论文答辩

论文答辩
各位老师，上午好！我叫彭鹏，我的论文题目是《华为公司员工激励机制》。

论文是在陈曦老师的指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，
下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

公司的主体是人，而人的动力来自激励。

激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，因此，华为公司实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

人力资源作为华为的一种战略性资源，已经成为华为发展的关键因素。

使华为在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过对华为公司激励体系的学习和分析，知道正确选择企业的激励机制是关键，创新是很重要的，激励制度一样需要与时俱进，结合自己的实际创出适合中国企业的激励体制是企业走向成功的必由之路。

要坚持“以人为本”的激励理念，牢固树立“人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念”，利用各种途径，调动全员积极性，建立起一支勤奋快乐、忠实奉献、富有创新精神、充满活力的团队，才能实现企业发展壮大的目标。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。

本文分成四个章节.
第一章节是激励机制。

这部分主要包括：什么叫激励？激励的作用，在企业管理中的地位。

激励机制的定义和几种重要的激励理论。

第二章是华为公司的激励方式：主要包括物质激励，精神激励和文化激励等。

华为公司的物质激励主要包括：薪酬激励和股权激励。

精神激励包括：荣誉激励和职权激励。

通过对华为激励方式的学习，我们可以更好的理解华为公司发展的动力。

第三章是华为公司激励机制中存在的问题：主要包括：工作中的强迫性，员工利益受到威胁和对员工需求分析的不够等。

第四章是华为公司的未来出路主要包括：树立以人为本思想和明确激励的具体思路。

最后，我想谈谈这篇论文和存在的不足。

经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于时间和有关资料不足，文章注重叙述理论，没有使用太多的企业为例进行详细说明。

希望各位老师能够提出宝贵的意见，指出本篇论文的错误和不足之处，学生将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

以上就是我的答辩自述，希望各位评委老师阅读论文并给予评价和指正。

谢谢大家！。