[总工会]关于开展“职工大讲堂”活动的实施方案
惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案
为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质, 打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3 月-12 月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂” 活动，现制定培训方案如下：
一、工作目标
开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。
二、培训内容和形式
1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。
２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。
三、培训时间和地点
时间：2017 年3 月－12 月地点：企业培训室（根据企业实际情况）
四、工作要求
1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80 人，填写惠城区总工会“送课进企业” 情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。
2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下 2 条横幅：
第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会××有限公司工会；
第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）
3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内
容。
五、做好材料上报工作每开展一次培训活动，均要在活动后第二个工作
日向区总宣教部上报信息及图片3 张、情况汇总表和签到表（加盖公章）图片要清晰，能展示相关横幅内容和听课对象，并注明时间地点人物及主题。
联系人：容丽娴，电话：2219936，邮箱：zgh2233857@。
附件：1 、惠城区总工会“职工大讲堂”培训课程表
2 、2017 年惠城区总工会“职工大讲堂”登记表
3 、2017 惠城区总工会“职工大讲堂”情况汇总
表
4 、2017 年惠城区职工大讲堂—职工素质提升培
训讲座签到表
惠城区总工会“职工大讲堂”培训课程表
附件2
2017 年惠城区总工会“职工大讲堂”登记表
惠城区总工会“职工大讲堂”情况汇总表镇（街道）：
2017 年惠城区职工大讲堂—职工素质
提升培训讲座签到表
项目名称：讲座主题：
活动日期：年月日活动时间：。
大讲堂活动的实施方案
翼城六中关于开展“我是如何做好本职工作的”大讲堂活动的实施方案为进一步提高我校教师的思想政治素质和职业道德水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、忠诚于人民教育事业的教师队伍。
经学校党支部、校委会研究，决定在我校开展以“我是如何做好本职工作的”为主题的大讲堂活动。
为推动此项活动扎实有效开展，特制定如下实施方案：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为统领，紧紧围绕我县师德师风建设年活动，以全面提高教师队伍的师德水平，构建和谐教育、建设良好师德师风为目的，以规范教师从教行为和完善师德建设制度为重点，使我校广大教职工牢固树立育人为本、德育为先、依法执教的正确理念，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，建设一支适应新时期教育事业发展需要的教师队伍，为实现我县教育事业持续、健康、和谐发展提供强有力的保障。
二、活动目标围绕“我是如何做好本职工作的”这一主题，开展活动，弘扬道德模范的崇高精神。
开展修身律己活动，引导本校教师省身修德、自我提升。
着力解决在少数教师中存在的职业理想缺失、职业道德淡漠、违背职业操守、业务不精、不思进取的现象。
以榜样教育、自我教育、自我修炼为主导，激励教师爱岗敬业、热爱学生、为人师表、乐于奉献，全面提升我校教师的师德水平。
三、活动要求1、开展学习活动。
一是组织学习《中小学教师职业道德规范》、《山西省教师违反职业道德规范处罚条例》等。
二是组织全体教职工学习活动方案以及在全县教育系统开展师德师风建设年活动的实施方案及相关文件，使全体教职工充分认识到开展大讲堂活动活动的必要性和重要性，努力营造浓厚的活动氛围。
2、围绕活动主题，从四月份起，在每周的全体教职工例会上有至少三名教职工发言，就自己的本职工作，讲自己的工作事迹。
通过大家讲，充分挖掘老师们对工作的敬业、对学生的关爱、对同事的帮助等平淡而不平常的事迹，展示我校教师爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的阳光教师风范。
3、每位教职工都要认真准备发言材料，发言时间不能少于六分钟，每月将教职工的发言材料装订成册。
开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
为了提高女职工的综合素质和职业技能，促进她们的全面发展和健康成长，我们计划开展一系列芙蓉公益讲堂活动。
通过这些讲堂，我们希望能够为女职工们提供一个学习交流的平台，让她们在职业生涯中获得更多的知识和技能，提升自己的竞争力和发展空间。
我们将邀请各领域的专家学者和成功人士来做讲座，分享自己的成功经验和职业技巧。
他们将围绕女性职场发展、职业规划、人际关系处理、心理健康等方面展开讲解，为女职工们指点迷津，提供宝贵的经验和建议。
我们还将组织一些实用性强的技能培训课程，如沟通技巧培训、职业技能提升、形象塑造等。
这些课程将帮助女职工们提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
我们还将开展一些文化艺术活动，如书法、插花、音乐欣赏等，为女职工们提供一个放松身心、陶冶情操的机会。
通过这些活动，我们希望能够激发女职工们的创造力和艺术感悟力，丰富她们的人生阅历，提升她们的生活品质。
我们将积极组织一些公益志愿活动，如关爱留守儿童、慰问孤寡老人、义务劳动等。
通过参与这些活动，女职工们将能够感受到奉献的快乐和满足感，培养她们的社会责任感和团队合作精神，增强她们的社会情感与社会责任感。
总的来说，女职工芙蓉公益讲堂活动旨在为女职工们提供一个全面发展的平台，帮助她们提升自己的专业能力、拓展人际关系、提高心理素质、增强社会责任感，实现自己的职业理想和人生价值。
希望通过这些活动，能够为女职工们的职业发展和个人成长注入一股强大的动力，使她们在职业生涯中取得更大的成功和成就。
大讲堂实施方案
大讲堂实施方案大讲堂实施方案引言大讲堂是一种常见的学习形式，通过组织专题讲座、讲习班等活动，提供学习者与专家互动的机会，增强学习者的知识储备和综合素质。
本文档旨在提出一种大讲堂实施方案，包括选择主题、确定形式、制定计划和评估效果等步骤，以帮助组织或机构顺利开展大讲堂活动。
选择主题选择适合的主题是大讲堂活动的关键。
主题应与目标受众的需求和兴趣相契合，有助于提升他们的知识水平和个人发展。
以下是选择主题的几个关键点：1. 受众需求：了解目标受众的需求，可以通过调研、问卷等方式收集反馈。
根据反馈结果确定关注的领域和主题方向。
2. 专业性：选择涉及专业领域的主题，并邀请相关领域的专家进行讲解，以确保内容的准确性和可靠性。
3. 创新性：选择具有一定创新性和热点性的主题，能够引起听众的兴趣和好奇心。
4. 实用性：主题应具有实际应用价值，能够帮助听众解决实际问题，提高工作效率或生活质量。
确定形式大讲堂可以采用不同的形式进行实施，例如专题讲座、讲习班、座谈会等。
根据目标受众的特点和实际需求，确定合适的形式，并制定具体实施方案：1. 专题讲座：适合于知识传授和信息宣讲，由专家主讲，听众以接受知识为主。
2. 讲习班：适合于技能培训和实践操作，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，提升听众的实际能力。
3. 座谈会：适合于集思广益和经验分享，在某一领域内邀请多位专家或从业者进行交流和互动。
制定计划制定详细的计划是成功实施大讲堂活动的关键步骤。
以下是制定计划的几个要点：1. 时间安排：确定活动的日期、时间和持续时间，确保与目标受众的日常工作和学习不冲突。
2. 场地准备：选择适宜的场地，确保能满足所有参与人员的需求，包括座位、音响设备、投影仪等。
3. 讲师邀请：联系并确认演讲嘉宾，确保他们能在活动日期参加并提供高质量的讲座内容。
4. 宣传推广：制定宣传计划，并选择合适的渠道进行宣传，如内部通知、社交媒体平台、邮件等。
5. 注册管理：设立参与人员的注册渠道，收集参与人员的基本信息并提供参会凭证。
公司大讲堂实施方案
公司大讲堂实施方案一、背景。
随着公司规模的不断扩大和员工队伍的日益壮大，加强员工培训和学习成为公司发展的重要支撑。
为了更好地提升员工的综合素质和专业能力，公司决定开展“公司大讲堂”活动，为员工提供更多更优质的学习资源和平台。
二、目标。
1. 提升员工综合素质，通过“公司大讲堂”活动，帮助员工提升专业技能、拓展知识面，提高综合素质。
2. 加强团队凝聚力，通过共同学习、交流和讨论，增进员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。
3. 提高员工工作效率，通过学习和分享，提高员工的工作效率和工作质量。
三、实施方案。
1. 确定内容主题，根据公司发展需求和员工学习需求，确定“公司大讲堂”活动的内容主题，包括但不限于行业前沿知识、管理技能、职业规划等。
2. 确定讲师团队，邀请公司内外专业人士或行业精英担任讲师，确保讲师具有丰富的实战经验和专业知识。
3. 制定学习计划，根据内容主题和讲师团队，制定详细的学习计划，包括学习时间、地点、学习方式等。
4. 宣传推广，通过公司内部通知、公告、电子屏幕等方式，对“公司大讲堂”活动进行宣传推广，吸引员工的参与。
5. 组织实施，按照学习计划，组织“公司大讲堂”活动，确保活动的顺利进行和高效实施。
6. 反馈评估，活动结束后，对员工进行学习效果的反馈评估，收集意见和建议，为下一阶段的活动改进提供参考。
四、保障措施。
1. 资源保障，提供必要的学习资源和场地保障，确保活动的顺利进行。
2. 组织保障，建立专门的组织团队，负责活动的组织和协调工作，确保活动的顺利实施。
3. 安全保障，确保学习环境的安全和秩序，保障员工的学习权益。
五、预期效果。
1. 员工学习积极性提高，参与度和满意度明显提升。
2. 员工专业能力和综合素质得到有效提升，对公司业务发展产生积极影响。
3. 员工之间的交流与合作更加密切，团队凝聚力得到增强。
4. 公司整体工作效率和质量得到提升，为公司发展提供有力支持。
六、总结。
“公司大讲堂”活动的实施，是公司加强员工培训和学习的重要举措，也是公司发展壮大的内在需求。
大讲堂集中培训活动方案
大讲堂集中培训活动方案
一、活动背景
现代社会对于员工的专业知识和技能要求越来越高，为了提升员工的综合素质和职业技能水平，公司计划举办一次大讲堂集中培训活动。
这次培训活动将涵盖多个方面的知识内容，旨在帮助员工全面提升能力，增强竞争力。
二、活动目的
•提升员工的专业知识和技能水平
•增强员工的学习热情和自我提升意识
•激发员工的团队合作意识和创新能力
•增强公司整体竞争力和凝聚力
三、活动内容
1.专业知识培训
–行业前沿趋势解读
–专业技能提升课程
–项目管理实务分享
2.团队建设活动
–团队合作拓展训练
–沟通与协作技巧培训
–创新思维激发课程
3.心理健康辅导
–压力管理与情绪调节
–工作与生活平衡课程
–自我成长与规划分享
四、活动安排
•时间：活动计划持续一周，每天上午9点至下午5点
•地点：公司会议室
•形式：专家讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式相结合
五、活动效果评估
1.满意度调查：活动结束后进行员工满意度调查，收集反馈意见。
2.培训效果跟踪：培训后一段时间内对员工进行效果跟踪调查，评估
培训效果。
3.整体总结：对活动进行整体总结，归纳经验教训，为下次活动提供
参考。
结语
通过本次大讲堂集中培训活动，公司旨在为员工提供一个综合性、全方位的学习平台，帮助员工提升个人能力与竞争力，同时也增强公司整体实力和凝聚力。
希望通过这次活动的努力，让员工在知识更新和技能提升的道路上不断前行，为公司的发展注入新的动力和活力。
职工法制讲座实施方案
职工法制讲座实施方案一、背景介绍。
近年来，随着我国经济的快速发展，职工法制意识的培养和普及已经成为企业发展中的一项重要工作。
为了加强职工法制教育，提高职工的法律意识和法律素养，我们制定了职工法制讲座实施方案，旨在通过讲座形式，向职工全面介绍相关法律知识，提高他们的法制观念和法治意识。
二、目标。
1. 提高职工的法律意识和法治观念，使其遵纪守法，增强法律风险防范意识；2. 帮助职工了解自身权益和义务，提高维权能力，增强法律保护意识；3. 促进企业文化建设，营造和谐、法治的企业氛围。
三、实施内容。
1. 主题讲座，通过邀请法律专家或律师进行主题讲座，围绕劳动法、劳动合同法、社会保险法等内容，向职工普及相关法律知识，解答职工关心的法律问题。
2. 案例分析，结合实际案例，对职工在工作和生活中可能遇到的法律问题进行分析和讲解，引导职工正确处理类似情况，增强法律风险防范意识。
3. 互动问答，设置互动环节，鼓励职工参与讨论和提问，促进职工对法律知识的学习和理解，加深印象，提高参与度。
4. 宣传资料，准备相关法律宣传资料，如法律手册、宣传海报等，向职工进行法律知识的宣传和普及，提高法律意识。
四、实施步骤。
1. 筹备阶段，确定讲座时间、地点和讲座主题，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，准备宣传资料。
2. 宣传推广，通过企业内部通知、公告、微信群等方式，向职工宣传讲座信息，提前做好预约登记工作。
3. 讲座实施，按计划进行讲座，组织互动问答环节，确保讲座内容生动有趣、易于理解。
4. 效果评估，对讲座效果进行评估，收集职工反馈意见，总结经验，不断完善和提升讲座质量。
五、保障措施。
1. 专业人员支持，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，确保讲座内容的权威性和专业性。
2. 安全保障，确保讲座场地的安全和秩序，提供必要的应急措施。
3. 参与激励，针对积极参与讲座的职工，给予一定的奖励或激励措施，增加参与度。
六、总结。
通过职工法制讲座的实施，可以有效提高职工的法律意识和法治观念，为企业营造和谐、法治的文化氛围，促进企业可持续发展。
员工大讲堂实施方案
员工大讲堂实施方案(共13页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--竭诚为您提供优质文档/双击可除员工大讲堂实施方案篇一：培训大讲堂实施方案20XX年度培训大讲堂实施方案一、培训目标1、实现公司发展与个人成长双赢；2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高；3、培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；4、把培训塑造成一种企业文化。
二、培训指导1、力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。
2、部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。
3、部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。
部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。
4、采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。
三、培训对象全体员工要求：除不能调整的原因外，部门人员必须参加本部门进行的培训，其他部门进行的课程，在工作可调整的情况下需积极参加。
四、培训具体实施（一）培训准备阶段人事行政中心，人事行政中心提前一周与培训负责部门再次确定培训内容与目标及讲师，并于培训前一天准备好《培训签到表》、《现场评估表》等资料，培训前半小时准备好培训（二）培训实施阶段（三）培训总结与存档培训后，签到负责人提交《签到表》、《内训师现场评估表》给主持人，拍照人提交现场照片电子档给主持人，由主持人统计培训出勤情况、分析《内训师现场评估表》，编写培训总结报告，培训结束后第一个工作日提交培训总结电子档给人事行政中心人事经理与培训负责人员，培训负责人收集培训资料（培训总结、《签到表》、《内训师现场评估表》、现场培训其他材料）记录更新《员工培训参课情况登记表》，最后对培训材料进行整理归档。
总工会开展“职工大讲堂”活动的实施方案
惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质,打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3月-12月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂”活动，现制定培训方案如下：一、工作目标开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。
二、培训内容和形式1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。
２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。
三、培训时间和地点时间：2017年3月－12月地点：企业培训室（根据企业实际情况）四、工作要求1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80人，填写惠城区总工会“送课进企业”情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。
2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下2条横幅：第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会×××有限公司工会；第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内容。
总工会开展“职工大讲堂”活动的实施方案
总工会开展“职工大讲堂”活动的实施方案惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质,打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3月-12月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂”活动，现制定培训方案如下：一、工作目标开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。
二、培训内容和形式1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。
２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。
三、培训时间和地点时间：2017年3月－12月地点：企业培训室（根据企业实际情况）四、工作要求1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80人，填写惠城区总工会“送课进企业”情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。
2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下2条横幅：第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会×××有限公司工会；第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内容。
女职工素质教育大讲堂方案
女职工素质教育大讲堂方案为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素质提升工程的实施意见》的要求，结合乐清市工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务2019-2021年，全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；成立市本级女职工魅力学堂，选树3-5个镇（街道）工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项日1、举办女职工魅力大讲堂活动。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动，向女职工宣讲社会主义核心价值休系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识，提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活：开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、i展她爱读书”活动。
在女职上中广泛开展“她爱读”活动，以推荐9日，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。
各级工会要结合行业和女职工的特点，在女职工相对集中的行业、工种积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。