《公司的力量》观后感1550字作文共五篇_演讲稿(四)
《公司的力量》的观后感
《公司的力量》的观后感•相关推荐《公司的力量》的观后感范文（精选23篇）看完一部经典作品以后，相信大家增长不少见闻吧，需要回过头来写一写观后感了。
到底应如何写观后感呢？以下是小编整理的《公司的力量》的观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《公司的力量》的观后感篇1今天看完这部纪录片已经好几天了，直到今天才写观后感。
大概是难度太大了。
老师说：以我的知识至少要看三到五边。
那作为一名学生与老师相差甚远，这短短几遍也不过是杯水车薪，不足为道。
与片中的词语相比不过是浅薄之词。
总片长500分钟，分十集。
初看总有一种熟悉却又陌生感觉。
“公司”这词在生活中使用频繁、无处不在，衣食住行都离不开它。
但看了之后却发现这潭“水”却是如此的“深”。
2008年，由雷曼兄弟破产而引发的金融海啸对全球经纪产生了巨大的冲击。
用“蝴蝶效应”打个比喻：雷曼兄弟破产就像一只蝴蝶，它在大洋彼岸轻轻扇扇翅膀就引发了一场飓风——金融风暴。
与其说雷曼兄弟破产引发金融风暴倒不如说是公司。
这场经济危机所引发了广泛的关注和议论，我想这也是金蝶软件与央视重金打造造的、中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片的原因。
公司作为至今为止最有效的经济组织形式，其出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。
凝聚生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
实现了人类经济生活的一个新篇章。
片中德国管理学家赫尔曼·西蒙说：历史上几乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在国家层面产生的。
其重要之处在于能使一个国家强大。
在公司这个生命体孕育生长的背后，是全人类不断认识财富、认识市场、认识权力、认识人性的思想历程，是市场经济发展的清晰脉络。
经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……。
《公司的力量》观后感作文5篇
《公司的力量》观后感作文(1)看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字。
力量，是力气、本事、作用的合称。
如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。
纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景;有惊天动地般猎富时代权与利的交涉;有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛;有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀;有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择;有由各领风骚迸发出的心底的呐喊;有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋;有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。
其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。
它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。
公司需创新。
我们就必需全力为其助航;公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其“诊疗”;公司需要竞争，我们就必须要自强。
为此，于己，公司的力量驱使我们必须做以下几点：学习竞争，必须竞争。
同行业中，机会平等，结果不平等。
“生于忧患，死于安乐。
”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。
然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。
竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。
这些种种竞争就会激发出两个字：自强。
我们要时刻提醒自我，不断学习，向竞争对手学习，向同事学习，向领导学习。
此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自我的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自我与别人的差距。
公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。
创新的机制、创新的管理模式、创新技术。
毫无疑问，技术的创新往往占主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。
我们是一个有梦想，有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。
在创新历程中，我们不做“拿来主义”，知识就是力量，我们要汲取先进文化，激励员工，凝聚员工。
《公司的力量》观后体会三篇
《公司的力量》观后体会三篇【篇一】周末没事又重温了公司的力量这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。
它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。
作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
”这句话的真实含义。
在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年—1949年这人类历史上最重要的100年里，在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多？归根结蒂在于思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒，让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神。
21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美！【篇二】公司自诞生以来就凭借其优秀的组织形式，很快成为市场经济的排头兵，不断推动着各个国家的经济发展。
公司的力量观后感作（三篇）
公司的力量观后感作一个企业的力量观不仅仅是它发展壮大的基石，更是它所拥有的核心竞争力。
近年来，越来越多的企业开始关注和重视力量观的建立和发展。
因为企业的力量观不仅能够提高员工的凝聚力和归属感，还能够帮助企业取得更加优秀的业绩和声誉。
我最近读到一家公司的力量观，深受启发和感叹，特此写下此感。
这家公司的力量观主要包括以下几个方面：目标导向、创新突破、协作共赢、诚信正直。
在这篇文章中，我将首先对这些方面进行一个简要的介绍，然后结合实际案例进行分析，最后总结我的触动和感受。
首先，目标导向是一个企业力量观中至关重要的一环。
一个好的目标能够为企业提供清晰的方向，让所有的员工都明确自己的工作重点，同时也能够激励员工为了这个目标而不断努力。
这家公司的力量观中强调了目标的重要性，并且提出了“提供卓越的产品和服务，为客户创造最大价值”的目标。
创新突破是另一个非常重要的方面。
在当今复杂多变的市场环境下，企业必须不断创新才能够保持竞争力。
这家公司的力量观中强调了创新的意义，并且提出了“永不满足，始终保持领先”的口号。
这种创新意识让这家公司能够不断推出高质量的产品和服务，为客户提供更好的体验。
协作共赢是企业力量观中的另一个重要方面。
一个好的团队是由各种能力互补的成员组成的，只有通过团队合作才能够取得更大的成就。
这家公司的力量观中强调了团队合作的重要性，并且提出了“共同成长，共同分享”的理念。
这种思想让员工之间的关系更加和谐，也让整个团队的凝聚力更强。
诚信正直是一个企业力量观中至关重要的一部分。
一个企业如果没有诚信和正直的文化氛围，就很难赢得员工和客户的信任。
这家公司的力量观中强调了诚信和正直的重要性，并且提出了“诚信为本，言行一致”的原则。
这种价值观让这家公司能够建立起一个良好的声誉，也帮助它在市场上取得良好的业绩。
结合实际案例进行分析，我发现这家公司的力量观不仅仅是一个口号，更是贯穿于整个企业文化中的一个价值观。
例如，在这家公司的产品开发中，他们始终秉持着目标导向和创新突破的理念。
公司的力量观后感
公司的力量观后感公司的力量观后感3篇当看完一部作品后，相信大家有很多值得分享的东西吧，为此需要好好认真地写观后感。
为了让您不再为写观后感头疼，以下是小编为大家收集的公司的力量观后感，欢迎大家分享。
公司的力量观后感1法国巴黎高等商学院院长伯纳德说:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一，公司的力量观后感。
公司是一种组织，一个过程，他是市场经济下的产物，同时他承载着多数人的梦想和目标！它凝聚着生命个体，进而变成强大的经济体！《公司的力量》使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司已经无处不在，我们每个人都与他有紧密的'联系，在现代化的今天，公司已经成为重要的一种经济组织，他是财富的主要创造者。
理解了公司存在的意义,如何把握市场？如何更好的发展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的责任与义务。
公司作为人类历史上的成就之一，在全球化经济共同体的今天，他起着非常重要的作用！观看影片后，结合工作环境，对于企业家精神、企业管理文化和创新的力量、我们要承担的责任，有了些许体会。
公司的力量观后感2有一群人支配另一群人，在古代，靠的是宗教、强权，在现代，靠的是金钱，是利润。
然而，依靠宗教信仰的教廷，依靠强权的**，其效率，其创造力均不及靠利润的.公司。
你不能要求人人拥有共同的宗教信仰，也不能强迫人人都拥护同一个政权，但利益是实实在在的，所有人都追求的。
利益，给了人们一个合作的理由，成为了联系人们的纽带，纽带联结而成的便是公司。
公司的力量，来源于人们对利益的认可与追求，公司的目标，绝不是为人们生产产品，提供服务——这些都是手段——真正的目的还是利益。
这么一来，公司未免太庸俗了，拜金主义嘛，然而，正是这庸俗，带来了不计其数的发明创造，带来了物质的丰富以及社会的繁荣。
有人称公司是最伟大的发明，确实不错。
大型电视记录片《公司的力量》观后感【精选10篇】
大型电视记录片《公司的力量》观后感【精选10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司的力量观后感作（3篇）
公司的力量观后感作一个企业的力量观不仅仅是它发展壮大的基石，更是它所拥有的核心竞争力。
近年来，越来越多的企业开始关注和重视力量观的建立和发展。
因为企业的力量观不仅能够提高员工的凝聚力和归属感，还能够帮助企业取得更加优秀的业绩和声誉。
我最近读到一家公司的力量观，深受启发和感叹，特此写下此感。
这家公司的力量观主要包括以下几个方面：目标导向、创新突破、协作共赢、诚信正直。
在这篇文章中，我将首先对这些方面进行一个简要的介绍，然后结合实际案例进行分析，最后总结我的触动和感受。
首先，目标导向是一个企业力量观中至关重要的一环。
一个好的目标能够为企业提供清晰的方向，让所有的员工都明确自己的工作重点，同时也能够激励员工为了这个目标而不断努力。
这家公司的力量观中强调了目标的重要性，并且提出了“提供卓越的产品和服务，为客户创造最大价值”的目标。
创新突破是另一个非常重要的方面。
在当今复杂多变的市场环境下，企业必须不断创新才能够保持竞争力。
这家公司的力量观中强调了创新的意义，并且提出了“永不满足，始终保持领先”的口号。
这种创新意识让这家公司能够不断推出高质量的产品和服务，为客户提供更好的体验。
协作共赢是企业力量观中的另一个重要方面。
一个好的团队是由各种能力互补的成员组成的，只有通过团队合作才能够取得更大的成就。
这家公司的力量观中强调了团队合作的重要性，并且提出了“共同成长，共同分享”的理念。
这种思想让员工之间的关系更加和谐，也让整个团队的凝聚力更强。
诚信正直是一个企业力量观中至关重要的一部分。
一个企业如果没有诚信和正直的文化氛围，就很难赢得员工和客户的信任。
这家公司的力量观中强调了诚信和正直的重要性，并且提出了“诚信为本，言行一致”的原则。
这种价值观让这家公司能够建立起一个良好的声誉，也帮助它在市场上取得良好的业绩。
结合实际案例进行分析，我发现这家公司的力量观不仅仅是一个口号，更是贯穿于整个企业文化中的一个价值观。
例如，在这家公司的产品开发中，他们始终秉持着目标导向和创新突破的理念。
公司的力量观后感精选5篇
公司的力量观后感精选5篇公司的力量观后感1有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。
”——题记什么是公司从历史的大本钟第一声长鸣，人类踏上了历史新的一段征程。
公司就在这一声一声的钟响中诞生。
从罗马集市到美国华尔街，从个体经营到股份上市。
公司跨越地域，文化，面容。
联系了世界、时间、个人。
使一切皆有了可能。
从整个纪录片看，无论是英国的兴起到美国的强大，再到日本的崛起。
公司在这其中均有涉足。
近代以来，不能符合公司的产生、发展的国家都逐渐凋落。
唯有公司推动了个人的能力发挥，解放了社会生产力，国家才能发展经济，登上世界舞台。
今天，公司在我们的生活中，随处可见，并且仍有许多人在为其而努力拼搏着。
从市场的产生到市场经济的发展，从个人的梦想奋斗变成集体组织的价值实现，公司一直在我们生活中扮演着重要的角色，不仅仅是提高了自身产品产生的效率。
更是提高了每一个人的效率，使世界进入了飞速发展的轨道。
公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。
公司具有这么大的影响和能量，公司到底是什么?整个影片分析了从公司的产生到发展，学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程，截取了多个国家的多种成功公司的案例。
但是，从第一节《公司!公司!》中，本片就指出，凡是产生，就必定是分割两面的。
公司在发展中，逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东成本最大化的诱惑。
公司开始在纠结中前进，在道德底线上，挣扎变成了让人爱恨交加的组织。
一方面将一切明码标价，让感情淡漠为冰冷的数字，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，使人类文明有了巨大的跨越发展。
如果没有了公司，也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续;没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产;没有了经济危机的无数人无家可归的不断再现。
公司的影响公司的力量是伟大的，他贯穿了五百年历史，或者更长久。
对人类从内在到外在都有着巨大的影响和改变。
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《公司的力量》观后感1550字作文共五篇_演讲稿《《公司的力量》观后感1550字作文共五篇》观后感力量公司《公司的力量》观后感你能看到多远的过去，就能看到多远的未来周末没事又重温了公司的力量这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。
它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。
作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是人类的成就，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
这句话的真实含义。
在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年1949年这人类历史上最重要的100年里，在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?归根结蒂在于----思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒，让每个人都启蒙，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神----21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美!《公司的力量》最后一集中所说的，可以充分的概括：公司不该是权力的工具，而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。
好的公司带来自由、公平的竞争，创造丰富而廉价的产品。
好的政府保护自由、公平的竞争，用法治划定利益的边界。
而不论公司还是政府，任何一个组织的目的，如果不是为了让人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚心的尊重，无法获得长久的生命《公司的力量》观后感同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。
大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、骄傲与自豪。
说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。
既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。
先说文化：片中开幕就说，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。
在第七集《各领风骚》中，开幕又说，人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。
在第七集中还说道，员工喜欢以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为忠，公司对日本人来说就象是一个更大的家。
员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。
经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。
最后还引用专家的观点说，我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。
感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化氛围。
良好的企业文化，其目的和作用，简单一点说就是两点，即对内提高凝聚力、对外扩大影响力。
在对内提高凝聚力方面，如果一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培养、建立并形成一种良好的企业文化氛围。
这种良好的企业文化氛围的出发点，首先应该是以人为本。
从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后，要注重培养，每个人的兴趣不一致、特长各不同，要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长，最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还要给予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。
这样，就能形成一种好的以人为本的企业文化，提高员工的忠诚度。
在对外扩大影响力方面，如果直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣传工作，承担社会责任，重视从实践到理论的总结，形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力当然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，如果说一个公司专门做慈善，不考虑成本，那绝对是假话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。
因此，作为一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要通过宣传，促进品牌建设，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建设、支持宣传工作，形成良性循环，说到底，作为一个公司，应该重视企业文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的，所以，在具体操作过程中，要以市场宣传为目的，促进企业文化建设。
公司的力量观后感公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是人类的成就。
公司如何诞生?如何发展演进?公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界?所有疑问凝聚成了一个有关公司的故事。
金蝶与央视联合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答。
公司不举，则工商之业无一能振;工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。
这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。
今天，公司一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。
公司已经无处不在。
我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。
在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。
公司创造财富、提供就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司改变社会秩序、影响制度建设。
但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。
公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。
伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。
这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。
公司让人爱恨交织。
公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。
公司似乎身不由己。
自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。
作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。
无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。
当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。
从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。
改革开放后，随着个人的创造力得以解放，法治社会逐步建立和完善，中国公司开始了真正的成长。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式公司的力量日益壮大这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。
公司的力量观后感《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片，《公司的力量》的观后感。
在观看了纪录片《公司的力量(七)》后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。
在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的官尊民卑和重士轻商的思想。
《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的公司的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。
而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。
其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的路径。
解说词里提到人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。
而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的成功经验，但是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持实事求是原则，将理论联系实际。