职场女性心理健康问题特点及成因
女性职业心理健康问题调查与分析
女性职业心理健康问题调查与分析随着社会的不断发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
然而，与此同时，女性职业心理健康问题也日益突出。
本文就针对这一问题展开调查与分析。
调查结果显示，女性职场压力较大，主要表现为以下几个方面：一、工作量大许多女性在职场中扮演着重要的角色，需要管理团队，协调各方面的事务。
这些额外的工作量往往使她们无法拥有足够的时间来安排自己的生活。
因此，在日常工作中，她们往往会焦虑、紧张，并经常超时加班。
二、性别差异在某些职场中，女性仍然面临着性别差异的问题，经常被忽视或受到歧视。
许多女性感到自己的工作成果经常被低估和忽略，从而导致了工作上的不满和焦虑。
三、家庭压力许多女性不仅要照顾自己的工作，还需要照顾家庭和孩子的成长。
在这种情况下，她们经常感到应对无力，无法平衡工作和家庭。
以上问题在一定程度上影响了女性职业心理健康。
为了缓解这些问题，我们提供以下一些解决方案：一、了解自己只有了解自己的压力点和本质，才能更好地管理自己的职业生涯和解决自己的职业压力。
建议女性在工作闲暇的时候，进行自我反思，了解自己的未来规划和职业目标，并寻找与之匹配的工作。
二、培养自己的技能女性在职场中需要不断提升自己的专业技能和其他能力，例如领导力、沟通能力、创新思维等。
通过不断发展自己的技能，女性可以更好地应对职场中的挑战。
三、建立支持网络在职场中，建立一个支持网络可以让女性获得更多的帮助和支持。
例如，建立一个职业发展组织或者团队，可以让女性与其他在职场中的女性交流经验，并获得意见和支持。
四、平衡工作和生活职场中的女性需要更多地关注自己的生活，“工作没有尽头，健康万岁”的理念应该深入人心。
需要平衡工作和生活，合理分配时间，保证自己的身心健康。
综上所述，女性职业心理健康问题是一个重要的议题。
通过对职场女性的调查和理解，我们可以更好地了解女性在职场中所面临的压力和困境，并提出相应的解决方案。
我们应该共同努力，为女性创造更加健康、公平而且充满机遇的职业环境。
影响女性职场心理健康的几种因素
影响女性职场心理健康的几种因素百度最近发表了一篇名为《影响女性职场心理健康的几种因素》的范文，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
女性天生就有多愁善感的情感倾向，对外界的反映也比较强烈，因此职场女性更容易受不良因素所左右，而产生巨大的心理压力今天小编分享的是影响女性职场心理健康的因素，希望能帮到大家。
影响女性职场心理健康的因素工作压力工作压力大主要是因为工作任务繁重，使职场女性不堪重负，无法从工作中得到乐趣。
这是影响职场女性心理健康特别重要的因素。
很多心理压力大的职场女性，往往对工作感到倦怠，工作积极性下降，工作效率降低，更容易出现工作失误，而一旦失误遭受批评，就有加大了心理压力。
人际关系女性职场心理健康在职场人际交往中备受考验。
职业女性大都比较要强，当她们的工作不被上级领导或者外界认可的时候，很容易自卑。
而当她们受到指责时，更会觉得受到了嘲弄，伤害了自尊心。
这种心理上的不健康还会给职场女性带来各类躯体疾病。
表情暴力所谓影响到女性心理健康的表情暴力，最全面的范文写作网站是指办公楼里打照面的人表情不好，不是双眉紧锁，就是木讷茫然。
心理专家认为，这种表情暴力，其实只是当事人遭遇挫折和失败后的一种自然反馈方式。
但女性天生敏感的心，对这种表情的猜忌和怀疑常常会让自己感到烦躁不安。
婚姻家庭女人是感情的动物，对很多女人来讲，家才是她们一生的事业。
相比于工作来说，她们可以为了家庭而不惜牺牲事业，这是男人很难做到的。
也正是因为女人如此重视家庭和婚姻，因此一旦家庭关系出现问题，对职场女性心理健康的打击是致命的。
职场女性的心理健康、没有坚持定期体检的人一方面缺乏主动体检意识。
有很大一部分职场女性无法坚持每年定期体检的。
除了工作以外，被动型人格的影响，以及担心真检查出来什么疾病，也是职场女性不去体检的原因。
这其实都是职场女性心理不健康的表现。
、百度范文排行三餐不规律的人有研究证明饮食营养失调与心理问题的出现有一定联系。
职场女性的心理问题有哪些呢
职场女性的心理问题有哪些呢
职场中的人际关系让广大的上班族，可谓是有时欢喜有时忧啊。
因为它带来的心理压力可是相当大的。
特别是女性朋友，她们的处境最为困难，既要与领导保持好关系，又要和同事竞争合作，面对下级又要威严而不失亲切。
在职场中，人际关系复杂心理问题很容易就出现了。
据介绍，职业女性正面临着4大心理问题：年龄恐慌、心理疲劳、寂寞难耐、自信心不足，主要表现在以下方面。
1.年龄恐慌。
由年龄而产生的恐慌心理症正在女性中弥漫开来。
很多中年女性整天害怕自己会被老板解雇，害怕一旦被“炒鱿鱼”，会因为年纪过大而被众多招聘单位排斥。
2.心理疲劳。
随着工作时间的增长，家庭压力的增大，很多职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感。
这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也削弱了职业女性发展的竞争力。
3.寂寞难耐。
不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。
尽管生活和工作繁忙而紧张，可是，一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。
但是，很难找到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。
4.自信心不足。
事业发展不顺利的时候，很多女性会怀疑自己的能力，很大程度上因为她们自信心不足导致过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
心理健康问题在职场中的常见表现
心理健康问题在职场中的常见表现职场是一个充满挑战和竞争的地方，每个人都希望在这里取得成功。
然而，职场压力常常给人们的心理健康带来负面影响。
了解心理健康问题在职场中的常见表现，对于个人和企业来说，都具有重要意义。
1. 工作压力过大工作压力是职场中最常见的心理健康问题之一。
工作量过大、任务繁重、紧迫的期限以及与同事之间的摩擦等，都可能导致个人产生压力。
人们会感到焦虑不安、疲劳和失眠等身体上的不适，同时也可能出现注意力不集中、思维混乱、情绪波动等情绪上的问题。
为了应对工作压力，个人可以通过调整时间管理、寻求帮助和与同事进行合理的沟通来缓解压力。
同时，企业也可以通过优化工作流程、提供适当的培训和提供心理支持等方式来帮助员工应对工作压力。
2. 没有工作生活平衡工作生活平衡是指个人在职场和个人生活之间取得合理的平衡。
在现代社会，工作时间的不可预知性和工作强度的增加，使许多人很难在工作和个人生活之间取得平衡，这导致了许多心理健康问题的出现。
由于长时间的工作和缺乏休息，人们可能感到身心疲惫，无法充分放松和恢复。
缺乏与家人和朋友的交流，也可能导致个人感到孤独和疏远。
这些问题会进一步影响个人的情绪和工作效率。
个人可以通过明确工作和生活的界限，合理分配时间，培养兴趣爱好和寻找放松的方式来解决这个问题。
企业可以提倡员工的工作休假，提供更加灵活的工作时间安排，并关注员工的工作生活平衡问题。
3. 社交障碍和人际关系问题职场是一个社交的环境，良好的人际关系对于个人的心理健康至关重要。
然而，一些人可能因为社交障碍或人际关系问题而在职场中感到不安和不适。
社交障碍可能表现为害羞、社交焦虑和自卑等。
这使得个人在与同事和上级进行交流时感到困难，甚至会影响到工作的顺利进行。
此外，职场中的人际冲突和不良的关系也可能给个人带来很大的压力和负面情绪。
个人可以通过积极主动地参与社交活动、提高自信心和学习有效的沟通技巧来改善社交障碍。
企业可以鼓励开放的沟通氛围，提供团队建设的培训和辅导，并妥善处理人际冲突，以增进员工之间的合作与理解。
员工心理健康问题的成因分析与解决方法
员工心理健康问题的成因分析与解决方法在今天竞争激烈的工作环境下，员工心理健康问题日益凸显，对于企业的稳定经营和员工的个人发展都产生了重大影响。
本文将探讨员工心理健康问题的成因，并提出一些解决方法。
一、背景随着社会的不断发展和竞争的加剧，员工面临着各种工作压力。
长期的工作压力可能导致员工的心理健康问题出现，例如焦虑、抑郁等。
这些问题不仅影响到员工个人的生活质量，也会对企业的生产效率和团队合作产生负面影响。
二、成因分析1. 工作压力过大当员工承受过大的工作压力时，他们可能感到无法应对，产生焦虑和压力。
这种压力可能来自于工作时间的安排不合理、任务过多或者无法达到领导的期望等。
2. 人际关系问题员工在工作中与同事之间的人际关系也会对心理健康产生影响。
工作中的冲突、竞争或者缺乏支持和合作都可能对员工产生负面影响。
3. 工作不满意度当员工对自己的工作不满意时，他们可能会感到失落和不开心。
可能的原因包括无法得到认可、没有发展空间、工作内容不符合个人兴趣等。
4. 职业发展困境一些员工可能会面临职业发展的困境，例如工作岗位的晋升途径不明确、培训机会缺乏等。
这可能导致员工对未来感到迷茫和无助。
三、解决方法1. 建立健康的工作环境企业应该重视员工的心理健康，建立积极、和谐的工作环境。
这包括合理安排工作时间，减少工作压力，提供良好的团队合作氛围等。
2. 加强沟通与培训领导应与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困惑。
同时，提供必要的培训机会，使员工能够不断学习和发展自己，在工作中感到满足和成就感。
3. 提供支持与关怀建立员工支持体系，包括心理健康咨询服务、团队建设活动等。
同时，领导和同事应提供经常性的支持和关怀，对员工的困难和问题给予理解和帮助。
4. 职业发展规划企业应建立科学的职业发展规划体系，明确员工的晋升途径和培训机会。
这样可以激发员工的积极性和动力，提高他们对工作的满意度和投入度。
五、结论员工心理健康问题是一个复杂的课题，需要企业和员工共同努力来解决。
职场女性的心理健康问题与幸福感研究
职场女性的心理健康问题与幸福感研究一、引言随着社会的发展，越来越多的女性加入到职场中去，同时也面临着种种挑战和困惑，职场女性的心理健康问题也越来越受到关注。
本文旨在探讨职场女性的心理健康问题，分析影响职场女性幸福感的因素，并提出相关建议。
二、职场女性的心理健康问题1.职业发展难题互联网迅猛发展，职业变化的速度越来越快，适应职业发展的需求也越来越高。
同时，激烈的竞争和压力也给职场女性带来了很大的压力，难以平衡工作、家庭和社交生活。
2.性别意识问题社会的性别歧视和偏见经常给职场女性带来压力和困扰。
许多女性经常身处在一个男性占优的环境，他们感受到的挑战和压力也相对较高。
一些女性也经常担心他们的话语和行为是否符合职业道德标准以及社会习俗。
3.沟通难题沟通是人类社会交流的基础。
但实际情况并不完美，有些时候会出现认知扭曲、语言不准确、情绪化等问题。
很多职场女性感到无法表达自己的想法和感受，这些不同的因素彼此交织纠缠，让她们感到压力更大。
三、影响职场女性幸福感的因素1.职业上升和发展机会的限制职业机会的限制对职场女性的心理健康和幸福感具有负面影响。
许多女性感到自己的发展空间有限，并且感到自己被社会歧视了。
2.工作与家庭之间的平衡许多职场女性在事业与家庭之间难以做出取舍，这会导致她们心理上的矛盾和压力增大。
同时，时间的压力也导致了她们感到焦虑和无助。
3.身份认同感和自我价值认同感对于职场女性来说，身份认同感和自我价值认同感是非常重要的因素。
她们往往会将自己的自我价值与职业发展绑定在一起，当她们无法达到自己的期望时，会对自己的价值感产生怀疑和挫败感。
四、解决方案1.加强心理健康教育学校和企业可以开展有关心理健康方面的教育，培养职场女性的心理抗压能力和心理调适能力，提高其心理健康水平和幸福感。
2.推动公平就业和职业发展社会应当打破性别歧视和偏见，推动公平就业和职业发展，为职场女性提供更多的机会。
3. 加强沟通能力培养企业应通过组织训练和其他形式的培训，帮助职场女性提高沟通能力和解决冲突的能力，提高她们的自我表达，缓解职场压力。
职场人士心理特点及解决方法
职场人士心理特点及解决方法引言随着职场竞争的日益激烈，职场人士的心理健康问题越来越受到关注。
本文将讨论职场人士常见的心理特点，并探讨一些解决方法，以帮助职场人士更好地应对职场压力。
心理特点1. 压力感受增加职场人士经常面临工作压力，如工作任务量大、时间紧迫、与同事合作等。
这些压力可能会导致职场人士心理压力感受增加，表现为焦虑、紧张等情绪。
2. 自我要求高职场人士往往有高度自我要求，追求卓越和成功。
他们往往会自我施加压力，希望在工作中表现出色。
然而，过高的自我要求可能导致过度紧张和焦虑。
3. 抑郁和情绪低落由于职场的竞争和挑战，职场人士可能会感到沮丧和情绪低落。
他们可能面临工作失去动力、对未来感到迷茫等情况。
解决方法1. 建立良好的工作与生活平衡职场人士可以通过合理规划工作时间和休闲时间，建立良好的工作与生活平衡。
适当安排休息和娱乐活动，帮助缓解工作压力，恢复精力。
2. 寻求支持与沟通与他人分享职场问题和困惑，寻求支持与帮助。
可以通过与同事、家人或朋友进行沟通，共同探讨解决方法，减轻心理压力。
3. 学会放松与调节情绪通过研究放松技巧如深呼吸、冥想等，帮助缓解焦虑和紧张。
同时，培养健康的生活惯如运动、良好的饮食和睡眠，有助于调节情绪和维护心理健康。
4. 寻求专业帮助如果职场人士感到心理问题影响了工作和生活，可以考虑寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。
他们可以提供专业的建议和治疗，帮助职场人士应对心理困扰。
结论职场人士面临着各种心理特点，如压力感受增加、自我要求高和情绪低落等。
通过建立工作与生活平衡、寻求支持与沟通、学会放松与调节情绪和寻求专业帮助等解决方法，职场人士可以更好地应对职场心理压力，维护心理健康。
职业女性的心理问题
职业女性的心理问题*导读：职业女性的心理问题有哪些？现在的职业女性要面对方方面面的压力，这也对她们的心态造成了一定的威胁。
那么职业女性的心理问题到底有哪些呢？小编这就来告诉大家有哪些？请知晓。
*一、职业女性的心理问题1、对自己认识不清职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。
有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
2、年龄恐慌症近来，由年龄而产生的恐慌心理症在女性中弥漫开来。
她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥。
3、心理疲劳随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感。
这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。
4、寂寞曾有位在外企做高级管理者的女士说：我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕，就是怕寂寞！这的确是不少现代人为了获取物质上的富足而付出的代价。
不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。
尽管生活和工作繁忙而紧张，可是，一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。
但是，很难找到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。
5、自信心不足事业发展不顺利的时候，很多女性会怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
6、目标游移许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。
这种来自内心的干扰，容易使职业女性被外界的目标所迁移。
7、知识更新不快曾经一度，外贸专业很是热门，但是现在，经贸大学的毕业生比比皆是，已经不再抢手。
信息时代需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。
8、观念跟不上时代社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定势还停留在80年代。
9、薪水缺乏症城市中大多数女性属工薪族，生活在繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。
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表 １ 东湖区 ４ ２ ０ ０例 不 同性 别 新 生 儿 乙肝 表 面 抗 体 情 况
新生儿乙型肝炎 防控工作应继续加强以下方 面： ①由于乙肝病毒经母婴传播 ， 保 护婴儿 、 切断母婴传播 Ｈ Ｖ也是预防的重点 。对 Ｈ Ｓ Ｇ阳性产 妇所产 婴 Ｂ ＢＡ 儿， 出生后须迅即注射乙型肝 炎特异性免疫球蛋白及（ ） 或 乙肝疫苗 。 有条件的 孕妇在孕期 ７ 个月 、 个月 、个月时各注射一支高效价乙肝免疫球蛋 白。 ８ ９ ②新 生儿完成 乙型肝炎疫 苗全程免疫 后有必 要进行 Ｈ ｓ ｇＨ ｓ ｂ及其 他 Ｈ Ｖ ＢＡ 、 ＢＡ Ｂ 标志物检测 ， 并对无应答 者应实施复种 。 ③部 分新 生儿接种 乙型肝炎疫苗后没 有产生抗体 。 除个体差异外 ， 在保证疫苗质 量的前提下 ， 应该和接种剂量 、 接种 途径 、 方法 、 接种程序有关。 按程序注射 ３ ５ｔ （ ５ １ 针 ｇ ．ｍ） Ｘ ０ 乙型肝炎疫苗到新生 儿体内， 不可避免地注射时针管排气损失一部分药液 ， 注射完毕针管内壁或多
参考文献：
注 ： ．２， ｘ ＝Ｏ２
．５ ０
２ ０９ ． ２０ 年采集样本 ２１ ２ ０８例， 出乙肝表面抗 体 （ＢＡ ） 检 Ｈ ｓｂ 阳性 １３ 例 ， ９０ 阳性 率为 ９ ． ％。２１ ５９ ２ ００采集样本 ２０ ， ０２例 检出乙肝表面抗体 （ＢＡ ） Ｈ ｓｂ 阳性 １５ ９４ 例 ，阳性 率为 ９ ， ％。２ ０ ７０ ６ ０ ９年和 ２ １ 年 新生 儿 乙型肝 炎病 毒表 面 抗体 ００ （ ＢＡ ） Ｈ ｓ ｂ 阳转率 的比较 结果 见表 ２ 表 ２ 果表 明 ２ ０ 年和 ２ １ 年之 间无 ， 结 ０９ ００
（ 昌 市 东湖 区疾病 预 防控 制 中心 ． 南 江西 南 昌 ３ ０ ０ ） ３ ０８
摘 要 ：目 的 为 了 解新 生 儿初 次接 种 乙型 肝 炎疫 苗 后 的 免 疫 效 果 ． 乙肝 疫 苗接 种 及 乙肝 防 治提 供 科 学 依 据 。 方 法 新 生 儿 按 ０ １ ６个 月程 序 全 程接 种 ３针 乙肝 疫 为 ，． 苗 后 ．Ｏ个 月 内检 测 乙肝 病 毒 表 面 抗 体 （ Ａ 阳 转 情 况 。结 果 ２ ０ １ ＨＢｓｂ） ０ ９年 一 ００年 ４ ２ ２１ ０ ０例新 生 儿接 种 免疫 后 ＨＢＡｂ阳转 率 达 ９ ．２ ｓ ６６ ％。结 论 新 生儿 按 ０， ， 月 １６个 程 序接 种 乙肝 疫 苗 能 获得 较 高的 ＨＢＡｂ阳 转 率 ． ｓ 乙肝 疫 苗 不 是 终 身免 疫 ． 适 时 加 强 ， 一 步 加 强预 防 乙肝 的 宣传 和 疫 苗 接 种 工 作 十 分 必要 。 须 进 关 键 词 ： 生 儿 ： 种 ： 病 毒 表 面 抗 ５Ｐ Ｏ ５ （ ５ ０
ｌ南 昌市东湖 区在实施 乙肝疫苗计划免疫以来 ， ｌ 阳转 率不断提高。２０ 年 阳 ０９ 转率达 ９ ． ％，０ ０年阳转 率达 ９ ． ％，０ ０ 阳转 率 比 ２ ０ ５ ４ ２１ ６ ６６ ２ １ 年 ２ ０９年 提高 了 ２３％， ．１ 南昌市东湖区新生儿接 种乙型肝炎疫苗效果总体优良。对按 ０ １６个 ，， 月程序全程接种 ３ 针乙肝疫苗后仍 未接种上 的新生儿应及时补种。 因此 ， 今后
或少地残留一些药液 ， 么真正 注射到体 内的药 液不足 ５ ｇ 抗体产生肯定 那 ， 受到影响。另外 ， 疫苗属于生物制 品， 时局部用碘酒 ， 注射 碘伏类消毒 的话 ， 免 疫效果也要受影 响。 ④对没有产生抗体 的新生儿及时补种疫苗产生抗体 ， 可有 效的避免乙型肝炎病毒的感染。 由于 乙肝疫苗不是永久免疫， 且接种效果个体 差异 比较明显 ， 原来 产生抗体效价降低了 ， 应进 行一 次加 强免疫， 使抗体持 续 有效。
２ 结 果
２１ ０９ ２ １ 年共采集样本 ４２ ， 出乙肝表面抗体 （ＢＡ ） ． ２０ 年一 ００ ００例 检 Ｈ ｓｂ 阳性 ３８ ８ ４例 ， 阳性率为 ９ ％。其 中男性 ２ ４ 例 ， ６２ ６ １５ 阳性 ２ ６ 例 ； ０ ５ 女性 １７ ８５例 ， 阳 性 １ １ 例。 同性别新生儿 乙型肝炎病毒表面抗体 （ Ｂ Ａ ） ８９ 不 Ｈ ｓ ｂ 阳转率的 比较结
１ 一般资料 ． １
２ ０ 年～ ０ ０年在南昌市东湖区预防接种 门诊全程接种 ３ ０９ ２１ 针 乙型肝 炎疫 苗后的新生儿 （ 年龄 ≤ｌ 月 ）共计 ４ ２ 例 。其中男 ２ ０ 例 ， Ｏ ００ １ ８ 女 １１ 例 。 ８２ １ 方法 采样 ： ． ２ 酒精消毒后 ， 采集 无名指末梢血 约 ５ ０ Ｌ于试纸条 加样 区， １—５ ｉ ０ １ ｍｎ以内观察结果 。 试剂 ： 艾康生物技术（ 州） 杭 有限公司。方法： 质控条
为了解新生儿接 种乙型肝炎疫 苗效果 ，我们对 ２０ ～ ０ ０年年东 湖区 ０９ ２１ ４ ２ 例新生儿按 ０ １ ６ ００ ， ， 个月程序 全程 接种 ３ 乙肝疫苗后 ，Ｏ 针 １ 个月内检测乙 肝病毒表 面抗体 （ ＢＡ ） Ｈ ｓ ｂ 阳转情况现报告如下。
１材 料 与 方 法
表 ２ ０ ９年 度与 ２ ０年 度 东 湖 区新 生 儿 乙肝 表 面 抗体 情 况 对 比 ２ ０ ０１
带出现方可表示此次实验结果有效。阳性 ： 两条红色条带出现 ， 一条位于测试 区， 另一 条位 于质控区。阴性 ： 仅质控 区出现一条红色条带 ， 在测试 区内无红 色条带出现。 １ 统计方法 数据间 比较运用 Ｓ Ａ Ｓ１ ．进行 × 检验 ， Ｐ ０ ５作为显著 ． ３ Ｐ Ｓ ０ ０ 以 ＜． ０ 性差异界限。
医学信息 ２ １ 年 １ 月第 ２ ０１ ２ ４卷第 ｌ 期 Ｍｅｉａ Ｉｆ ｍ ｉ ． ｅ． ０ １ Ｖ １２ ． ｏ １ ２ ｄｃｌ ｎｏ ￣ｏ Ｄ ｃ ２ １． ｏ ４ Ｎ ． ２ ｒ ｎ ．
南 昌市 东湖 区 ２ ０＂ ０ ０ ０ ９ ２ １ 年新 生儿 乙型疫苗免疫效果观察 －
易海 雯