洁具陶瓷企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TELXXXX“员工爱心相助基金〞治理方法总那么第一章XXX。
员工爱心相助基金〞本基金全称为“第一条本基金采用以公司捐献为主、员工相助、捐献为辅的方法，将基金第二条员工爱心相助，安康安全生涯的无力保证，同XXX支出会合治理，使本基金成为时发扬必定的社会公益效益。
基金注入与起源第二章基金起源：第三条、自本爱心相助基金成破之日起，每年依照公1司上一年度红利状况按必定比例以捐献方法注入。
每月交纳捐献的资金。
圳市2XXX、深3公司全部员工每月交纳相助、捐献的资XXX、金。
/供给商及社会人士的捐献。
、其余关系客户4参加前提及交纳爱心基金、捐献的资金额：可凭自己志愿参加，入会第四条：凡我司退职人员在本基金会启动之日起即“员工被迫参加爱心基金会署名存案表〞亲身签名。
新入员方法是由员工自己在工在入厂后，由人事部向员工征收能否入会的署名回执存案，署名后即成为基金会会员。
新第五条：凡我公司员工被迫参加本基金后按以下比例每月交纳爱心基金〔：入员工从入厂后次月开场交纳〕/ 月万1.XXX2.1200/董事长月://3.:总监副总总司理月100//: 月元20/4.副司理司理/: 元15//5.工程师副主管主管月/:10////6.月元司机技工徒弟班长人员/7./:5//品检员工月元干净工厨工保安/XXX入之日起至离任日时期均可享用“第六条：凡员工参加本基金后，自加员工爱心相助基金〞之各项相干权利。
分页Page1of4COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TEL加入前提：第七条：凡参加本基金人员，基於员工安康安全保证缘故，原那么上退职时期倡议不加入，如自己确因特不缘故不情愿再继续参加本基金，能够书面方法向基金治理委员会请求加入本基金。
经同意加入基金后不再交纳爱心基金。
公司职工帮困基金管理办法
公司困难职工帮扶基金管理办法第一章总则第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。
为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。
第二条第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。
直系亲属包括爱人、子女、父母。
第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。
没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。
第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。
第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。
第二章组织领导第七条集团成立困难职工帮扶委员会。
主任：公司党委书记副主任：党委副书记、公司工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。
困难职工帮扶委员会职责（一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导；（二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定；（三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定；（四）负责向公司报告工作情况。
第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组：（一）困难职工帮扶办公室办公室主任：机关工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。
办公室职责：1.负责对基层扶贫帮困的指导工作；2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救助方案的制定工作；5.负责向帮扶委员会报告工作情况；6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。
（二）基金使用审查小组：组长：审计部负责人成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和部分职工代表。
基金使用审查小组职责1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；2.负责基金的年度审计工作；3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；4.负责对基金使用管理提出建议和意见。
员工乐捐管理制度
员工乐捐管理制度第一章目的为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实有关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部员工，打造一支高素质的瑝玛员工队伍，特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于瑝玛卫浴全体员工。
第三章款项管理一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。
二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及用于奖励员工子女学习优秀者。
三、管理部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。
四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。
五、若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。
第四章实施细则第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。
第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。
第三条、乐捐标准：分ABC三级，普通员工A级-100元/次，B级-150元/次，C级-200元/次，管理人员A级-200元/次，B级-300元/次，C级-500元/次，乐捐款一律从本人最近一次发放的工资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍C级（即400元，1000元），并要赔偿相应的损失。
第四条、具体乐捐细则如下：A级：1、无正当理由，不穿工作服的或穿拖鞋上班的；2、不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的；3、不请假或请假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未取得召集人同意擅自离开会场的；4、对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫骂，打架、斗殴的。
公司员工爱心基金管理办法
公司员工爱心基金管理办法1.目的为规范公司员工爱心基金（以下简称基金）的管理和使用，使其真正发挥关爱员工，互帮互助的作用，更好地体现出xx大家庭的暖和与和谐，特制定本管理办法。
2.适用范畴适用于公司全部员工。
3.设立基金的主旨旨在展开员工的关爱活动，包括员工结婚、生育的庆祝；员工生病住院的探视；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）去世的慰问；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）在产生重大疾病、意外伤亡、突发自然灾害等情形时及时提供一定额度的资金的救助，以减轻员工或其家庭的经济和精神压力，帮助员工和其家庭渡过难关。
4.管理职责4.1员工委员会员工委员会在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责宣传基金的成立的目的和意义，为员工申请基金提供咨询。
2）负责对员工结婚、生育等员工生活中的重大事项进行庆祝。
3）负责对员工生病住院进行探视慰问。
4）审核员工对基金的申请，并对员工申请基金的原因和背景进行核实。
5）根据员工的申请事由和事实核实情形以及本管理制度的相干规定肯定对员工的具体救助额度。
6）负责办理基金领取手续并组织工作人员将救助款送至员工的手中（或家中，以及其他适宜的地点），对需要救助的员工或其家庭表示慰问。
7）负责每年定期向全部员工公布基金的筹集和使用情形。
4.2财务部财务部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责根据本管理办法办理基金的筹续的财务手续。
2）负责基金的账目和账户管理。
3）负责支付相干的员工关爱经费。
4）负责向符合审批手续的申请拨付救助款。
4.3行政部行政部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）协助员工委员会对员工的申请进行审核以及展开相干背景调查。
2）对基金的管理和使用提出意见和建议。
5.基金的筹集基金由公司和员工共同筹集。
5.1基金的启动：公司设立基金专户，并注入一定金额的启动资金。
5.2公司员工每人每个月从工资中扣出3元补充到基金专户中，以坚持基金的正常运作，确保基金今后能连续地、有效地、稳固地发挥员工关爱和困难救助的作用。
自捐救助基金规章制度
自捐救助基金规章制度第一章总则第一条为了增强企业员工之间的互助意识，提高企业的凝聚力和凝职力，为员工搭建一个全方位的互助平台，特制定本规章制度。
第二条本规章制度的适用范围为所有企业员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条自捐救助基金是指由企业员工自愿捐赠一定的金额，用于救助员工出现突发困难或遇到灾难灾害时提供帮助。
第四条自捐救助基金的管理机构为企业的职工代表会议，由代表会议选举产生基金管理委员会。
第五条基金的使用原则为“急难救助、公开透明、遵纪守法、诚实守信、公平公正”。
第六条基金的管理方式为“集中管理、专款专用、限额发放、审批上报”。
第七条基金的使用范围包括但不限于以下情况：重大疾病治疗、意外事故救助、家庭困难救济、自然灾害救助等。
第八条基金的捐赠方式为自愿捐赠，每月扣减员工工资的一定比例作为捐款。
第九条基金的捐赠比例为每月工资的1%，员工可以选择自愿增加捐款比例。
第十条基金的管理委员会由7名成员组成，任期为2年，经过代表会议选举产生。
第十一条基金的使用审批由基金管理委员会审核决定，并定期向职工代表会议汇报使用情况。
第十二条基金的管理委员会负责定期对基金的使用情况进行公开透明的公告。
第十三条基金的使用发放由财务部门经办，按照审批程序进行发放。
第十四条基金的使用记录由财务部门保存，备案并定期归档。
第十五条基金的使用情况每年定期向职工代表会议进行工作报告。
第十六条基金的管理委员会有权对基金的使用情况进行监督检查。
第十七条基金的使用情况应及时向职工代表会议和全体员工进行公开披露。
第十八条基金的合规审计由企业内部审计部门进行，定期对基金的使用情况进行审计。
第十九条基金的违规使用行为将受到公司章程规定的处罚。
第二章自捐救助基金管理制度第二十条基金管理委员会负责制定并完善基金的管理制度，保证基金的合规使用。
第二十一条基金管理委员会定期召开会议，审查基金的使用情况，并及时调整基金的使用方针。
第二十二条基金管理委员会有权决定基金的使用对象和使用额度。
员工慈善事业基金管理办法(最全)
员工慈善事业基金管理办法(最全)
1. 概述
本管理办法旨在规范公司员工慈善事业基金的设立、管理和使用，提高员工参与慈善事业的积极性和影响力。
2. 基金设立与管理
2.1 基金设立
公司应设立员工慈善事业基金，并明确基金的名称、性质和目的。
2.2 基金管理
基金应由专门的管理委员会负责管理，委员会成员应包括公司管理层和员工代表，并设立主席和秘书，负责基金的日常管理和决策。
2.3 基金资金来源
基金的资金来源可以包括公司捐赠、员工自愿捐款、公益活动筹款等。
2.4 基金账户
基金应设立专用账户，将基金的资金进行专项管理和监督。
3. 基金使用
3.1 使用范围
基金可用于支持慈善公益项目、社会救助、灾害救援等慈善事业。
3.2 使用原则
基金使用应遵循公开、公正、公平的原则，确保资金的合理使用和项目的有效实施。
3.3 使用程序
基金使用应按照事先制定的审批程序进行，经管理委员会审批后方可使用。
4. 基金公示与监督
4.1 公示内容
公司应定期公示基金的收支情况、使用效果等相关信息，提高透明度和公信力。
4.2 监督机制
公司应建立有效的监督机制，接受员工和社会各界的监督，确保基金使用的合法性和合规性。
5. 法律责任
对违反本办法规定的行为，公司应予以相应的处理和追究法律责任。
6. 附则
6.1 本办法由公司管理委员会负责解释和修改。
6.2 本办法自公布之日起生效。
以上为《员工慈善事业基金管理办法(最全)》的主要内容，详细规定了基金的设立、管理和使用等方面的事项，旨在促进员工参与慈善事业，实现社会责任和发展的良性互动。
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修订号
0
版本 A
太阳红基金管理规定
修改日期 共 2页
第 2页
5.3 申报顺序：必须先申请互助基金，超出互助基金救助能力范围，才能申请太阳红基金；
5.4 受助协议：所有领取太阳红基金资助的在职员工，需与公司签订《太阳红基金受助协议书》。
第六条：申报流程
到部门主管处 提出书面申请
人力资源部初审
填写员工阳光基 金申请表
洁具陶瓷企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定
第一章 太阳红基金概况
公司的太阳红基金是董事长李先生 80%与总经理陈先生 20%共同出资成立,使用于急难救助、慈善及教 育事业的爱心基金。为进一步加强和规范太阳红基金及资助对象的管理，特制定此管理规定。
第二章 太阳红基金管理
第一条: 基金来源于公司董事长与总经理共同出资。 第二条：基金启动金额为 100 万，自启动第二年起每年视情况注入资金额度。 2.1 基金总额的 50%用于公司员工的急难救助； 2.2 基金总额的另外 50%用于社会慈善、教育办学等公益事业。 第三条：使用对象 3.1 患有重大疾病(详见:4.2.1 条)的公司正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）； 3.2 公司正式员工的子女考入大学且经济面临极度困难者； 3.3 其它面向社会公共慈善、教育事业的支出。 第四条：申报条件 4.1 在我司工作 2 年（含）以上； 4.2 正式员工及其家庭成员（配偶、子女、父母）重大疾病； 4.2.1 患有的重大疾病如：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路移植术）、 重大器官移植术（造血干细胞移植术）、终末期肾病（慢性肾功能衰竭尿毒症期）、心脏瓣膜手术、重型再生障 碍性贫血、主动脉手术、皮肤癌、瘫痪、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期但不包括酗酒或药物滥用所致、 脑炎后遗症（脑膜炎后遗症）、永久性双耳失聪、永久性双目失明、永久性瘫痪等； 4.2.2 其医疗费（住院费、手术费、药品费）除社会保险理赔外，需要个人承担 10 万元（含）以上。 4.3 子女考入我国“211 工程”范围内大学； 4.4 必须达到互助基金救助条件，且需救助的金额较大，超出互助基金最高支付的能力。 4.5 经董事长或者总经理批准，认定其他需要启动太阳红基金的事宜。 第五条：申报太阳红基金的要求 5.1 申报金额上限为：5 万/人，具体金额数量需经董事长或总经理批准； 5.2 申报次数：符合申报条件的公司员工每人只能申领一次；
提交职工福利委 员会审批
职工福利委员会 专人调查核实
职工福利委员会 上报董事长或总
经理
申请获得批准 申请未获批准
财务部现金支出 信息反馈
6.1 凡符合太阳红基金救济的对象，应由本人提出书面申请，并填写《太阳红基金申请表》,注明要求救济的 原因和理由（附相关材料或证明），提交审批； 6.2 凡提供虚假资料、资料不齐全及不符合申报太阳红基金条件者一律不予批准； 6.3 审批时限自收到本人书面申请之日起 7 个工作日内完成。 第七条：基金管理 7.1 太阳红基金由财务中心负责稳健投资与保管； 7.2 基金使用需经职工福利委员会集体决议,通过后呈报董事长或总经理批准； 7.3 太阳红基金设专项帐户，专款专用； 7.4 太阳红基金帐目由职工福利委员会定期与互助基金一同张榜公布。公布内容包括：太阳红基金受助人姓 名、受助原因、受助日期、受助金额。
8
《互助基金申请表》附证明、《会议决议》、《报销单》交财务部会计
9
人力资源部劳资专员到财务领钱并封装好
10
将封装好的资助金交与申领员工的部门总监
11
部门总监当场将资助金交与员工
12
邀请职工福利委员会成员与员工留影
批准：
审核：
制表：刘美中
第三章 附则
第八条：本管理规定经董事长批示后实施。 第九条：附件 9.1《太阳红基金申请表》-------------------------------------------------- ----EL/QW-GL-071
编制
审核
批准
生效日期
序号
工作内容
申领员工准备相关真实证明（医院确症书、出院证明、发票、户籍关系、入学通知书、主管
1
签定的工作表现等）
2
申领员工填写《互助基金申请表》（附相关证明）经部门主管、总监审核
3
《互助基金申请表》（附相关证明）交与人力资源部劳资专员处
4
根据《互助基金申请表》及实际情况，职工福利委员会成员召开集体表决会
5
形成《会议决议》，将决议发放到各相关部门并征求董事长或总经理批示
6
填写《报销单》
7
《互助基金申请表》附证明、《会议决议》、《报销单》交财务部经理穆怀滨审核