督导检查主要内容
督导的项目和主要内容
督导的项目和主要内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：督导是管理工作中非常重要的一个环节，它可以帮助组织提高工作效率、保持工作质量、促进员工发展等方面发挥着重要作用。
督导项目通常涉及到各种不同的领域和内容，包括团队管理、员工绩效、项目进度等等。
在实施督导项目时，需要认真分析问题、制定有效的解决方案、跟踪执行情况等，以确保项目的顺利进行和取得预期成果。
督导的项目主要内容可以分为以下几个方面：一、团队管理：团队是组织中最基本的单位，团队的管理直接关系到整个组织的成败。
督导项目中的团队管理主要包括团队建设、沟通协作、冲突处理等方面。
通过对团队成员的能力、性格、工作方式等进行分析，可以更好地帮助团队成员发挥所长，提高团队的绩效水平。
二、员工绩效：员工是组织的重要资源，员工的绩效直接关系到组织的发展和成就。
督导项目中的员工绩效主要包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等方面。
通过确定清晰的工作目标，建立科学的绩效评估机制，可以有效地激励员工的工作积极性，提高员工的工作绩效。
三、项目进度：项目是组织实现战略目标的重要手段，项目进度的控制直接关系到项目的顺利完成。
督导项目中的项目进度主要包括项目计划、进度跟踪、问题解决等方面。
通过制定详细的项目计划，及时跟踪项目进度，处理项目中出现的问题，可以保证项目按时按质完成，实现项目的预期目标。
四、组织文化：组织文化是组织的灵魂，影响着组织成员的思想、行为、价值观等方面。
督导项目中的组织文化主要包括价值观传递、文化碰撞、文化融合等方面。
通过对组织文化进行分析、调研，及时发现问题，并采取有效措施加以解决，可以促进组织文化的建设和发展，提高组织凝聚力和竞争力。
督导的项目和主要内容涉及到多个方面，其目的是为了帮助组织更好地实现战略目标，提高工作效率、保持工作质量、促进员工发展等。
只有加强督导工作，持续改进和提升督导项目的质量，才能更好地为组织的发展和成长提供支持，实现组织的长期繁荣和可持续发展。
散煤督导检查情况汇报
散煤督导检查情况汇报根据上级安排，我单位于近期对辖区内散煤使用情况进行了督导检查工作。
现将督导检查情况进行汇报如下：一、督导检查范围。
本次督导检查范围主要包括城乡居民家庭、小作坊、建筑工地等散煤使用单位。
二、督导检查内容。
1. 散煤存储情况，检查散煤存储是否符合相关规定，是否存在露天堆放、无遮挡等现象。
2. 散煤燃烧情况，检查散煤燃烧是否存在黑烟排放、污染环境等情况。
3. 散煤替代情况，了解散煤替代工作开展情况，推广使用清洁能源的措施和效果。
三、督导检查情况。
1. 散煤存储情况，经过检查，发现部分居民家庭和小作坊存在散煤露天堆放、无遮挡等现象，已要求相关单位整改，并进行了现场督促。
2. 散煤燃烧情况，部分地区存在散煤燃烧产生黑烟排放的情况，已责令相关单位立即停止使用散煤，并进行整改。
3. 散煤替代情况，部分地区已经开始推广使用清洁能源，但仍有一部分地区存在散煤使用较为普遍的情况，需要继续加大宣传推广力度。
四、存在问题及整改措施。
1. 散煤存储和燃烧问题严重影响了环境空气质量，需要相关部门进一步加大督导力度，确保整改到位。
2. 需要继续加大对清洁能源的宣传推广力度，引导居民和企业更换清洁能源取暖和生产。
五、下一步工作安排。
1. 继续加大对散煤使用单位的督导检查力度，确保整改到位。
2. 加大对清洁能源的宣传推广力度，引导更多的居民和企业使用清洁能源。
以上为本次散煤督导检查情况的汇报内容，希望上级领导和相关部门能够对我们的工作给予指导和支持，共同努力改善环境空气质量，推动清洁能源的普及和应用。
学校督导检查整改方案 篇8
学校督导检查整改方案篇8一、督导工作主要内容1、督促检查减负增效工作。
切实做到一科一辅，杜绝一科多辅。
2、与教务处共同做好教学常规检查、教学质量评价等项工作。
督促检查备课、上课、作业布置与批改情况。
杜绝不备课上课、非特殊情况坐着上课，上课时接听手机，在课堂上玩游戏等现象发生。
3、继续关注课堂教学改革和课堂教学质量。
继续学习新课标，开展期中质量抽测活动等。
4、加强对青年教师和教学骨干的培养工作。
5、督促、检查教研组、备课组活动开展情况。
6、督促、检查学生社团活动开展情况。
7、关注毕业班教学、复习迎考工作，做好模考分析、反馈等工作。
8、配合区督学来校听课、指导教学工作。
二、督导工作主要措施1、进一步落实教育部《关于全面贯彻教育方针，减轻中小学生过重课业负担的意见》精神，“作业的分量和难度要适当。
小学一年级不留书面家庭作业，二、三年级每日课外作业量不超过30分钟，四年级不超过45分钟，五、六年级不超过1小时。
”2、按照区《课堂教学常规实施办法》意见精神，开学初、期中、期末检查备课、作业布置与批改等，希望老师们及时认真批改作业，规范课堂教学行为，提高课堂教学效率。
3、配合校长室、教导处开展推门听课活动，深入课堂了解授课情况，及时开展评课议课活动。
4、教研组、备课组、学生社团要做到“四定”，即：定时间、定地点、定内容、定主讲人或主持人，活动前要有计划、出通知，活动后要有总结，并及时上传有关资料。
社团活动将作为本学期重点检查的内容。
5、毕业班新课应于5月上旬结束，中旬将举行一模，六月上旬举行二模。
三、督导工作行事历二月份：1、超周课与学科计划制定情况检查。
2、了解教研组、备课组计划制定情况。
三月份：1、督促开展语文学科青年教师开展白板运用课堂教学评比活动。
2、督促社团活动正常开展。
3、了解教辅资料使用与星月书屋开放情况。
4、迎接区督学组来校检查。
四月份：1、督促做好第17届家长开放周活动。
2、期中抽测与总结反馈。
主题教育督导检查内容
主题教育督导检查内容一、教学管理与课程实施教学管理是学校工作的核心，直接关系到教育质量和教学效果。
在督导检查中，首先要关注学校的教学管理制度是否健全，包括教学计划的制定与执行、课程安排的合理性以及教学质量监控机制的建立等。
同时，要检查课程实施情况，包括教材使用、教学方法、课堂互动和作业布置等方面，确保课程内容与教学目标相符，有效促进学生全面发展。
二、师资队伍建设优秀的教师队伍是提高教育质量的关键。
检查时需评估教师的资质、教学经验和专业发展情况。
重点关注教师的继续教育和培训机会，以及教师之间的交流与合作。
教师的职业道德和师德师风也是检查的重要内容，要确保教师能够以身作则，为学生树立良好的榜样。
三、学生学习情况学生的学习成效是衡量教育质量的直接指标。
督导检查需要关注学生的学习动机、参与度和学习成果。
通过查看学生的作业、考试成绩和课堂表现，评估学生对知识的掌握程度。
同时，也要关注学生的心理健康和个性发展，确保教育活动能够促进学生全面而均衡的成长。
四、教育资源配置优质的教育资源是提升教育质量的基础。
检查时要考察学校的硬件设施，如教室、实验室、图书馆等是否满足教学需求。
同时，也要评估学校的信息化建设水平，包括多媒体教学设备的配备和使用情况，以及网络资源的利用效率。
五、家校合作与社会参与家庭和社会的支持对学校教育同样重要。
检查时要了解学校与家长沟通协作的机制，包括家长会的组织、家访的实施和家校共育活动的开展等。
同时，也要观察学校如何利用社会资源，包括校企合作、社会实践基地的建设等，为学生提供更广阔的学习和发展空间。
六、特色项目与创新实践鼓励学校根据自身特色开展创新实践活动。
检查时要关注学校是否有特色鲜明的教育项目，如科技教育、艺术教育、体育教育等，并评估这些项目的运行效果和影响力。
同时，也要关注学校在教育教学改革中的创新尝试，如课程整合、教学方法更新等，促进学校教育质量的持续提升。
总结而言，主题教育督导检查是一项系统而全面的工作，它不仅涉及学校管理的各个方面，还包括教师、学生、家庭和社会等多个主体。
项目工程督导检查制度
项目工程督导检查制度项目工程督导检查制度的核心目的是通过对工程实施过程中的各个环节进行系统的监督和检查，确保工程项目能够按照既定的计划和标准顺利进行。
这一制度的实施有助于及时发现问题，有效预防和控制风险，保障工程质量和安全，同时也有助于提升工程管理的专业水平和效率。
一、组织结构与职责项目工程督导检查制度的实施需要明确各参与方的职责。
通常，项目监理单位负责日常的监督检查工作，而项目管理单位则需要定期组织专项检查。
施工单位应当配合监理单位的检查工作，并及时整改发现的问题。
二、检查内容项目工程督导检查的内容包括但不限于工程质量、安全生产、进度计划、成本控制、环境保护等方面。
具体来说，检查工作应当围绕工程设计文件、施工规范、安全生产法规等标准进行。
三、检查方式检查方式应当多样化，包括但不限于日常巡查、定期检查、不定期抽查、专项检查等。
通过不同的检查方式，可以更全面地掌握工程实施的实际情况。
四、问题处理一旦在检查过程中发现问题，应当立即采取措施进行处理。
对于轻微问题，施工单位应当立即整改；对于重大问题，则需要停工整顿，并制定详细的整改方案。
所有问题及整改情况都应当记录在案，以备后续跟踪和复查。
五、信息报告项目工程督导检查的结果应当及时上报给项目管理单位，并在必要时向相关部门通报。
这有助于项目管理单位及时了解工程进展情况，也有助于提升整个项目的透明度。
六、考核与激励为了确保项目工程督导检查制度的有效性，应当建立相应的考核与激励机制。
对于表现优秀的单位和个人，应当给予表彰和奖励；对于存在问题的单位和个人，则应当采取必要的管理措施。
七、持续改进项目工程督导检查制度应当是一个动态的管理过程，需要根据实际情况不断地进行调整和完善。
通过定期的总结和评估，可以不断提升督导检查工作的质量和效率。
安全生产督导检查重点检查事项(简表)1-1-5
要点
督导检查内容
方式
存在问题
整改时间
完成时间
一、组织机构保障
1.是否建立单位主体责任制。全岗位人员安全生产责任制。
2、是否有安全隐患排查制度和记录
1、主要负责人是否是安全生产第一责任人。
2、查看记录
二、规章制度保障
1、是否建立各项安全生产管理制度，并落实。
2、是否落实职工隐患排查奖励制度。
4、其他隐患。
1、设备和器械受否在有效期内，安全可用。2、指示牌清晰无遮挡。3、有无燃气（天然气、气罐）。4、登记其他隐患。
检查单位（盖章）： 检查时间：
检查人员： 机构陪同人员签字：
查看文件资料、规章制度。
三、教育培案？定期开展演练。
查看记录。
四、双重预防体系建设
1、是否建立安全风险分级管控制制度。
2、是否编制风险分级管控清单3、是否将较大以上风险点进行公示。
查看档案资料，风险清单和台账，
五、安全生产大检查和重点行业专项整治
1、是否按照上级统一安排部署，结合本单位实际开展自查自纠、安全检查、专项整治。
查看实施方案、检查记录、隐患整改台账等。
六、应急预案演练
1、是否依法制定生产安全事故应急救援预案，并定期演练。
查看应急预案、演练计划、记录、总结等。
七、实地查看
1、是否有消防设备和器械
2、是否有消防安全通道指示牌
3、是否使用燃气
幼儿园责任督学督导检查记录
幼儿园责任督学督导检查记录一、背景介绍幼儿园责任督学督导检查是指对幼儿园开展管理、教育教学等方面工作进行监督和评估的活动。
督导检查的主要目的是保障幼儿园的教育质量，促进幼儿园教育事业的发展。
二、督导检查内容1.幼儿园环境安全和卫生情况的检查：检查幼儿园是否符合消防、卫生等相关标准，检查幼儿园的安全设施是否齐全完善，保证幼儿园的安全环境。
2.幼儿园师资力量的检查：核查幼儿园的教师资质是否合格，教师队伍结构是否合理，教师的教学水平和业务素质是否达到要求。
3.幼儿园教育教学质量的检查：了解幼儿园的教育教学内容和方法是否符合幼儿的身心发展规律，查看幼儿园的课程设置和教学计划是否科学合理。
4.幼儿园管理制度和管理运行情况的检查：了解幼儿园的管理制度和规章制度是否健全、落实情况是否到位，是否存在违规行为。
5.幼儿园家园合作和家长参与情况的检查：了解幼儿园与家长之间的沟通与合作情况，是否进行家长满意度调查，是否有针对性的家长福利政策。
6.幼儿园特色教育和资源配置的检查：了解幼儿园的特色教育和资源配置情况，评估是否符合幼儿的发展需要。
三、督导检查方法1.文件资料检查：检查幼儿园准备的相关文件、资料是否齐全、规范，并了解幼儿园的发展规划、年度计划等情况。
2.视察观摩：实地观察幼儿园的学生、教职工，评估教室环境、设施、用品等是否符合要求，观摩教师的课堂教学活动。
3.与幼儿园师生、家长交流：与幼儿园师生、家长进行问卷调查、座谈交流，了解他们对幼儿园工作的评价和意见。
4.实施专项检查：根据督导检查的需要，针对幼儿园的特殊情况，进行有针对性的专项检查。
四、督导检查记录日期检查内容检查结果完成情况备注日期检查内容检查结果完成情况备注2022.1.1 幼儿园环境安全和卫生情况的检查通过/不通过已完成/未完成无2022.1.2 幼儿园师资力量的检查通过/不通过已完成/未完成教师资质不符合要求，需要整改2022.1.3 幼儿园教育教学质量的检查通过/不通过已完成/未完成无2022.1.4 幼儿园管理制度和管理运行情况的检查通过/不通过已完成/未完成无2022.1.5 幼儿园家园合作和家长参与情况的检查通过/不通过已完成/未完成家长参与较低，需要加强沟通合作2022.1.6 幼儿园特色教育和资源配置的检查通过/不通过已完成/未完成无五、整改措施和建议1.针对教师资质不符合要求的问题，建议幼儿园加强教师培训，提高教师的专业素养。
督导检查工作制度机制
督导检查工作制度机制一、引言为进一步加强和规范我单位各项工作，提高工作效率，保证工作质量，根据相关法律法规和政策规定，结合我单位实际，制定本制度。
二、督导检查的目的和原则（一）目的1. 确保各项工作依法依规开展，提高工作质量和效率。
2. 及时发现和纠正工作中存在的问题，防止和减少工作失误。
3. 促进工作创新，提高工作水平。
（二）原则1. 依法依规进行督导检查，保证督导检查的合法性和有效性。
2. 客观公正，实事求是，避免主观臆断和偏颇。
3. 注重实效，力戒形式主义，减少对被督导检查单位的干扰。
三、督导检查的范围和内容（一）范围1. 各项工作的实施情况。
2. 相关法律法规和政策规定的执行情况。
3. 工作制度的落实和执行情况。
（二）内容1. 工作任务的完成情况，包括工作进度、质量、效果等。
2. 工作制度的执行情况，包括制度规定的落实、工作流程的规范等。
3. 工作人员的工作表现，包括工作态度、业务能力、廉洁自律等。
四、督导检查的机构和程序（一）机构1. 设立督导检查小组，由单位领导、相关科室负责人和业务骨干组成。
2. 督导检查小组成员应具备一定的业务知识和工作经验，能够独立公正地评价被督导检查单位的工作。
（二）程序1. 制定督导检查计划，明确督导检查的时间、范围、内容和要求。
2. 开展督导检查，通过查阅资料、听取汇报、实地查看等方式，全面了解被督导检查单位的工作情况。
3. 形成督导检查报告，对被督导检查单位的工作进行评价，提出存在的问题和建议。
4. 将督导检查报告反馈给被督导检查单位，要求其认真整改，提高工作水平。
5. 对被督导检查单位的整改情况进行跟踪督查，确保问题得到有效解决。
五、督导检查的结果运用1. 对被督导检查单位的整改情况进行综合评价，作为对其工作绩效的考核依据。
2. 对在督导检查中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
3. 对在督导检查中发现的违规违纪问题，依法依规进行处理。
六、督导检查工作制度的相关规定1. 被督导检查单位应积极配合督导检查工作，如实提供相关资料，不得拒绝、阻挠或者干涉督导检查。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1督导检查主要内容一、国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，是否提交职代会或职工大会审议，充分听取了职工意见；其中，职工安置方案是否经职代会或职工大会审议通过后方予实施改制？【依据《关于规范国有企业改制工作意见》（国办发〔2003〕96号）第一部分第九条：国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。
其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
改制为非国有的企业，要按照有关政策处理好改制企业与职工的劳动关系。
】二、企业关闭破产是否严格执行了企业关闭破产方案经过职代会审议，职工分流方案经过职代会讨论通过，关闭破产所需资金得到落实方予实施的规定？【依据《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》（国办发〔2006〕3号）第五部分：企业关闭破产方案未经职代会审议的，职工分流安置方案未经职代会讨论通过的，关闭破产所需资金不落实的，不能实施政策性关闭破产。
】三、主辅分离辅业改制方案是否经职代会讨论，听取各方面的不同意见，是否尊重改制单位多数职工的意愿？【依据《关于贯彻落实全国再就业工作座谈会精神进一步做好主辅分离辅业改制工作的通知》（国资分配〔2003〕46号）第三部分：制定方案要经过职代会讨论，充分听取各方面的不同意见，特别是要尊重改制单位多数职工的意愿。
】四、职工教育经费是否按企业职工工资总额的1.5％－2.5％提取，高技能人才队伍建设试点企业是否从职工教育经费中提取不少于30%的经费用于高技能人才培训工作，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况是否经过职代会审议。
企业高技能人才培养规划的制定和实施情况，是否定期向职工代表大会报告？【依据《关于中央企业深入实施职工素质工程的指导意见》（国资党委群工〔2004〕36号）第五部分第四条：职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况要经职代会审议。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）第四条：国有和国有控股企业要将高技能人才培养规划的制定和实施情况，作为企业经营管理者业绩考核的内容之一，定期向职工代表大会报告。
第十六条：企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），加大高技能人才培养投入。
《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》（劳社部函［2004］123号）第三条：试点企业应从职工教育经费（占职工工资总额的1.5%－2.5%）中提取不少于30%的经费用于高技能人才培训工作。
】五、是否签订了集体合同，集体合同草案是否由职工代表大会或者职工大会讨论通过？【依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
】六、对安全设施与主体工程“三同时”，工会是如何进行监督和提出意见的？【依据《中华人民共和国安全生产法》第三章第五十二条：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
】七、国有独资企业的产权转让，涉及职工合法权益的，是否听取转让标的企业职代会的意见，对职工安置等事项是否经职工代表大会讨论通过？【依据《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号）第三章第十一条第二款：国有独资企业的产权转让，涉及职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。
】八、企业研究经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，是否听取工会的意见？是否通过职代会或者其他形式听取职工的意见和建议？【依据《中华人民共和国公司法》第一章第十八条第三款：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
】九、企业讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，工会代表是否参加？【依据《中华人民共和国工会法》第四章第三十八条：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
】十、董事会、监事会是否有职工董事和职工监事代表，职工董事、职工监事选举是否经工会提名、职代会以无记名方式差额选举产生？【依据《中华人民共和国公司法》第四十五条：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
第一百零九条：股份有限公司设董事会，董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
第五十二条：有限责任公司设监事会，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的通知（国资发群工〔2006〕21号）第三章第七条：职工董事候选人由公司工会提名和职工自荐方式产生。
第三章第八条：候选人确定后由公司职工代表大会、职工大会或其他形式以无记名投票的方式差额选举产生职工董事。
】十一、企业股权激励试点方案经试点企业股东大会或董事会审议通过的同时，是否提交职工代表大会或职工大会审议，听取职工意见？【依据《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》（国资厅发分配〔2004〕23号）第二部分第二条：试点方案须经试点企业股东大会或董事会审议通过，同时应提交职工代表大会或职工大会审议，听取职工意见。
】十二、企业年金理事会或企业年金基金受托管理人是否定期向职工大会或职代会报告企业年金管理、运营情况，职工或职工代表是如何监督企业年金的管理和运行。
年金方案是否经职代会或职工大会审议通过后，按照有关规定履行审核程序？【依据《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配〔2005〕135号）第五部分第三条：企业年金理事会或企业年金基金受托管理人应定期向职工大会或职工代表大会报告企业年金管理、运营情况，职工或职工代表大会代表职工监督企业年金的管理和运行。
第六部分第二条：中央企业要按照国家有关规定和本指导意见的要求制定年金方案，经企业职工代表大会或职工大会审议通过后，按照有关规定履行审核程序。
】十三、企业内部分配的民主管理程序和制度是如何建立健全的？企业收入分配包括经营管理者的收入的重大事项是否充分听取职工的意见，是否作为厂务公开的一项重要内容，是如何进行公开的？【依据《关于加强人工成本控制规范收入分配有关问题的通知》（国资分配〔2004〕985号）第四部分：进一步完善厂务公开制度，把收入分配包括经营管理者收入情况作为厂务公开的一项重要内容，接受职工群众监督。
建立健全内部分配的民主管理程序和制度，企业收入分配的重大事项须充分听取职工的意见，加强企业内部的自我约束和自我监督能力。
】十四、企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，是否通过职工代表大会等形式听取职工意见。
企业负责人职务消费情况是否作为厂务公开的一项重要内容，定期在适当范围公布。
【依据《关于规范中央企业负责人职务消费意见》（国资发分配〔2006〕69号）第七条：企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职工代表大会等形式听取职工意见。
企业负责人职务消费情况应当作为厂务公开的内容，定期在适当范围公布，接受职工的民主监督。
】十五、企业领导班子成员是否向职代会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议？【依据《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》第十九条：企业领导班子和主要负责人必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。
】十六、是否建立了职代会，未建立的准备何时以何种方式建立职代会制度？【依据《中华人民共和国宪法》第十六条第二款：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
《中华人民共和国公司法》第十八条第二款：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
】十七、企业工会组织建设情况。
【依据《中华人民共和国工会法》第十条：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。
第十三条：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
】附件2中央企业厂务公开民主管理工作手册填报单位：填报日期：填写说明一、为进一步建立和完善职代会制度，规范中央企业厂务公开民主管理工作，使国资委党委、国资委在推进企业改革、加强企业管理、加强廉政建设等方面民主管理和厂务公开工作要求得到全面落实，特制定本手册。
二、本手册作为中央企业记录推进职代会制度建设、开展厂务公开工作的落实情况专用手册，请各中央企业按照要求结合实际填写。
手册填写要及时、真实、准确，表格不够可附页。
三、各企业在自查的基础上，于今年十月底前将此手册报送国资委群工局。
四、在各企业自查和填报手册的基础上，国资委群工局组织对各企业开展督导检查，结果报国资委党委。
五、今后将逐年组织企业填报手册，进行自查和督查。
中央企业厂务公开民主管理制度建设情况登记表企业负责人指中央企业的正副职负责人及所属子企业正职负责人。
中央企业职工民主管理情况登记表（注：表格不够，可以附页）中央企业职工民主管理情况登记表（注：表格不够，可以附页）中央企业职工民主管理情况登记表（注：表格不够，可以附页）附件3企业督导检查联系表单位：。