谈谈“优等生”的管理和培养

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班级优等生管理措施

班级优等生管理措施

班级优等生管理措施班级优等生是班级中学习成绩突出,表现优异的学生,他们成为班级内的榜样和标杆,为其他学生树立了良好的学习目标。

班级如何对优等生进行管理和激励,不仅关系着班级内部的秩序和氛围,也关系着优等生的成长和发展。

本文将从提高优等生的积极性、建立公正公平的评价机制、差异化管理和激励等方面,探讨班级优等生管理措施。

提高优等生的积极性作为班级中的优等生,他们往往被期望承担更多的责任和作用,但这也需要班级提供一些激励或者鼓励措施。

笔者认为,提高优等生的积极性,可以从以下几个方面进行:引导优等生充分发挥榜样作用班级内的优等生,往往拥有比其他学生更高的成绩水平和更好的学习习惯,他们的优秀表现对其他学生会产生积极的榜样作用。

班级可以组织一些活动,让优等生在其中发挥自己的榜样作用,比如组织学生培训、公开发言等。

这样一方面可以帮助优等生更好地学习和成长,另一方面也可以鼓励其他学生学习优等生的经验和方法。

提供适当的奖励和表彰奖励和表彰是激励学生学习、提升成绩的有效手段,对于优等生来说同样适用。

班级可以针对优等生设立一些奖项,比如学科单科前三名、综合成绩前三名、先进个人等奖项。

这样不仅可以鼓励优等生在各方面继续努力,也可以将优等生的成绩和表现展示出来,鼓舞其他学生学习的积极性。

参与到班级活动中优等生往往不仅在学习中表现突出,在班级和学校的各种竞赛中也有突出表现。

班级可以特别安排一些活动,让优等生参与其中,比如文艺汇演、课程竞赛等。

这样可以让优等生继续发挥自己的特长,并得到同学们的认可和尊重。

建立公正公平的评价机制优等生的评价和表彰是班级优等生管理的重中之重,评价机制的公正公平直接关系到优等生激励和管理的效果。

建立公正公平的评价机制,应该从以下几个方面考虑:建立科学的考核方式评价机制需要建立科学的考核方式,要全面反映学生的学习成绩和综合素质,同时注意避免将班级内学生评价结果的分布情况拉向极端。

应该从多个维度考查学生的学习、动手实践、文体活动、思想品德等,在考核过程中注意真实、公正、客观的原则。

浅谈优等生培养的方法与策略

浅谈优等生培养的方法与策略

让优等生像鲜花一样绽放武威九中周文元在班主任工作中,我一直坚持“以常规管理为主线,以弘扬正气、建设优良班风为重点,以优等生的培养为突破口”的工作思路,狠抓长效机制。

特别是在优等生培养工作中作了很多有益的尝试,积累了一些经验,现就优等生培养的方法与策略谈谈个人粗浅的认识。

一、班级优等生培养的重要意义首先要纠正对优等生培养的错误认识。

对优等生的培养,往往存在着以下认识上的误区:一是以为优等生是天生的宝物,可望不可求,不是后天的努力所能培养的;二是以为优等生很聪明,根本用不着老师去培养,或者说,培养起不了多大作用;三是以为老师培养优等生是应试教育追逐名利的行为。

这些错误认识,严重影响了老师培养优等生的积极性和创造性。

俗话说:火车跑得快,全凭车头带。

一个团队要想发展得好,必须有领头雁,在班级中,这个领头雁就是优等生。

因此,培养出一批具有一定竞争优势的优等生至关重要。

一是优等生不仅能引领整个班级的方向,而且是关系到整个班级能否良性发展的一个重要因素。

二是优等生的辐射作用不可低估。

优等生对班级和年级形成浓厚的学习风气、对学生形成良好的学习方法有着潜在的作用。

榜样的力量是无穷的。

朝夕相处中,这些学生的举手投足都会在同学的脑海中刻下烙印。

他们会带动身边一大批的学生改掉恶习,积极学习。

从这个意义上说,优等生对我们的教育教学来说显得非常之重要,因此我们对优等生要重点培养,精心呵护,对他们要给予“阳光雨露”。

二、优等生培养的方法策略1、重视思想教育,把“优等生”引向阳关大道。

对优等生的培养,我们应引导他们树立远大的理想,明确努力的方向,并能在学习中“一专多能”,将来才能真正担当建设祖国,建设家乡的重任。

引导学生立志最有效的方法之一是给他们推荐伟人、名人的传记读物,如《名人传》、《钢铁是怎样锻成的》等,让“优等生”们能在“保尔”的坚毅拼搏、“孔融”的关爱他人精神的感召下健康成长。

2、利用班主任的期望效应。

教育学家罗森塔尔曾经做过一个实验:在一个小学班级里进行了一次测验。

优等生的培养措施

优等生的培养措施

优等生的培养措施优等生是每个班级中的佼佼者,他们在学习上取得了优异的成绩,同时也具备了良好的品德和素质。

然而,优等生的培养并非是一蹴而就的,需要学校、家庭以及个人共同努力来实现。

以下是一些培养优等生的措施。

首先,学校应该提供丰富多样的学习机会,以激发学生的学习兴趣。

学校可以开设各类学术竞赛和科研活动,让学生亲身参与其中。

此外,提供各种学科的选修课程,让学生有更多的选择空间。

学校还应该鼓励学生参加实践活动,如社会实践、志愿者活动等,培养学生的实际操作能力。

其次,学校应该重视个性化教育,针对每个学生的不同需求进行培养。

学校可以通过定期进行学生智力和兴趣的测试,了解每个学生的优势和弱势,然后有针对性地提供个性化的辅导和教学。

为了让学生能够更好地发挥他们的潜力,学校还可以为他们提供专业的辅导员或导师,帮助他们制定学习计划并解决学习中遇到的问题。

家庭在培养优等生的过程中起着至关重要的作用。

家长应该给予孩子充分的关注和支持,营造良好的学习氛围。

家长可以和孩子一起制定学习计划,帮助他们解决学习中的问题,并给予适当的鼓励和奖励。

此外,家长还应该给孩子提供丰富的阅读材料,培养他们的阅读习惯和思维能力。

家庭还应该注意孩子的生活规律,保证他们有足够的睡眠和休息时间。

学生本身也应该主动参与到培养优等生的过程中。

首先,学生应该明确自己的学习目标,并制定具体的努力方案。

他们应该认识到只有通过自己的努力,才能取得好成绩。

此外,学生还应该主动参加学校的各类竞赛和活动,丰富自己的学科知识和技能。

在学习中遇到困难时,学生应该勇于寻求帮助,不断改进自己的学习方法和技巧。

最重要的是,学生应该保持良好的学习态度和品德修养,通过努力和勤奋来实现自己的目标。

总之,要培养优等生,需要学校、家庭和学生共同努力。

学校可以为学生提供学习机会和个性化教育,家庭可以给予孩子支持和关注,学生本身要有明确的学习目标和积极的学习态度。

只有这样,才能培养出更多的优等生,为社会的发展和进步做出贡献。

优等生培养计划

优等生培养计划

优等生培养计划一、背景介绍优等生培养计划是为了培养学校内的优秀学生,提供更多的学习机会和资源,帮助他们全面发展,并为他们的未来发展打下坚实的基础。

本文将详细介绍优等生培养计划的目标、内容、选拔标准、培养方式和评估方法等。

二、目标优等生培养计划的目标是培养学校内的优秀学生,提供他们个性化的学习和发展机会,促进他们在学术、领导力、创新思维、社会责任等方面的全面发展。

三、内容1. 学术培养:为优等生提供更多的学术资源和挑战,组织学术交流讲座、研讨会等活动,鼓励他们参与科研项目和学术竞赛,提高他们的学术水平和研究能力。

2. 领导力培养:通过组织领导力训练营、领导力培训课程等活动,帮助优等生提升领导力和组织能力,培养他们成为未来的领导者。

3. 创新思维培养:鼓励优等生参与创新项目和创业活动,提供创新资源和导师指导,培养他们的创新思维和创业能力。

4. 社会责任培养:组织社会实践活动、志愿者服务等,引导优等生关注社会问题,培养他们的社会责任感和公民意识。

四、选拔标准优等生培养计划的选拔标准如下:1. 学术成绩优秀:优等生应具备优秀的学术成绩,在各科目中表现出色。

2. 综合素质突出:除了学术成绩,优等生应具备全面发展的素质,如领导力、创新能力、团队合作能力等。

3. 品德优良:优等生应具备良好的品德和道德修养,为他人树立榜样。

4. 积极参与学校活动:优等生应积极参与学校组织的各类活动,展示自己的才华和能力。

五、培养方式优等生培养计划采取个性化培养方式,根据每位优等生的不同需求和特长,量身定制培养计划。

具体培养方式包括:1. 学术导师指导:为每位优等生分配学术导师,指导他们的学术研究和课外学习。

2. 领导力培训:组织领导力培训课程和活动,培养优等生的领导力和组织能力。

3. 创新项目指导:为优等生提供创新项目的指导和资源支持,帮助他们实现创新成果。

4. 社会实践和志愿者服务:组织社会实践活动和志愿者服务,培养优等生的社会责任感和公民意识。

如何培养优等生

如何培养优等生

如何培养优等生优待生是指品学兼优的学生,在当今教育评价体系下,优等生无疑是衡量教师的班级管理和教育水平的有利因素之一。

很多人认为,有优等生得靠“运气”。

其实,只要能做到早发现、早引导、多管理,优等生是能够培养的。

一、苗子早发现精心培植创造良好土壤优等生大多从小行为习惯较好,在小学就形成了良好的学习和行为习惯,这样的学生大多表现为:兴趣爱好单一,性格偏内向,玩乐交友不擅长,上课听讲认真,作业完成较好,很听话等等,这些特点很容易被老师发现。

找准优等生苗子后,更重要的是进一步抓好班级管理,只有在班级管理上下功夫,形成良好班风学风:让学生勤学乐学;让班级有相互比拼,相互促动,共同提升的竞争意识;有相互尊重,相互协助,团结和谐的师生关系和同学关系。

这样,优等生的成长才有温床,才有发展的土壤。

二、勤于浇灌多方配合培育健壮苗子偶有一二个科目成绩突出、一两次表现为成绩拔尖、行为良好算不得优等生。

教师尤其是班主任更应该作多方面的努力,让优等生长期保持优秀。

虽然新的教学观强调要我们要“面向全体学生”,但也从未否认“重点突出”,且先师们也曾提出过“因材施教”观点。

对优等生多作一些观察,多作一些辅导,精力倾斜一点,恐怕也不曾违反了教育理论。

而且更让我们信服的一个真理就是“多一份汗水,则多一份收获”。

对学生尤其是优等生的培养正如老百姓搞种植,付出与收获是成正比例的,所以,在培养优等生的过程中更少不了教师的辛勤付出。

三、削枝强干兴利除弊排除不良干扰果农削枝为了强干,为了让果实结得又大又多。

教师对优等生也不能任意施压,以多做作业,多看书本或者以“你还不努力,某某要超过你了”这样的压力来“拔苗助长”,这样会适得其反,事倍功半。

教师的方法应该符合初中生的身心发展特点,循序渐进,以多鼓励、多引导为主,让其在轻松、活泼和乐趣中提升。

充分肯定学生积极的、准确的一面,准确引导学生改进消极懈怠的一面,取长补短,健康发展。

四、理解自我设定目标立下青云之志优生往往在学习上有较强的自信心,这是一件非常令人高兴的事,我们教育者应予以保护和协助发展。

优等生培养计划

优等生培养计划

优等生培养计划一、背景介绍优等生培养计划是为了提高学校整体教育质量,培养出更多的优秀学生而设立的。

通过该计划,学校将针对学生的学习能力、综合素质以及个性特点进行全面评估,并制定个性化的培养方案,帮助学生全面发展,成为优秀的人才。

二、目标1. 培养学生的学习能力:通过优等生培养计划,学校将注重培养学生的学习方法和学习策略,提高他们的学习效率和学习成绩。

2. 培养学生的综合素质:学校将通过丰富多样的课外活动和社团组织,培养学生的领导力、团队合作能力、创新思维等综合素质。

3. 培养学生的个性特点:学校将关注每个学生的个性特点,制定个性化的培养方案,帮助他们发展自己的特长,并提供相应的资源和支持。

三、实施步骤1. 学生评估:学校将对每个学生进行全面评估,包括学习成绩、学习能力、综合素质等方面的考察。

评估结果将作为制定个性化培养方案的依据。

2. 制定个性化培养方案:根据学生的评估结果,学校将制定个性化的培养方案,包括学习计划、课外活动安排、社团组织参与等内容。

方案将充分考虑学生的兴趣爱好和个性特点,以达到最佳的培养效果。

3. 资源支持:学校将提供相应的资源支持,包括教学资源、学习辅导、课外活动资源等,帮助学生顺利完成培养计划。

4. 培养跟踪:学校将定期跟踪学生的培养情况,评估培养效果,并根据需要进行调整和优化。

同时,学校将与学生和家长进行沟通,及时解决问题和提供支持。

四、预期效果通过优等生培养计划,学校预期达到以下效果:1. 提高学校整体教育质量:通过培养更多的优秀学生,学校的整体教育质量将得到提升,为学校的发展打下坚实基础。

2. 培养出更多的优秀人才:通过个性化培养方案,学校将培养出更多具有综合素质和领导能力的优秀人才,为社会的发展做出贡献。

3. 激发学生的学习兴趣和潜能:通过优等生培养计划,学校将激发学生的学习兴趣和潜能,帮助他们实现个人价值的最大化。

4. 增强学生的竞争力:通过优等生培养计划,学生将获得更多的学习资源和支持,提高他们的学习能力和综合素质,增强他们在未来的竞争中的优势。

优等生培养计划

优等生培养计划标题:优等生培养计划引言概述:优等生培养计划是指针对学校中表现优秀的学生制定的一项培养计划,旨在充分发挥他们的潜力,提升其学习能力和综合素质。

通过有针对性的培养措施,匡助这些学生更好地成长和发展。

一、个性化学习计划1.1 制定个性化学习计划:根据学生的兴趣、特长和学习习惯,制定个性化的学习计划,满足其学习需求。

1.2 提供个性化辅导:为优等生提供个性化的辅导服务,匡助他们解决学习中遇到的问题,提高学习效率。

1.3 针对性培养:根据学生的发展需求,有针对性地进行培养,提升其学习能力和综合素质。

二、拓展学科知识面2.1 开设专题课程:为优等生开设专题课程,拓展其学科知识面,培养其综合能力。

2.2 鼓励跨学科学习:鼓励优等生跨学科学习,培养其跨学科思维和创新能力。

2.3 提供学科竞赛机会:为优等生提供参加学科竞赛的机会,激发其学科兴趣,提高学习动力。

三、实践与实习机会3.1 提供实践机会:为优等生提供实践机会,让他们将所学知识运用到实际中,加深理解。

3.2 开展校外实习:组织校外实习活动,让优等生接触真实工作环境,培养其实践能力和社会适应能力。

3.3 开展科研项目:鼓励优等生参预科研项目,培养其科研能力和创新思维。

四、领导力培养4.1 担任学生干部:鼓励优等生积极参预学校组织,担任学生干部,培养其领导力和组织能力。

4.2 参预社会实践:组织社会实践活动,让优等生体验社会,培养其责任感和领导力。

4.3 培养团队合作能力:通过团队合作项目,培养优等生的团队合作能力和沟通能力。

五、心理健康与情绪管理5.1 提供心理辅导:为优等生提供心理健康辅导,关注其心理健康问题,匡助其建立健康的心态。

5.2 培养情绪管理能力:教育优等生学会正确处理情绪,培养其情绪管理能力,提高应对挑战的能力。

5.3 增强自我认知:引导优等生加强自我认知,了解自己的优点和不足,提升自信心和自我调节能力。

结语:优等生培养计划的实施,不仅有助于提升学生的学习成绩,更能全面促进其个人发展。

优等生的管理和培养

“优等生”的管理和培养班主任在班级学生管理上“抓两头、带中间”是一种常用方法,但我们很多时候都把主要的时间和精力放在对相对后进学生的教育和管理上,其实,对“优等生”的教育并不只是“维持”教育,对他们教育的艰巨性、复杂性,决不亚于对其他学生的教育,我们对他们同样需要“从零开始的教育”。

一方面,他们的行为习惯、学习习惯、学习成绩以及各种能力对一般学生相对要好一些,其共性的优点有:1、思想比较纯正,一般没有太大的违纪现象。

2、求知欲较旺盛,知识接受能力也较强,学习态度较端正,学习方法较科学因而成绩较好。

3、多半担任过学生干部,因此组织能力以及其他工作能力都较强,在同学中有一定威信。

4、课外涉猎比较广泛,爱好全面,因而知识面较广。

但与此同时,他们除了仍然存在着一般学生在这个年龄容易出现的毛病外,也存在着他们作为老师的“好学生”、家长的“好孩子”所特有的一些问题,非常需要班主任老师的细致观察、精心培养和耐心的教育管理。

他们比较突出的是这几方面:1、自我约束力不强,自我完善意识不够2、单科成绩薄弱,能力发展不均衡3、受挫能力较差如果忽视了对“优等生”的教育,造成的后果往往更为严重。

那么,如何做好“优等生”的思想教育工作呢?一、教师要摆正优等生的位置。

所谓“优等生”一般是各方面表现交好的学生,尤其是学习方面。

“优等生”一般学习较刻苦,成绩优异。

教师往往因此忽视了优等生的思想教育。

事实上,“优等生”身上也存在许多问题,但比较隐蔽,易被表面现象掩盖。

因此,教师在思想上要正确对待“优等生”,既看到其优点,又要敏锐地洞察其不易发现的思想问题。

千万不能“一好遮百丑”,迁就“优等生”的缺点或过错。

“优等生”的思想问题如果不能被及时发现、解决,滋长下去其后果是不堪设想的。

摆正“优等生”的位置,正确评价“优等生”是做好“优等生”思想教育工作的前提。

二、教师要重视优等生的心理诊治。

“优等生”思想问题比较多的反映在心理上。

正因为“优等生”学业成绩优秀,行为习惯没有大的问题,颇受老师的偏爱。

优等生培养计划

优等生培养计划
首先,学校应该注重对学生的全面培养。

学校不仅仅要注重学
生的学习成绩,更应该注重学生的思维能力、创新能力和实践能力。

在教学过程中,学校可以通过开展各种课外活动和实践课程,培养
学生的动手能力和实践能力,引导学生主动参与社会实践和公益活动,提高学生的社会责任感和团队合作精神,使学生在实践中得到
锻炼和提升。

其次,学校应该注重对学生的个性发展。

每个学生都有自己的
特长和优势,学校应该根据学生的个性特点和兴趣爱好,为学生提
供个性化的发展空间和平台。

通过开设兴趣小组、社团活动等形式,激发学生的学习兴趣,培养学生的自主学习能力和团队合作精神,
使学生在个性发展中得到充分的展现和发挥。

最后,学校应该注重对学生的品德教育。

学校不仅仅要注重学
生的学术成绩,更应该注重学生的品德修养和社会责任感。

学校可
以通过开展德育教育、心理健康教育等活动,引导学生树立正确的
人生观、价值观和世界观,培养学生的社会责任感和家国情怀,使
学生在品德修养中得到全面的提升。

总之,优等生培养计划是学校教育工作的重要内容,学校应该
注重对学生的全面培养,注重对学生的个性发展,注重对学生的品
德教育,使学生在学习、生活、社交等方面得到全面的提升和发展,成为未来社会的栋梁之才。

只有这样,我们才能培养出更多的优秀
学生,为国家的未来发展做出更大的贡献。

优等生的修炼计划

优等生的修炼计划
首先,要成为一名优等生,学习方法至关重要。

要培养好学习方法,首先要有一个良好的学习习惯。

每天定时复习所学知识,做到有计划地学习,不拖延,不偷懒。

其次,要善于总结归纳,善于利用学习工具,例如制作思维导图、整理笔记等。

这样可以更好地帮助我们理清知识脉络,提高学习效率。

其次,要注重自我管理和时间规划。

要做到早睡早起,保证充足的睡眠时间,保持良好的精神状态。

在学习之余,也要适当进行体育锻炼,保持身体健康。

同时,要合理规划自己的学习时间,合理安排每天的学习任务,避免拖延和浪费时间。

再者,要注重课外拓展和综合素质的提高。

不仅要注重学科知识的学习,还要注重课外读物的阅读和社会实践的参与。

多参加一些学科竞赛、社会实践等活动,可以更好地拓展自己的知识面,提高自己的综合素质。

最后,要注重心理调节和情绪管理。

学习过程中难免会遇到挫折和困难,要学会正确对待挫折,保持乐观的心态。

同时,要学会合理调节自己的情绪,保持良好的心态,不要被情绪左右自己的学
习状态。

总的来说,作为一名优等生,学习方法、自我管理、课外拓展和心理调节都是非常重要的。

只有在这些方面都做到了,才能更好地发挥自己的潜力,成为一名真正的优等生。

希望以上的修炼计划能够给你一些启发和帮助,让你在学习的道路上更上一层楼。

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好苗也需勤灌溉
——谈谈“优等生”的管理和培养班主任在班级学生管理上“抓两头、带中间”是一种常用方法,但我们很多时候都把主要的时间和精力放在对相对后进学生的教育和管理上,其实,对“优等生”的教育并不只是“维持”教育,对他们教育的艰巨性、复杂性,决不亚于对其他学生的教育,我们对他们同样需要“从零开始的教育”。

一方面,他们的行为习惯、学习习惯、学习成绩以及各种能力对一般学生相对要好一些,其共性的优点有:
1、思想比较纯正,一般没有太大的违纪现象。

2、求知欲较旺盛,知识接受能力也较强,学习态度较端正,学习方法较科学因而成绩较好。

3、多半担任过学生干部,因此组织能力以及其他工作能力都较强,在同学中有一定威信。

4、课外涉猎比较广泛,爱好全面,因而知识面较广。

但与此同时,他们除了仍然存在着一般学生在这个年龄容易出现的毛病外,也存在着他们作为老师的“好学生”、家长的“好孩子”所特有的一些问题,非常需要班主任老师的细致观察、精心培养和耐心的教育管理。

他们比较突出的是这几方面:
一、自我约束力不强,自我完善意识不够
案例:
小A开朗大方、勤学好问,在课堂上常常因为积极思考、思维活跃而赢得各科老师的喜爱,但是他却经常早读迟到,而且几乎每次都能说出各种各样的理由。

解决:
利用家长会的机会,我特意跟小A 的母亲做了沟通,了解到这个17岁的男孩子每天早上还不能自己早起,家长经常三番五次才能把他从床上喊醒,然后才急急忙忙骑车冲到学校,容易迟到不说,赶路上学也很不安全。

通过跟他多次谈心和与其他的侧面了解,我发现他不能早起原来是因为喜爱打篮球,每天放学都要打好球再回家,等到回家完成作业常常已筋疲力尽,当然不能保证第二天按时起床上学。

找到问题根源后,我专门跟他作了一次长谈,着重围绕这两方面进行:
1、如何统筹安排、分清主次地处理学业与课余爱好;
2、校规校纪无小事,于细节处显素质,自我修养的境界要追求“慎独”。

谈话结束前,我还推荐他去学校图书馆借阅部分名人传记课余阅读,从那次以后,我发现他行为处事变得沉稳多了,迟到之类的问题再也没有在他身上出现过。

分析:
“优等生”总体上学习成绩优异,但不能”一俊遮百丑”,因为他们在班上往往有较高的威信,因而他们的一些看似细小的问题在班上产生的消极影响也较大。

要让他们懂得注重小节、自我完善、自我约束的必要性和重要性,才会管理好自己并保持严谨作风和不断进步,才会更有榜样作用以激励班级,从而促进班主任的班级管理。

所以班主任老师对“优等生”应该首先在理念上保持清醒、公平和严格,并在行动上予以及时、具体的指导和要求,一旦发现问题,要及时找到症结,从源头上帮助他们解决问题,使他们体会到进步的快乐和身为榜样的光荣。

因此,要让这些学生真正发挥出自己的潜力,成为班级的核心和未来的高素质人才,班主任就应该引导他们跳出“自负”的井底,树立理想,明确志向,真正做到“志存高远”。

让他们意识到,现在暂时成绩比别人好,非但不应该享受什么“特权”,反而意味着将来比别人多一分责任,而现在起就应该比别人多一分努力——无论是学业上还是个人品德修养上都是如此。

引导学生立志,最有效的方法之一,是给他们推荐有关伟人、名人的传记读物,使他们把自己放在一个更广阔的历史空间和时代背景中认识自己的使命。

二、单科成绩薄弱,能力发展不均衡
案例:
小W是班级里公认的“数学王子”,同学们戏称他的娱乐就是攻克数学难题和问倒数学老师。

可是英语老师却屡次到我这里反映,他单词默写错误百出,回家作业草草了事,还经常在英语课上“沉迷于”数学试卷。

在一则随笔里,小W同学也流露了他的苦恼——几乎是一看数学就两眼放光,一碰英语就昏昏欲睡,参考书买了大堆最终成为废纸一堆,补习班参加了不少还是不知所云。

解决:
抓住这个契机,我在随笔的批阅里首先鼓舞他的信心,让他相信,只要肯下功夫,就有扭转的可能,但是如果就此放弃,绝不会有奇迹发生,只能是“逆水行舟,不进则退”了;然后适当地通过安排座次,让他跟英语成绩出色的课代表做同桌互帮互助。

其次,在一次期中考试过后,作为考后小结的一部分,我分别安排各门学科成绩突出的一到两名同学在班级里作了经验交流,介绍了他们的日常学习安排和卓有成效的一些学习
方法。

最后,我还尽量不占用学生的午自修和下午自修时间,让他们有更多空间来自我分析、自主学习。

有了这些措施,w同学的“英语恐惧症”慢慢地淡化了,更为可喜的是,很多同学也由此从习惯性的“埋头苦干、孤军奋战”学会了经常互相交流、取长补短,取得了更好的学习效果,
分析:
在我们的学生中,真正各科成绩都很优异,能力发展均衡的还是不多的,绝大多数还需要我们班主任老师的帮助、培养来更上一层楼。

在学习方面,这些“优等生”几乎都有自己的薄弱学科,或语文,或数学,或物理,等等。

他们学习上的自我完善意识和自主学习时间这两个问题很重要,我经常引导他们注意的问题一般就是:你觉得哪些科目相对还比较薄弱,存在什么问题,你准备怎样操作,你每天完成作业之后有多少自主学习的时间,自主时间都做些什么,等等。

培养学生的自主学习意识,就是通过学生的主观努力,创造并科学安排自主学习时间,让学生积极主动的获取知识,更有针对性地解决自己的问题,取得成就感。

成就感越大,自主学习的意识就越强,二者相辅相成。

“优等生”有较强的创新精神和实践能力,有其独有的的学习特点和思维特质,他们的学习应遵循“不愤不启,不悱不发”和思维“最近发展区”的认识规律,所以,我们的教学应尽可能还学生主体地位,创设宽松的学习环境。

三、受挫能力较差
案例:
一天将近下午六点,有家长拨通我的手机询问是否学校有活动,怎么女儿到现在还没回家。

这位女生小T平时向来聪敏乖巧,人品、成绩都很不错,从来没有出过什么问题。

我赶紧先联系她要好的同学,这才知道她因为刚刚过去的模拟考试考砸了,痛哭了一场,又觉得没脸回家见父母,还在校园里徘徊。

跟她要好的两位女生也留在那里开导她。

解决:
我首先告知家长原委,让他们不要着急,并叮嘱他们孩子回家后也不要过多询问,先让孩子休息好,再由老师和家长两方面帮她作进一步的调整。

然后马上赶到学校,跟小T聊了聊,听她讲述了自己的担忧和苦恼,也帮她简单分析了一下问题的源头,然后送她回家。

第二天午休时间,我把她带到办公室,再详详细细跟她一起查找失误的原因,
制定出比较周详的后阶段调整学习的计划,从而减少了她的紧张和焦虑。

分析:
一项关于学生心理健康的调查应当引起了我们班主任的警惕。

在老师眼中存在不少“小毛病”的学生心理健康状况基本上都在正常范围,而一些品学兼优的“优等生”心理健康指标却超出了正常范围。

这使我们的认识发生了转变,品学兼优不一定心理健康,好学生反而更容易情绪压抑。

分析其原因,品学兼优的学生,头上顶着光环,在学习和生活中则承受着更大的压力。

但他们往往缺少宣泄的机会和环境,心里有了“疙瘩”,不敢对老师、父母讲,对同伴也不能倾诉。

时间一长,心理上就出现问题。

长期处在“金字塔尖”的“优等生”们,很少品尝失败和被冷落的滋味,这就使他们对受挫的心理承受力相对较弱,一旦遇到各种“打击”往往情绪低落、悲观失望,个别学生甚至对前途失去信心。

实践证明,情绪宣泄是缓解压力、保持心态平衡的重要手段。

班主任老师在教育中应该为他们提供宣泄的时机,帮助他们维护心理健康。

因此,优化“优等生”的心理素质特别是受挫的心理承受力,是“优等生”培养的一个极为重要的内容。

训练并强化他们的受挫心理,首先不可将他们的身份和地位在班上特殊化,而应与其他学生一视同仁,这样,他们平时本来就是和一般同学一样,也就避免了因某些因素可能出现的“失落感”;其次,“优等生”担任学生干部不宜搞“终身制”,而应合理轮换,使他们适应“能上能下”的学生干部机制。

最后,也是很重要的一点,要适当给他们创设一些品尝失败的机会——这当然不是说要有意让他们不断失败,而是引导他们尽可能多地在不同领域不同方面摸索、尝试,在此过程中必然会有失利,而当他们对此习以为常的时候,他们就学会了坦然面对人生路上的失败、挫折和各种意想不到的打击。

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