【薪酬福利】薪酬满意度调查表
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬满意度问卷调查
薪酬满意度调查问卷感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷,此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受，从而为优化现行薪酬体系提供依据。
此次调查采取不记名方式,有关数据仅用于薪酬体系优化工作，请认真填写，您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。
谢谢您的参与！一、您的基本信息1、您的性别：＊◎男◎女2、您的婚姻状况：＊◎未婚◎已婚◎离异3、您的职务的◎高层管理◎中基层管理◎员工4、您的职能：◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服◎销售或交易◎人力资源、法务或财务5、您进入公司的时间:◎1年以下◎1—3年◎4-5年◎5年以上二、薪酬满意度调查1、您对自己目前的薪酬水平：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比，您认为本公司的工资水平：◎偏高◎差不多◎偏低3、您认为目前的薪酬制度公平吗？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗？◎合理◎说不准◎不合理5、您对目前的考核、晋升制度是否满意？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理？◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意？◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例：◎偏低◎合适◎偏高10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价?◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用：◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么？◎职位◎工龄◎工作表现◎其它14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？◎已尽我所能◎未完全发挥◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚三、非货币薪酬调查:1、如果您工作出色，您最希望得到以下何种奖励？◎工资提高◎期权增加◎职位晋升◎嘉奖和表彰◎培训机会◎带薪休假2、目前的工作哪些方面让您比较满意？【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强？【请选择1—3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修4、假如你选择一份新的工作，您是受哪些方面的吸引？◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修四、管理和公司层面1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分?◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看，您认为公司上下级之间的薪酬差距如何？◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度？◎有积极的薪酬激励制度并严格执行◎对员工进行及时有效的绩效考核◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间◎没有任何激励制度,无法执行5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何?◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差6、您对公司目前各项福利补贴的评价：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意?（选择1-3项）◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗？◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革五、改进措施：1、在公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司？（请选择1—3项）◎得不到领导的重视和信任◎持续的低收入水平◎相对同行业其他单位,对薪酬福利不够满足◎能力得不到发挥◎缺乏个人发展、晋升的机会◎工作稳定性得不到保障◎与上下级之间的关系紧张◎对公司的管理制度失去信心◎其它1、公司目前哪些福利做得不到位？（请选择1-3项）◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴2、以公司目前的经营状况,您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利？（请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意，您希望得到哪些方面的改善?您有哪些需要公司为您解决的问题?请列举出来，并说明原因？。
福利待遇调查模板
福利待遇调查模板一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对福利待遇的满意度和需求，为公司制定合理的福利政策提供参考。
二、调查对象本次调查对象为全体公司员工。
三、调查方法1. 问卷调查：通过在线问卷平台发送问卷链接，员工可以在规定时间内填写问卷。
2. 面谈调查：选择一定数量的代表性员工进行面谈，深入了解他们对福利待遇的看法和建议。
四、调查内容1. 基本信息请填写以下个人基本信息：- 姓名：- 部门：- 职位：2. 现有福利待遇满意度调查请您回答以下问题，按照以下选项进行选择：（选项：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.1 薪资福利1) 您对目前的薪资水平是否满意？2) 您对绩效奖金制度是否满意？3) 您认为薪资福利与您的工作贡献是否对等？2.2 假期福利1) 您对公司提供的带薪年假是否满意？2) 您对公司提供的法定假期是否满意？3) 您认为公司是否应该增加其他特殊假期？2.3 健康福利1) 您对公司提供的医疗保险是否满意？2) 您对公司提供的体检福利是否满意？3) 您认为公司是否应该提供其他健康福利，如健身补贴、健康咨询等？2.4 其他福利1) 您对公司提供的员工培训福利是否满意？2) 您对公司提供的员工活动福利是否满意？3) 您认为公司是否应该增加其他福利待遇？3. 对福利待遇的期望和建议请简要描述您对公司福利待遇的期望和建议。
五、调查保密本次调查信息将严格保密，仅用于公司内部统计和分析，不会泄露给外部机构或个人。
六、调查结果分析和反馈根据本次调查结果，公司将进行数据分析，并结合员工的需求和建议，制定相应福利政策。
调查结果将在公司内部进行反馈，并公布相应的改进措施和时间表。
七、致谢感谢您抽出宝贵时间参与本次福利待遇调查，您的回答对于改善公司福利待遇具有重要意义。
我们将不断努力，为提升员工福利而持续改进。
谢谢！以上是本次福利待遇调查模板，希望能对公司的福利政策制定提供有益的参考。
员工福利满意度调查表
员工福利满意度调查表员工福利满意度调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改进我们公司的员工福利政策，我们诚挚地邀请您参与本次员工福利满意度调查。
您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们提供更好的福利待遇，提高员工满意度和工作效率。
请您根据以下问题选择最符合您个人情况和观点的选项，并在相应的空白处填写您的意见或建议。
请您在填写完毕后将调查表交回给人力资源部门。
1. 您对公司提供的健康保险福利的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________2. 您对公司提供的退休金计划的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________3. 您对公司提供的带薪休假政策的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________4. 您对公司提供的员工培训和发展机会的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________5. 您对公司提供的员工福利活动的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________6. 您对公司提供的其他福利（如子女教育支持、员工奖励等）的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请填写您的意见或建议：______________________________7. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？请填写您的意见或建议：______________________________8. 您对公司整体的员工福利满意度评级是？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工福利满意度调查。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
员工福利调查表范本
员工福利调查表范本调查人：______________________调查日期：____________________调查对象：______________________说明：该问卷旨在了解员工对福利待遇的需求和满意度，以便公司能更好地优化福利政策，提高员工满意度和工作积极性。
请您根据个人情况如实填写。
一、基本信息1. 性别：（单选）A. 男性B. 女性2. 年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上3. 婚姻状况：（单选）A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶4. 学历：（单选）A. 高中及以下B. 大专/本科C. 硕士及以上5. 从事行业及岗位：______________________二、福利政策满意度调查请您将对以下福利政策的满意度进行评价，用“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”进行选择，并加以说明。
福利政策满意度说明1. 薪资待遇2. 年终奖金3. 带薪年假4. 弹性工作制5. 免费午餐6. 健康保险7. 培训与发展机会8. 公司活动与福利9. 住房补贴10. 养老保险11. 子女教育福利12. 其他福利（请注明）三、福利需求调查请您对以下福利需求进行评价，用“非常需要”、“需要”、“一般”、“不需要”、“非常不需要”进行选择，并加以说明。
福利需求评价说明1. 弹性工作时间2. 进修学习机会3. 高温补贴4. 交通补贴5. 子女托管服务6. 病假补贴7. 提供股权激励8. 定期体检9. 培训补贴10. 其他需求（请注明）四、意见与建议请您对现有福利政策提出您的意见与建议，您对改善员工福利的具体建议是什么？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________五、其他问题1. 您对公司的整体福利政策是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您是否认为福利待遇与工作业绩挂钩？（单选）A. 是B. 否3. 您对公司的整体发展前景感到乐观吗？（单选）A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 不乐观E. 非常不乐观感谢您的参与！您的每一个选项和建议都将对我们改善福利政策产生重要的影响。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
员工福利满意度调查表
员工福利满意度调查表在题目为“员工福利满意度调查表”的文章中，我将按照调查表的格式帮您撰写。
----------------------员工福利满意度调查表请您根据以下问题选择您对公司提供的各项福利的满意度水平，并在相应选项前打钩或填写数字。
请回答时务必如实填写，以便我们更好地了解您的需求和意见。
谢谢！调查对象：全体公司员工调查日期：2022年XX月XX日注意事项：1. 稳定性：请根据您的实际经验和感受选择满意度等级，评估福利项目在公司中的稳定性和持续性。
2. 公平性：请您结合个人体验和对公司其他员工情况的了解，选择您对福利项目的公平性评级。
3. 重要性：请您根据个人需求和价值观选择对福利项目的重要性评级。
4. 建议：如果您对任何福利项目有特别的建议、意见或增设需求，请在下方空白处填写。
福利项目满意度（请选择合适的等级，数字自1至5）1. 健康保险：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 带薪休假：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意3. 退休计划：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意4. 绩效奖金：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意5. 学习和发展机会：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意6. 团队建设活动：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意7. 子女教育支持：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意8. 工作场所福利：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意9. 职业发展机会：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意10. 弹性工作时间：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意11. 福利咨询服务：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意12. 社交活动支持：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意13. 公司文化建设：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意14. 灵活工作地点：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意15. 员工奖励计划：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意16. 公司福利通知及沟通：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意17. 其他福利项目（请注明）：（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意----------------------谢谢您抽出时间参与我们的员工福利满意度调查！您的宝贵意见和建议对我们改善和提升员工福利将产生重要影响。
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【薪酬福利】薪酬满意度调查
表
为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬治理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。
为了了解职员在薪酬方面的真实方法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后赶忙销毁。
因此，期望所有职员积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，感谢！
您的姓名：（能够不填）所在部门：（能够不填）
年龄：性别：入职年限：职位：
学历：职称：户口所在地：
1．您对自己目前的薪酬水平：
（1）专门中意（2）比较中意（3）一样（4）不中意（5）专门不中意
2．您认为现有的薪酬制度公平吗？
（1）专门公平（2）比较公平（3）一样（4）不公平（5）专门不公平假如选择（4）（5）项，请具体说明缘故。
3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）
（1）麦芽车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队
4．您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬
（1）专门高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）专门低
5．您对公司目前的福利状况
（1）专门中意（2）比较中意（3）一样（4）不中意（5）专门不中意请简要说明理由
6．与本部门的相似资历的职员相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当中意（2）比较中意（3）差不多（4）比较不中意（5）专门不中意7．与其他部门的相似资历的职员相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当中意（2）比较中意（3）差不多（4）比较不中意（5）专门不中意8．与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比一般职员来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
9．与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比一般职员来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
10．您能专门明确地明白自己的月总收入是由什么部分组成的吗？
（1）是，专门清晰（2）部分项目不清晰（3）完全不清晰
11．您明白您周围的同事的收入水平吗？
（1）是的，专门清晰（2）比较清晰（3）不太清晰（4）完全不明白
12．您认为保密薪酬好依旧透亮好
（1）保密（2）无所谓（3）透亮
13．您觉得公司大部分职员的辞职：
（1）因为薪酬而直截了当导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关
14.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：
（1）差不多工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资
请简要说明理由
15．假如公司有6000元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？（1）一次发放（2）按月平均，每月500
16．假如公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：
17．您认为目前的薪酬制度对职员的鼓舞：
（1）专门好（2）较好（3）一样（4）较差（5）专门差
18．您认为多长时刻调整一次薪酬比较合理？
（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上
19．假如要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您能够忍耐的极限：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%
20．在过去的工作中，您感受自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？
（1）有（2）没有（3）有，但不明显
21．您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）
（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，
22．您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上。