关于加班与调休通知DH-WI-14
加班安排通知
加班安排通知尊敬的全体员工：根据公司的工作需要，为了保证项目的顺利进行，特通知如下加班安排：一、加班时间及地点为了最大程度地减少对员工的影响，加班时间将安排在工作日的晚上和周末。
具体加班时间和地点将由各部门负责人根据项目进展情况进行安排，并及时通知相关人员。
二、加班补贴公司将按照国家相关规定，对参加加班的员工进行加班补贴。
具体补贴标准如下：1. 工作日加班：按照每小时工资的1.5倍计算。
2. 周末加班：按照每小时工资的2倍计算。
三、加班调休为了保障员工的休息和工作的平衡，公司将根据员工的实际情况，安排相应的调休时间。
具体调休时间将由各部门负责人与员工协商确定，并及时向人力资源部门报备。
四、加班安全加班期间，请员工注意自身安全。
加班期间，公司将提供必要的安全设施和保障措施，但仍需员工自觉遵守相关规定，确保自身安全。
五、加班管理为了保证加班工作的高效进行，各部门负责人将对加班工作进行全程监督和管理。
员工在加班期间需严格按照工作要求完成任务，并保持良好的工作状态。
六、其他事项1. 加班期间，员工需自行安排好个人生活和工作之间的平衡，保持良好的工作状态和心态。
2. 如有特殊情况无法参加加班，请提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 加班期间，员工需保持手机畅通，以便及时沟通和协调工作事宜。
请各位员工根据加班安排，合理安排好个人时间和工作，积极配合公司的工作安排。
加班虽然会给大家带来一定的困扰，但是相信通过大家的共同努力，我们一定能够顺利完成工作目标。
最后，感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持！希望大家能够保持良好的工作状态，共同创造更加美好的明天！谢谢！公司人力资源部敬上。
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
【汇编】2024年加班调休通知
2024年加班调休通知2024年加班调休通知1公司全体员工：由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。
一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。
余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。
固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
X月X日2024年加班调休通知22024年加班调休通知二：为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
2023年公司调休的通知
2023年公司调休的通知2023年公司调休的通知1关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的.《补勤单》为准。
二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。
行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。
如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。
否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；2、未按公司加班审批程序审批的加班；3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；6、在非工作时间组织的培训。
附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》__________________有限公司行政综合部__年x月x日2023年公司调休的通知2公司各部门：__x月__x日接____x电力公司______供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于__x月__x日(星期__x)要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7:00---晚上17:30。
公司加班调休安排通知
公司加班调休安排通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障公司的正常运转，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，特制定《公司加班调休安排通知》，具体内容如下：一、加班安排
为了应对工作中突发情况或重要项目的紧急需求，公司可能会安排员工加班。
加班时间一般不超过每天工作时间的2小时，具体安排由各部门负责人根据工作需要灵活确定。
二、加班补贴
对于因公加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班补贴。
具体标准为平时加班按照工资的1.5倍支付，周末、法定节假日加班按照工资的2倍支付。
三、调休安排
为了保障员工的休息权益，公司规定员工在连续加班满3天后，可申请调休。
调休时间应提前向所在部门负责人提交申请，并经批准后方可实施。
调休时间原则上不得影响正常工作秩序。
四、调休时限
员工调休时限原则上应在当年内使用完毕，逾期未休的调休将视为放弃。
如有特殊情况需要延期使用调休的，请提前向人力资源部门做书面申请，并经批准后方可延期使用。
五、其他事项
加班期间注意劳逸结合，保障身体健康；
加班过程中要注意办公室安全和信息安全；
对于因私事需要请假而无法加班的员工，请提前向所在部门负责人请假；
对于违反公司相关规定而导致无故缺席或旷工的员工，将按公司规定进行处理。
希望全体员工能够理解和支持公司的加班调休安排，共同为公司发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动节加班调休通知书
劳动节加班调休通知书尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家在过去一段时间里对公司的辛勤付出和努力工作。
劳动节即将到来，为了让大家能够充分享受这个属于劳动者的节日，公司决定对加班调休做出一些安排和通知。
一、调休安排为了满足不同员工的需求，公司将根据实际情况，为大家提供两种调休方式：1. 弹性调休：根据各部门的工作情况和员工个人的需求，公司将允许员工在劳动节前后进行弹性调休。
具体调休时间由员工与所在部门协商确定，但需要提前向部门经理提出申请，并经过批准。
2. 集中调休：对于需要连续休息的员工，公司将安排集中调休。
具体安排如下：劳动节前一天（即××年×月×日）全体员工放假，劳动节当天（即××年×月×日）全体员工上班，劳动节后一天（即××年×月×日）全体员工放假。
二、加班补偿对于需要加班的员工，公司将按照劳动法的相关规定，给予相应的加班补偿。
具体补偿方式由各部门负责人根据实际情况进行安排，并及时向员工说明。
三、注意事项1. 请各部门负责人提前了解员工的调休意愿，并根据实际情况做好调休安排，确保工作的正常进行。
2. 员工在申请调休时，请提前与所在部门经理沟通，并填写调休申请表。
调休申请需提前××天提交，以便公司能够做好相关安排。
3. 请员工在调休期间注意自身安全和健康，遵守公司的各项规章制度，不得利用调休时间从事与公司业务无关的活动。
4. 对于需要加班的员工，请各部门负责人合理安排工作时间，确保员工的休息权益得到保障。
最后，希望大家在劳动节期间能够好好放松身心，享受属于自己的假期。
同时，也希望大家能够在工作中保持高度的责任心和积极的工作态度，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的理解和支持！祝大家劳动节快乐！公司领导。
通知假期加班调休安排说明
通知假期加班调休安排说明尊敬的员工：根据公司的规定，为了能更好地处理紧急事务，并确保工作的顺利进行，我特此通知大家，在接下来的假期期间，将安排一些员工进行加班工作。
同时，为了保证员工的休息和工作质量，将给予相应的调休安排。
以下是具体的安排说明：1. 假期加班安排根据项目需要和部门工作情况，公司将在假期期间安排部分员工进行加班工作。
具体安排如下：- 时间：假期起始日至结束日，共计xx天。
- 加班时间：每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00进行休息。
- 加班人员：根据各部门工作需求，由部门经理确定加班人员名单，并及时通知相关人员。
2. 调休安排为了补偿员工在假期期间的加班工作，公司将给予相应的调休安排。
具体安排如下：- 调休时间：假期结束后的两个月内，根据加班天数进行调休安排。
- 调休申请：员工需提前向部门经理提出调休申请，并在申请表上注明具体的调休日期。
- 调休批准：部门经理将根据工作情况和团队的协调性，审批并批准员工的调休申请。
3. 具体事宜为了保证加班期间的工作效率和员工休息质量，请员工注意以下事项：- 坚守工作岗位：加班期间，请员工按照部门经理的安排，准时到岗，完成工作任务。
- 合理安排休息：员工在加班过程中，要保证每天午休时间，避免过度劳累。
- 加强沟通协调：在加班期间，部门经理将加强与员工的沟通协调，确保工作的顺利进行。
- 高效利用时间：员工在加班期间要高效利用时间，合理安排和分配工作任务，提高工作效率。
以上是关于假期加班调休安排的具体说明。
希望各位员工在加班期间能严格按照要求履行工作职责，同时也要关注自身的休息和健康。
感谢大家的理解和支持！祝大家工作顺利，假期愉快！此致敬礼。
加班调休通知范文
加班调休通知范文由于公司提高工作效率，尽快完成工作任务，不得不加班处理，考虑到员工们的身体状况适当的可以调休，那么加班调休的通知怎么写呢?下面小编给大家带来加班调休通知范文，供大家参考!加班调休通知范文一公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。
注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。
谢谢!*有限公司行政综合部xx年x月x日加班调休通知范文二公司全体员工：由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。
一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。
余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。
固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
20xx年x月x日加班调休通知范文三全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx 年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超过6人3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加班与调休补充规定
编号：DH-WI-14
版本：A
修改号：0
分发号： 08
批准：郭洪山审核：刘志雄编制：汪婷
日期：2008.8.29 日期：2008.8.29 日期：2008.8.29
关于加班与调休补充规定
为保证员工身体健康公司不鼓励加班，如工作所必需，按《公司管理手册》及以下补充规定执行：
一、加班2H以上的，加班人需事先向部门经理报告；员工加班后需次日内填写《加班申请单》交部门经理签字确认，再转交考勤员备案。
二、为了保证员工正常的休息，除特殊情况外，员工在夜间加班或周末加班应该次日白天休息同等时间、最多补休一天，不用再填写加班申请，只要知会考勤员即可，工作需要不能次日休息的或次日换休一天还有加班存余时间的，要填写加班申请由部门经理签字确认交考勤员备案。
三、员工累积的加班时数，应以公司安排调休为主、支付加班工资为辅的原则处理，为了保证公司正常运做，加班不能长时间累计，具体调休时间由考勤员安排，但须向部门经理了解安排时间与部门工作安排是否有冲突，如果有冲突协商调休时间。
已经累积较多加班时数的员工，考勤员要尽快安排调休，但要避免员工长假换休，换休时间超过3天的要由部门经理同意、总经理批准。
管理部
2008年08月29日。