2019年遣散协议书参考范文
员工遣散协议范本
员工遣散协议范本协议编号: [协议编号]协议签订日期: [协议签订日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于：1. 甲方是一家注册成立并在[所在地]合法经营的公司，经营范围为[主要业务]。
2. 乙方是甲方公司的一名员工，入职日期为[入职日期]，担任职位为[职位]。
3. 根据公司的战略调整和业务情况变动，甲方需要进行人员优化和调整，因此需要与乙方解除劳动合同。
经双方友好协商，达成以下协议：一、遣散事由乙方同意自愿解除与甲方签订的劳动合同，由于甲方的人员优化和调整，乙方即将被遣散。
双方同意自愿达成本协议，解决乙方遣散后的各项权益。
二、遣散待遇1. 甲方将支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准为乙方从入职之日起的工资总额乘以[补偿比例]。
2. 经济补偿款将在[解散日期]之前一次性支付到乙方指定的银行账户。
三、离职手续1. 双方同意在本协议生效之后进行劳动合同的解除手续。
2. 乙方同意向甲方返还所有公司资产，并且保证没有保留任何与甲方相关的文件、文件副本、数据以及其他机密信息。
3. 乙方同意将所有公司的知识产权、商业秘密和其他保密信息保密，并承诺不得向任何第三方透露任何与甲方有关的商业机密信息和其他保密信息。
四、保密条款乙方同意对于在甲方工作期间所了解和接触到的与甲方业务相关的商业机密和其他保密信息继续承担保密义务，不得向任何第三方透露相关信息，无论是在职期间还是离职后。
五、其他条款1. 本协议一经签订即生效，并取代双方之前达成的任何口头或书面约定。
2. 本协议项下的任何争议均应通过友好协商解决，协商不成的，任一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 本协议由甲方和乙方双方在平等自愿的基础上签署，双方对协议条款和解散事宜都已充分了解并认可。
4. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（员工）：签名：签名：日期：日期：。
公司结业遣散协议书
公司结业遣散协议书甲方（公司名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________乙方（员工姓名）：___________________身份证号码：__________________________联系地址：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因经营不善等原因决定结业，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的遣散事宜达成如下协议：第一条遣散原因1.1 甲方因经营不善，决定终止营业，需要遣散员工。
1.2 甲方已依法履行了提前通知义务，并与乙方进行了充分沟通。
第二条遣散补偿2.1 甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付遣散补偿金。
2.2 遣散补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的补偿金，不足一年的按比例计算。
2.3 遣散补偿金的具体金额为：___________________________。
第三条社会保险及公积金3.1 甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金至本协议签订之日。
3.2 甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移或提取手续。
第四条工作交接4.1 乙方应在本协议签订之日起____天内完成工作交接。
4.2 工作交接的内容应包括但不限于：文件资料、工作进度、客户信息等。
第五条保密义务5.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
5.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
公司遣散协议书范本
公司遣散协议书编号：【2023】遣字第【XX】号甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被遣散员工）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方因【具体原因，如经营结构调整、经济性裁员等】，需对乙方进行遣散，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条遣散事由1.1 甲方因【具体原因，如经营困难、业务调整等】，需对乙方进行遣散。
第二条遣散补偿2.1 甲方应按照国家法律规定支付乙方遣散补偿金。
2.2 遣散补偿金为乙方前【具体月数，如12个月】平均工资的【具体倍数，如N+1倍】。
2.3 甲方应在【具体日期】前一次性支付遣散补偿金。
第三条工资结算3.1 甲方应结清乙方的全部工资、奖金及其它应发未发的款项。
3.2 甲方应在【具体日期】前完成工资结算。
第四条社会保险与福利4.1 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.2 甲方应协助乙方享受失业保险待遇。
第五条工作交接5.1 乙方应在【具体日期】前完成工作交接。
5.2 乙方应归还甲方提供的工作设备、文件资料等。
第六条保密义务6.1 双方应对在合作过程中了解到的对方商业秘密及相关信息保密。
6.2 未经对方书面同意，不得向第三方透露相关信息。
第七条禁止竞业7.1 乙方在离职后【具体年数，如2年内】不得从事与甲方相同或类似的业务。
7.2 若乙方违反禁止竞业条款，应向甲方支付违约金。
第八条违约责任8.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.2 若甲方未按期支付遣散补偿金，每逾期一日，应按逾期金额的【具体比例，如0.5%】支付违约金。
第九条争议解决9.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条法律适用10.1 本协议的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条协议变更与解除11.1 本协议经双方协商一致，可以书面形式进行变更或解除。
被公司遣散合同5篇
被公司遣散合同5篇篇1合同协议甲方（公司）：___________________公司乙方（员工）：___________________鉴于甲方因业务调整需要，根据相关法律法规和公司内部规定，决定对乙方进行遣散处理，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下合同协议：一、遣散事由甲方因业务调整需要，经公司研究决定对乙方进行遣散处理。
乙方理解并接受此决定，同意按照公司规定办理离职手续。
二、双方权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据公司业务需要进行人员调整，包括遣散部分员工。
（2）甲方应按照法律法规和公司规定支付乙方应得的经济补偿。
（3）甲方应为乙方提供离职证明等相关文件，协助乙方办理失业登记等手续。
（4）甲方应保守乙方的个人隐私和商业机密。
2. 乙方权利与义务（1）乙方有权获得应得的遣散补偿和经济补偿。
（2）乙方应配合甲方办理离职手续，按照公司要求完成相关事项。
（3）乙方应保守公司的商业机密和机密信息。
（4）乙方不得在离职后从事损害甲方利益的行为。
三、遣散补偿1. 甲方根据乙方在公司的工作年限、职位等因素，给予相应的经济补偿。
具体补偿标准按照公司规定执行。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
3. 补偿支付方式及时限：甲方在乙方办理完离职手续后，按照公司规定的时间内将补偿款项支付到位。
四、离职手续1. 乙方应按照公司要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方应在规定的时间内办理完毕离职手续，否则视为自动放弃遣散补偿及相关权益。
五、保密义务1. 双方应保守对方的商业机密和机密信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该信息成为公开信息或双方协商一致解除保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付遣散补偿或未履行其他义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方未按照公司要求办理离职手续或违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
遣散协议书范本范本
遣散协议书范本范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同关系，经双方协商一致，达成如下遣散协议：第一条遣散原因甲方因经营策略调整，需对部分员工进行遣散，乙方属于被遣散员工之列。
第二条遣散补偿1. 甲方同意向乙方支付遣散补偿金，金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。
2. 遣散补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×30%。
3. 遣散补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为本协议签订之日起五个工作日内。
第三条工资结算1. 甲方同意支付乙方至遣散生效日止的工资。
2. 工资结算金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。
3. 工资结算的支付方式为一次性支付，支付日期为遣散补偿金支付日期。
第四条社会保险和公积金1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险和公积金至遣散生效日止。
2. 遣散生效日后，乙方的社会保险和公积金由乙方自行负责。
第五条工作交接1. 乙方应于遣散生效日前完成工作交接。
2. 工作交接内容包括但不限于：工作资料、客户信息、项目进度等。
第六条保密义务1. 乙方在遣散后仍需遵守与甲方签订的保密协议。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
第七条其他1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第八条争议解决双方因本协议的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________ 签订地点：____________________ （以下无正文）。
遣散赔偿金协议书范本
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）双方基于自愿、平等的原则，就员工因公司原因离职所涉及的赔偿事宜，达成以下协议：
第一条遣散事由
1.1公司因业务调整、组织架构变动等原因，决定与员工解除劳动合同。
1.2双方同意按照本协议约定的条件和方式，解决员工离职后的赔偿事宜。
第二条赔偿金额
2.1公司同意向员工支付遣散赔偿金（以下简称“赔偿金”），赔偿金金额为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
2.2赔偿金支付方式：公司将于本协议签订之日起__________个工作日内，一次性支付赔偿金至员工指定的银行账户。
第三条权利义务
3.1员工在收到赔偿金后，应放弃因公司原因离职所涉及的一切权利主张。
3.2公司支付赔偿金后，双方劳动关系即告终止，互不承担任何违约责任。
3.3员工在离职后，应遵守公司相关规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等非公开信息。Fra bibliotek第四条保密条款
4.1除非依法应当向有关部门报告或提供信息，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密。
4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。
第七条其他
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
第五条法律适用及争议解决
5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
被公司遣散合同7篇
被公司遣散合同7篇篇1合同协议：关于被公司遣散的相关条款本遣散合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）。
地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）。
地址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于员工因公司特定原因被遣散，双方根据相关法律法规和公平原则，就员工遣散事宜达成如下协议：一、遣散原因及补偿方案1. 公司因业务调整、经济困难或其他不可抗力因素需进行裁员，故决定遣散员工。
2. 公司将根据员工在公司的工作年限、职位等级、绩效表现等因素，给予相应的经济补偿。
补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。
具体补偿方案详见附件。
二、遣散程序及时间安排1. 公司将在合理期限内提前通知员工遣散决定，并明确告知员工需要办理的手续及流程。
2. 员工应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。
员工应在规定时间内完成相关手续。
3. 公司将在法定时间内为员工办理社会保险等相关手续。
4. 本合同所规定的所有事项应在双方签署本合同后三个月内完成。
如遇特殊情况需延长时间的，双方应协商达成一致意见。
三、保密义务及竞业限制1. 员工应对在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 员工离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司构成竞争的单位。
在此期间，公司应给予员工相应的经济补偿或安排。
四、纠纷解决与法律适用1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在合同履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
遣散员工合同范本
遣散员工合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方业务调整及经营策略变化等原因，经双方友好协商，就甲方遣散乙方事宜达成如下协议：一、遣散原因[具体说明遣散原因，如公司业务重组、部门撤销等]二、遣散日期双方确认，乙方的工作日为[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。
三、经济补偿1. 甲方按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，共计人民币[具体金额]元。
2. 经济补偿的计算方式为：[详细说明计算方式，如按照工作年限、月工资标准等]四、工资及福利待遇结算1. 甲方将结算乙方截至工作日的工资，并在[具体支付日期]前支付给乙方。
2. 乙方应享有的其他福利待遇，如未休年假补偿、加班工资等，甲方将按照公司规定进行结算，并在[具体支付日期]前支付给乙方。
五、社会保险和住房公积金1. 甲方将按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。
2. 如有需要，乙方应配合甲方办理相关手续。
六、工作交接1. 乙方应在工作日之前，完成工作交接，并向甲方指定的人员移交工作资料、物品等。
2. 甲方应安排人员协助乙方进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。
七、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2. 双方同意，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
甲方将按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。
八、协议的生效与解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019年遣散协议书参考范文
用人单位：
遣散人员：
用人单位：（甲方）
法定代表人或主要负责人：住所：地址：邮政编码：
遣散人员姓名：（乙方）联系方式：身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：（遣散人员身份证或其他证件复印粘贴处）
户籍所在地：
邮政编码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本遣散
协议，决定从20XX年6月30日起解除劳动合同，乙方解除劳动合同前十二个月平均工资为20XX元人民币，依据有关劳动法律法规规定，甲方依法支付其经济补偿共计20XX元人民币，工资发至20XX年6月份。
本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务部门一份。
履约地点：
甲方（签字盖章）：乙方（签字或盖章）：。