劳动合同期未满调动要求支付违约金
有偿关系调动协议书
有偿关系调动协议书甲方（调动方）：_____________________乙方（接收方）：_____________________鉴于甲方与乙方就员工关系调动事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条调动对象及条件1.1 甲方同意将其员工（以下简称“调动员工”）调动至乙方工作。
1.2 调动员工应满足乙方的职位要求，并经乙方考核合格。
第二条调动程序2.1 甲方应提前通知调动员工，并征得其同意。
2.2 乙方应在接到甲方通知后，对调动员工进行必要的考核。
2.3 调动员工通过乙方考核后，双方应签署本协议。
第三条调动员工的权利与义务3.1 调动员工在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的待遇和权利。
3.2 调动员工应遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。
第四条调动费用及支付方式4.1 甲方应向乙方支付调动费用，具体金额为人民币（大写）：______________________。
4.2 调动费用应在本协议签署之日起____日内一次性支付至乙方指定账户。
第五条违约责任5.1 如甲方未按约定支付调动费用，应向乙方支付违约金，违约金的金额为未支付金额的____%。
5.2 如乙方未按约定接收调动员工，应向甲方支付违约金，违约金的金额为调动费用的____%。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日签订地点：_________________________________。
员工调岗调动离职管理制度
员工调岗调动离职管理制度员工调岗调动离职管理制度「篇一」1.0目的为适应公司人员岗位调整的需要，规范离职手续交接，避免因岗位交接引发的各种问题，使后续工作有序地进行。
保持企业持续稳定发展，特制定本制度。
2.0适用范围及情形2.0.1范围：适用于所有与公司建立有劳动关系的人员。
2.0.2适用情形：2.0.2.1因客观原因或劳动关系双方主观原因出现的员工离职（含退休）情形。
2.0.2.2员工因机构裁并、组织结构变化、岗位轮换、晋升等不涉及劳动关系终止或解除的岗位调整情形。
2.0.3离职、离岗人员应作为交接方，到岗人员作为接收方，均须按本制度规定办理交接事宜。
3.0内部定义3.0.1交接方：各类离职、离岗人员。
3.0.2接收方：入职、调岗接替离职、离岗人员的人员。
3.0.3监督方：3.0.3.1公司层级交接为人力资源部、审计法务部（交接层级划分详见5.0）；3.0.3.2基层单位、机关职能部门层级交接为本单位、部门正职或主持工作的副职；3.0.4审阅者：交接岗位的上级。
3.0.4.1公司层级为为主管领导；3.0.4.2基层单位、机关职能部门层级为本单位、部门正职或主持工作的副职。
4.0权责4.0.1人力资源部负责制定、修订、完善本制度。
监督高层、中层正职、主持工作的副职人员岗位调整、离职交接工作。
4.0.2审计法务部会同人力资源部监督高层、中层正职、主持工作的副职人员岗位调整、离职交接工作。
4.0.3各基层单位、机关职能部门负责本单位、部门基层员工岗位交接工作，中层正职、主持工作的副职人员监督。
5.0岗位交接的管理公司对岗位交接实行公司管理、基层单位及职能部门管理两层级管理制。
5.0.1公司层级管理：由人力资源部、审计法务部负责，对高层、中层、主持工作的中层副职的岗位交接实施监督。
《岗位交接清单表》应一式四份打印签字，交接双方、人力资源部、审计法务部各执一份。
5.0.1.1公司层级管理的交接还需本岗位所辖部室或所辖的基层单位参与。
劳动合同法第四十条
劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【第四十条解读】本条是关于无过失性辞退的规定。
用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。
这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。
本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了提前通知或额外支付劳动者一个月工资。
目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。
但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
司考劳动法选择题及参考答案
单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2013年7月自考劳动法试题及答案
全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末（19世纪末）3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同(须医疗期满)6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
劳动用工合同违约金怎么计算？
Fatalism is an excuse for the weak who lack willpower.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动用工合同违约金怎么计算？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动用工合同违约，就需要赔付违约金。
签订劳动用工合同的时候，要注意合同条款里是否对违约金有着详细的规定，否则容易造成得不偿失的局面。
我国法律对违约金的赔付是有规定的，不是当事人想支付多少就支付多少。
劳动用工合同违约金的计算也要遵循法律，那么接下来，就让我们来一起看一看劳动用工合同违约金怎么计算。
一、用人单位一方发生劳动合同违约金的计算1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。
2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期未满违约金的计算1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
4、如果用人单位违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同情况，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约金。
三、劳动合同违约金上限1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动法考试题
单项选择题：1.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日2. 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．医院院长3. 张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未致残）。
甲厂在（）可以解除劳动合同。
A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．劳动部门同意后4. 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。
A．行政责任B．说服李某回甲公司工作的责任C．解除与李某签订的合同的责任D．连带的赔偿责任5. 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A．约定的试用期不得超过6个月B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．对再次就业的职工不得约定试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定6. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7. 能够认定劳动合同无效的机构是_______A．各级人民政府B．工商行政管理部门C．各级劳动行政部门D．劳动争议仲裁委员会8. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A．100%B．150%C．200%D．300%9. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______A．120B．90C．60D．4510. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
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劳动合同期未满调动要求支付违约金
来源：大律师网
被诉人：某机械厂。
：陈某，某机械厂厂长。
被诉人在申诉人提出调集时，请求申诉人付出2000元，不然不予处理调集手续。
申诉人于1995年4月6日向本地提出，以为被诉人的请求是毫无道理的，请求被诉人处理正常的调集手续。
进程
1.申诉人提早免除与被申诉人之间的的行动，归于违背劳作合同的违约行动，申诉人应当承当违约职责，并与被申诉人洽谈处理，事宜。
2.被诉人请求申诉人付出按劳作合同规则的违约金，应当予以保持。
调查结果
1.免除申诉人与被申诉人之间的劳作合同联系。
2.申诉人应当向被诉人付出违约金2000元。
经验教训
《》第一百零二条规则：劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同，对形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。
1986年国务院《国营企业实施劳作合同制暂行规则》第十六条第三款规则，一方违背劳作合同，给对方形成经济丢失的，应当依据其后果和职责巨细，予以补偿。
这两个规则确定了违背劳作合同者在给对方形成经济丢失时的补偿职责。
申诉人于1992年3月18日与被诉方签定的是为期五年的劳作合同。
在劳作合同实施不足三年的时分，申诉人以较低提出调集作业，。
被诉人的薪酬较低的理由不归于免除合同的正当理由。
在签定劳作合同的时分，薪酬疑问应是两边洽谈议定的主要内容。
合同已然签定，阐明在时申诉人关于薪酬付出疑问没有贰言。
在合同的有用期内，包含薪酬在内的各种条款应当得到切实地实施。
一起，薪酬较低也不是法令规则的答应免除劳作合同的条件。
依照《中华人民共和国劳作法》第三十二条第三项和《国营企业实施劳作合向制暂行规则》第十五条第二款的规则，在用人单位不能依照劳作合同规则付出劳作报酬的情况下，劳作者能够提出免除合同。
这里，不能付出劳作报酬和薪酬较低不是相同的理由。
无疑，申诉人的提早免除合同，将给被诉人的出产和作业带来必定的影响或者经济丢失。
所以，在申诉人无正当理由免除劳作合同的时分，被诉人有权利请求补偿。
违约金仅仅其间的一种补偿方法。
本案触及的另一疑问是违约金的付出数额。
在实践中，付出金额的计算并非易事，尤其是很难计算劳作者一方的违约金的数额。
因而，劳作者与用人单位在洽谈签定合同的时分，应当在法令答应的规模以内，对两边违约金的计算方法以及包含的项目作严格的规则。
依照《中华人民共和国公例》的规则，当事人能够在合同中约好必定数额的违约金；也能够在合同中约好违约金的计算方法，一旦发作争议，依照实践的丢失计算。
此案中，违约金是两边在签定合同的时分，以必定数额确定下来的。