司机管理方案
单位驾驶员管理制度(优秀8篇)
单位驾驶员管理制度（优秀8篇）一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。
为了让大家更好的写作驾驶员管理制度相关内容，小编精心整理了8篇单位驾驶员管理制度，欢迎查阅与参考。
最新驾驶员从业管理制度篇一为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。
2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。
3、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。
竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。
4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。
二、驾驶员薪酬：1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。
2、基本工资为固定部分。
效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。
出车补贴按0.15元/公里计。
国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。
3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。
三、调用程序及管理：1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。
2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。
3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。
4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。
公司办定期抽查车辆入库情况。
5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。
6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。
小公司司机管理制度
小公司司机管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范司机的工作流程，明确职责与权利，确保交通安全，提高服务质量，降低运营成本。
我们坚持公正、公平的原则，对所有司机一视同仁，同时强调安全第一，服务至上的理念。
二、司机职责
1. 遵守交通法规，确保行车安全。
2. 负责车辆的日常检查，及时发现并上报车辆故障。
3. 保持车辆清洁，确保良好的车容车貌。
4. 按时完成出车任务，提供优质的驾驶服务。
5. 节约用油，合理规划行车路线。
三、工作流程
1. 司机接到出车任务后，应提前做好出发准备，包括检查车辆状态、规划路线等。
2. 出车前后需填写行车记录，包括里程、油耗、目的地、乘车人员等信息。
3. 遇到车辆故障应立即上报，并根据指示处理。
4. 完成任务后，及时归还车辆，并做好停车、锁车工作。
四、安全管理
1. 定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 遵守交通规则，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。
3. 遇有恶劣天气或复杂路况时，应采取相应措施，确保行车安全。
五、考核与激励
1. 根据司机的工作表现进行月度考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。
2. 对于表现优秀的司机，给予表彰和奖励。
3. 对于违反规定的行为，视情节轻重给予警告或处罚。
六、其他规定
1. 司机应穿着整洁的工装，保持良好的个人形象。
2. 不得私自将车辆借给他人使用。
3. 对于乘客的隐私信息应予以保密。
公司驾驶员管理规定(4篇)
公司驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范公司驾驶员的行为，确保公司车辆的安全和员工的生命财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有的驾驶员和使用公司车辆的员工。
第三条公司驾驶员在公司内外行驶车辆时，应严格遵守道路交通法规，注意驾驶安全，并保持良好的驾驶习惯和形象。
第四条公司将通过培训、奖惩等方式加强对驾驶员的管理，提高驾驶员的业务水平，不断完善驾驶员管理制度。
第五条公司将为驾驶员提供必要的培训和教育，使其熟悉相关法律法规，了解守则要求，并能根据实际情况妥善处理各类突发事件。
第二章驾驶员资格要求第六条公司驾驶员应持有合法有效的机动车驾驶证。
第七条公司驾驶员应具备较好的身体条件和驾驶技能，能够熟练驾驶所驾驶的车辆，并达到车辆使用要求。
第八条公司驾驶员应经过公司相关部门的培训和考核，通过公司规定的考试后方可上岗。
第三章驾驶员行为规范第九条公司驾驶员在驾驶过程中应注意以下事项：（一）严禁酒后驾车，不得饮用酒精或其他影响驾驶安全的物品。
（二）不得超速行驶，严禁违反交通规则和道路交通安全法。
（三）杜绝驾驶疲劳，保证驾驶员状态良好。
（四）在驾驶过程中要保持车距，合理变道，妥善处理道路上的各种情况。
（五）不接听或打电话，使用手持通讯设备，以及其他会分散注意力的行为。
（六）不进行违法乱纪的行为，不参与非法运输、货物盗窃等违法活动。
（七）遵守公司内部交规，服从领导指挥。
第十条公司驾驶员在客户面前代表公司形象，应注意言行举止，保持良好的工作态度和形象。
第四章车辆管理要求第十一条公司驾驶员应负责保管所驾驶的车辆，保证车辆的完好并按时进行保养和维修。
第十二条驾驶员应按时进行车辆保养和维修，并及时上报车辆故障情况。
第十三条公司驾驶员应根据工作需要，按规定的路线和时间驾驶车辆。
第十四条驾驶员应自觉爱护公司财产，禁止私自使用公司车辆或滥用公司资源。
第十五条驾驶员在行驶过程中，如遇事故、故障等应及时报告相关部门，并配合相关部门的调查工作。
司机管理制度
司机管理制度司机管理制度「篇一」1、严禁在车内吸烟、打手机和携带各种火种；2、严禁携带易燃易爆物品和化学危险品进入站区；3、加气时车上司机和其他人员要自觉下车；4、严禁汽车加气时不熄火、不关闭音响和车灯等电气装置；5、撬车出现故障时，应转移到站外请专业人员维修，严禁在站内维修；6、在站区内严禁进行可能产生火花的任何操作；7、驾驶车辆时必须携带行车必备的合法有效证件，对所驾车辆的转向、制动、灯光、喇叭、雨刮器、轮胎、仪表等重要部件系统进行认真检查，确认完好后，方可驾车；8、要熟悉掌握所驾车辆的构造原理、机械性能、操纵系统、仪表的功能作用和维护保养常识，保持车况良好、车容整洁、设备齐全有效；9、驾驶车辆要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和有关法规的规定，遵守交通信号和交通标志标线，集中精力、注意观察和准确判断路面情况、谨慎驾驶，正确把握选择驾驶动作，文明驾驶、礼貌行车、确保安全。
司机管理制度「篇二」为了切实保障师生安全和学校稳定，防止各类事故的发生，特制定此管理制度。
一、岗位职责1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生服务，熟悉行车路线，学生接送站名和时间，准时、平稳行车，确保学生身心安全；2、爱护车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务；3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生；4、在学生乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车官员做好安全工作；5、除做好本职工作外，接受学校的其他临时性工作安排。
二、奖惩考核（一）惩罚制度1、严禁迟到或早退，违者罚款30元/次，一年中累计10次或一个月累计达到3次违规者，学校予以解聘；2、严禁旷工，违者罚款100元/次。
一年中累计3次或一个月累计旷工达2次者，学校予以解聘；3、驾驶员须自觉遵守交通规则，有违规造成交通处罚或引发事故者，由驾驶员自行承担由此造成的一切损失；4、驾驶员须及时提醒或告知学校车俩的保养及年检信息并及时予以保养或检验，若由未提醒而造成的一切事故和交通处罚，由驾驶员负责；5、严禁疲劳驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。
1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。
1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。
2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。
有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。
2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。
司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。
严守公司秘密，树立良好个人道德形象。
2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。
2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。
2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。
2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。
2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。
2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。
行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。
3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。
3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。
3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。
公司车辆司机管理制度（精选10篇）
公司车辆司机管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的公司车辆司机管理制度（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司车辆司机管理制度1为进一步规范公司车辆（含自行车、电动车、机动车）停放管理，维护区域秩序，营造公司和谐氛围，深入开展公司安全文明建设，结合公司实际，特制定本规定。
一、员工车辆的管理1、员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门及时更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准后方可停放车辆。
2、员工停车位仅供员工车辆免费停放使用，停车场所有人、管理者不负责车辆保管。
如停车区域发生被盗、车损或遇不可抗力等因素造成使用人相关损失的，停车场所有人、管理者将不承担任何责任。
3、车辆进入公司后要遵守交通规则减速慢行，并遵照管理人员的指挥或遵循交通标志线行进。
4、员工车辆必须按规范一车一位停放在指定的停车位及指定区域内。
停放在车位上车辆，车头向外依次停放，停放公司垃圾中转站以上路面车辆，须沿道路右侧顺序停放。
不得影响车辆通行，阻碍交通。
若有违规停放，经查获或举报核实，物业管理部将对违规停车车辆进行处罚。
5、员工车辆严禁停放在小巴停车场，大吧停车场优先保障客用车辆停放，在客用车辆较多或公司举办赛事活动时禁止停放。
6、车辆停妥后，在离开前，请再检查停放是否适当，并确认车窗已关好，以防物品失窃。
车辆内请勿放置贵重物品，管理人不负保管及遗失赔偿责任。
7、进入停车区域内的车辆，如对公司设施设备造成损坏，需照价赔偿。
请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境整洁。
烟蒂、火柴等应确认已完全熄灭，方能丢弃在指定处，以免造成灾害。
8、严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，车内不得放置危险物（如易燃物、易爆物等），管理人员如发现可疑车辆时，车主应主动开启车门及行李箱接受检查。
单位司机管理制度及职责
单位司机管理制度及职责
1.严格遵守道路交通法规，增强安全意识，防止交通事故发生。
2.爱岗敬业，热情服务，做到出车准时、礼貌待人。
同时，要保证车辆的整洁和良好的车况。
3.在行车时，司机需集中精力，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上必备用品的良好使用，如遇特殊情况，需做好相关登记。
4.司机在无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
应协助完成其他工作，保证手机、小灵通正常开通，及时回复通知。
5.司机不得擅自出车或将车辆转借给他人使用，应自觉服从办公室的统一调度。
6.遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。
7.司机请假需经过相关人员批准，专车司机还需领同意后，方可请假。
8.司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按矿工处理。
9.司机要注意休息，严禁酒后驾车，一经发现要承担相应责任。
10.任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交给他人驾驶或联系驾驶。
11.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。
12.司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
13.车内禁止吸烟，公司员工车内吸烟时应礼貌制止，公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员。
14.严禁在车内赌博或从事其他违法活动。
15.在离开车辆时，司机应注意关好车窗、锁好车门，车内放有物品文件等贵重物品应放置在安全区域内。
16.出发前，司机应做好出车准备，收车后应做好相关的工作，如填写车辆使用日志表等。
驾驶员管理制度
驾驶员管理制度驾驶员管理制度（精选5篇）驾驶员管理制度1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。
自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。
做到出车准点、礼貌待人。
要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。
驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。
出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。
对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。
发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。
特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
要根据办公室的安排协助做好其他工作。
要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。
因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。
驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。
八、加强监督考核。
对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。
驾驶员管理制度2为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。
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集团办公室车队管理规定
1、目的：加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的领导作用，确保车辆的有效运行。
2、范围：本办法适用于公司行集团的所有车辆驾驶员的管理。
3、定义：车辆管理人：车队长（毛红辉）负责。
4、管理内容：
4.1 车辆的管理
4.1.1车辆应有指定驾驶员驾驶(除固定车辆外)，每周必须实施定期检查及例行保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
4.1.2车辆的有关证件及随车物品由指定驾驶员保管，驾驶员在交接车辆时，必须同时交接各类随车物品，发现问题，及时追查，否则由指定驾驶员负责赔偿。
4.1.3 车辆的保险由集团办负责，其相关资料由集团办保管.
4.1.4 车辆出车前应例行检查水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时立即加补、调整或修理，使用完毕应停放在公司指定的地点。
4.1.5 驾驶员发现驾驶车辆有故障时，应立即报告并提出维修意见.，小的故障由驾驶员进行排除，复杂的故障应填写“车辆维修/保养申请单”，批准后在指定地点维修或保养；如未在规定地点维修，维修费不予报销.(紧急或出差时除外).
4.1.6 车辆维修或保养时，驾驶员应共同随车在现场监督.
4.1.7各车辆负责人负责定期检查和不定期清洁，每行驶8000公里更换机油、机油滤清器，并根据实际情况清洗或更换汽油滤清器，空气滤清器。
4.2 出车规定：
4.2.1各部门使用公务用车时，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。
应事先填妥“派车申请表”，经部门负责人核准后，交车辆管理人统一调度。
4.2.2 车辆出公司应将“派车申请表”交前台文员。
无派车单擅自外出，每次惩罚10元.
4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜，加班超过20：00，经领导批准方可带车回家。
违反规定每次惩罚10元。
4.2.4 外单位和公司员工个人借车，应先填写“车辆借用申请表”须总经理同意后经集团办批准。
4.2.5 驾驶员每次加油必须填好“加油记录表”，并由车辆管理人确认。
4.2.6 车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则。
4.2.7严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交集团办主任批准，由车队长负责安排，未经许可，公车私用，公司按实际里程数以出租车计费标准收取费用。
如公车私用过程式中发生事故所受损失由该驾驶员负责。
如违反法律，移交司法机关处理。
4.3 驾驶员的管理
4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从车辆管理人统一调派，不得借故拖延或拒不出车。
4.3.2 驾驶员应爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
应长期保持车辆清洁卫生。
到洗车点洗车的必须经过集团办审批准才能报销（每月不超过50元）。
4.3.3 驾驶员出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返还，应及时设法通知车辆管理人。
4.4 肇事处理
4.4.1 肇事发生后，除向附近的交警报案后，并须即刻与车辆管理人联系，并通知保险公司
4.4.2 肇事后经法院判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并赔偿肇事应付的金额，如畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。
4.4.3 肇事发生的除保险公司赔偿外的公司损失由按驾驶员的责任进行处罚：
1、负次要责任赔偿3%
2、一般责任赔偿6%
3、负主要责任赔偿8%
4、负全责的赔偿10%
4.5驾驶员的管理
4.5.1与行车的有关的车辆资料应有驾驶员妥善保管，工作积极主动，服从分配，同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺席。
上班应在公司内等候，临时
有事离开时应向集团办主任请假。
4.5.2长途（去宁波大市以外），单次里程超过150公里，补贴定为40元/天。
晚上超过22点，补贴定为20元/天。
4.5.3驾驶员应严格执行打卡考勤制度，无故缺勤、未打卡者一律按旷工处理。
加班未打卡按未加班处理。
工作日驾驶员在17:00之后仍然出车的为加班，加班费按照部门上报时间计算加班工资。
4.5.4手机费用补贴10元，上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。
晚上11：00以前严禁关机，以免影响公司特殊情况时用车。
违反规定者，视情节轻重扣发手机费用补贴。
4.5.5驾驶员收入构成：
1、基本工资：2100元/月；
2、各项补贴包括：长途补贴、饭餐补贴、通讯补贴、晚上超过22点补贴、加班补贴、奖惩等等。
A、长途补贴、长途（去宁波大市以外），单次里程超过150公里，补贴定
为40元/天。
B、饭餐补贴：200元/月；
C、通讯补贴：10元/月；
D、晚上超过22点补贴：20元/天；
E、加班补贴：按实际情况计算。
3、年底多发一个月工资，按照该年度的平均月工资收入计算发放。
4.6 费用报销
4.6.1 驾驶员应将车辆所发生的费用在一个月结清，逾期不予以报销.
4.6.2 必须按实际发生的费用进行报销，不得伪造单据、虚报、多报、充报。
4.6.3 维修/保养的费用报销时应会同核准的“车辆维修/保养申请单”及维修厂的相关单据进行报销。
4.7 奖惩
4.7.1. 驾驶员每月遵守交通规则奖100元。
4.7.1. 驾驶员每月遵守公司有关规定奖100元。
4.7.3. 驾驶员未根据有效的派车单出车，每次给予10元罚款
4.7.4. 未经批准，把车借给他人驾驶或交给无证人员练习的罚款200元，如发生事故责任由该驾驶员负责。
4.7.
5. 如在费用报销时，多报、虚报、涂改等，一经发现给予书面警告，并处以100元罚款.
4.7.6 不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分。
5、车辆管理人每月汇总出勤、加班、各项补贴、奖惩等信息,经集团办审核后，于次月3号前交人力资源部。
本方案由董事长审批后正式生效
审批人：年月日。