公司考勤规定
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
公司考勤管理规定范文（6篇）
公司考勤管理规定范文一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例(____%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
公司考勤制度的规定有哪些
公司考勤制度的规定有哪些一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前10分钟，员工应开始整理工作内容，确保工作交接顺畅。
二、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假条须经过上级审批后方可生效，紧急情况除外。
3. 员工请假期间的工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
4. 员工加班后可根据工作安排和公司规定申请调休。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计3次以上者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
3. 连续迟到或早退超过5次者，将视情节严重性进行扣款或其他纪律处分。
五、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需向上级报告并获得批准。
2. 出差需提前提交出差计划，并由部门负责人审批。
3. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次者，给予书面警告并扣除当日工资。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司将依法解除劳动合同。
七、其他事项1. 公司根据实际情况和国家法律法规的变化，有权对考勤制度进行调整。
2. 员工应遵守公司的考勤制度，维护良好的工作秩序。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
总结：。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
正文：
考勤管理办法
第一条工作时间
（一）公司实行每周五天（周一到周五）、每天8小时工作制。
公司上班时间原则上定为上午：8:30-12:00，下午：2:00-5:30。
如当日工作没能完成，上班时间可延长，但原则上每天不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（二）驾驶员岗位因其工作的特殊性不受上述上下班时间限制。
第二条人力资源部为员工考勤和休假的管理部门，负责员工考勤和休假的汇总管理。
第三条考勤要求
（一）员工必须自觉遵守公司上下班时间，不迟到、早退、擅自离岗、旷工。
（二）员工不能按时上下班、或上班时间需要离开工作岗位、或因私不能上班的一律实行请假管理。
未经许可擅自离开工作岗位的，视为旷工。
第四条请假管理
（一）员工因故不能准时上下班、或在上班时间需要离开工作岗位外出（本市范围）的，须向上一级主管请假。
部
门经理以下员工应向部门经理（含主持工作副经理，下同）请假，部门经理、高级经理、副总监应向总监（含主持工作副总监，下同）请假，总监应向公司分管领导请假。
（二）员工因私不能上班的，按相应程序履行请假手续：
（三）员工请假应由本人事先通过OA系统填写请假申请单，按审批权限报批，待请假申请获批准后方能离岗。
（四）请假当事人因特殊或紧急情况无法按本条第（三）款要求办理请假手续的，须在当日上班后一小时内通过电话或其它形式向直接上司请假，无法与直接主管取得联系的，可直接向人力资源部报告，由人力资源部通知本人直接主管或所在部门。
经同意请假的，应委托部门人员在两天内通过OA系统代其办理请假手续。
（五）员工假期结束，应通过OA系统向人力资源部考勤主管办理销假手续。
（六）因故需要延长假期的，应按原审批流程办理续假手续。
未经批准擅自延长假期的，视为旷工。
（七）员工未以任何形式请假的，视为旷工。
（八）员工外出调研或借调外单位三天以上，应书面按请假流程办理审批手续。
第五条请假期间的薪酬管理
（一）经批准带薪休假的，以及符合法定婚假、照顾假、丧假、工伤假的薪酬照发。
（二）女员工在法定产假期，基础工资和职务工资照发。
（三）员工因事、因病每年累计请假时间在21天(含)以内的，按实际请假天数扣发岗位津贴（在岗工资）；累计请假在21天以上、126天(含)以内的，除了按请假天数扣发职位工资外，需按实际请假时间系数扣发奖金；累计请假在126天以上的，扣发职位工资和全年奖金。
如情况特殊，经批准可个案处理。
（四）日职位工资计算方法为：月职位工资额除以21.75天。
日奖金计算方法为：该员工当年奖金总额除以全年实际工作日(250天)。
（五）公司依法安排员工带薪休假。
年休假原则上当年度使用。
年休假可用于抵扣病、事假。
因工作需要，经批准
无法安排休假的，可转为次年补休。
若确实无法补休的，公司按本人小时工资的300%支付报酬。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若员工已享受年休假，而当年度累计病假达到上述天数，依法不得享受年休假的，已休年休假改为按实际假别（病假、事假等）处理，无法提供相应证明的，按事假处理。
第六条加班
（一）公司鼓励员工在工作时间以内完成工作任务，不提倡加班。
确实需要加班的，中层（不含部门经理或主持工作副经理）以下人员须经部门经理批准，其他人员需经公司分管领导批准。
（二）专车驾驶员实行“不定时工作制”，除节日外，不计加班。
专车驾驶员节日期间加班后应补休，补休时间原则上安排在用车人出差或休假期间。
（三）有下列情形之的，公司按照以下规定为员工支付报酬或安排员工补休。
1、经批准延长工作时间且无法安排补休的，按本人小时工资的150%支付工资报酬。
2、安排员工在休息日（周六、周日）工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，按本人小时工资的200%支付报酬。
3、法定节日值班或加班的，员工可以要求公司安排补休，补休时间不少于加班时间的三倍。
若员工不要求补休，公司按本人小时工资的300%支付报酬。
（四）加班时间以小时计算。
（五）小时工资=（基础工资+职位工资）除以21.75天除以8小时。
第七条旷工
下列情况按旷工处理。
（一）未请假或请假未获批准不上班的。
（二）迟到或早退一小时以上、三小时以内的以旷工半天计。
（三）伪造考勤信息的。
（四）不服从工作调动不到岗的。
（五）其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤的。
双方劳动合同履行期间发生争议，应当通过友好协商解决，员工可以通过劳动监察和仲裁等机构解决争议，但不得在劳动合同确定解除前擅自离岗，未经相关领导批准而擅自
离岗的视为旷工。
第八条处罚
（一）上班迟到（公司班车延误除外）或下班早退或中途离岗的（15分钟以上，1小时以内），按本人小时工资和迟到、早退、离岗的时间折算扣罚工资。
经常迟到或早退或未请假脱离工作岗位的，应给予警告、记过处分，情节严重的予以辞退。
（二）无故旷工半天以上，一天以内的，除警告外，扣罚本人旷工期间的基本工资（基础工资+职位工资），无故旷工三天以内的，除扣发旷工期间的基本工资外，扣发全年奖金。
无故旷工三天以上者，原则上作辞退处理。
第九条本办法所指“基础工资”、“职位工资”、“职务工资”、“岗位津贴（在岗工资）”的含义以公司《薪酬管理办法》的解释为准。
第十条本办法适用于集团公司职能部门全体员工。
第十一条本办法由人力资源部负责解释。
附件：具体节假日明细
附件：
具体节假日明细
注：以上假期中生育假、照顾假、婚假、丧假、工伤假以日历日计，其他假期以工作日计。