人力资源专员面试问题
2023人力资源专员面试问答必备汇总
2023人力资源专员面试问答必备汇总一、个人介绍问：请简单介绍一下你自己。
答：我是一名热爱人力资源工作的专业人士。
我拥有扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验。
我注重细节，善于沟通和协调，具备解决问题和处理紧急情况的能力。
二、人力资源管理相关问：你对人力资源管理的理解是什么？答：人力资源管理是指通过合理计划、组织、指导和控制人力资源，使其最大限度地发挥作用，为组织的发展和目标的实现提供支持。
问：你对劳动法有了解吗？答：是的，我对劳动法有基本的了解。
劳动法是一系列法律规定，旨在保护员工的权益，确保雇主与员工之间的合法权益得到充分保障。
三、招聘与面试问：你是如何进行人才招聘的？答：我会先根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘广告，并筛选简历进行初步筛选。
随后进行面试，选择最适合的候选人，进行背景调查和参考核查，最终确定录用。
问：你在面试中如何评估候选人的能力？答：我会通过提问候选人的工作经验、技能和解决问题的方式来评估候选人的能力。
此外，我还会参考候选人的学历和证书，并采用行为面试的方式来了解候选人的行为和反应。
四、绩效管理与培训问：你如何进行员工绩效管理？答：我会和员工制定明确的绩效目标，并定期进行绩效评估和反馈。
在绩效评估过程中，我会注重客观性和公平性，确保每个员工的绩效评估都是准确和公正的。
问：你如何制定培训计划？答：我会根据组织的培训需求和员工的发展需求，制定针对性的培训计划。
这包括确定培训目标、培训内容和培训方式，以及评估培训效果。
五、福利与员工关系管理问：你如何管理员工的福利？答：我会了解员工对福利的需求，并根据公司政策和经济状况，制定合理的福利措施。
我也会定期评估福利方案的效果，并根据需要进行调整。
问：如果有员工之间的矛盾，你会如何处理？答：我会采取公正、客观和沟通的方式解决员工之间的矛盾。
首先，我会听取双方的意见，并了解矛盾的起因。
然后，我会寻找解决问题的方法，并促使双方以积极的态度解决矛盾。
人事专员面试问题及答案（共5篇）
人事专员面试问题及答案(共5篇)人事专员面试问题及答案1、请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。
如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。
薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。
从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。
从而可以推测其是否适合此职位。
6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。
理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。
人事专员面试题及答案(全新完整版-建议收藏使用)
人事专员面试题及答案1.请简述一下人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、员工关系、薪资福利、培训发展、人事政策执行等方面。
他们需要负责组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和录用；处理员工关系，包括解决劳动纠纷、维护员工权益、提高员工满意度等；管理薪资福利，包括制定和执行薪资结构、福利政策，确保公平和竞争力；组织和安排员工培训，提升员工的技能和职业素养；以及确保公司人事政策的执行，遵守相关法律法规。
2.招聘过程中，您如何判断候选人是否符合岗位要求？答案：判断候选人是否符合岗位要求，需要从多个维度进行评估。
首先，了解候选人的教育背景和工作经验，看是否符合岗位的基本要求。
其次，通过面试了解候选人的职业技能、沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等，以及他们在面对挑战和压力时的应对策略。
此外，还需要关注候选人的个性特点和价值观，看是否与公司文化相契合。
最后，可以参考候选人的推荐人意见，以及其他可靠的信息来源，如社交媒体，以综合评估候选人的综合素质。
3.如何处理员工关系中的矛盾和冲突？答案：处理员工关系中的矛盾和冲突需要具备一定的沟通技巧和人际关系处理能力。
首先，要保持中立的立场，避免偏袒任何一方。
其次，要倾听双方的诉求，理解他们的需求和感受。
然后，要深入分析问题的根源，找出可能的解决方案。
在此过程中，可以邀请相关人员参与讨论，以求达成共识。
最后，要确保解决方案的执行，并对结果进行跟踪和反馈。
如果有必要，还可以借助专业的心理辅导和调解机构，以解决员工关系中的矛盾和冲突。
4.如何设计一个具有竞争力的薪资福利体系？答案：设计一个具有竞争力的薪资福利体系，需要从以下几个方面着手：首先，进行市场调研，了解行业内的薪资水平和福利标准，以便为公司制定合适的薪资福利政策。
其次，根据公司的发展战略和财务状况，确定薪资福利体系的整体框架，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等。
接着，根据岗位的职责和工作性质，设定各个岗位的薪资等级和梯度。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案
人力资源岗位面试常见问题及参考答案人力资源岗位在企业中起着举足轻重的作用，负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
在面试人力资源岗位时，一些常见问题常常会被招聘官提出，以下是一些常见的人力资源岗位面试问题及参考答案。
1. 你为什么对人力资源岗位感兴趣？参考答案：我对人力资源岗位感兴趣是因为我喜欢与人打交道，并且希望能够为企业提供人力资源方面的专业支持。
我相信人力资源是企业发展的关键，通过有效的招聘、培训和绩效管理，我可以帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，进而推动企业的可持续发展。
2. 你在招聘方面有什么经验？参考答案：在之前的工作中，我负责企业的招聘工作。
我熟悉招聘流程，可以通过各种渠道吸引优秀的候选人，同时通过面试、测评和背景调查等手段评估候选人的能力和适应性。
我也具有很好的人际交往能力，可以与候选人建立良好的关系，从而更好地了解他们的需求和期望。
3. 如何处理员工的困难和抱怨？参考答案：面对员工困难和抱怨，我首先会倾听他们的问题和需求。
然后，我会与他们一起探讨解决问题的方法，并给予他们帮助和支持。
我相信沟通是解决问题的关键，所以我会与员工保持开放和透明的沟通，及时解决问题，维护良好的员工关系。
4. 如何进行绩效管理？参考答案：绩效管理是评估员工工作表现和提供反馈的重要工具。
我通常与员工制定明确的目标和期望，并定期进行绩效评估。
评估结果会与员工进行分享，一起探讨改进的空间和机会。
我还会提供培训和发展计划，帮助员工达到更高的绩效水平，并激励他们在工作中取得更好的成绩。
5. 如何管理多个项目的优先级？参考答案：管理多个项目的优先级需要良好的计划和组织能力。
首先，我会评估项目的重要性和紧急程度，并确定合理的优先级顺序。
然后，我会制定详细的项目计划，包括时间表、资源需求和关键里程碑。
我还会与相关团队成员保持良好的沟通，协调各个项目之间的工作，确保项目按时完成。
以上是一些常见的人力资源岗位面试问题及参考答案。
HR面试问题汇总模版
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1. 个人信息。
请介绍一下你自己。
你的工作经验和教育背景是什么？
2. 工作经验。
你之前的工作经验是什么？在人力资源方面有哪些工作经验？你最大的工作成就是什么？
3. 人力资源知识。
你对人力资源管理的理解是什么？
你对招聘流程和员工福利的了解程度如何？
4. 沟通能力。
你如何与员工和管理层进行有效沟通？
你如何处理员工之间的冲突和问题？
5. 团队合作。
你如何与团队合作，以达成共同的目标？
你在以往的工作中如何与其他部门合作，以促进整体业务发展？
6. 解决问题能力。
你在以往的工作中遇到过哪些困难和挑战？你是如何解决的？你如何处理紧急情况和突发事件？
7. 自我管理。
你如何管理自己的时间和工作任务？
你如何处理工作压力和挑战？
8. 职业发展。
你对未来的职业规划是什么？
你打算如何持续学习和提升自己在人力资源领域的技能？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能在准备面试时加以准备。
祝你面试顺利！。
人力资源面试常见问题及答案
人力资源面试常见问题及答案人力资源面试常见问题及答案即将毕业的应届生在应聘时都会遇到HR问哪些问题呢，都怎么回答呢下面是小编为大家收集的关于人力资源面试常见问题及答案。
希望可以帮助大家。
人力资源面试常见问题及答案【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。
【提问】2：你对我们公司了解有多少A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
【提问】4：为什么我们应该录取你A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
人力资源专员经典面试题及答案(最新完整版,建议收藏)
人力资源专员经典面试题及答案1.请谈谈您对人力资源管理的理解？答案：人力资源管理是指通过吸引、培养和留住员工，为企业创造竞争优势的一种管理方法。
它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面。
2.您在招聘方面有哪些经验和技巧？答案：在招聘方面，我首先会分析企业的招聘需求和目标，制定招聘计划，并根据招聘岗位的特点选择合适的招聘渠道。
在面试中，我会重点关注应聘者的工作经验、技能、性格等方面，并通过模拟面试等方法来了解其能力和适应性。
3.在制定员工培训计划时，您会考虑哪些因素？答案：在制定培训计划时，我会考虑企业的战略和业务目标、员工的岗位需求和发展需求、培训方式和成本等因素。
同时，我也会考虑员工的反馈和评价，以不断优化和改进培训计划。
4.请谈谈您对人力资源管理的理解？答案：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它包括吸引、培养和留住人才，以及制定员工发展计划和薪酬福利制度等。
在现代企业中，人力资源管理不仅仅是人事管理的简单延伸，更是一个综合性的系统工程。
它需要深入了解企业的业务和战略目标，并根据员工的需求和公司的需求相互匹配，达到企业和员工的双赢。
5.您在招聘方面有哪些经验和技巧？答案：在招聘方面，我有丰富的经验和技巧。
我首先会仔细分析企业的招聘需求和目标，并根据不同岗位的特点选择合适的招聘渠道，例如校园招聘、社交媒体招聘和猎头服务等。
在面试中，我会充分利用多种面试技巧，例如行为面试法和能力测试等，以了解应聘者的技能和性格，并评估其适应性和团队合作能力。
6.在制定员工培训计划时，您会考虑哪些因素？答案：在制定员工培训计划时，我会考虑多个因素。
首先，我会评估员工的工作绩效和发展需求，以确定他们需要哪些培训内容和方式。
其次，我会根据企业的业务和战略目标，制定相应的培训计划，以帮助员工提升工作技能和竞争力。
此外，我还会考虑培训方式和成本，以确保培训计划的效果和可行性。
7.在人力资源管理中，您如何处理员工投诉和纠纷？答案：在处理员工投诉和纠纷时，我会采取多种方式。
2023年人力资源专员面试题目3篇
2023人力资源专员面试题目3篇【完整版】人力资源专员面试题目11、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。
2、为什么我们应当雇佣你？这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告知别人，你的技能和兴趣在猎取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先挨次，找出问题，并利用你的阅历和精力来解决问题。
3、你会在公司工作多久？可以这样答复，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得成认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
4、你盼望这个职位的薪水是多少？争论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的状况下尽可能的“拖延用一个准确的数据来答复这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的也许范围是￥——到￥——。
这个对于我来说是适宜的价位。
”5、你长期的目标是什么？回到你查找工作的规划阶段。
不要这样答复“我盼望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我盼望能够……”6、您的业余时间都作些什么？有什么爱好？我*时比拟喜爱上网还有看书、旅游等。
我的爱好有许多喜爱电脑，*时有时就自学一些电脑的简洁修理和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些治理类的书籍，如《治理学院》、《柳传志自传》、《细节治理》等，放假了还喜爱处处跑跑，放松一下心情。
我来到贵公司盼望能用我的专业学问削减贵公司的用人本钱，并且盼望能在贵公司学到更多的学问，为公司带来更多的利润。
7、您从你的角度说说人力资源治理。
人力资源治理主要是对人力资源进展有效开发、合理配置、充分利用和科学治理的制度、法令、程序和方法的总和。
人力资源治理在我们的生活中随处可见。
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1、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
哈哈，这个就详细看书去吧。
有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。
我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。
缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
7 、你的职业发展目标是什么？说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。
另外，建议：1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理；3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。
”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。
第三部分；面试问题：1）你最大的长处和弱点分别是什么？这些弋处和弱点对你伍部门的1】作会有什么样的影响？2）假如你知iE称在学生会所学的知识到了社会匸柞时全都没有用，你有何感想？3）你参加过什么公益或礼会实践活动？你对这些活动有何感想？4）您认为，你具备了人力资源专员的耍求了吗？谈谈你对这职位的理解吧。
5）你对于此职位的规划是怎样的？你必须要面对的问題:1. 目我介紹t0须具瞥:目然.逻嶽业绫2. 性搐特点r你可能会在目我介第中回避「但面试盲会继续冋.3. 优省势r做到优势不夸张r务势不做f化4你悝要什么r也括未来的职业方向r对公司的期侍‘关注的重点°5、应聘岗位厨应具备的持质r除专业以外的特质，什么样的人能1故好这份工作.向题皿“说你自我介绍—-卜“豳；1、运是ihi试的世空題口“1.卄裁内舁曲与牛人简历村致氣瓦谑方氏上尽量口语f匕4、蔓切中書害,不慣无关、无用的内容.輪筆理蔓清略‘肚衣鏗分阴.仏血光眉CTUJSL -V的形式丫熟=阿题呛「谈谈你的寡庭情况.k对于了解应聘者的性HK观滋.芒畚箒有一定的作用.这是招聘单位问该何範的主要原国.2、陆单地罗巩峯庭成.罚*、胄疊谨淵聲和也的空庭掘闊.4.宜魅iA衣毋甘UC教厅的用觇「• ■左强适外I；［左他成也的血好状况"乩覚强调'立麻应w <4 fl LAJ忙的立拥「7.宜碾说『I己砒家肛带贵任曙，问剋⑴；1你冇什软业余爱好丁 **1, 业余貶亦能fl.电雜度上氐睦应药严的世格・观臥心埶这韭申昶甲位记谨耐题的诳曲1£洞.2、hi妨下巻说什己诧奋业缶吒犁k外藝佩自己有81妙庸俗的、令人黑谴不好的汕爪为何斗、MWT®说白U便星丁读IX昕皆乐、丄耐.台團可能令曲试首徉趾应聘酋性格孤»L5.凰虾能暫些户外的业氽爱町束“点缀”儒酣形绘.H® M J“你凰黑和讯？”MiI. 松:厉的人陀f匸一乍程度上抚跌冉聘者的性格、观苗心岔诂星面试自问錶詡曹的主養腿因. 匕不口说口已血那不豊片“氣不宜说崇萍自己・以兔乞起刖试盯旳用屆"4. 下兑崔环一卜啓幻期、吨尼个対耶的人“5. 贰巾说亲岸—卜刖黠具右釦iii彩覃的人°头所銀奔的人人最野与自己所应苒的丄卅旋”挤”上養集.7.址创说LI冶己宙耒耳詡人貝疔哪巴引嵐*喘牡型逖感艰弔白已、誠百*冷己闻軀05：“惊的虑右轉長什空T “徴拓U睡右辎能在一定程醺上反映应脾者的忙松、观念*右态.遗足面试百问这卒问画的土麼眾因.Y、不宜兌弼些輕丛引倒不好联想的厳石轉.煮干说说却艸A,卅毀闵观「馅.1.门丫说去崔的审右铭.久睡右铭最好龍氏缺出自巴某种児碧晶质.乩鳶号衿家——“只为皿底找皿平为％醸找併L L欧不宜把毒餉虽的优点慎皿锻点,花Nh：说出尹空嚣吭所寂聘I件的龌点4、fm^Xh虞心、不存鼻的览点.乂可RM 雀对于两翊工作“養关HIT 緘九H亍是一空歪IELL看星M■从工作的1B咖I足忧点的缺德盹07 “演-#i«tt嚼曲JI[境历・M：I、不宜说白口&有炬的f2，不直把班些朋呈的世功说成是失畋*暮十直ifi出严唱:蚩叭斷应聘」件杓虫竝禅岀.寿C 说叫直畋 > 询门1_牌怙心r I/. - “•_*.；t. ift f nass(ti于外直害噸因号致先阪・丁、失UtJCCic很快佻中担耒.口更站讯満於」勲苛1 "-“l->]ts 08. -W肝ft金色禅靱口豊司? ”思样:I mi试IY试m賦屮TWMIP,MH |/I.lj ip.\-Jj Jij I -1r-j./?'r.二、建说从行业.金■和唸世运三丰命盛宋回普n九蓉弔芥癱-一宜丨竹仃肝谓舍冈朋总的仃必取入力册能冈十井車鞄扎乩乔R雄瓊TflfllififUli.■ u' ■>< -:认川I ' •林 d J-idT<f J d-'qi .- ■企:■不宜直損灌出M4H«. 0：也可肚瘗对方杯抵直1»的H力.氛可U^tJC迁河迪术，说泮世咼并时用琲所捋有的佥惟——-■昨屮岀理一蝴难軽在常的，也尼附怕H. mMHKMSTttHM.见好trm叫赭碎耳艮单由同巒而光好的准备，恆何風甩购ip畳1B."她IU3 7 JR北II」*川偌.F尚iMLfl “£K；k如亦I?吉対」W良也脫也堆乏足站的丁鮮.凰蚪不要卫摆絶出柞的具休鼻锂.2，可恩总试采用迂冋战术来冋怜如*首先听取颛导的痂和歪求.嶽后就衣关悄况进存了解和慕鼠断乗制宦竹虹期的」傑甘血I并廉爆剥tti*. JH耐据计划卅邯1触“Hi “与丄虬总址I数•你胳息kb〕”忠骼v —般町氐这秤回答•韭綁上娠u售愛的禅释和捉附X时.我仝脱从上扱的盍见J2.列聚血试休附於忌经摆・wm聘個觇霍鶴忖一位悅如卫牛勺if场・njuiiiTp^i m 駅唧性问題.班会昵瓜3的意IL时于涉及公司利註前萤大问商*理希望觸白更福领导丘映广心12：“授们鼻川去些乐用你T "崽帑:1、現聘昔最鱒汕机招聘单位的曲鹿山目善.2.祁朋单便澈总录巾诡样的担輯芥1星本衬冷条仰*好圮份I q黑巽蔭、仃足爭的砧£、氛如“捷将苔圜醪司的捋尉牖料.兀吏田就耳摊拘袪舱、為度的竟任唐机貝好的工非堆風繼力必季习龍丿八充空腌曲口li骨丄*・我t知d巣能为定心河膛务，如如员仪切结戕Ji卜机；“很＞L他戌冉蛊必司的栋聲泸i.通过应扃者时上舉的“希空料那岀应聘舌对自饕要帥就训.试就是->MSM>乂是一探机合2，*13®■对」鼻耳作的弟史.&W<tnLW求益tm'fr为刚步入社会的箭人*扯应議參磁自己樹骗盏环境、适应殊境・甫干应谊对环陵提出fl■盘咏Ktt WT *w利範血“你嵌前一弟会司询禹职闻刃总什软T ”舅廉：L、堆罩要的层：椁解者冬蹩押聘单議相悄，应聘者在过去单他的“离职熬因•在此塞斜If单掘里十市在》人世免出”禹猊如V细、人具悴.氛车能播杂主观的負板麻養.抑"太辛苦J "人気丈乘StSTr杯溝理歩富乱齐*公司下盛祀人才二亠处词斗只我忙笔某旳itI '■零.4. 苓能球闻*回避,如“熾奥找坏*ST，"个人跟因”转.5. 不皑沙陞和已“浙的人恪叨引・(1M；出虫.忸惰、牡龙話杆区，軒谢和显”6. L1 2学16解神的矶由为应调訝牛人也邈审花“7. 如“我虜睐是阀为这穽瓷旬创3L 工"三年轨召蚁洙的闵h从小姊曲T惑b舍司對局页扇犢亘下、霹裂下毬一歩我匾胃删砂但応尼fflki枫丈，枣新环捕酬対口己能力的摆台/RF /7II7** tl *-闷址m "厝1W理解,阳小一灼匸以皿件帰日,h忠臥1处可冲君*苗的自■普许料申盒提卅具帳廉.両试丽摘洁拼向JT们鬥翟求. 人可规询问i如刃汕I何远低蕙时粮世i 如曲瞬册简要她表曲彳:町■时丁龍ML甸亂第：**如卑在同十阿蟲」」你询直搭主青勾舍可高民主普有不同的抠令・你如阿面对¥袖也毎*.这是庄聘者心応的骼瞄・许券他优齐的人士在薦它问ia上吿瓏惜讣ffl韓卧司淸截*轄后却因这网的冋打怦仪血¥九|丄札.2正确的回答必细是* U1宜雷主営刑令令曲准-因摊无论務一fit主它桶平喪fic许白己叫即下雄载昕鲁或泄罐料酋向也像的貢建圭背転fl的某一助工ft，休认为加果执和将俺曲错,広WM对？”阴1、许勒人氏为柯丄纯应映只・按L垠何矗A1-ZN 2是侯黑的2. 避确的网答阳是匕先飙n•苗匪述土直肾匕amn・life.®.3, 你自己认为会出铅+邯只是你苗在牛人立如问*’巾你的主管林站在比你高的你注有厘由认頑他的希专於暗渥的，M时’ aiflt佶了. mn&ftfi.不用佛壊负貴tr”因为你口足执存右. 繭你护平恢和彳是垠太的带迳"Hd zu：“诚血说-bxx J儿闸血护k 因为赴同箱里了解條足否具各这卜肌世曲工昨蛭驰鱼冋吋栓验供唯否i*如2,備自豆懂个谄牛职忖勺看S1人幢过最时不间晌.一从斤靈酬忡冊置脱雄本网特不I■来.1.只宴是同一聃疊.WttM*Hi.貝it越部人I仏、沖.條tPJWS答4出.城占凹警尊ft!茎上大.就说朋.第一*你注冇祁犬芒焉.粥厂.你聘防人干适咒.4、这亍问曹耍详他凹兽* H雯讲苗悄轴14槪审可• *翌恆婀足爵为什曲这祥懂.口河汕“儒如啊看怡加MF •思菇：h 0?対第鸟司.加耳I总足帝免:乩其只娄工惟任挣没有删t自世加阴也M当離的.送堆凿量卜人星丹百止讦心加4埋.氛有一神Iff妙前同群刃侶警舞：遇列ittM怦或flllt歳晡仔务时”我含tl覽惟力血加点+「天天需垂拥辭世碎肌另个怕Bt证明了沖人的龍力卡鳳这是我的僅人看送.一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。