北语15秋《员工关系管理》作业1 100分答案
北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案
15秋《员工关系管理》作业2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
正确答案：A
2. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
正确答案：C
3. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
正确答案：B
4. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
正确答案：B
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
正确答案：A
6. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同。
北语201509考试批次《员工关系管理》(结课作业)答案
201509考试批次《员工关系管理》结课作业学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxx奥鹏学习中心学号 13xxxxxxxx5专业人力资源管理年级层次 xxxxxxx北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2015年8月1日—9月28日。
（届时平台自动关闭，逾期不予接收。
）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答,答题时请注明题号。
每小题50分，总分100分）1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。
（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）答：兼职（临聘）人员管理办法一、目的为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。
为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法二、适用范围本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。
今后公司所有非全日制兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。
三、聘用方法1.各部门确因工作需要，须聘用兼职（临聘）人员时，应清晰、完整地填写《兼职人员聘用申请表》，注明工作内容、聘用时间、聘用人数等呈部门分管总监核准后，送人力资源部招聘专员备案。
16秋北交《员工关系管理》在线作业一
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
员工关系管理习题及参考答案1
员工关系管理习题及参考答案1第一篇：员工关系管理习题及参考答案1员工关系管理习题及参考答案1单项选择题1.（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系答案：C2.（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系答案：B3.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A、合作B、冲突C、成本D、沟通答案：A4.冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工答案：D5.（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系答案：A6.在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性答案：A7.劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性与非经济性答案：D8.（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理答案：A9.（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A、斯密B、黄越软C、格斯特D、邓洛答案：C10.劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从答案：C11.经营者统合模式以（）最为典型。
A、法国B、英国C、德国D、日本答案：D12.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。
231683 北交《员工关系管理》在线作业一 15秋答案
北交《员工关系管理》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
. 消极的X理论. 积极的Y理论. 行为调适理论. 内外控制理论正确答案：2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
. 合法原则. 合作原则. 兼顾双方合法权益原则. 平等原则正确答案：3. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
. 1. 2. 3. 4正确答案：4. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
. 消极的X理论. 积极的Y理论. 行为调适理论. 内外控制理论正确答案：5. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。
法律为行使申诉权规定了时间界限。
当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
. 30. 40. 50. 60正确答案：6. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
. 消极的X理论. 积极的Y理论. 行为调适理论. 内外控制理论正确答案：7. 集体协议终止的原因不包括（）。
. 集体协议因有效期限届满而终止。
. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
. 集体协议因依法解除而终止。
. 以上均不对正确答案：8. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。
员工劳动关系管理形考任务一
员工劳动关系管理形考任务一1. 引言在现代企业中，员工的劳动关系管理就像是一个精密的时钟，必须各个齿轮都运转得当，才能保持整个系统的顺畅。
想象一下，早上起来，喝杯咖啡，准备去上班，结果发现公司里的气氛就像冬天的北风，冷得刺骨，大家都面无表情，互不理睬。
这时候，你就会明白，良好的劳动关系是多么的重要！员工如果没有归属感，心里就像没加油的车，迟早要抛锚。
今天，我们就来聊聊如何有效管理劳动关系，让每个员工都能在这个大家庭里找到自己的位置。
2. 劳动关系管理的基本原则2.1 互信互助首先，互信互助是劳动关系管理的根本。
没有信任，合作就像是在沙滩上建堡垒，风一吹就垮。
作为管理者，得真心实意地关心员工的需求，了解他们的心声。
像我有个朋友，他的老板总是关心员工的生活，放假时主动询问大家的计划，结果团队的凝聚力瞬间提升。
大家工作的时候都像打了鸡血，积极性满满。
2.2 有效沟通接下来，有效沟通绝对是关键。
管理者和员工之间的沟通就像是一座桥，桥梁搭建得好，大家才能愉快地交流，心里没有隔阂。
比如，定期召开沟通会，不仅仅是为了谈工作上的事，也可以聊聊生活中的点滴，让大家感觉不是在上班，而是在一起分享生活。
沟通时要注意，不要把员工当成是上级和下级，而是作为平等的伙伴，大家一起努力，携手前行。
3. 激励与认可3.1 及时反馈别小看了及时的反馈，它能让员工觉得自己被重视。
就像是考完试后，老师在第一时间给你反馈，心里那种踏实感油然而生。
很多时候，员工在工作中遇到问题，如果得到及时的指导和认可，他们会觉得自己在公司中有了一席之地。
试想一下，当你完成了一项任务，得到了同事和上司的赞赏，那种成就感，就像是吃到了自己最爱的冰淇淋，甜滋滋的。
3.2 奖励机制当然，除了反馈，适当的奖励机制也是必不可少的。
比如设立“员工之星”，每个月评选一次，让优秀的员工站在舞台，接受大家的掌声。
这样不仅能激励获奖者，也能带动其他员工的积极性。
大家都希望能成为那个闪亮的“明星”，拼劲十足，干劲十足，企业的氛围也会变得热火朝天。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《员工关系管理》网课测试题答案卷1
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《员工关系管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
()A.错误B.正确2.()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A.传统型企业B.家长型企业C.现代型企业D.家族企业3.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级B.三级C.一级D.一级至四级4.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
()A.错误B.正确5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
A.1B.2C.3D.56.()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与7.员工持股计划是经济民主的一种形式。
()A.错误B.正确8.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
()A.错误B.正确9.我国劳动争议处理制度的基本体制是()A.仲裁B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解10.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：A。
北师范春《员工关系》离线作业123答案
奥鹏作业答案《员工关系管理》作业一客观题部分：一、选择题1、员工关系的特点是。
①、个别性与集体性②、平等性与不平等性③、对等性与非对等性④、经济性、法律性与社会性2、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和的相互交织。
①、权利②、责任③、义务④、平衡3、员工关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是。
①、异化的合法化②、客观的利益差异③、劳动力市场状况④、雇用关系的性质4、员工关系的内部环境包括①、政治环境②、经济环境③、工作任务④、绩效控制方式5、早期工业化时代的劳动关系中，的管理思想是主导思想。
①、斯密②、泰勒③、巴纳德④、德鲁克6、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括①、组织工会②、同工同酬③、参加工会④、享有解除合同的权利7、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。
①、4 ②、6 ③、8 ④、128、劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点①、斗争模式②、多元放任模式③、协约自治模式④、统合模式9、被派遣劳动者在劳务派遣中解除合同。
①、只能协商②、只能单方③、既可协商又可单方④、既不可协商也不能单方10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月。
①、1 ②、2 ③、3 ④、6主观题部分：一、（）1、员工关系管理中，一元论与多元论分别是指什么？2、简述劳务派遣单位的义务。
二、论述题1、试述员工关系价值观的适用范围和特点。
2、如何处理与派遣员工的关系？《员工关系管理》作业二客观题部分：一、是非题1、劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
3、三方协议不是劳动合同。
4、服务期与劳动合同期限是一致的。
5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员。
6、未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
7、加班加点工资不是最低工资的组成部分。
8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
9、成就、认可属于保健因素。
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15秋《员工关系管理》作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 影响员工关系的主要因素是（）
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 就业组织内部因素和外部环境因素
D. 技术环境因素
———选择：C
2. 经验主义学派的代表人物是（）
A. 明茨伯格
B. 彼得.德鲁克
C. 罗西
D. 孔茨
———选择：B
3. 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A. 集体谈判
B. 劳动仲裁
C. 工会
D. 员工自助
———选择：A
4. （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A. 社会保障制度
B. 科学技术
C. 管理水平
D. 员工素质
———选择：A
5. （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A. 传统型企业
B. 家长型企业
C. 现代型企业
D. 家族企业
———选择：A
6. 员工关系的实质是（）
A. 冲突和合作
B. 和谐共生
C. 共同发展
D. 谈判。