安全奖办法
安全奖发放标准
安全奖发放标准一、目的和适用范围为了激发和表彰在安全生产和科技创新方面做出杰出贡献的个人和集体，提升全体员工的安全意识和创新能力，特制定本安全奖发放标准。
本标准适用于公司所有部门及员工。
二、奖励类别及标准安全生产责任奖评选标准：对严格执行安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故发生的个人或集体。
奖励金额：视具体情况，给予5000元至20000元不等的人民币奖励。
安全生产管理奖评选标准：在安全生产管理方面有显著成效，有效推进公司安全生产标准化、制度化的个人或集体。
奖励金额：视具体情况，给予8000元至30000元不等的人民币奖励。
安全生产创新奖评选标准：提出并实施具有创新性的安全生产措施，显著提高安全生产效率的个人或集体。
奖励金额：视具体情况，给予10000元至50000元不等的人民币奖励。
安全生产突出贡献奖评选标准：在特定时期或特定事件中，为公司的安全生产做出重大贡献的个人或集体。
奖励金额：视具体情况，给予20000元至100000元不等的人民币奖励。
科技成果一等奖评选标准：在安全生产领域取得突出科技成果，为公司带来显著经济效益和社会效益的项目。
奖励金额：给予100000元人民币奖励。
科技成果二等奖评选标准：在安全生产领域取得重要科技成果，为公司带来一定经济效益和社会效益的项目。
奖励金额：给予50000元人民币奖励。
科技成果三等奖评选标准：在安全生产领域取得较好科技成果，为公司带来一定经济效益和社会效益的项目。
奖励金额：给予20000元人民币奖励。
三、评选程序各部门推荐或个人自荐。
安全生产与科技创新委员会审核。
公司领导审批。
公示并颁发奖励。
四、附则本标准由公司安全生产与科技创新委员会负责解释。
本标准自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。
通过以上的奖励标准和评选程序，我们希望能够进一步推动公司的安全生产和科技创新工作，为公司的发展提供坚实的保障和动力。
安全奖考核办法
安全奖考核办法安全奖是企业对安全生产工作中出现的优秀表现进行公开表彰的一种方式，以此激励员工关注安全生产，提高安全生产意识和能力。
为了确保安全奖评选的公正性、科学性和公平性，需要制定一系列考核办法。
本文将从安全奖的评选标准、评选程序和评选结果公示三方面介绍安全奖考核办法。
一、评选标准1.安全生产记录：包括每周安全会议记录、班组会议记录、隐患排查记录、应急演练记录等。
2.安全生产培训：包括员工上岗前安全培训、安全生产月主题培训、安全生产常规培训等。
3.事故隐患排查和处理：包括安全生产隐患排查、事故调查处理、隐患整改情况等。
4.安全设施管理：包括设备维修保养情况、安全设施维护情况、设施出现问题的处理情况等。
5.生产场所环境卫生：包括生产场所的安全环境、清洁卫生情况、卫生设施的维护使用情况等。
6.安全生产宣传教育：包括员工安全意识和技能培训、安全生产宣传活动情况。
二、评选程序1.申报：企业内部申报，将从每部门汇总，进行初步筛选。
2.资格审核：对初步筛选的材料进行查验，并对材料的真实性进行审核。
3.评选初选：针对初审合格的申报材料进行评审，淘汰申报材料不真实或者不符合要求的企业。
4.实地检查：对入围的申报企业进行实地检查，查看生产情况和现场管理情况，并将检查结果反馈给评委会。
5.终审评选：由评委会对各项评选标准进行综合评定，最终确定奖项。
三、评选结果公示评选结果应当在企业内部和公共场合进行发布，以表彰安全生产优良企业的努力和成果，同时也可以作为推广和宣传企业安全生产的材料。
发布的形式可以包括：1.内部通知：内部某一部门、全体员工电子邮件等方式。
2.公示栏：安排一个特别的栏目、大屏幕或牌匾发布。
3.媒体联播：通过各大媒体宣传企业安全奖得主的名单和成果，在社会范围内宣传企业的安全生产管理成果。
以上便是安全奖考核办法的核心内容，通过制定科学、公正、公平的考核办法，可以促进企业安全生产责任意识的提升，调动员工的积极性和主观能动性，提高企业安全生产管理综合水平和效果。
安全奖发放管理规定范本
安全奖发放管理规定范本一、目的与适用范围本规定旨在规范安全奖的发放管理，确保奖励制度的公平、公正、公开，激励员工积极参与安全工作，提高安全工作的水平和效果。
本规定适用于本单位所有员工。
二、奖项设置1. 日常安全奖：对积极参与安全工作、注意安全生产的员工进行日常安全奖励。
2. 先进个人奖：对在安全工作中表现突出、作出重大贡献的员工进行先进个人奖励。
3. 先进团队奖：对在安全工作中取得显著成绩的团队进行先进团队奖励。
4. 安全创新奖：对在安全管理中提出创新性意见或采用创新方法，取得优异成绩的员工进行安全创新奖励。
三、评选与发放程序1. 评选委员会的成立（1）本单位应组建由主管领导和相关部门负责人组成的评选委员会，负责制定评选标准、审核评选结果。
（2）评选委员会成员应保持公正、客观、中立的原则，在评选过程中不得有个人私利行为。
2. 评选标准的制定（1）日常安全奖：根据员工在日常工作中的安全意识、遵守安全规定和工作时的安全表现等方面进行综合评定。
（2）先进个人奖：根据员工在安全生产中的事故率、事故处理能力、安全培训情况等方面进行综合评定。
（3）先进团队奖：根据团队在安全工作中的整体表现、安全管理水平等方面进行综合评定。
（4）安全创新奖：根据员工提出的创新意见或采用的创新方法，对其成效进行综合评定。
3. 评选程序（1）对符合评选条件的员工或团队进行评选提名。
（2）评选委员会对提名人员进行审核，确定最终的评选名单。
（3）评选委员会公布评选结果，并颁发奖项。
4. 奖励发放（1）奖励方式：根据奖项的不同，奖励可以采取物质奖励、荣誉表彰、资金补贴等形式进行。
（2）发放时机：奖励应及时发放，避免拖延或延误员工的获奖权益。
四、奖励的保密与公示1. 奖励的保密性（1）评选工作应保持保密性，对提名人员的个人信息及评选过程进行严格的保密。
（2）评选结果应仅向获奖人员公布，且不得泄露给其他人员。
2. 奖励的公示（1）评选结果应在本单位内部进行公示，以示公正和透明。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全管理奖惩办法制度(4篇范文)
安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。
第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。
第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。
第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。
第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。
二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。
(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。
(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。
(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。
(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。
奖惩分明,奖惩不株连。
(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。
安全奖考核办法
安全奖考核办法一、背景为了加强公司员工安全意识，提高公司的安全管理水平，公司决定设立安全奖，以激励员工积极参与安全管理工作，保证公司的安全运营。
二、安全奖设立安全奖设立包括以下三个等次：1. 个人安全奖（三等奖）个人安全奖是对保证公司安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的个人进行表彰，奖励方式为奖金，每年不超过三人。
2. 部门安全奖（二等奖）部门安全奖是对保证公司安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的部门进行表彰，奖励方式为奖金，每年不超过两个部门。
3. 公司安全奖（一等奖）公司安全奖是对保证公司全面安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的员工及部门进行表彰，奖励方式为奖金以及荣誉证书，每年只评选一次。
三、安全奖考核办法1. 个人安全奖考核方式1.1 评议由所在部门员工对该部门负责人及自己的同事进行评议。
1.2 签到可以根据员工的出勤情况进行统计，当员工达到一定要求的出勤率时，即可获得一定分数。
1.3 提交个人贡献表员工每年须提交个人安全管理方面的贡献表，表述其在安全管理工作中所做出的贡献。
2. 部门安全奖考核方式2.1 安全意识培训部门员工应定期参加安全意识培训，培训记录可作为考核标准之一。
2.2 事故报告及处理如果部门发生安全事故，需要及时报告和处理。
及时报告是对安全事故处理及预警的要求之一。
2.3 安全设施检查部门需要定期检查安全设施的有效性，以防止安全事故的发生。
检查记录也将作为考核标准之一。
3. 公司安全奖考核方式3.1 德慧双评价公司采用“德慧双评价”制度，即按部门评价及个人评价两方面考核，统一公示。
3.2 部门划分由于公司业务的特殊性，将公司划分为3个部门，分别为：生产部、后勤部以及销售部。
不同的部门应根据所属业务定制不同的指标。
3.3 指标体系公司安全奖具体的指标体系将根据公司情况制定，以“德慧双评价”为主体，向个人安全奖及部门安全奖辐射。
四、奖金发放获奖人员将按照其获得的奖项等次，发放相应的奖金或证书，并公示在公司网站及公司内部通知栏。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
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宇邦矿业安全生产奖励办法
一、奖励目的
为继续推进“三零”安全目标管理工作，充分调动全员抓安全的积极性，促进矿井安全生产工作平稳发展，根据《赤峰宇邦矿业有限公司安全管理奖惩制度》，经研究特制定安全生产奖励办法。
二、奖励范围：
宇邦矿业公司各部室所有员工(不含在宇邦开支而不在宇邦上班人员)、井巷工程项目部全体员工、突出遵章守纪员工3人/月。
井巷工程停工期间或月开工不足10天的，不发放安全生产奖。
三、奖励依据：
1、生产月度内，无轻伤以上事故，当月奖励正常发放；
2、下列人员当月不得安全奖：
①、欠勤一天以上；
②、事假三天以上；
③、离职人员；
④、进入公司在试用期的人员；
⑤、三违”人员，技术过错人员；
⑥、有其它过错等应该不享受奖励人员；
3、发生工亡事故取消全年的安全奖，从发生事故当月起12个月内不得安全奖。
4、全年发生重伤事故公司全员员工取消2个月的安全奖。
事故
项目部员工取消3个月安全奖。
5、全年发生轻伤事故公司全员员工取消当月的安全奖。
事故项目部员工取消2个月安全奖。
6、全年发生重大机械设备和重大火灾事故，公司全员员工取消2个月的安全奖。
事故项目部员工取消3个月安全奖。
四、奖励标准：
（一）、项目部：
1、项目部经理500元/月；
2、安全主任400元/月；
3、队长350元/月；
4、副队长300元/月；
5、安全员200元/月；
6、普通员工120元/月。
（二）、公司下井人员：
1、公司经理或常务经理500元/月；
2、安全部长、副经理400元/月；
3、生产、技术、设备部长、安全副部长350元/月；
4、生产技术设备副部长、安全员300元/月；
5、地测采工程师200元/月；
6、其他下井人员120元/月。
（三）公司非下井人员：
1、选厂厂长280元/月；
2、选厂安全副厂长240元/月；
3、选厂副厂长、部长200元/月；
4、副部长、化验室主任、安全员、段长160元/月；
5、班组长、部门主管、后勤主任、司机（含天车）、工程师120元/月；
6、其它非下井人员80元/月。
（四）、突出遵章守纪员工（每月三人）除上述奖励外，每人500元/月。
（五）、公司年终评出安全先进队长一人，奖2000元，安全生产先进个人10人，每人奖1000元。
（五）、年终对安全生产有突出贡献者的奖励标准，由董事长确定。
五、奖励发放
1、月末由安环部根据奖励依据和标准作表，由财务部发放；
2、对突出遵章守纪员工及年终安全生产先进队长、先进个人、对安全生产有突出贡献者的具体名单由安环部推荐，经经理办公会议确定。
六、其他
1、本办法由企管部、人力资源部、安环部负责解释；
2、本办法由安环部具体执行；
3、本办法自2013年3月1日起执行。
赤峰宇邦矿业有限公司
2013年5月xx日。