浅谈护士自我价值ppt课件
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医院护士心得体会PPT
应对突发情况处理策略
急救技能掌握
熟练掌握急救技能，如心肺复苏 、止血包扎等，在紧急情况下迅 速采取有效措施，挽救患者生命
。
突发事件应对
遇到突发事件如停电、设备故障等 ，保持冷静，迅速启动应急预案， 确保患者安全。
团队协作与沟通
与医生、同事紧密合作，及时沟通 患者情况，共同应对突发状况，提 高整体救治效率。
03
如深呼吸、冥想、瑜伽等，有助于放松身心，减轻紧张和焦虑
情绪。
保持积极心态面对挑战
正确认识压力
将压力视为挑战和成长的机会，而不是负面的负担。
积极应对问题
主动寻求解决问题的方案，而不是被动地接受压力。
保持乐观态度
相信困难只是暂时的，积极面对并坚持努力，终将克服困难。
患者关怀与人性化
05
服务
了解患者需求，提供个性化服务
长期计划（5年以上）
成为护理领域的专家或领导者，参与国家或国际级的护理项目或研究； 推动护理行业的发展和改革，提高护士的职业地位和待遇；关注全球健 康问题，参与国际医疗援助或公益活动。
不断学习和进步，实现职业目标
持续学习
定期参加专业培训、研讨会和学术会议 ，关注最新的医学研究和护理技术进展
。
寻求反馈
价值观
我坚信护理工作的价值在于关爱 生命、尊重人权、维护健康。我 将始终以患者为中心，不断提升 自己的专业素养和服务水平。
职业素养与道德观念
职业素养
作为护士，需要具备扎实的专业知识、熟练的操作技能和敏 锐的观察力。同时，还需要具备良好的沟通能力和团队协作 精神。
道德观念
护士职业道德的核心是尊重生命、热爱和平、积极向上。我 将始终坚守职业道德规范，做到诚实守信、尊重患者、保护 患者隐私。同时，我将积极履行社会责任，关注公共卫生事 业，为人类的健康事业贡献自己的力量。
护理工作心得体会ppt课件
慎独“作为一种道德修养的方法，最早出现于 《礼记.中庸》篇，”莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎 其独也“。意思是指在无人监督，没有舆论影响，一 个人独立工作的情况下，仍能高度自觉地尽职尽责地 做好工作的一种道德准则。我们的工作人命关天，平 时严格三查七对，切莫出差错事故，该做的一定要做 到位，不能简略了事。护理工作的特点：持续、重复、 琐碎、复杂、责任重大。医院的现状--护理队伍资源 不足，工作量超负荷，护理人员在社会上所处的地位 以及护理工作的特殊性。以上的种种原因使护理缺陷 的发生是在所难免的，怎样减少和杜绝护理工作中的 缺陷及不足，使护理工作达到病人满意，这对于护士 的要求就上升为必须具备高尚的职业道德情操、谨慎 的工作态度、渊博的医学理论基础，更重要 。
5、良好的形象
护士首先应在仪容仪表上给病人留下美 好的“第一印象”仪表整洁端庄举止得体语言 动作表情上表现出对患者的友善同情和温和如 站立迎接，主动问候，使用尊称，热情接待和 介绍，给病人的渴望以满足，痛苦以安慰，恐 惧以保护，处处体现慈爱、关怀和体贴，把握 说话的语调、语气、语速，使病人产生亲近感， 即提高病人接受治疗护理的情绪，也为今后的 沟通，交流打下基础。
1、明白护士的价值
当我穿上护士服第一次踏进病房，看见那一个个在死亡线上 挣扎的身影，看见那一双双乞求的眼睛时起我就有了一种使命： 我明白了护士的价值和“天使”背后的吃苦耐劳和无私奉献。每 天我都以微笑、愉快的心情投入工作，即使遇到困难，每一个清 新的早晨走在上班的路上，我总是抬头望着天空对自己说：“好 好工作，不要出错！”就这样日复一日在病区不停地穿梭忙碌， 为病人测量体温、打针送药，当给病人穿刺，一针见血时，心里 是快活的；当病人被粘痰阻塞呼吸道，为其疏通，心里是舒畅的； 当看到自己护理的病人康复时，内心是惬意的；当看到那一张张 由陌生到熟悉的脸，由入院时的痛不欲生到出院时的神采飞扬， 我感到一种欣慰。作为一名平凡的护士，我不求感谢，不求回报， 更不求鲜花和掌声，我只希望在我们付出宽容和爱心的同时，能 收获一份尊重、理解和支持。
5、良好的形象
护士首先应在仪容仪表上给病人留下美 好的“第一印象”仪表整洁端庄举止得体语言 动作表情上表现出对患者的友善同情和温和如 站立迎接，主动问候，使用尊称，热情接待和 介绍，给病人的渴望以满足，痛苦以安慰，恐 惧以保护，处处体现慈爱、关怀和体贴，把握 说话的语调、语气、语速，使病人产生亲近感， 即提高病人接受治疗护理的情绪，也为今后的 沟通，交流打下基础。
1、明白护士的价值
当我穿上护士服第一次踏进病房，看见那一个个在死亡线上 挣扎的身影，看见那一双双乞求的眼睛时起我就有了一种使命： 我明白了护士的价值和“天使”背后的吃苦耐劳和无私奉献。每 天我都以微笑、愉快的心情投入工作，即使遇到困难，每一个清 新的早晨走在上班的路上，我总是抬头望着天空对自己说：“好 好工作，不要出错！”就这样日复一日在病区不停地穿梭忙碌， 为病人测量体温、打针送药，当给病人穿刺，一针见血时，心里 是快活的；当病人被粘痰阻塞呼吸道，为其疏通，心里是舒畅的； 当看到自己护理的病人康复时，内心是惬意的；当看到那一张张 由陌生到熟悉的脸，由入院时的痛不欲生到出院时的神采飞扬， 我感到一种欣慰。作为一名平凡的护士，我不求感谢，不求回报， 更不求鲜花和掌声，我只希望在我们付出宽容和爱心的同时，能 收获一份尊重、理解和支持。
如何成为一名合格的护士PPT参考幻灯片
31
❖５.护患沟通的内容
❖ 新病人、重病人、疑难病、病情反复迁延的慢性 病人是护患沟通的重点，交往沟通的内容面全面 而广泛，包括从疾病到心理及影响健康的社会因 素等。而老病人、轻病人的心理社会问题相对较 少，故以有关疾病知识及预防常识等作为沟通的
关键。
32
❖６.护患沟通的时间安排
❖ 以定时和不定时相结合的方式，及抓紧床头交接 班、晨间护理、入院宣教的固定时间,配合以做治 疗及巡回病房的间隙，力求有始有终，有规律。 由于护患勾通在很大程度上受时间这一客观条件 的制约。对此采取"闲时主动有序、具体详实"，"
5
❖三、专业素质
❖ 1、具有合理的知识结构及比较系统的专业理论知 识和较强的实践能力。
❖ 2、具有敏锐的观察力，和综合分析判断能力，树 立整体护理观念，能用护理程序解决患者的健康 问题。
❖ 3、具有开展护理教育和护理科研的能力，勇于创 新进取。
6
❖ 四、身体心理素质
❖ 1、具有健康的心理，乐观、开朗、稳定的情绪，宽容豁 达的胸怀。
9
临床诊疗活动中的基本护理道德原则
1、尊重患者，全心全意为患者服务。 2、最佳方案，最优化的护理原则。 3、密切配合，协同一致的原则。
10
护理道德评价标准
1、是否有利于患者疾病的缓解、痊愈、保障生命安 全。
2、是否有利于人类生存环境的改善。 3、是否有利于促进护理科学的发展和社会进步。
11
一 护理人员服务准则
三、门诊护理道德要求：热情关怀、高度负责；作风严
谨、准确无误；密切联系、团结协作。
8
四、急诊护理的道德要求：要有紧迫的时间感；要
有浓厚的同情心；要有灵活主动的责任感。
❖５.护患沟通的内容
❖ 新病人、重病人、疑难病、病情反复迁延的慢性 病人是护患沟通的重点，交往沟通的内容面全面 而广泛，包括从疾病到心理及影响健康的社会因 素等。而老病人、轻病人的心理社会问题相对较 少，故以有关疾病知识及预防常识等作为沟通的
关键。
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❖６.护患沟通的时间安排
❖ 以定时和不定时相结合的方式，及抓紧床头交接 班、晨间护理、入院宣教的固定时间,配合以做治 疗及巡回病房的间隙，力求有始有终，有规律。 由于护患勾通在很大程度上受时间这一客观条件 的制约。对此采取"闲时主动有序、具体详实"，"
5
❖三、专业素质
❖ 1、具有合理的知识结构及比较系统的专业理论知 识和较强的实践能力。
❖ 2、具有敏锐的观察力，和综合分析判断能力，树 立整体护理观念，能用护理程序解决患者的健康 问题。
❖ 3、具有开展护理教育和护理科研的能力，勇于创 新进取。
6
❖ 四、身体心理素质
❖ 1、具有健康的心理，乐观、开朗、稳定的情绪，宽容豁 达的胸怀。
9
临床诊疗活动中的基本护理道德原则
1、尊重患者，全心全意为患者服务。 2、最佳方案，最优化的护理原则。 3、密切配合，协同一致的原则。
10
护理道德评价标准
1、是否有利于患者疾病的缓解、痊愈、保障生命安 全。
2、是否有利于人类生存环境的改善。 3、是否有利于促进护理科学的发展和社会进步。
11
一 护理人员服务准则
三、门诊护理道德要求：热情关怀、高度负责；作风严
谨、准确无误；密切联系、团结协作。
8
四、急诊护理的道德要求：要有紧迫的时间感；要
有浓厚的同情心；要有灵活主动的责任感。
怎样成为一名优秀的护士 ppt课件
人文素质的特征
可靠性
抗逆性
适应性
特征
亲和性
有机性
学习性
东方医院有你们这些年轻群 体的加入，在大家的共同努 力下，它的明天将更加辉煌。
八、有职业责任感
• 工作就意味着责任，没有责任感的护士不 是优秀护士，责任感是简单而无价的，我 们要将责任根植于内心，让它成为我们脑 海中一种强烈的意识，督促我们表现得更 加卓越。
九、有良好的人文素质
• 人文素质指人们在人文方面所具有的综合 品质或达到的发展程度。
• 护理人文素质则是护理专业与人文精神的 融合。随着社会发展和各种条件的改善,人 们的健康观也随之发生了变化。护理实践 中更加注重人文精神,护士作为融知识、技 能和人文为一体的专业工作者的作用也日 益凸现
我们在护理工作中，引入“文明用语” ，把礼 仪服务落实到每项护理服务细节中，这种给予病人 足够尊重的礼仪式服务定会得到病人的好评。
三、具有扎实的理论知识，精湛的专业技 能，永不言败的进取精神
•怎样才能有扎实的理论知识，精湛的专 业技能？ ----除了学习书本上的知识，刻苦攻读以外还
应理论联系实际，做到理论与实际相结合。
具有扎实的理论知识，精湛的专业技 能，永不言败的进取精神
•什么是不断进取的信念？ ----就是坚持始终都有一个积极向上的目标，
不断进行业务及理论知识的学习。
四、具有较高的情商，诚实的品格，慎 独的境界
•什么是情商？ ---也就是说情感、智慧和情操
•什么是慎独呢？ ---对护士而言，慎独的前提是坚定内心的信领导不在，无 论病人是年长还是年幼，昏迷与清醒，我们都应 一如既往地按照操作程序和规范一丝不苟地完成 工作
七、健康的体魄
健康是一个进化的概念，生物医学模式认 为健康就是没有疾病，现代疾病关认为， 疾病不仅是躯体上的疾病，而且还包括， 精神、心理方面疾病，意味着身体和心理 是不是处于良好状态和有适应社会和与人 交往的能力。
怎样做一名合格的护士PPT课件
至今我国已有56人获得
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学习内容
南丁格尔 职业素质 人际关系
创新能力
第4页/共56页
职业素质 业务素质
体态素质
心理素质
第5页/共56页
业务素质
• 随着社会的发展，人民生活水平的提高，对现代护理也提出了越来越高的要求。护理工作的对象已由以往 单纯的疾病护理转向了以人为中心的整体护理，为病人提供全方位的优质护理，提高自身素质已迫在眉睫。 因此，学校应为临床培养、输送合格的护理人才。重点从以下几方面做起。
• 浙江省肿瘤医院护士长徐君表示，护 士幸福感偏低，原因包括，护士的工 作环境特殊，经常面对生离死别、突 发事件，导致心理负荷加重，感到压 抑、无助、悲哀；同时，三班制的超 负荷工作，扰乱了护士的生物钟，造 成心力、体力透支。另一方面，护士 自主选择从事该项工作的比例偏低， 也直接导致了他们对工作认同感偏低。
第34页/共56页
人际关系
医护关系
护患关系
护护关系
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护护关系
护理部主任与护士长之间的关系 护士长与护士之间的关系 护士与护士之间的关系 带教老师与护生之间的关系
第36页/共56页
护理部主任与护士长之间的关系
• 护理部主任、护士长都是护理工作中的管理者，同时她 们之间又是领导与被领导的关系。“众人拾柴火焰高”， 整个医院的护理管理工作几乎全靠护理部主任和各位护 士长的共同努力。护理部主任并不是一个高高在上，只 管下达命令的角色，更多地是要与各位护士长沟通，了 解一线护士的工作、心理情况，在彼此信任的基础上，
第15页/共56页
心理素质
责任心
细心
耐心
爱心
•慎独
•观察力
护理核心价值观 ppt课件
增强归属感
护理人员认同并遵循核心 价值观，有助于增强其对 所在医疗机构的归属感和 忠诚度。
提升个人价值
秉持核心价值观的护理人 员在工作中能够更好地实 现个人价值，获得职业成 就感和满足感。
对医疗行业的影响
提升行业形象
护理人员遵循核心价值观，有助 于提升整个医疗行业的形象，增
强社会对医疗行业的信任。
利用信息化手段支持护理服务流程的优化，提高 服务流程的自动化和智能化水平。
强化护理质量监控
质量标准制定
制定科学合理的护理质量标准，为质量监控提供依据。
质量检查与评估
定期开展护理质量检查与评估，及时发现和纠正存在的问题。
持续改进
鼓励护理人员积极参与质量改进工作，持续提高护理服务质量。
05
CATALOGUE
护理人员应不断提升自身的专业素养和服务能力，追求卓越的护理品质和服务水平。同时，要具备创新精神和实 践能力，不断探索新的护理模式和技术，为患者提供更优质的护理服务。
03
CATALOGUE
护理核心价值观的重要性
对患者的影响
01
02
03
提高患者满意度
护理人员秉持核心价值观 ，能够提供更加人性化、 专业化的护理服务，从而 提高患者的满意度。
建立积极向上的团队文化，增强 护理团队的凝聚力和向心力。
激励措施
制定激励措施，鼓励护理人员积 极参与团队建设，提高团队整体
水平。
优化护理服务流程
服务流程梳理
对现有的护理服务流程进行全面梳理，找出存在 的问题和不足。
服务流程优化
针对存在的问题和不足，制定相应的优化措施， 提高护理服务效率和质量。
信息化支持
对未来的展望
如何做一名合格的护士 PPT
护士除了要有丰富得医学知识与精通护理 专业知识外,还要加强自身得文化修养,有不断进 取得求知欲,积极参加继续教育得学习,扩大知识 面,跟上医学发展得步伐;多学一些语言学、哲学 、社会公共关系学、人文医学等知识,丰富自己得 知识内涵;学习礼仪知识,使自己得言行举止、着 装更得体有气质,提升自身形象,增强自信心与公 众信服力,应对各种挑战。
护士得基本素质
1. 同情: 急病人所急,想病人所想,具有 救死扶伤得精神,以高度得同情心对待 患者。
2、 敏锐: 善于敏锐地观察与分析患者心 神动态变化,不断地掌握与解除患者得 精神压力,并满足其生理上得护理需要 ,动作轻巧敏捷,干净利落。
3、 开朗: 以乐观开朗得愉快情绪 对待患者,不因个人得情绪或不 愉快影响患者得态度。善于谅解 别人,不计较得失。
(1)与视力不好得患者沟通
告诉患者您来了或者您离开了 房间给予患者足够得时间反应鼓励患 者表达自己得感受选择适当得沟通环 境与时间较近距离面对患者,便于观 察非语言行为。
(2)与听力受损患者得沟通
面对患者,让她瞧到护士得面部与 口型时,才开始说话交谈时适当大声, 但避免大声吼叫造成患者误解应轻轻触 摸患者,让她知道您已经来到。
7、 勤快: 勤动脑,钻研业务,精益 求精,勤动手,为患者创造美好 环境,勤巡视,深入病房及时了 解病情,勤动口,积极开展健康 宣教,认真做好心理护理 。
8、 求实:对待事物实事求就是,执 行医嘱准确及时,书面记录必须 务实。
大家应该也有点累了,稍作休息
大家有疑问得,可以询问与交流
10
护士应具备得素质 一、心理素质
六、礼仪知识
学习礼仪知识,可以使自己 得言行举止、着装更得体有气质 ,提升自身形象,增强自信心与公 众信服力,应对各种挑战。
护士得基本素质
1. 同情: 急病人所急,想病人所想,具有 救死扶伤得精神,以高度得同情心对待 患者。
2、 敏锐: 善于敏锐地观察与分析患者心 神动态变化,不断地掌握与解除患者得 精神压力,并满足其生理上得护理需要 ,动作轻巧敏捷,干净利落。
3、 开朗: 以乐观开朗得愉快情绪 对待患者,不因个人得情绪或不 愉快影响患者得态度。善于谅解 别人,不计较得失。
(1)与视力不好得患者沟通
告诉患者您来了或者您离开了 房间给予患者足够得时间反应鼓励患 者表达自己得感受选择适当得沟通环 境与时间较近距离面对患者,便于观 察非语言行为。
(2)与听力受损患者得沟通
面对患者,让她瞧到护士得面部与 口型时,才开始说话交谈时适当大声, 但避免大声吼叫造成患者误解应轻轻触 摸患者,让她知道您已经来到。
7、 勤快: 勤动脑,钻研业务,精益 求精,勤动手,为患者创造美好 环境,勤巡视,深入病房及时了 解病情,勤动口,积极开展健康 宣教,认真做好心理护理 。
8、 求实:对待事物实事求就是,执 行医嘱准确及时,书面记录必须 务实。
大家应该也有点累了,稍作休息
大家有疑问得,可以询问与交流
10
护士应具备得素质 一、心理素质
六、礼仪知识
学习礼仪知识,可以使自己 得言行举止、着装更得体有气质 ,提升自身形象,增强自信心与公 众信服力,应对各种挑战。
护理专业价值PPT课件
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12
6
知识价值
• 专业知识 • 边缘学科知识 • 继续教育 • 健康教育
7
健康宣教
• 时机选择 • 频度 • 内容 • 方式
8
健康教育内容
• 病因病理 • 常见症状 • 注意事项（为什么）
饮食 活动 用药
9
技术价值
基表的作者的 艺术个性风格
11
2019/12/4
护理专业价值
1
概念
• 价值 物质世界中的事物（包括一切物体、动作、事件或
现象，包括精神世界中的一切思维，以及这些思维的有 形或无形的产品），因为生命的需求而产生的，能满足 生命的存在、延续（即新陈代谢）、或发展进化等等其 中某一种需求的属性，即称为该事物的“价值”！ • 护理专业价值
是指人类对护理人员运用护理专业知识及操作技术 提供服务的需求 .
2
护理专业价值体现
• 服务价值 • 知识价值 • 技术价值 • 艺术价值
3
服务价值
核心 ——态度 对工作的态度 对患者的态度
4
何谓人性化服务？
5
人性化服务衡量标准
• 可信赖度Reliability • 保障度Assurance • 知觉度Tangibility • 关怀度Empathy • 敏感度Responsiveness
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.护理科研专家：本科以上学历、主管护师及以上职称的护理骨 干。高学历护理人才具有较扎实的科研理论基础知识与较强的科 研能力，在护理部充分发挥其特点充实到临床护理工作岗位吸纳 到护理科研小组中，负责解决与完成临床管理过程中遇到的护理 难题和科研新项目，以此激发他们的成就动机，促进互利问题的 高质量解决和护理新思路的产生。
15、您的工作得到医疗、医技、 后勤人员的理解及尊重
满意 基本满意 不满意
护士满意度
1 工作成就感
2 工作环境
3 个人发展
护士自我价值
自爱
自爱就是爱护自己。一个人不爱自己 ﹐就不能爱别人﹐别人也不会爱他。
贰
自我价值的内涵
自信
自信就是信赖自己有所需的能力。一 个人对自己没有信心﹐就不能对别人 有信心﹐别人对他也就不会有信心
3.临床教育专家：40岁以上或者护龄15~35年、大专以上学历、 主管护师及以上职称，具备一定的临床教学能力和开展新业务、 新技术能力，有扎实的护理理论知识和熟练的技术且热衷于教育 的高年资护士，可担任临床带教老师、临床护理教师和病房护士 教师等；通过教授、示教、评判性思维、回答问题的教育策略， 使学生和低年资护士理论结合实践而提高护理质量、护理效果与 效率；同时在临床工作中积极探索发现临床护理问题，积极参与 上级医院组织的院外培训和教育项目，以及传递更新最前沿的护 理信息，促进互利专业发展。
人们说：三百六十行，行行出状元。不管你在哪里工作，都是在为自己工作， 为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。每个人都不是天生的优秀，任何人 都是一样从零开始。当遭遇不公平对待的时候，最好的处理方法就是让自己的实力 变得强大，不断地充实自己，用实力证明自己。
如何实现护士自我价值
如何实现护士自我价值
具备良好的思想品质和职业道德 及时调试心理 顺应科学发展，提升业务实力 做好职业生涯培养策略
护士职业生涯培养策略
1.护士职业生涯培养策略的概念：护士为争取职业生涯 目标的实现所采取的各种行动和措施，护士可以根据自 己的职业生涯路线设计采取相应的措施。
2.护士对自身进行自我剖析和职业定位：护士首先要对 自己进行自我剖析和定位，考虑自我的价值、理想、成 就动机、目标取向等因素；考虑自己的性格、特长、学 历、经历等要素，确定自己的能力取向，通过自我剖析 认识自身条件，发扬优点，纠正缺点，根据自己所处的 环境设计自己的职业发展方向和目标，确定机会取向， 找到理想和现实的结合点，从工作的每个细节奠定职业 发展基础。
我们的未来很美好！！！
感谢大家的聆听
Thank you for listening
壹
自尊
自尊就是尊重自己。一个人不尊重自 己﹐就不能尊重别人﹐别人也就不会 尊重他。
叁
护士自我价值的实质
护士，你对自己没有信心，病人怎么会有信心让你陪他一起战胜疾病；你自己 都不爱自己，有怎么能爱护病人的身心健康；你自己都轻贱自己，别人又怎么能尊 重你呢？
工作不仅是我们每一个人赖以生存的手段，更是我们展 示自己才能、实现人 生价值的舞台。只有心存责任，积极进取，用心工作，爱岗敬业，才能真正体会到 工作带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。
护士职业多维发展培养途径
1.专科护士：指具备一定条件的护士在某一特定领域进行为期数 月的培训，具备相应的专业能力，并进过考核合格获得专科资格 证书的注册护士。
2.临床护理专家：指在护理专业的某一领域内，通过学习和时间 达到硕士或者博士水平，具有较高水平的专业护理知识和技能丰 富的实际临床经验的专家型临床护理人员。
2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院护士流失率平均为5.8%， 在上海、广东等发达地区则经常有8%~10%的流失率，部分医院三年护理人员流失 率高达20%。
护士满意度
护 士 满 意 度 调 查 表
评价内容
1、工作成就感
2、职业保护设施与设备配备完善
3、有标准化的管理流程和护理工 作流程 4、人身安全保障制度与护理制度 保障体系完善 5、病房配套设施使病人方便舒适 且利于护理操作 6、报酬与工作付出成正比
护士职业多维发展培养途径
4.护理管理专家：30岁以上或者护龄10~20年、本科以上学历、 主管护师及以上职称。在护理管理者可建立护理人才库，将每年 综合考核优秀人员纳入人才库管理，重视与培养科室中具有一定 科室管理能力的临床护士及临床经验丰富、独立工作能力强、能 较好地处理各种应急事件的护理业务骨干。
浅谈护士自我价值
内三科 徐莹洁
目录
我国护士现状
护士满意度
护士自我价值 如何实现护士自 我价值Leabharlann 我国护士现状如果可以重来
你还会选择做护士吗？
我国护士现状
我国护士究竟缺不缺？根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪 威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日 本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大 多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国 目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。
7、夜班及节假日的值班、加班补 贴满足您的期望 8、工作中能得到晋升、评优的机 会 9、工作中有进修、交流、学习的 机会 10、科室实行弹性排班，您有足 够的时间安排私人事务 11、后勤保障系统能使您有更多的 时间服务于病人 12、护理管理者能倾听和反馈您 在工作中关心的问题 13、在工作中被误解时，能得到 管理者的安全并协作处理问题 14、您与同事相处和谐
我国护士现状
北京大学护理学院院长尚少梅表示，“护士荒”是全球性现象，与欧美发达国 家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。在医疗资 源最集中的北京市，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平， 但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。
15、您的工作得到医疗、医技、 后勤人员的理解及尊重
满意 基本满意 不满意
护士满意度
1 工作成就感
2 工作环境
3 个人发展
护士自我价值
自爱
自爱就是爱护自己。一个人不爱自己 ﹐就不能爱别人﹐别人也不会爱他。
贰
自我价值的内涵
自信
自信就是信赖自己有所需的能力。一 个人对自己没有信心﹐就不能对别人 有信心﹐别人对他也就不会有信心
3.临床教育专家：40岁以上或者护龄15~35年、大专以上学历、 主管护师及以上职称，具备一定的临床教学能力和开展新业务、 新技术能力，有扎实的护理理论知识和熟练的技术且热衷于教育 的高年资护士，可担任临床带教老师、临床护理教师和病房护士 教师等；通过教授、示教、评判性思维、回答问题的教育策略， 使学生和低年资护士理论结合实践而提高护理质量、护理效果与 效率；同时在临床工作中积极探索发现临床护理问题，积极参与 上级医院组织的院外培训和教育项目，以及传递更新最前沿的护 理信息，促进互利专业发展。
人们说：三百六十行，行行出状元。不管你在哪里工作，都是在为自己工作， 为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。每个人都不是天生的优秀，任何人 都是一样从零开始。当遭遇不公平对待的时候，最好的处理方法就是让自己的实力 变得强大，不断地充实自己，用实力证明自己。
如何实现护士自我价值
如何实现护士自我价值
具备良好的思想品质和职业道德 及时调试心理 顺应科学发展，提升业务实力 做好职业生涯培养策略
护士职业生涯培养策略
1.护士职业生涯培养策略的概念：护士为争取职业生涯 目标的实现所采取的各种行动和措施，护士可以根据自 己的职业生涯路线设计采取相应的措施。
2.护士对自身进行自我剖析和职业定位：护士首先要对 自己进行自我剖析和定位，考虑自我的价值、理想、成 就动机、目标取向等因素；考虑自己的性格、特长、学 历、经历等要素，确定自己的能力取向，通过自我剖析 认识自身条件，发扬优点，纠正缺点，根据自己所处的 环境设计自己的职业发展方向和目标，确定机会取向， 找到理想和现实的结合点，从工作的每个细节奠定职业 发展基础。
我们的未来很美好！！！
感谢大家的聆听
Thank you for listening
壹
自尊
自尊就是尊重自己。一个人不尊重自 己﹐就不能尊重别人﹐别人也就不会 尊重他。
叁
护士自我价值的实质
护士，你对自己没有信心，病人怎么会有信心让你陪他一起战胜疾病；你自己 都不爱自己，有怎么能爱护病人的身心健康；你自己都轻贱自己，别人又怎么能尊 重你呢？
工作不仅是我们每一个人赖以生存的手段，更是我们展 示自己才能、实现人 生价值的舞台。只有心存责任，积极进取，用心工作，爱岗敬业，才能真正体会到 工作带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。
护士职业多维发展培养途径
1.专科护士：指具备一定条件的护士在某一特定领域进行为期数 月的培训，具备相应的专业能力，并进过考核合格获得专科资格 证书的注册护士。
2.临床护理专家：指在护理专业的某一领域内，通过学习和时间 达到硕士或者博士水平，具有较高水平的专业护理知识和技能丰 富的实际临床经验的专家型临床护理人员。
2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院护士流失率平均为5.8%， 在上海、广东等发达地区则经常有8%~10%的流失率，部分医院三年护理人员流失 率高达20%。
护士满意度
护 士 满 意 度 调 查 表
评价内容
1、工作成就感
2、职业保护设施与设备配备完善
3、有标准化的管理流程和护理工 作流程 4、人身安全保障制度与护理制度 保障体系完善 5、病房配套设施使病人方便舒适 且利于护理操作 6、报酬与工作付出成正比
护士职业多维发展培养途径
4.护理管理专家：30岁以上或者护龄10~20年、本科以上学历、 主管护师及以上职称。在护理管理者可建立护理人才库，将每年 综合考核优秀人员纳入人才库管理，重视与培养科室中具有一定 科室管理能力的临床护士及临床经验丰富、独立工作能力强、能 较好地处理各种应急事件的护理业务骨干。
浅谈护士自我价值
内三科 徐莹洁
目录
我国护士现状
护士满意度
护士自我价值 如何实现护士自 我价值Leabharlann 我国护士现状如果可以重来
你还会选择做护士吗？
我国护士现状
我国护士究竟缺不缺？根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪 威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日 本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大 多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国 目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。
7、夜班及节假日的值班、加班补 贴满足您的期望 8、工作中能得到晋升、评优的机 会 9、工作中有进修、交流、学习的 机会 10、科室实行弹性排班，您有足 够的时间安排私人事务 11、后勤保障系统能使您有更多的 时间服务于病人 12、护理管理者能倾听和反馈您 在工作中关心的问题 13、在工作中被误解时，能得到 管理者的安全并协作处理问题 14、您与同事相处和谐
我国护士现状
北京大学护理学院院长尚少梅表示，“护士荒”是全球性现象，与欧美发达国 家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。在医疗资 源最集中的北京市，2015年统计显示，每千人拥有5.3名护士，为全国最高水平， 但贵州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。