对市委书记的批评意见汇总
党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)
党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够，批评下属较多。
对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。
例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。
三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。
总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。
2、你学习上缺乏自觉性和主动性。
你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。
例如去年网上学习80学时的。
四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。
例如，对乡直单位的监管。
五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。
分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。
六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。
在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。
例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。
2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。
七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。
八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。
对党委书记的批评意见和建议5篇
对党委书记的批评意见和建议5篇1. 批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。
建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。
建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。
可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。
同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。
2. 批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。
建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。
建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。
同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。
应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。
3. 批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。
建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。
建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。
另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。
4. 批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。
建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。
建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。
同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。
通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。
5. 批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。
建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。
同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。
关于批评上级领导的意见建议【五篇】
关于批评上级领导的意见建议【五篇】篇1批评上级领导的意见建议市委领导班子政治坚定、团结和谐，亲民爱民、实事求是，敢抓敢管、作风正派，是学习实践科学发展观的模范;在带领全市人民进行经济社会各项建设事业中取得了明显成效;在解决石首定位问题时体现出很强的执政能力;在招商引资、推进新农村和城市建设等方面，顺民心，得民意，大大地激发了全市人民的斗志，为石首的可持续发展奠定了良好的基础;石首这几年经济社会之所以能保持持续、快速、健康发展，是与有一个团结、过硬、能战斗的市委领导班子分不开的。
建议之一：在推进全民创业时，胆子要大一点、政策要放宽一点，制定出切实可行的政策和常抓不懈的措施，始终如一，一抓到底，从而整体提升石首的发展速度。
建议之二：尽快研究解决农业基础脆弱、产业结构不合理、非公经济发展缓慢、发展环境不宽松、农民增收渠道狭窄等方面的问题，做到边学边改，以重点问题的解决推动各项事业的发展。
建议之三：加强乡镇班子执政能力建设及干部交流力度，重视解决基层干部成长的长效机制，激发机关中层干部的工作热情。
篇2批评上级领导的意见建议1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。
充分体现群众力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总
市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总一、作风建设方面（共17个问题） 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。
2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。
3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。
4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。
5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。
6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。
7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。
8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。
9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。
有些部门工作指导不到位，乱罚款。
现在办证大厅各单位所规定的办结时限不一，有些项目办理时限太长，效率低下。
10、观念落后，不想承担责任。
相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。
在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料，超出了办证大厅公布所需材料范围。
有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。
11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。
建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导干部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。
12、XX市联发红砖厂反映：市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象，走完7－8个部门就需三个月。
13、XX宾馆反映：政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。
对领导的批评意见3篇
对领导的批评意见3篇对领导的批评意见1篇 1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
4、互相批评的风气尚未形成。
缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
12、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
对主要领导的批评意见【三篇】
对主要领导的批评意见【三篇】以下是为大家整理的关于对主要领导的批评意见的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！1.教育培训针对性不弱，存有为了培训而培训现象，须要统筹规划，提高质量，提升目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对***同志的意见意见***同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理比较细致，文字质量、固定资产管理仍须要改良；3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。
**同志：1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位全面落实不妥当2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。
***同志：1.联系群众和基层单位不够2.积极开展工作过分慎重，存有力不从心，坚持原则思想五、对***同志的意见意见***同志：1.基础工作尚待强化，实行“***********”等创新型工作力度比较；2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。
***同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。
对已面世改革手段，全面落实不力，技术创新严重不足，大力推进不快，实效不显著。
**同志：1.工作中存有形式主义现象，部分征管工作看上去轰轰烈烈，真正基础性工作揪得比较坚实，纳税服务轻硬件建设，重软件服务设施。
2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。
***同志：1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。
2.加强征管，严防稽查风险方面须要进一步强化。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听到汇报多，与一线交流较太少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。
对市委常委、常务副市长的批评意见汇总
全文共计1888字对市委常委、常务副市长的批评意见汇总
1、市委书记×××同志的意见：
（1）工作中存在官僚主义问题。
常务副市长分管的事情较多，市委、市政府研究的重要事项，县区上报要求市政府协调解决的事项，跨副市长分工的事项，都需要常务副市长来高效处理。
你作为常务副市长，有时处理问题的节奏不快、效率不高，影响了整体效能。
如，涉及铁路改造的项目，情况复杂、环节多，市委、市政府明确由你来牵头联系、协调。
在水蚌线外迁上，你对工作节点、实施方案和土地、资金等问题，没能及时往前推进，也没有及时回应社会关切，造成前一阶段社会上不清楚市委、市政府是解决，还是不解决这个问题。
（2）工作主动性不强。
除了书记、市长交待的事项和自己分管的工作外，对其他事情，你往往有“多一事不如少一事”的思想；对一些需要政府统筹协调的事项，有时顾虑其他副市长的职责分工，主动及时协调不够。
如，牵头的经济、行政和社会事业体制改革，从哪里突破、如何改、怎样改，还未拿出具体方案。
（3）干事创业的工作激情有所减弱。
满足于按程序按制度办事，工
1。
对领导担当作为方面的批评意见
对领导担当作为方面的批评意见近年来，随着社会经济的发展，对领导担当作为的要求也越来越高。
领导担当作为是对领导者的一种基本要求，也是领导者的责任所在。
然而，在实际工作中，我们也不难发现一些领导在担当作为方面存在一定的问题。
以下是对领导担当作为方面的批评意见：一、缺乏责任感1. 一些领导在处理问题时往往推诿责任，不愿意承担应有的责任。
这种缺乏责任感的表现，容易导致问题的长期存在和不断恶化，影响整体工作效率。
2. 在重大事件处理中，一些领导不愿意承担应有的责任，而是将责任推诿给下属或其他部门，这种做法不但使问题得不到解决，还给整个组织带来负面影响。
二、对待工作消极1. 一些领导在处理工作时缺乏积极性，对工作漠不关心，不能主动去解决问题或推动工作的进展。
2. 面对新的挑战和任务时，一些领导常常选择逃避，而非积极主动地应对，这种消极的态度在一定程度上阻碍了组织的发展。
三、缺乏决断力1. 一些领导在工作中缺乏决断力，不能及时作出决策，导致问题拖延，进而影响整个工作进程。
2. 面对矛盾和纠纷时，一些领导常常优柔寡断，无法果断处理，这种缺乏决断力的表现，容易造成问题的扩大和复杂化。
四、狭隘的利益观念1. 一些领导在工作中只顾自身利益，缺乏大局观念，这种狭隘的利益观念不仅会影响到组织整体利益的实现，也容易损害团队的凝聚力和向心力。
2. 在资源分配和权力运作上，一些领导往往只考虑自身利益，忽视了整个组织的长远发展规划，这种利己主义的思维方式不利于组织的稳定和健康发展。
五、缺乏坚定的原则1. 一些领导在工作中缺乏坚定的原则，处事犹疑，容易受到外界因素的左右，这种违背原则的行为容易破坏组织的公平公正形象。
2. 当面临利益、舆论压力时，一些领导不能坚守底线，放弃原则，这种行为不但使自身形象受损，也给组织带来了负面影响。
针对以上对领导担当作为方面的批评意见，我们期望领导者能够谦虚谨慎地接受批评，正视存在的问题，积极改进自身不足，提高自身的担当作为水平。
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全文共计4343字
对市委书记的批评意见汇总
对市委书记的批评意见汇总
1、市委副书记、市长×××同志的意见：
（1）工作部署中存在形式主义。
对于征求意见中反映较多的会议多的问题，确实存在，有时一周有四天左右时间在开会，表面上体现您工作抓得实、抓得细，但没有给下面预留足够的时间和空间去谋划、落实，欲速则不达，这实际上就是一种形式主义。
有些有效的工作部署方式应该坚持，比如针对“三车”整治，您当时没有召集太多的县区、部门一起开会，而是带领直接相关的几个负责人实地调研，然后商议一下并明确了任务，后期落实的效果很好。
（2）干部工作中存在官僚主义。
相对于关注各县区、部门一把手来说，与下面的单位副职、科长们的接触交流、谈心沟通少，对年轻干部的引导、培养、关心不够，让一些干部感觉您高高在上，影响了您对干部思想动态的了解、把握。
（3）先进文化引领方面缺乏“钉钉子”精神。
去年7月份的市委十届十次全会上，您提出要深入实施先进思想文化引领工程，弘扬创新进
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