科学发展促企业与员工共赢
以科学发展观为指导 维护职工合法权益 促进企业持续发展
党政建设
以 科学发展观为指导 维护职工合法权益 促进企业持续发展
文／陈曦
中图分类号 ：Ｄ １ ． ４ ２６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０ － １ ６（ ０ ０ １ （） ０ ５ ２ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）Ｏ １Ｃ－０ ３－０
２ ０ 年 是新 中 国成立６ 周 年 ，是 推进 “ 一五 ” 结 合企业特 点 ，针对 金融 危机造 成的影 响 ，加 强职 工 ０９ Ｏ 十 规 划 顺 利 实 施 的 关 键 一 年 。 隆 达 控 股 公 司 上 下 坚 定 信 职业 技术 、技 能培训 ，教 育 引导职 工提 高 质量 意识 和 心 ，积 极 面 对 金 融 危 机 对 企 业 造 成 的 巨大 影 响 ，经 受 技 能 水 平 。 所 属 企 业 结 合 行 业 特 点 ，加 强 企 业 岗位 培 住 了金 融 危 机 带 来 的 困 难 和 考 验 ， 实 现 了 面 对 危 机 保 训 ，采 用首都 素质办Ｎ＋ ｘ的方式开 展 岗位技 能培训 。 生 存的 目标 。控股 公司 各级 工会组 织在控 股公 司党委 在企业 受 金融危 机的影 响下 ，各级 工会 组织 引导广 大 和 市总 工会的领 导 下 ，坚 持以科 学发 展观 为指导 ，克 职 工积 极参加 技能 培训 ，从而 提高 了企 业 自主 创新 能 服 金融 危机带 来的 不利影 响 ，紧紧 围绕 “ 增长 、保 力 和抵 御 金 融 危 机 的 能 力 。 保 民生 、保 稳定 ”的 大局 ，发挥 工会组 织 自身优势 团结 二 、共创和谐保稳定 ，开展共 同约定行 动维护职 工 带 领 职 工 共 谋 发 展 ， 维 护 职 工 合 法 权 益 ，帮 扶 困 难 职 队伍 稳 定 工 ，保 持 职 工 队 伍 稳 定 ， 促 进 了 企 业 持 续 发 展 ， 实 现 积极应 对国际金融危机的冲击 、保持企业平稳较快 了企业与职工互利 共赢 。 发 展 ，维护企 业和 谐稳 定 ，关 键在 于要 引导职 工群 众 共谋发展保增长 ，扎 实开展创建 活动 建 立信 心 、坚定信 念 。为 了统 一思 想 ，控股工 会认真 保持企业经济平稳较快发展 ，应 对国际金融危机对 学 习贯 彻落实 中国工会 十五大 、北 京市 工会工 作会议 企业 的挑 战 ，最 根本 的是要 充分 发挥 广大职 工的 积极 以 及北 京市工 会十 二大 会议精 神 ，要求各 级工会 组织 性和 创造性 ，努 力提 高职 工队伍 的整 体素 质和企 业的 要 动 员广大职 工群 众要把 思想 和行 动统 一到 中央 “ 保 竞争 能力 与抗风 险能 力 。今 年隆达 公 司以创建 “ 工人 增 长 、扩 内需 、调结 构 ”的重 要决 策部署 上来 ，引导 先 锋 号 ” 活 动 为 载 体 ， 组 织 广 大 职 工 深 入 开 展 “ 舟 企 业和职 工群 众正 确认识 和处 理好 各种利益 关 系 ，让 同 共 济 保 增 长 ，建 功 立 业 促 发 展 ” 为 主 题 的 群 众 性 经 济 职工群众更加心 中有数 ，稳定 人心。 技术 创新工 程 。动 员广 大职 工发扬 主人 翁精神 ，忠 于 为 了 深 入 了 解 国 际 金 融 危 机 对 系 统 内 企 业 生 产 经 职 守 、 爱 岗 敬 业 做 到 与 企 业 共 克 时 艰 、 共 谋 发 展 。各 营 、 职 工 权 伍 的 动 企业按 照狠 抓成 本 、现 金保 生存 ，加 快调 整 、转型 求 态 。控股 公司 工会通 过 召开工会 干部 、职 工代表座 谈 发展 的要求 ，围绕企 业调整 改革 ，增 强企业 自主 创新 会 、发放 调查 问卷 ，结合 市总 工会 千家企 业调研 在 系 能力选题 立项 。各企 业共 上报创 新立项 共７ 项 ，１ 大 统 内开展 了金融 危机 对企业 生产 经营 、职 工权益影 响 ２ ２ 类 ，其 中产 品创新 、技术 创新和 技术 攻关 共计３ 项 ， 调研 工作 。通过 调研 发现 ：系统 内的企 业一 是 出现 待 ８ 占全部立项的５ ％。参与创新立项 的职￣７ ３ 名 ，参与 岗情 况 。企 业 出现订 单减 少 ，开 工不 足的情 况 ，企 业 ３ ５５ 率达 ８ ％，体现 了群众性经济技术 创新 的广泛性 。在立 招工意 向减 弱 ，有的企 业职 工 出现 待 岗情况 。二是 部 ８ 项 的 内容上有 深化 ，既注 重企业 内部 增效 节约 降低成 分职 工薪 酬有所 下降 。职 工实行计 件工 资 ，企业订 单 本 ，又注 重外 部的政 策和 市场机 遇 ，为企 业可持 续发 减少 ，加班 也减 少 ，因此 实际收 入有所 下降 。轮 岗、 展打下 了一定 的基 础 。为了加 强对 系统 经济技术 创新 待 岗职 工 只能拿北 京 市最低 工资 和生活 费 。三是职 工 工 作的管 理和 引导 ，控股 工会 常委会 和工 会生产 与劳 “ 五险 一金 ”无拖 欠 ，福利 待遇没 降低 。为 了应对挑 动 保护监 督检查 委 员召开 专门会 议 。对企 业上报 立项 战进一 步激 发企业 活 力 ，提 高企业 核心 竞争 力 ，使企 进 行 了评 审 ， 确 定 了 ６ 项 为 控 股 公 司 级 创 新 立 项 ，其 业 尽快 走 出困境 ，实现 企业 与职 工互利 公赢 。控股 公 ３ 中有 １项是控股公 司重 点关注项 目。 ０ 司工会 大 力开展 “ 同约定 ”行动 。 系统 各企 业全心 共 在全 系统 内开展 了我 为企 业 “ 一言 、献 一 策” 全 意依 靠工 人办企 业 ，一方 面稳定 就业 岗位保 证不裁 进 活 动 ，收 回调查 问卷 １ ８ 份 ，向控股 公司提 出建议６ 员 ，另一方 面规范 工资 支付 保证工 资正 常发放 ，保证 ６４ ３ 条 ； 收 回 “ 一 言 、 献 一 策 ” 表 ２ ３ 份 ， 其 中 征 集 职 工 生 活 福 利 、社 会 保 险 、 劳 动 保 护 和 安 全 生 产 方 面 进 ９ｌ 向控 股 公 司 “ 一 言 ” ６ ３ ， “ 一 策 ” ３ ２ 。通 的 合 法 权 益 ， 目前 ，全 系 统 已 有 ６ 家 企 业 开 展 “ 同 进 ３条 献 ７条 ３ 共 过 开 展 创 新 立 项 、我 为 企 业 “ 一 言 、 献 一 策 ” 等 活 约 定行 动 ” ，涉 及职 工 ８ 多人 ，占全 系统职 工 总数 进 千 动 ，引导 广大职 工立 足本职 ，争 创一 流 ，积 极主 动献 的９ ％。 ６ 计献策 ，与企业共 同应对危机 。 三 、共克时艰保民生 。 加大送温暖力度落实惠民实事 加强 职工 队伍 素 质建设 ，提 高职 工 岗位培 训是促 两 节期 间 ，隆达 控股 公 司组织 全 系统各 级企 事业 进企 业持续 发展 、提 高企业 核心 竞争 力 ，实现 企业 又 单 位开 展以 “ 系农 民工 、慰问一 线职 工、帮扶 困难 心 好 又 快 发 展 的 重 要 保 证 。 控 股 公 司 工 会 和 人 力 资 源 部 职 工 、 关 爱 劳 动 模 范 、情 暖 退 休 职 工 ” 系 列 送 温 暖 活 门 利 用 企 业 生 产 淡 季 ，以 更 加 贴 近 企 业 和 职 工 需 求 为 动 。控股 公 司做 到早 部 署、早 实施早 落实 ，在第 一时 努力 方 向，推进职 工素 质教 育工程 。举 办 了现 代企业 间将 帮 扶 的 资 金 、物 资 全 部 拨 付 到 基 层 ， 为 基 层 工 会 班组长 培训 班 ，组 织 系统 所属 企业９ 名 班组长 和基 层 开 展走访 慰 问活动 争取 了时 间。为 了使 困难 职 工 ，特 ０
树立“合作共赢”理念,促进科技期刊与企业同步发展
树立“合作共赢”理念，促进科技期刊与企业同步发展作者：阎磊张新元来源：《今传媒》2008年第02期近年来，《棉纺织技术》杂志紧紧围绕棉纺织行业的技术现状和生产需要，牢固树立“合作、共赢”的办刊理念，通过设计不同的专栏、策划不同的专题，不断探索为企业服务的形式和内容，为纺织机械企业、纤维制造企业产品的推广发挥了积极作用，也获得了企业的大力支持，形成了科技期刊与企业良性互动、共同发展的新局面。
打造核心竞争力是科技期刊与企业共同发展的活力所在科技期刊的发展离不开企业的支持，企业在经营发展过程中，又需要从科技期刊获得科技信息支持和品牌传播等方面的帮助，因此，建立并强化科技期刊与企业相互依存、相互促进的关系是科技期刊持续发展的核心。
通过确立读者群体和目标服务客户，从而寻求企业的大力支持，这是科技期刊不同于学报的一个重要区别。
《棉纺织技术》创刊30多年来，坚持“理论与实践相结合；技术与经济相结合；当前与长远相结合；国内与国际相结合；普及与提高相结合”的办刊方针，将科技期刊的目标受众定位于量大面广、奋战在棉纺织行业各个层面的技术人员，坚持进行读者调查，了解读者分布、从业结构、年龄结构和个性需求等，从内容、栏目、专题乃至标题策划等方面都进行锐意创新，使之既不同于理论性较强的“学报”，又不同于一般科普性读物，逐步形成了“高密度、大容量”的独特风格，通过读者参与、读者服务等一系列市场推介活动，聚集了庞大的读者群体。
科技期刊具有文化产业的一般性特征，不仅仅只是为读者和作者服务，而且也包括为目标客户企业服务。
近年来，我们充分认识到目标客户是科技期刊维系竞争优势的战略性资源，在广告版位安排上，强调加强企业形象宣传。
同时，适当安排刊发目标客户产品试验报告、纺织类科技图书征订、会议征文、会议通知等，通过积极为目标客户服务，增强了科技期刊品牌在目标客户中的亲和力和忠诚度，最终提高了市场占有率，使科技期刊与企业建立起战略合作伙伴关系。
科技创新与企业发展的关系与路径
科技创新与企业发展的关系与路径科技创新和企业发展是紧密相连的。
随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，在竞争激烈的市场中，不断创新已经成为企业成功的关键。
在这种情况下，科技创新作为一种重要的手段，为企业的发展提供了关键的支持。
科技创新是企业取得成功的关键之一。
在全球的经济环境中，企业不断发展自身的核心竞争力，通过不断的创新来提高自身的技术含量和服务水平。
这些创新不仅涉及到技术和科学发展，还涉及到企业的市场营销和管理方式等多个方面。
通过科技创新，企业可以提高自身的技术含量、提升产品质量和服务水平，扩大市场份额，并增加企业的竞争力。
科技创新的路径有很多，具体应该根据企业的实际情况来确定。
但在整个创新路径中，创新的核心还是要依赖于人才，企业必须占有并利用好创新人才。
企业应该积极招聘有潜力和创新能力的人才，让他们参与到企业的发展中来，并得到积极提拔和培养，以便为企业创新做出重要贡献。
除了直接招聘人才，企业还可以积极开展合作和合作研发，寻求国际化的合作机会。
通过与其他企业或研究机构进行充分的沟通和合作，企业可以发现和掌握前沿技术和理念，促进企业创新能力的提高，从而提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以积极了解并运用相关政策，以利用政策扶持和优惠等各种机会。
作为一个创新型企业，不仅要依靠自身力量，也要通过各种政策和措施来提高自身能力和实力，从而为企业的发展提供有力的保障。
在促进企业发展的过程中，企业应该始终保持开放、创新的态度。
只有不断开展自身的研究和创新，才能保证企业在变幻莫测的市场中保持领先地位。
科技创新事关整个企业的生存和发展，因此企业应该把创新作为自己的生命线，不断推动自身的转型升级，提高自身的核心竞争力，从而实现与市场的共赢。
总之，科技创新和企业发展是紧密相连的。
只有积极推进科技创新，才能为企业的发展注入新生力量，创造出更多的市场机会。
因此，企业应该看到科技创新的重要性，加强研发和创新工作，促进企业发展壮大，迎接更加美好的明天。
人力资源管理与企业发展的协同作用
人力资源管理与企业发展的协同作用企业的成功离不开人力资源的合理调配和管理。
人力资源管理是指企业通过科学的方法，合理的利用和管理人力资源，以达到企业发展目标的一种管理活动。
人力资源管理与企业发展之间存在着协同作用，下面从招聘与选拔、培训与发展以及员工关系管理等方面进行探讨。
首先，招聘与选拔是人力资源管理的重要环节，也是企业发展的关键因素之一。
一家企业的发展需要具备高素质的员工队伍作为支持。
在招聘过程中，人力资源部门应根据企业的战略目标，找到适合企业岗位需求的候选人。
在面试环节中，不仅要关注候选人的专业背景和经验，更重要的是关注他们的价值观和人际能力。
只有正确选拔优秀的员工，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，培训与发展也是人力资源管理与企业发展的密切关联。
随着科技的不断进步和市场的快速变化，员工的知识和技能需要不断更新和提升。
通过培训与发展计划，企业可以为员工提供不同层次的培训和发展机会，使他们不断增长专业知识、提升能力，为企业的创新和发展提供源源不断的动力。
同时，通过培训和发展，员工能够感受到企业对他们的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
另外，员工关系管理也是企业发展中不可或缺的一环。
良好的员工关系有助于提高员工的积极性和满意度，提升员工的工作效率和质量。
企业应建立健全的员工奖励制度和激励机制，让员工在工作中获得成就感和荣誉感。
同时，企业也应建立有效的沟通渠道，及时听取员工的意见和建议，解决问题，增强员工的参与感和归属感。
通过良好的员工关系管理，企业可以构建一个和谐稳定的工作环境，吸引优秀人才的加入，为企业的长期发展夯实基础。
除了招聘与选拔、培训与发展以及员工关系管理，人力资源管理还包括绩效管理、薪酬管理、员工福利等方面。
绩效管理是通过制定目标和规划，评估员工工作表现，并给予奖励和反馈，以促进员工的优化工作表现。
薪酬管理包括合理的薪资结构和激励机制，既能符合员工对报酬的期望，又能提高员工的工作积极性和满意度。
坚持科学发展促进和谐共赢——纸报合作发展论坛暨2008年新闻纸市场信息交流会综述
一
、
２０ ０ ７年新 闻纸市场小
因 ，是 报 业 的需 求 相 对 稳 定 。从 最
近 了解 的情 况 看 ，２ ０ ０ ７年 报 业 实 际
需 求 总 量 达 ３ １万 吨 ， 比 ２ ０ ６ ０ ６年
二 、２ ０ ０ ８年新 闻纸市 场总 量 ห้องสมุดไป่ตู้ 大 于 求 ，市 场 稳定 运 行 ，
议 。人 民 日报 、工人 日报 、湖北 日 报 以及华泰 、晨鸣 、诺斯克泛 亚等
新 闻纸厂 的 １ ６名 代 表 在 会 上 作 了
大落 ，虽 然 在 第 三 季 度 纸 价 小 有 波 动 ，但 是 市 场 发 展 总 体 健 康 有 序 ，
运 行 仍 属 基 本平 稳 。 新 闻纸 生 产 总
维普资讯
报协亮点 Ｂ Ｏ ＩＬ Ｎ Ｉ Ａ Ｅ Ｉ ＧＤ Ｎ Ｘ Ａ Ａ
坚持 科 学发展 促 进和 谐 共赢
纸报 合 作发 展 论 坛 暨 ２ ０ 年 新 闻纸 市场信 息 交 流会 综 述 ０８
口 本 刊 记 者 王 海 林
—Ｌ 中 国报业协 会 主办 的 “ 报 ＿ ｔ 纸 田 合 作 发 展 论 坛 暨 ２０ 年 新 闻 ０８
有 波动 ，但运行基 本平稳
但 应注 意诸 多不确 定 因素 的影
响
提 高 ５ ，加 上 对 外 出 口 ６ ％ ０万 吨 ， 赵 连 宏 在 主 题 发 言 中对 我 国新 闻纸市场 ２０ ０ ７年 的 基 本 情 况 作 了 简 要 的总 结 。他 谈 到 ，一 年 来 ，新 闻纸 市 场 生 产 和 需 求 没 有 出现 大 起
量 供 大 于求 ，企 业 生 产 成 本 居 高 不 下 ，产 品销 售 价格 低 位 运 行 仍 然 是 今 后 一 段 时 间 国 内 新 闻纸 市 场 的基 本 趋 势 。 市 场 之 所 以 保 持 基 本 平 稳 ，没 有 出 现 大 起 大 落 的 根 本 原
以深度融入强化推进科学发展的政治优势
六、 从精 细 管理 上 融入
“ 精细” 的境 界就 是将 管理 的 规范 性 与创 新性最好地结 合起来 ， 基本 点是规 范 性。规范 性体现在 制度 的设计 与完善 上 ，
也 体 现 在 员 工 对 制 度 的执 行 程 度 上 。 企 业
础。坚持从 干部抓起 ， 让 干部体会 到执行 在团队建设 中的重要性 。在过程 控制 中 ，
党 组 织 要 把 开 展 效 能 监 察 活 动 作 为 重 要
手 段 ，从 生 产 经 营 管 理 的 薄 弱 环 节 选 题 ，
于担 负起 安全 生产 责任 ，形 成党 政工 团 齐抓 共管 的安 全工 作格 局。 要安 全 生产 氛 围的营造 者 ，定 期举 办演 讲赛 、 报告
重点在于激 发员工贡 献智力 的积极性 、 主 盾 、 理顺 情绪。
念 深入人 心 ， 固化于人 才建设、 廉政建 设、
安 全生 产 、 经 营 管理 制度 ， 使 之 成 为 全 员
五、 从 技术进 步 上 融入
技 术 进 步 的 源 泉 在 于 员 工 的 集 体 智 慧。党组 织从技术进 步上融入 生产经 营 ， 动性和创造性 。 要 在 政 治 上 关 心 技 术 人 员
企业沿着 科学发展 的道路 阔步前进 ， 成 为
摆在我们 面前 的紧迫问题。
一
四、 从 安 全生 产 上融入
关 心 员工 的生命 和健 康 ，是从 本质 上爱 护员工 的举 措。 同样 ， 安全 生产也是 企业 避免 声誉 损 失、经 济 损失 的重 中之
重。企业 党组织抓 安全生产 ， 就 是 维 护 企
密切联系职工群众，促进企业与职工和谐共赢
密切联系职工群众，促进企业与职工和谐共赢卢俊辉（中铁一局集团电务工程有限公司陕西西安710054）【摘要】中国共产党九十多年的历史一再证明：“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的群众路线，是我们党的最大政治优势。
在新的形势下，国有施工企业要发挥好政治思想工作的优势，就是要以党的群众路线教育实践活动为契机，以为民、务实、清廉为主要内容，带领职工群众奋勇拼搏，保证企业各项工作取得成功，促进企业科学发展、和谐发展，以良好的经济效益实现职工群众的共同富裕。
只有坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，以实际行动密切党群干群关系，取得职工群众满意的成效，才能实现企业与职工的和谐共赢。
【关键词】职工群众；树立理念；提高能力；和谐共赢1、牢固树立为群众工作的理念，努力提高群众工作的能力近年来，企业利益格局不断调整深化，职工群众思想观念发生深刻变化，职工群众利益诉求、表达方式等出现了一些新情况、新问题。
1.1 当前群众工作存在的主要问题。
在实际工作中，一些党员干部脱离职工群众，突出地表现在思想意识上服务职工群众的意识不强，不问职工群众冷暖，不尊重群众意愿，漠视职工群众的支持，从感情上伤害了群众，降低了职工群众对出发，才能主动为职工群众办实事、办好事，更好地为职工群众服务。
领导干部只有善于换位思考，把自己置于职工群众的位置上，用群众的眼光、从群众的立场来看问题、想问题、处理问题，充分考虑不同职工群众的利益诉求，才能切实维护职工群众的合法权益。
党员干部只有同职工群众打成一片，自觉地坚持从群众中来、到群众中去，增强做好职工群众工作的能力，才能得到职工群众的拥护和支持。
党员干部必须带着深厚的感情走到职工群众中去，打开职工群众的心扉，倾听他们的意愿，才能集思广益，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推到企业科学发展上来。
2、密切联系职工群众，树立管理工作威信2.1 明确管理工作的根本目的。
大力构建和谐劳动关系促进企业和职工互利共赢
动关系发生了急剧而深刻的变化 ，呈现 出复杂多变、多元化的
按”， 努力鼓励先进 ， 塑造 团队精神 ， 不断增强企业凝聚 力 ， 使 趋势。但是 ，不管企业 牌子怎么换 ，体 制怎么改，企 业领导
企 业 走 向 良性发 展 轨 道 。
权利和义务。劳动合 同的订立、解除、终止要依法进行。保证 企业和劳动者双 方的利益不受侵犯
建 立 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系 ，必 须 以 国 家 劳 动 法 律 法 规 、
政策 及劳动标 准为依据 ，以劳动 关系双方 自主协调 为基础 ， 以实 行劳动合 同制 度与集体 合同制度 为基 本形式，完善劳动 争议 处理和 劳动保障体 系，形成整体 管理合 力，实现劳动关 系和谐稳定发展。企业管理 人员要学 法、懂 法，依法办事； 各 职能部门要增强法律 意识，提高依法办事的 自觉性 ； 充分发挥 工会组 织的监督 作用和劳动关 系的协调 作用。凡 涉及 到企业 生产 经营重 大决策 ，职工 工资、奖金分配 方案、劳动 保护措 施等 都要通过 民主讨论决 定。在企业劳动争议 案件 处理 中， 要坚持预防为主、基层为主、调 解为主的方针，把劳动争议 案 件消灭在萌芽之中。要全面加强劳动合同管理 ，进一步建立和 完善劳动合同签订、续订、解除 （ 终止 ） 备案登记管理办法。
尊重职工个人的人格 、劳动和一切权益 ，提升职工对企业的忠 放要体 现公正公平、 多劳 多得原则， 按时发 放， 不拖 欠。同时， 诚度 。要像胡锦涛总书记所 说的那样 ，既要坚持教育人、引导 生活上要关心外来员工， 到政治平等、 做 福利 同享、 一视 同仁 ，
人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。重 点要做到教育人、尊重人、关心人 。 以人为本，在企业内部就是要以职工 为根本 ， 努力实现 企 业与劳动者两个主体 利益要求上的双 赢。坚持 以人 为本要注
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场， 网络 市 场 占有 率 保 持 全 国销 售
企 业 第 一 。 成 品 油 经 营 量 由“ 一 十 五 ” 期 的 ２ ０万 吨 ， 升 到 ４ ２ 初 ９ 上 ５ 万 吨。 增长 ５ ％， ６ 企业 经 营效 益更 是 达
８ ２ ｑ ／ ４ 中 国石化 ０ ０２
理 ” 动 ， 化 全员 参 与 、 成 本 涵 活 强 全
偶 ｏ ｏ ｔ ｃｔ ｅ 企 文 ｒ ｒｅ ｕｕ 业 化 ｐ ａ ｌｒ １
科学 发 展 促 企 业 与 员工 共 赢
口 张玉春
江 西 石 油分 公 司担 负着 江 西 省
成品油市场供应主渠道的重任 ， 辖
区 成 品 油 市 场 占有 率 、 网点 数 量 社
会 占有 率 双 双 排 销 售 企 业 第 一 位 。
推 进 网点 建 设 ， 过 收购 、 建 、 通 新 租
口
江 西石 油培 训基 地 为员 工提 供有 针对 性 的业 务培 训ｌ促 企业 与 员工 共赢 。 ， 肖颖
摄
到 了 ７９ 元新 高 ， 牢 占据 了江 西 ．亿 牢 成 品油市场 主导 地位 。
下 ， 须 更 加 清 楚 地 认 识 到 厉 行 节 必
赁 、 股等 方式 ， 展 了 一批 省 会 、 参 扩 中心 城 区加 油 站 ， 别是 新增 的 高 特 速 公 路 项 目全 部 由 中国 石 化 经 营 ， 保 持 了 中 国石化 “ 片 红 ” 一 。用 ５％ ５ 的 网 点 占领 了 全 省 ８ ％的 零 售 市 ０
约 、 潜 增 效 的重 要 性 。江 西 石 油 挖 要 求 各 级 干 部 始 终 牢 记 “ 个 务 两
近 几 年 ， 公 司 深入 落 实科 学 发 展 该 观， 坚持 科 学有 效发 展 ， 断提 高企 不 业 经 营 效 益 ， 动 企业 连 年迈 上新 推
台 阶 ， 大 员 工 切 切 实 实 尝 到 了企 广 业 改革 发展 的甜头 。
咬 紧 科 学 发 展 不 放 松
近 年来 ， 面对 国 际 、 内成 品油 国
盖 、 过程 控制 ， 一 步发扬 艰 苦奋 全 进
提 升 ，ｔ 越 来 越 “ 火 ” Ｅ子 红 。但 在 当
前 面 临 日益 复 杂 激 烈 的 竞 争 形 势
斗 、 俭节 约 的精 神 ， 勤 坚决 反 对铺 张
浪 费 和大 手 大脚 、 乐 主 义 等 奢 靡 享
０ ｐ ｒ ｔ ｃ Ｉ ｒ 企 业文化 ｒ ０ ａｅ ｕ ｔ ｅ ｆ ｕ
市 场 日趋复 杂 的经 营 形势 和辖 区 内 激 烈 竞 争 局 面 ， 对 企 业 内部 积 累 面
的 不 少 矛 盾 和 历 史 难 题 ， 西 石 油 江
坚 持 以科 学 发 展 化 解 难 题 ， 住 中 抓 国石化 两 次 与江 西省 政 府 签订 战 略 合 作 发 展 协 议 的重 大 机 遇 ， 立 了 确 “ 零 售 为 龙 头 、 网 络 建 设 为 抓 以 以 手” 的发 展 思路 ， 力 实施 市场 扩 张 大 战略 ， 高度 重视 网络 布局 ， 中力量 集
发挥 整体 优势 ， 到优 势互 补 。 做 积 极 开 展 社 区 群 众 文 化 活 动 。通过 开展 “ 的社 区我 的家 ” 我 、
体 作 用 ， 大 限 度 地 激 发 社 会 活 最
力、 增加 和谐 因 素 。
标 ， 持 以党 内带 党外 ， 坚 注重 发 挥 党 员 表率 作用 和 党组 织 的引领作 用 ， 夯 实 党 建 基 础Ｔ 作 ， 行 “ 员 轮 流上 推 党
党课 ” “ 、 为党 员过 政治 生 日” 建 立正 ， 面 激 励 的 基层 党 支 部 目标 管 理考 核
引领 主 流 思 想
职 工 群 众 的思 想 动 态 决 定 着
油 田 的 和 谐 状 态 。 油 田社 区 是 职活 动 ， 富职 工业 余文 化生 丰
活， 努力 营造 生 活 环 境舒 适 、 际 人
关 系 和谐 、 工安 居乐业 的氛 围 。 职
之风 ， 以奋 发有 为 的精神 状态 和 良好 面 貌 ， 聚 和带 领广 大员 工努 力 为建 凝 设 世 界一 流企业 添砖 加 瓦 。
牢记为 人民服务 宗 旨不偏 离
相信 谁 、 靠谁 、 了谁 的问题 ， 依 为
是 科学 发展 的 核心 问题 ， 系 到人心 关 向背 和事 业 的成 败 。多年 来 ， 西石 江 油坚 持全 心全 意 为人 民服 务 的宗 旨， 依 靠 职Ｔ 群众 办企 业 ， 后 开展 了改 先
充 分 发 挥 油 田社 区责 任主 体作 用
口 齐洪 明
制 分 流 、 配 制 度 调 整 等 一 系 列 改 分 革 ， 到 了职 工 群 众 的 理解 和 支持 ， 得
闯过 了一 道又 一道 难关 。去年来 ， 公 推进 基层 社会 管 理创 新 ， 田 油 先进 典 型选 树 ， 领社 区新 风 。充 引
司又按 照 中央 和集 团公 司 的要求 ， 全
面 启 动 了“ 民服务创 先 争优 ” 为 活动 ， 紧紧围绕客户 、 工 “ 满意 ” 目 员 双 的
社 区应 发 挥 好 “ 引领 思 想 、 障 生 保
产、 促进 和谐 、 护稳 定 ” 维 的责任 主
分做 好 文化 活动 阵地 的整合 利 用 ，
必 ” 深刻 领 会 “ 营一 元 钱 ， 约 一 ， 经 节 分 钱 ” 内涵 ， 固树立 过 紧 日子 的 的 牢
思 想 ， 极 开 展 “ 员 成 本 日标 管 积 全
坚持“ 两个 务必” 作风不变 色
坚 持 “ 个 务 必 ” 是 加 快 发 展 两 ， 各 项 事 业 的 强 大 精 神 动 力 。 近 年 来 ， 西石 油通 过 加 快 科 学 有 效 发 江 展， 企业 经 营规 模 、 济 效益 大 幅度 经