视频培训盘点操作
仓储货运安全操作培训

仓储货运安全操作培训培训目的本培训旨在全面介绍仓储货运安全操作的相关知识和技能,帮助员工提高安全意识,降低事故风险,保障人员和货物的安全。
培训内容1.仓储货物分类和储存要求–不同类型货物的储存方式和场所–货物储存时的安全注意事项2.货运设备操作技能培训–叉车、升降机等货运设备的操作规范–设备故障排查和应急处理3.货物装卸流程–货物装卸过程中的安全操作步骤–钢丝绳使用和维护要点4.作业人员安全防护–个人防护装备的佩戴和正确使用方法–紧急情况下的逃生和自救技能5.事故案例分析与预防–事故案例分析及借鉴–预防事故发生的重要性和方法培训方式本次培训将采取理论讲解和实际操作相结合的方式进行,包括讲座、实地演练和案例分析等形式。
培训对象所有从事仓储货运工作的员工,特别是新员工和需要加强安全意识的员工。
培训时间和地点• 时间:每周三上午9:00-12:00• 地点:公司培训室及仓储货运场地培训考核培训后将进行考核,合格者发放《仓储货运安全操作培训》结业证书。
培训效果评估培训后将对员工进行一定时期的跟踪观察和评估,以确保培训效果的落实和持续改进。
以上为《仓储货运安全操作培训》的详细培训内容和安排,请各位员工务必参加并严格遵守培训规定。
特殊应用场合及相应条款1.危险品仓储–增加专门危险品仓储区域的指示标识–增设相应的危险品存储设备–要求员工必须有相关危险品操作证书–设立严格的危险品存储和运输管理制度2.冷链仓储–要求冷链仓库必须具备稳定的温度和湿度控制设备–强调货物的冷却和保鲜操作要点–增加对冷库设备的维护和故障排查内容–采取必要的突发情况处理措施3.医药品仓储–强化货物保密性要求,设立专门的医药品仓库访问权限–加强药品类别分类和分区储存–要求有相关医药品操作证书的员工才能从事相关工作–进行医药品库存盘点的特殊要求和步骤4.易燃易爆品仓储–强调相关易燃易爆品的仓库通风要求–增设相应的灭火设备和消防通道–要求员工穿戴防静电服装并接受防爆器具的操作培训–紧急事故处置和报警流程的特殊要求5.大件货物仓储–合适的存储设备和搬运工具–明确大件货物的存放位置和方式–员工需接受特殊的大件货物搬运培训–强调避免货物碰撞和损坏的特殊操作要求培训附件列表及要求1.仓储货运安全操作手册:详细说明仓储货运安全操作的步骤和要求,供员工参考。
剪辑盘点类视频注意事项

剪辑盘点类视频注意事项
1.【视频时长问题】每段视频素材时长尽量保证差不多(控制在1分钟以内);视频总时长控制在3-5分钟
2.【剪辑注意事项】分割视频多余内容,添加转场特效(叠化);
每个片段需要调节视频的饱和度、亮度、对比度(+-10以内)锐化可以调节到50以内;
每段添加2-3个镜像;每个片段挑选3-5个片段变速1.1。
避免出现重复度过高的问题
3.【转场素材】转场素材能添加的需要添加上。
[注意:搞笑素材比例也要调节16:9,不是16:9,的话可以使用背景模糊]
4.【视频素材要求】同类题材不同影片片段至少3~5个(注意:视频当中尽量不要出现同一个影片里的两个片段)
5.【素材标题】可以把每段素材所引用的影片名称打在视频左上角或者右上角,起到一个借鉴引用的作用。
仓库文员岗位培训计划

仓库文员岗位培训计划一、岗位概述仓库文员是仓库管理的重要一员,负责仓库的日常文书工作、数据记录、货物管理等。
其主要工作内容包括:1. 货物的入库、出库登记2. 货物库存的管理3. 货物的调拨、盘点4. 仓库文书的整理、归档5. 与其他部门合作,协助完成相关工作仓库文员需要具备一定的文书处理能力,熟练使用办公软件,有较强的责任心和团队协作能力。
二、培训目标1. 能够熟练进行仓库日常文书工作2. 能够独立完成货物的入库、出库登记3. 能够进行货物库存的管理和调拨4. 能够准确进行货物的盘点5. 能够与其他部门合作,协助完成相关工作三、培训内容1. 仓库基础知识培训1.1 仓库的基本概念1.2 仓库的工作流程1.3 仓库各个环节的工作内容及要求2. 文书处理能力培训2.1 文书规范2.2 文书的基本格式2.3 办公软件的使用3. 库存管理培训3.1 库存管理的重要性3.2 如何进行库存管理3.3 库存盘点的方法和要点4. 仓库操作流程培训4.1 货物的入库、出库流程4.2 货物的调拨流程4.3 仓库日常操作规范5. 团队协作能力培训5.1 团队协作的重要性5.2 如何有效地与其他部门合作5.3 如何有效地协调内部团队工作四、培训方式1. 课堂培训通过讲解、演示等方式,进行相关知识的培训2. 实操培训对仓库文员进行实际操作的指导和培训3. 视频教学利用视频教学的方式,进行一些特定操作的讲解五、培训计划1. 第一周1.1 仓库基础知识培训1.2 文书处理能力培训2. 第二周2.1 库存管理培训2.2 仓库操作流程培训3. 第三周3.1 实操培训3.2 团队协作能力培训4. 第四周4.1 实操培训4.2 视频教学六、培训考核岗位培训结束后,进行岗位能力测试,测试内容包括文书处理能力、库存管理能力、仓库操作流程能力和团队协作能力等。
只有通过考核的员工,才能正式上岗。
七、岗位培训效果评估培训结束后,对培训人员进行效果评估,关注培训人员的岗位表现和效率提升情况,以及对培训内容的反馈意见。
仓库新人培训计划方案

仓库新人培训计划方案一、培训背景随着公司业务的不断发展,仓库管理的重要性日益凸显。
为了使新入职的仓库员工能够尽快熟悉工作环境,掌握仓库管理的基本知识和技能,提高工作效率和质量,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1、让新员工了解仓库工作的重要性和职责,熟悉仓库的布局和工作流程。
2、掌握仓库管理的基本操作技能,如货物的收发、存储、盘点等。
3、培养新员工的安全意识和团队合作精神,提高工作的责任心和执行力。
4、帮助新员工适应公司的文化和价值观,增强归属感和忠诚度。
三、培训对象新入职的仓库员工四、培训时间培训时间共_____天,具体安排如下:第 1 天:入职介绍和仓库基础知识培训第 2 3 天:仓库操作流程培训第 4 5 天:实际操作练习第 6 天:安全知识培训第 7 天:团队协作和沟通培训第 8 9 天:综合考核和评估第 10 天:总结和反馈五、培训内容1、入职介绍和仓库基础知识(1)公司概况和企业文化介绍介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构等,让新员工对公司有一个全面的了解。
同时,讲解公司的企业文化和价值观,如诚信、创新、合作等,引导新员工树立正确的工作态度和价值观。
(2)仓库部门介绍介绍仓库部门的职责、组织架构、人员分工等,让新员工了解仓库部门在公司中的地位和作用。
(3)仓库管理制度讲解仓库的各项管理制度,如出入库管理制度、库存管理制度、安全管理制度等,让新员工明确工作中的规范和要求。
(4)仓库布局和设施设备介绍带领新员工参观仓库,介绍仓库的布局、功能区域划分、货架摆放等,同时介绍仓库中常用的设施设备,如叉车、托盘、货架等的使用方法和注意事项。
2、仓库操作流程(1)货物入库流程详细讲解货物入库的流程,包括收货、验收、入库登记等环节的操作方法和注意事项。
同时,让新员工进行实际操作练习,确保能够熟练掌握入库流程。
(2)货物出库流程讲解货物出库的流程,包括出库申请、审核、备货、发货等环节的操作方法和注意事项。
仓库新员工培训计划

仓库新员工培训计划第一部分:培训目标培训目标一:熟悉仓库的基本操作流程,包括入库、出库、盘点等操作。
培训目标二:了解仓库的安全管理制度和操作规程,掌握各种安全防范措施。
培训目标三:掌握基本的货物管理知识,包括货物分类、存储方式、货物损坏预防等。
培训目标四:提高团队合作意识,培养良好的沟通技巧和应对突发事件的能力。
培训目标五:了解公司文化和价值观,树立正确的工作态度和价值观念。
第二部分:培训内容1. 仓库基本操作流程- 入库操作:包括接收货物、验收货物、上架存储等操作流程。
- 出库操作:包括拣货、打包、发货等操作流程。
- 盘点操作:包括周期盘点、全盘点等操作流程。
2. 仓库安全管理制度和操作规程- 物品存放规定:包括货物分类存放、货物标识、货物堆码等规定。
- 安全防范措施:包括消防安全、防盗安全、货物保护等措施。
3. 货物管理知识- 货物分类:包括常用货物分类、特殊货物分类等。
- 存储方式:包括普通货物存储、易碎品存储、易腐品存储等。
- 货物损坏预防:包括货物保护、货物包装等预防措施。
4. 团队合作意识和沟通技巧- 团队意识:包括相互协作、互相帮助、分享资源等。
- 沟通技巧:包括语言表达、沟通方式、解决冲突等技巧。
5. 公司文化和价值观- 公司价值观:包括诚信、服从、责任等价值观。
- 工作态度:包括积极主动、乐于奉献、团队合作等态度。
第三部分:培训方式和方法1. 理论培训- 通过讲解、讨论、案例分析等形式进行理论知识的培训。
- 利用PPT、视频等多媒体手段辅助教学,提高培训效果。
2. 实际操作- 安排专业人员进行实际操作指导,带领新员工实际操作并熟悉操作流程。
- 安排模拟实战演练,提高新员工应对突发事件的能力。
3. 角色扮演- 安排角色扮演活动,提高新员工的沟通技巧和团队合作意识。
- 模拟各种情景,让新员工学会如何应对和解决问题。
第四部分:培训考核和评估1. 考核内容- 理论知识考核:包括仓库基本操作流程、安全管理规程、货物管理知识等。
盘点作业指导书

盘点作业指导书标题:盘点作业指导书引言概述:盘点作业指导书是企业进行库存盘点时的重要工具,它包含了详细的操作步骤和注意事项,能够匡助员工正确、高效地完成盘点工作。
本文将从盘点作业指导书的编写、使用、更新、培训和反馈等五个方面进行详细介绍。
一、编写盘点作业指导书1.1 确定盘点流程:明确盘点的时间、地点、范围和方式,确定盘点人员及其职责分工。
1.2 制定盘点表格:设计盘点表格,包括物料编号、物料名称、库存数量等信息,确保信息完整准确。
1.3 设定盘点标准:制定盘点标准,明确盘点的准确性、完整性和时效性要求。
二、使用盘点作业指导书2.1 培训盘点人员:对盘点人员进行培训,让他们熟悉盘点作业指导书的内容和要求。
2.2 分配任务:按照盘点作业指导书的要求,合理分配盘点任务,确保每一个人都清晰自己的责任。
2.3 监督执行:监督盘点人员按照指导书的流程和标准进行盘点,及时发现并纠正错误。
三、更新盘点作业指导书3.1 定期评估:定期评估盘点作业指导书的实施情况,发现问题及时进行调整和改进。
3.2 调整流程:根据盘点实际情况和反馈意见,适时调整盘点流程和标准。
3.3 更新版本:及时更新盘点作业指导书的版本,确保其内容与实际操作保持一致。
四、培训盘点作业指导书4.1 培训计划:制定盘点作业指导书培训计划,包括培训内容、方式和时间安排。
4.2 培训材料:准备培训材料,包括PPT、视频等,匡助员工理解和掌握盘点作业指导书的内容。
4.3 实操训练:进行实操训练,让员工在摹拟环境下熟练掌握盘点作业指导书的操作方法。
五、反馈盘点作业指导书5.1 采集反馈:定期采集盘点人员对盘点作业指导书的反馈意见,包括操作难易程度、流程是否清晰等。
5.2 分析问题:分析反馈意见,找出存在的问题和改进的空间,制定改进措施。
5.3 持续改进:根据反馈意见持续改进盘点作业指导书,提高盘点效率和准确性。
结语:盘点作业指导书是企业进行库存盘点的重要工具,合理编写、正确使用、及时更新、有效培训和持续反馈是确保盘点工作顺利进行的关键。
保管员培训方案

保管员培训方案一、培训背景随着企业的发展和业务的扩展,物资管理的重要性日益凸显。
保管员作为物资管理的关键岗位,其专业素养和工作能力直接影响着企业的运营效率和成本控制。
为了提高保管员的业务水平,规范物资管理流程,特制定本培训方案。
二、培训目标1、使保管员熟悉物资管理的相关法规和制度,增强合规意识。
2、掌握物资入库、出库、存储、盘点等环节的操作流程和规范。
3、学会运用现代化的管理工具和方法,提高工作效率和准确性。
4、培养团队合作精神和沟通能力,提升服务意识。
三、培训对象企业内部全体保管员四、培训内容1、物资管理基础知识(1)物资分类和编码原则介绍企业常见物资的分类方法和编码规则,使保管员能够准确识别和归类物资。
(2)物资质量检验标准讲解各类物资的质量检验方法和标准,确保入库物资的质量合格。
2、入库管理(1)入库手续办理包括供应商送货单的核对、采购订单的匹配、物资数量和质量的检验等。
(2)入库单据填写指导保管员正确填写入库单,确保信息准确无误。
3、出库管理(1)出库手续办理依据领料单或发货单,审核出库物资的品种、数量和用途。
(2)出库单据填写培训如何填写出库单,保证出库记录的完整性和准确性。
4、存储管理(1)仓库布局与规划学习合理规划仓库空间,提高仓库利用率。
(2)物资存放原则掌握不同物资的存放要求,如防潮、防火、防盗等。
(3)库存盘点方法介绍定期盘点和不定期盘点的方法和流程,确保账实相符。
5、信息化管理(1)物资管理系统操作熟练使用企业内部的物资管理软件,进行物资的出入库登记、库存查询等操作。
(2)数据统计与分析学会运用系统生成各类报表,对物资库存情况进行分析和预测。
6、沟通与协作(1)内部沟通技巧与采购、生产、销售等部门的沟通协作方法,提高工作效率。
(2)服务意识培养树立为企业内部客户提供优质服务的意识,提高满意度。
五、培训方式1、集中授课邀请内部资深保管员或外部专家进行理论知识讲解,通过 PPT、视频等多媒体手段辅助教学。
公司盘点手册

xx公司盘点手册目录2005年9月盘点计划书........................................................... 1-5一.盘点时间 (1)二.存货冻结时间 (1)三.盘点参加人员 (2)四.盘点范围................................................................ 2-3五.盘点比例 (3)六.盘点方式 (3)七.盘点表编制方式 (3)八.盘点前的准备事项........................................................ 3-4九.盘点注意事项 (4)十.仓库盘点核对流程 (4)十一.盘点结束的后续工作..................................................... 4-5十二.其它注意事项 (5)盘点单据作业流程................................................................ 6-9一.盘点单据必备清单 (6)二.盘点单据收发明细 (6)三.盘点单据收发操作细则.................................................... 6-7四.盘点单据使用规范........................................................ 7-91.手工/机制盘点表 (7)2.盘点表使用清单 (7)3.零用金盘点表........................................................... 7-84.银行存款盘点明细表 (8)5.物料盘点表 (8)6.存入保证金盘点表 (8)7.固定资产盘点明细表 (8)8.列管资产盘点明细表 (9)9.广宣用品盘点明细表 (9)10.盘点日存货单据截止号码清单 (9)11.盘点绩效评分表 (9)仓库盘点绩效评分标准 (10)办公室(含样品室)及区部盘点绩效评分标准 (11)盘点培训计划 (12)附表.......................................................................... 13-25 附表1 手工/机制盘点表. (13)附表2 盘点表使用清单 (14)附表3 零用金盘点表 (15)附表4 银行存款盘点明细表 (16)附表5 物料盘点表 (17)附表6 物料盘点表 (18)附表7 固定资产盘点明细表 (19)附表8 列管资产盘点明细表 (20)附表9 广宣用品盘点明细表 (21)附表10 盘点日存货单据截止号码清单 (22)附表11 仓库盘点绩效评分表 (23)附表12 办公室(含样品室及区部)盘点绩效评分表 (24)附表13 2005年9月总部盘点行程表 (25)2005年9 月盘点计划书一、盘点时间经过财务部、业务部、物流部、商品部采购组的充分沟通后,9月大盘点时间设定如下:1、昆山总仓、白云总仓、在大货仓内的样品及物料及广宣用品:整理货品时间:9月8-9日;初、复盘时间:9月10-11日;监盘时间:9月12日。
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一、什么是盘点
所谓盘点就是定期或不定期地对店内的商品进行 全部或部分的清点,以确实掌握该期间内的经营业绩, 并因此加以改善,加强管理。
二、盘点要达成的目的 每次盘点都需投入大量的人力、物力和时间,同时也带来 一些负面影响,但它却是一种非常重要的工作,因为它能达到 下列目的: 了解损耗: 了解损耗:超市在营运过程中存在各种损耗,有的损耗是可 以 看见和控制的,但有的损耗是难以统计和计算的,如偷盗、帐 面错误等 了解缺货情况: 了解缺货情况:目前商品的存放位置,缺货状况 了解商品的周转情况: 了解商品的周转情况:商店的存货水平,积压商品的状况及商 品的周转状况 发掘清除滞销品: 发掘清除滞销品:临近过期商品,整理环境、清除死角 加强管理: 加强管理:根据盘点情况,可加强管理,同时遏止不轨行为
五、盘点前的准备
我们需要通过盘点来对仓库的实际库存进行清查,核对仓库的 库存与电脑系统库存的差异情况,调整系统库存,生成盘点盈亏。 一次大型的盘点,从开始至确认差异一般需要2-3天,而在此期间我 们的所有业务依然要发生,系统提供的盘点方式不影响任何业务。 为了保证数据的准确,在盘点时我们要注意以下问题: 为了保证数据的准确,在盘点时我们要注意以下问题: 营业: 营业:盘点最好是在全天营业结束之后进行; 业务: 业务:盘点当天尽可能不做收货、退货和调拔动作; 单据:所有的单据要审核,包括入库单,退货单,领用单,报损 单据: 单等; 点数: 点数:盘点时以商品的销售单位进行点数; 见物盘物: 见物盘物:盘点要按货架的排面排列顺序进行见物盘物的点数; 初盘复盘: 初盘复盘:进行初盘和复盘,比较差异并更正,再抽取百分之二 十的商品进行复查,若差异超过百分之五,要重新盘点 分仓库: 分仓库:对不同仓库分别进行盘点,数据录入不要混淆;
科脉视频培训 (三)
启谋的盘点应用操作
一、什么是盘点 二、盘点要达成的目的 三、执行盘点需遵守的原则 四、盘点作业流程管理 五、盘点前的准备 盘点操作在启谋中的应用(重点说明) 六、盘点操作在启谋中的应用(重点说明) 七、影响库存不准的原因 八、启谋连锁分店盘点方法
八、启谋连锁分店盘点方法 总部管理分店库存,库存作下载时,分店盘点可有两种方式。 (一) 分店上传盘点录入单的方式 一 分店上传盘点录入单的方式: ①在传输配置中设置由分店上传盘点录入单到总店,状态为‘上传未审核’。 ②在分店建立盘点批次号(虚拟的),锁库,然后录入数据到盘点单,确认 审核后上传盘点单到总部。 ③同时在总店建立盘点批次号(真实的),锁库,然后打开分店上传的盘点 录入单,更改其中的批次号。然后按正常流程继续以下的步骤即可。 注:此方法相当于由分店使用盘点单收集实盘数据,在总店处理。 (二)分店上传盘点审批单的方式 二 分店上传盘点审批单的方式 分店上传盘点审批单的方式: ①在传输配置中设置由分店上传盘点审批单到总店,状态为未审核。 ②先在总店将库存下传到分店,然后在分店按盘点流程处理完毕后。审核盘 点审批单,然后将审批单将传到总店,在总店审核此审批单,将完成在总店 纠正分店库存的目的。 注:此方法相当于在分店生成差异后再将差异传到总店 分店管理库存:①在传输配置中设置由分部上传盘点审批单到总部为已审核。 分店管理库存 ②先在分店将库存上传到总部,接着 在分店按盘点流程处理,审核盘点审批 单后。将审批单上传到总店,将完成在分店纠正总店库存的目的。
(八)生成差异 盘点数据录入完成后电脑部可以生成本批次的盘点差 异,并打印出来,交由相关人员审查。若负责人同意则在 盘点差异单上签字认可,由电脑部执行审核操作。
• (九)生成漏盘 • 在生成盘点差异的基础上,可以让软件找出在系 统中有库存,但本次盘点没有录入的商品,以便我们进行 复查或查找漏盘原因。
将漏盘商品按( )导入盘点差异表(不处理不控制库存商品) 将漏盘商品按(0)导入盘点差异表(不处理不控制库存商品):所 有本次盘点没有点到的商品,全部按实盘数量为零处理,但不对联营不 管库存的商品作处理。 将库存为零的商品从库存中清除: 将库存为零的商品从库存中清除:是把库存为零的商品强行从库存 中清除,即把他们从库存中删除,以免干扰视线,因为这些商品可能已 经撤场或不再经营。 将联营不控库存的商品从库存中清除: 将联营不控库存的商品从库存中清除:是把本不需要管理库存的商 品强行从库存中清除,即把他们从库存中删除,以免干扰视线,因为这 些商品本来就不需要管理或查询库存,只是因为错误的业务才导致了虚 库存。
盘点预盘单截图
(三)盘点初始化
指定盘点商品范围、仓库,生成盘点批次号。 盘点范围: 盘点范围:在启谋中可以指定任意类别、单个商品或多个供应商的商品进 行盘点。 全店盘点: 全店盘点:针对整个机构所有品项进行盘点。 指定类别盘点: 指定类别盘点:针对某个级别、某个类的所有商品进行盘点。 指定供应商盘点: 指定供应商盘点:指按某供应商所有合同商品盘点。但只针对主供应商, 不包括一品多商的商品。 指定商品盘点: 指定商品盘点:针对商品品项进行盘点。
流程图: 盘点作业流程规划的慎密与否,直接关系到盘点结果的真实性 流程规划的慎密与否 流程图 盘点作业流程规划的慎密与否,直接关系到盘点结果的真实性
建立盘点制度及标准 进行组织落实 责任区域划分
盘点前的准备及培训
盘点结果
盘点作业
重大差异
重盘
进行调整和结算
追查责任、 追查责任、对策改进
(十一)盘点审批单 十一) 电脑部在接到确认的差异单后,可以执行此操作。一旦审核,系统将 按差异冲减库存,对库存进行更正。
七、影响库存不准的原因: 影响库存不准的原因 (一) 信息资料建档维护不准确、不完整、不及时。 一 信息资料建档维护不准确、不完整、不及时。 1、在录入供应商资料属性时把联营厂商建成了自营厂商,由于联营商品不 计算库存,而自营商品在进货、销售环节上都进行库存的计算,因此, 联营供应商在建错属性时,该供应商商品没有进货记录,只进行销售的 库存计算,导致此单品库存差异的产生。 (二) 一品多货号 二 1、整箱货号与单盒货号相串 2、同等包装,相同价格,不同口味,相互间串号 3、同等包装,相同价格,不同颜色、产地,相互间串号 4、生鲜不同供应商的同名商品 (三) 促销执行不规范 三 1.赠品没到货,以商品当赠品导致负库存。 (四)赠品和补损商品的处理不规范。 四 赠品和补损商品的处理不规范 赠品和补损商品的处理不规范。 1.赠品或补损商品未做库存更正,直接到卖场里销售
(五)打印盘点空表 在没有盘点设备的时候,可采用按单点货的形式盘点,在此打印盘 点商品列表。系统支持按部门、货位、类别等分组方式打印盘点空表。 (六)盘点录入单 盘点录入商品实数,可手工录入商品,也可以使用导入盘点机来导入商 品。(导入盘点机数据时,支持商品编码和条码的导入)
【注意事项】 作盘点录入单时只需要〈保存〉(不需要〈审核〉),就可以 对单据进行盘点差异、漏盘并已经可以导入到盘点审批单。用 户可以根据自己的需求选择是否审核盘点录入单。一旦单据审 核后不能在作修改。 盘点点数: 盘点点数:在确认前期工作已准备就绪后,就可通知盘点人员 可以开始盘点。一次严谨的盘点可分为四个步骤: 初盘:由一部分人员首先做一次点数,将商品和数量填写在初 盘表上; 复盘:由另一组人员或现有人员交叉后再做一次点数,并将商 品和数量填写在复盘表上; 比较:盘点小组负责人将交上来的初复盘表进行对比,并采用 重新点数的方式修正差异; 抽查:由负责稽核的人员在复盘表中随机抽取百分之二十的商 品进行复查;
三、执行盘点需遵守的原则 (真实 准确 完整 清楚 团队精神 团队精神) 真实
真实: (一) 真实:要求盘点所有的点数、资料必须是真实的,不允许作 弊或弄虚作假,掩盖漏洞和失误。 准确: (二) 准确:盘点的过程要求是准确无误,无论是资料的输入、陈 列的核查、盘点的点数,都必须准确。 完整: (三) 完整:所有盘点过程的流程,包括区域的规划、盘点的原始 资料、盘点点数等,都必须完整,不要遗漏区域、遗漏商品。 清楚: (四) 清楚:盘点过程属于流水作业,不同的人员负责不同的工 作,所以所有资料必须清楚,人员的书写必须清楚,货物的整理 必须清楚,才能使盘点顺利进行。 (五) 团队精神:盘点是全店人员都参加的营运过程。为减少停业 团队精神: 的损失,加快盘点的时间,超市各个部门必须有良好的配合协调 意识,以大局为重,使整个盘点按计划进行。
流程图) 六、盘点操作在启谋中的应用(流程图 盘点操作在启谋中的应用 流程图
(一) 快速盘点单 一 快速盘点是一种即时盘点方式,快速盘点单审核后立即修改本机构库存。 注意事项:多张单不能累加盘点数量.
(二)盘点预盘单 盘点预盘单录入商品的时候可以按商品陈列顺序录入,使用 盘点预盘单可较好的控制单据满天飞和人员满场跑的问题。 货位:如果商品按货位管理,可使按货位录入商品。当有多个货 位是可作多张预盘单,在导入盘点录入表的时候需选择累加录入 数。 初盘数量、复盘数量、稽核: 初盘数量、复盘数量、稽核:这三列数据一般不要录入,一般将 单据打印出来手工填写。当导入到〖盘点录入单〗这些数据都不 会生效。 注意事项】 【注意事项】 如果商品陈列货位没有发生变动,盘点预盘单可下次盘点时重复 使用。盘点预盘单不建议审核,以便在货位发生调整时能够修改。
四、作业流程管理
盘点制度由总部统一制定。包括:盘点方法、盘点周期、帐 务处理、差异处理及奖惩规定; 组织落实: 组织落实:包括全部盘点的组织落实和部分盘点的组织落实、 区域划分; 人员落实到位: 人员落实到位:盘点作业要划分区域,落实到人; 盘点前准备: 盘点前准备:主要有人员组织、工具、通告、商品和环境整 理、工作分配与盘前培训、各种资料整理; 盘点作业:主要有资料整理与分析、库存调整、差异处理、 盘点作业: 奖惩实施。
(十)漏盘商品与盘点特殊处理: 漏盘商品与盘点特殊处理:
经确认差异数及漏盘商品后,在打印盘点差异模块,选择浏览漏盘商 品,再选择该次盘点批次号,在漏盘处理与盘点特殊操作中将漏盘商品按 零导入盘点差异表。