补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳部分。 ②从事灵活就业和个体经营的就业困难人员，按其应缴 纳的社会保险费的 50%给予补贴。 ③本市户籍创业扶持对象参加人社部门组织的创办你 的企业培训取得合格证书人员从事个体经营，其业主可按灵
9
习计划的学员，就业见习期间每月的生活补贴按见习期间本 市职工最低工资标准的 60%支付，就业见习期限不超过 6 个 月。基地工作补贴，对承担就业见习的单位，按照单位接收 就业见习实际人数给予每人每月 150 元的工作补贴。就业见 习单位应为见习学员购买人身意外伤害险。留岗补贴，对年 度内留岗率在 50%以上的市级就业见习基地，按每人 1000 元 的标准给予就业见习基地一次性留岗补贴。留岗是指见习单 位与见习学员签订一年以上劳动合同并为其缴纳社会保险 费的情形。对见习学生的生活费补贴和基地工作补贴，见习 天数十五天以上的，按标准发放；不满十五天的，补贴不予 发放。
（四）专项实施内容 项目资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、职业 技能鉴定补贴、社会保险补贴（含公益性岗位补贴）、高校 毕业生就业补贴、创业扶持引导资金、公共就业服务能力资 金和其他支出等八大项。 １.职业介绍补贴 职业介绍补贴主要用于档案托管费、对公共就业服务机 构补助和就业援助奖励。 （1）档案托管费 对公共就业服务机构免费为失业人员进行档案保管的， 按照每人每月 1 元的标准给予补贴。对暂未纳入财政补助范 围的公共就业服务机构，免费为单位和个人进行档案托管 的，由同级财政按每人每月不超过 8 元的标准给予补贴，具 体的补贴费限额由同级财政、人力资源社会保障部门（以下 简称：“人社部门”）共同核定。 （2）公共就业服务机构补助 对已纳入财政补助范围的公共就业服务机构，各级财政
无锡市人才服务中心主要负责大中专毕业生实习基地 建设与管理工作; 高校、中专校毕业生就业管理及大学生自 主创业指导工作，参与拟定高校、中专校毕业生就业创业政
3
策，组织实施就业创业的相关活动。 无锡市妇女联合会的职责为动员和组织妇女参与经济
建设和社会发展，研究开发妇女人力资源；指导各级妇联组 织搞好妇女文化科技培训和职业技能培训工作；提高妇女的 文化科技素质和适应市场经济发展的能力；开展社区妇女工 作，促进妇女广泛平等就业及其家务劳动的社会化；指导女 企业家协会的日常工作。
一、专项基本情况 （一）专项背景 无锡市从 2001 年起开始设立促进再就业资金，设立初 期主要用于促进下岗失业人员再就业的社会保险补贴、小额 贷款担保基金和从事微利项目的小额担保贷款贴息、再就业 培训和职业介绍补贴、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等 项支出以及经省级财政、劳动保障部门共同批准的其他支 出。于 2004 年改为促进就业再就业资金，2009 年起又改为 促进就业创业专项资金，用于促进城乡各类人员就业创业的 专项资金。 （二）专项依据 1.国家级文件依据 国家级文件依据主要为《中华人民共和国就业促进法》、
促进就业的政府举措及效果评估
促进就业的政府举措及效果评估近年来，就业问题一直是社会关注的焦点，对于政府而言，积极促进就业已成为一项重要的任务。
本文将对政府采取的一些促进就业的具体举措进行评估，并分析这些举措所取得的效果。
一、加强职业培训为提高劳动者的就业竞争力，政府加强了各类职业培训项目的建设与推广。
通过投入资金和资源，政府不仅提供了各类培训机会，还提升了培训质量与水平。
同时，政府还积极与企业合作，推动定制化职业培训，确保培训的针对性和实用性。
这些举措的效果是显著的。
首先，职业培训改善了劳动者的就业技能，提升了他们的竞争力，降低了就业难度。
其次，通过与企业合作，政府培养出更多符合市场需求的劳动者，促进了劳动力市场的平衡发展。
因此，政府加强职业培训对于促进就业起到了积极的推动作用。
二、支持创业就业政府还出台了一系列创业扶持政策，为欲创业的人群提供资金支持、税收减免等各方面的帮助。
此外，政府还设立了创业孵化基地，提供办公场所、技术支持等资源，为创业者提供便利条件。
这些政府举措带来了明显的效果。
一方面，创业扶持政策激励了更多人选择创业就业，有效缓解了就业压力。
另一方面，创业孵化基地为创业者提供了良好的创业环境和资源，帮助他们更好地开展业务。
因此，政府对于创业就业的支持不仅促进了就业增长，也激发了创新创业的活力。
三、推动经济结构调整政府还通过推动经济结构调整来促进就业。
积极引导和支持传统产业的转型升级，鼓励发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。
此外，政府还加大在基础设施建设、环保等领域的投资，为就业创造更多的岗位。
这一系列政府举措为经济结构调整注入了新动能，进而促进了就业增长。
一方面，传统产业的转型升级为就业提供了新的增长点，提高了劳动者的职业选择空间。
另一方面，新兴产业和服务业的发展带动了就业需求的增长，吸纳了大量的就业人口。
因此，政府通过推动经济结构调整对于促进就业起到了积极作用。
四、加强就业服务政府还加强了就业服务机构的建设与管理，提升了就业服务的质量和效率。
无锡市人民政府关于印发无锡市市级政府专项资金管理暂行办法的通知
无锡市人民政府关于印发无锡市市级政府专项资金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2007.10.29•【字号】•【施行日期】2007.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文无锡市人民政府关于印发无锡市市级政府专项资金管理暂行办法的通知各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：现将《无锡市市级政府专项资金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年十月二十九日无锡市市级政府专项资金管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范市级政府专项资金的管理，提高政府专项资金的使用效益，推进我市经济和社会各项事业的发展，根据《中华人民共和国预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《江苏省财政监督办法》等法律、法规、规章的规定，制定本办法。
第二条市级政府专项资金是指为适应经济社会改革与发展要求，完成特定工作任务或实现某一事业发展目标，经市政府批准，由市级财政预算安排或由其它财政性资金筹集，在一定时期内具有专门用途和绩效目标，专门用于发展某一公共工程或公共事业的财政性资金。
第三条本办法适用于市级政府专项资金（以下简称专项资金）的设立、管理和监督。
经中央、省批准设立，纳入政府性基金和行政事业性收费项目目录的政府性基金和行政事业性收费，中央、省有规定的从其规定，没有规定的按照本办法规定管理。
第二章管理部门职责与分工第四条市财政、监察、审计和相关业务主管部门在专项资金的管理中各负其责，对专项资金管理中的重大问题向市政府报告。
第五条市财政部门主要职责：（一）负责专项资金的宏观管理和政策研究，会同业务主管部门建立健全专项资金管理制度；（二）负责专项资金设立、调整和撤销等事项的审核工作，并按程序报市政府审批；（三）负责专项资金的调度和统筹安排使用；（四）组织专项资金年度预算的编制、审核、汇总，批复专项资金年度预算，并按规定办理专项资金拨款；（五）按规定审核、批复专项资金年度决算，按规定向上级财政部门报送决算；（六）负责专项资金的票据管理工作；（七）监督管理专项资金收支活动，开展绩效评价和绩效检查；（八）牵头负责跨业务主管部门的、全市性的专项资金管理工作；（九）职能范围内的其他工作事项。
就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告范文
就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告范文就业创业促进民生工程绩效评价自评情况报告根据《关于进一步做好2022年度民生工程绩效评价相关的通知》要求，我局按照民生工程绩效评价指标对公益性岗位、青年就业见习两项民生工程进行自评。
现将评价情况报告如下：一、基本情况（一）项目概况根据《关于印发某某市人社部门2022年度三项民生工程实施办法的通知》和县人社局印发了《某某县2022年度就业创业促进工程实施方案》，就业创业促进工程专项资金为补助类专项资金，主要用于扶持就业，给予公益性岗位人员及高校毕业生就业见习人员岗位补贴、社保补贴，该项目实施主管部门为某某县人社局。
（二）项目绩效目标开发公益性岗位某某某个，吸纳就业困难人员进入公益性岗位不少于某某某人；计划开发青年就业见习岗位某某某个，吸纳高校毕业生参加就业见习不少于某某某人。
二、自评基本结论经综合评分，该项目得分某某某分，评价绩效等级为“优”。
三、指标分析该项目绩效评价指标体系共设置某个一级指标、某个二级指标、某某个三级指标，各指标自评情况如下：（一）投入（总分某某分，自评某某分）1、项目立项（自评某某分）（1）项目立项规范性。
某某县根据国家和省相关政策、省市民生工程目标要求制定就业创业促进民生工程实施方案，设立绩效目标，年度绩效目标与省民生工程目标要求一致。
（2）绩效目标明确性。
在设立两项就业创业促进绩效目标的基础上，进一步将绩效目标细化、分解为具体的绩效指标，绩效目标与年度计划数、预算资金额相对应。
（3）绩效目标合理性。
两项就业创业促进工程均是按照国家、省市相关规定实施，符合国家相关法律法规，国民经济发展规划和党委政府决策；项目由人社局公共就业和人才服务管理中心承办，单位职责密切相关；项目目标是促进就业困难人员就业、促进高校毕业生和某某-某某周岁未就业青年就业，为促进事业发展所必需；项目预期产出效益和效果符合正常的业绩水平。
2、资金落实（自评某某分）（1）资金到位率。
就业补助资金项目绩效评价报告
就业补助资金项目绩效评价报告嘿，朋友们，今天咱们聊聊“就业补助资金项目绩效评价报告”。
听起来很正式对吧？但这玩意儿跟咱们的生活紧紧相连，就像早晨那杯提神的咖啡。
你想想，谁不想找到一份好工作呢？不过，咱们在讨论之前，先来点轻松的，别让这个话题变得沉重。
这个就业补助资金项目就像是大家的“金手指”，专门帮助那些在找工作路上磕磕绊绊的小伙伴。
就像是捡到的“中奖券”，让我们能在就业市场上翻身。
说实话，现在找工作可不是件容易的事，简直就像大海捞针。
于是，国家就决定出手了，给那些有困难的人提供一些资金上的支持，让他们可以安心找工作。
这钱怎么用呢？像是租房、报培训班、买职业服装，甚至还可以用来请教练来帮忙提升面试技巧。
听起来不错吧？有了这些支持，很多小伙伴就能顺利迈出那一步，向梦想靠近。
可千万别小看这点资金，它可能就是让某人从家里蹲变成职场精英的关键。
真是“千里之行，始于足下”。
项目的绩效评价报告就像是给这个项目打分的期中考。
谁都想要个好成绩，没错吧？报告里会详细分析项目的效果，看看这笔钱花得值不值。
比如，多少人通过这项补助找到了工作，多少人完成了培训，甚至有多少人换了更好的工作。
这些数据就像是镜子，让我们看清楚项目的实际效果。
通过这些数据，大家可以判断这个项目到底有没有达到预期目标，算不算“物有所值”。
再说说这个报告里的那些数据，真是五花八门。
有些人可能会觉得这些数据无趣，但我告诉你，数据背后可是一个个鲜活的故事。
就像那位从小镇上走出来的小姑娘，拿到补助后，终于能参加她梦寐以求的平面设计课程。
她的创意被认可，顺利找到了一份心仪的工作，简直就像“逆袭”的大片，感动得让人想哭。
也有些人可能不太顺利，没能找到理想的工作。
哎，这就是生活，总有起伏。
不过，这些反馈同样重要，可以帮助我们调整和改进项目，让更多人受益。
就像是做饭，总要根据味道调整调料，才能做出色香味俱全的菜肴。
这个报告就像是我们的味道测评，少不了。
评价报告还会提到项目实施过程中的挑战。
无锡市2017年度文化事业发展专项资金绩效评价指标表
未完成2017目标场次数量，每一
1
100场
260场
目标全年场次100场，实际举办 场扣0.1分，扣完为止，未填写收集
场次260场
相关台账等场次记录，少一次，扣
0.1分，扣完为止 备注：场次数
量=激情周末文艺展演举办次数
未完成2017年目标观众人数，低于
年均观众人数
1
15 万 人 以 上
20.8万人
未完成2017目标参观人 目标400人以上，实际逾1000人 人，每100人扣0.1分，400人以上得
满分
举办古典文献赏析、
民俗民风、科学技术 1 15场 、安全知识等主题展
62场（包括 目标全年场次15场，实际举办 未完成2017年目标场次数量，每一 巡展27场） 场次62场（包括巡展27场） 场扣0.1分，扣完为止
23人
完成传承 人补贴146 人，大师 带徒23人
发放市级传承人补贴146人， 完成146人；大师带徒23人，
完成23人
此项目完成得满分，传承人、大 师带徒未完成绩效，各扣1分， 扣完为止
8
6
11件
完成11件
征集文物11件，完成11件
完成得满分。未完成绩效目标每 少征集一件扣0.5分。
6
场次数量 321
0.5
《讲座专刊 》2期
目标全年编印《锡图广角•讲座 专题》2期，实际编印《锡图广
角•讲座专题》2期
未完成2017年目标编印《锡图广角• 讲座专题》期数，少一期扣0.25 分，扣完为止
邀请知名专家、学者
≥12场
主讲专题讲座
0.5
15场
目标全年场次12场，实际举办场 未完成2017年目标场次数量，每一
无锡市人民政府关于印发无锡市现代产业发展资金管理办法的通知-锡政发〔2016〕18号
无锡市人民政府关于印发无锡市现代产业发展资金管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于印发无锡市现代产业发展资金管理办法的通知锡政发〔2016〕18号各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：《无锡市现代产业发展资金管理办法》已经市政府第57次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
无锡市人民政府2016年2月2日无锡市现代产业发展资金管理办法第一章总则第一条目的依据为贯彻落实国家和省市促进经济转型发展战略，进一步转变经济发展方式，以智能化、绿色化、服务化和高端化为引领，加快形成以新兴产业为先导、先进制造业为主体、现代服务业为支撑的现代产业体系，全力打造无锡现代产业发展新高地，按照《中共无锡市委无锡市人民政府关于以智能化绿色化服务化高端化为引领全力打造无锡现代产业发展新高地的意见》（锡委发〔2015〕40号）和《中共无锡市委无锡市人民政府关于推进现代产业发展的政策意见》（锡委发〔2015〕56号）、《市政府关于整合优化市本级专项资金深化专项资金管理改革的意见》（锡政发〔2015〕245号）等文件精神，市政府设立无锡市现代产业发展资金（以下简称“专项资金”）。
为规范专项资金管理，提高资金使用效率，制定本办法。
第二条资金筹集专项资金由各级财政预算安排。
“十三五”期间，全市累计安排专项资金总额不低于200亿元。
其中，市本级累计安排资金80亿元，江阴市40亿元，宜兴市20亿元，锡山区、惠山区和滨湖区各10亿元，新区40亿元，三城区5亿元。
市级安排资金每年按照支持功能类别和部门职责分工，分别纳入市相关业务主管部门的年度预算管理；各地区应当按照规定将本地区安排资金纳入年度预算。
2017部门整体支出绩效评价报告
2017年度部门整体支出绩效评价报告一、部门概况1、机构人员情况：区商务和旅游局是雨花区政府正科级行政机关单位。
全局内设5个科室，分别是办公室、招商联络科、外经外贸科、旅游管理科、商业贸易科。
全局年末在职14人，退休2人，雇员8人。
2、主要职能：负责全区的招商引资业务工作、外经外贸业务工作、商贸流通业务工作、旅游业务工作及现代服务业服务工作。
承办区委、区人民政府和上级主管部门交办的其他事项。
3、部门整体支出规模情况：2017年决算数23,394,340.43 元，均为一般公共预算财政拨款，无政府性基金预算财政拨款收入国有资本经营收入等其他收入。
行政运行支出为4,022,805.51 元，项目支出为19,371,534.92 元。
二、部门整体支出管理及使用情况（一）基本支出4,022,805.51元主要是保障单位机构运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。
（二）项目支出：2017年年末预决算为一般行政管理事务1,615,435.81元，主要用于商贸业务，外经外贸业务，招商引资业务，重点项目服务业务，旅游业务，现代服务业业务等。
招商引资业务等各专项经费3,541,971元，高桥市场采购试点工作225,180元，乐购雨花消费节1,200,000元，肉菜溯源工作经费733,075 元，商务创新创业及小微企业扶持资金5,270,00 元，新增限上商贸单位及电商企业扶持等1,669,513 元，旅游业务发展资金621,440 元，外贸产业发展扶持资金4,220,845 元。
（三）“三公”经费支出情况：公务接待费87177.69 元，公车运行经费0 元，因公出国（境）费40160 元，控制在预算内且比上年略微减少。
三、部门专项组织实施情况项目资金为专项经费的，全部用于专项工作。
通过召开招商工作领导小组会议，建立健全了雨花区重点在谈项目县级领导跟踪联系制度、雨花区重大签约项目跟踪落实工作制度、雨花区招商工作领导小组会议制度、雨花区招商引资信息报送制度等系列招商工作制度，进一步规范完善了招商工作机制。
就业专项资金绩效评价报告
就业专项资金绩效评价报告一、引言随着我国经济社会的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了实现全面建成小康社会目标，政府通过设立就业专项资金，加大对就业领域的支持力度，促进社会稳定和经济发展。
本报告旨在对就业专项资金的绩效进行评价，为政府决策提供依据，帮助优化资源配置并推动就业政策的落实。
二、就业专项资金的分配与使用情况根据相关政策文件的规定，就业专项资金主要用于支持创业培训、职业技能提升、劳动力转岗与再就业等项目，以促进就业机会的增加和劳动力的有效配置。
通过对各地就业专项资金的分配和使用情况进行调研，可以发现大部分资金主要用于以下几个方面：一是用于开展职业培训和技能提升项目，从根本上提升了劳动力素质和就业能力；二是用于支持企业招用失业人员或具有再就业困难的人员，通过给予一定的补贴来激励用人单位提高就业效率；三是用于开展劳动力市场信息服务和就业创业指导，帮助求职者找到合适的岗位并进行职业规划。
三、就业专项资金的绩效评价指标为了全面、客观地评价就业专项资金的绩效，我们建议从以下几个方面进行评价。
一是有序的培训机构和培训项目数量和覆盖范围，评估其对就业人员的培训效果；二是失业人员再就业率和转岗就业率的提升情况，评估资金使用对就业市场的影响力；三是用人单位参与度和招用情况，评估企业对就业政策的响应情况；四是对特定群体（包括残疾人、农民工等）的帮扶情况，评估政策的包容性和公平性。
四、就业专项资金的绩效评价方法为了实现全面的评价，我们可以采用定性和定量相结合的方法。
一是通过深入走访和调研，收集各地情况的定性数据，了解就业专项资金使用情况及对就业市场的影响；二是运用问卷调查和统计分析，对培训效果、失业人员再就业情况进行量化评估，得出相对客观的结果。
五、就业专项资金的绩效评价结论通过对就业专项资金的分配与使用情况、评价指标和评价方法的分析，可以得出以下结论：一、就业专项资金在促进就业、提升就业素质、完善劳动力市场结构等方面取得了显著成效；二、就业专项资金在支持特定群体就业、培训机构和项目建设方面还存在一定的不足；三、建议政府要继续加大对就业专项资金的投入，并对使用情况进行进一步监督和评估，确保专项资金的有效使用和取得更好的绩效。
就业补助资金绩效评价报告
就业补助资金绩效评价报告就业补助资金绩效评价报告为了更好地衡量就业补助资金的效果和绩效，需要进行绩效评价。
通过实施绩效评价，可以检验和评估政府资助项目的实现情况，以便及时调整政策和提高政策的实效。
因此，下面将对就业补助资金进行绩效评价，并提出具体的建议。
1.绩效评价指标体系首先，需要建立一套较为完备的指标体系。
就业补助资金绩效评价指标体系应包括政策的合理性、目标的设定、资金的管理与使用、就业的质量和效益、经费的达成程度等五个方面。
在评价指标要素中，应突出评价效果以及评价的客观性和可操作性等方面，以保证评价的准确性和公正性。
2.评估方式其次，评估方式也非常重要。
可以采用定量和定性相结合的方法进行评估。
例如，可以采用问卷调查和深度访谈的方式，获取参与者的意见和反馈，以及对就业补助政策的评价。
此外，可以通过实地走访和数据分析的方式，对就业补助政策的实施情况和效果指标进行评价。
3.绩效评价结果最后，根据绩效评价的结果，可以得出以下几个结论：-就业补助政策的合理性能够得到充分体现，但是一些地方在目标制定方面还存在不足。
-就业补助资金的管理使用比较规范，但一些地方还存在管理不善、审批流程不严格的问题。
-就业的质量和效益得到一定程度的提高，但仍需要加大力度。
-经费达成程度整体较好，但是还存在一些达成比率较低的情况。
根据以上的结论，提出了以下几点建议：-明确政策目标，要求每个项目定出明确的目标，并对目标进行具体量化。
-强化资金管理，加强对资金使用的监督和控制，建立健全的资金使用制度。
-提高就业质量，对失业人员进行更加精准的匹配，并为其提供更加优质的培训服务。
-完善项目预算，加强项目预算管理，并统一项目预算制定流程，以确保充分的预算使用。
综上所述，就业补助资金绩效评价是政府资助项目绩效评价的重要一环，只有在持续进行绩效评价的基础上，才能不断优化政策实施，提高政策的实效。
希望政府能够根据评价结果，加大政策的绩效监管和改进，为更多的失业人员提供更好的就业服务和机会。
专项资金绩效评价整改报告范文（通用6篇）
专项资金绩效评价整改报告专项资金绩效评价整改报告范文（通用6篇）在我们平凡的日常里，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编为大家收集的专项资金绩效评价整改报告范文（通用6篇），希望对大家有所帮助。
专项资金绩效评价整改报告1根据《浙江省林业局浙江省财政厅关于开展2019年度林业专项资金绩效评价工作的通知》（浙林规〔2020〕26号）《浙江省林业局浙江省财政厅关于2020年林业专项资金绩效评价情况的通报》（浙林规〔2020〕66号）文件，贵局对我县2019年度中央林业生态保护恢复资金、中央林业改革发展资金、省林业发展和资源保护专项资金进行了绩效评价，针对评价中发现的问题我局高度重视，认真分析原因，立即落实整改，现将整改情况报告如下：一、中央林业生态保护恢复资金关于资金未及时全部使用的问题。
主要原因是项目单位未能及时开具发票而导致支付迟缓。
截止2020年7月，中央林业生态保护恢复资金1613.89万元已经全部支付完毕。
二、中央林业改革发展资金（一）关于资金分解未下达正式文件的问题主要原因是当时出于我局2019年中央林业改革发展资金任务申报书与实际浙财建〔2018〕156号、浙财建〔2019〕65号文件下达的任务和资金一致的考虑，从而忽略对2019年中央林业改革发展资金涉及的相关任务、资金进行再分解和下达。
整改：一是严格按照文件下达的计划任务和绩效目标积极组织实施，强化项目资金拨付审核程序，确保资金及时足额拨付项目单位，做到专款专用。
二是要求下一步对中央和省级林业专项资金涉及的相关任务、绩效目标和资金必须在规定的时间内进行分解落实下达，明确责任主体、建设任务、资金分配、绩效目标等。
（二）部分项目未完成的问题1.森林公安办案补助项目：截止2020年12月15日止森林公安办案补助项目已经全部支付完成。
2.林业科技推广项目：本项目实施期限2019年6月至2021年12月，实施面积235亩，资金规模128.09万元。