人事主管转证申请
人事主管转正申请书（精选13篇）
人事主管转正申请书（精选13篇）人事主管转正申请书（精选13篇）在这个高速发展的时代，申请书与我们的关系越来越密切，在写作上，申请书也具有一定的格式。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编整理的人事主管转正申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事主管转正申请书篇1尊敬的各位领导：您好我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。
自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。
也深深感受到xx公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。
二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。
将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。
根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。
三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。
同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。
对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。
四、薪酬调查因公司薪酬标准为xxxx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。
人事管理转正申请书
人事管理转正申请书尊敬的领导：我是贵公司xxx部门的xxx，入职已经一年有余。
在此期间，我深刻感受到了贵公司良好的企业文化和积极的发展态势，也收获了领导和同事们的关心与支持。
同时，通过这段时间的工作，我对自己的能力也有了更加深入的了解和认识。
在此，我诚恳地向您提出转正申请。
一、工作态度和工作表现在入职的这段时间里，我本着认真严谨的态度工作，勤勉尽责、兢兢业业。
通过学习和实践，我对公司的业务有了一定的掌握，并在工作中不断地提高自己的工作效率和质量。
同时，我也时刻保持着积极主动的工作态度，能够主动承担工作岗位上的责任和任务，我始终相信，只有通过不断地努力，才能够不断地进步和提高自己。
二、专业能力和学习进步在工作过程中，我不断地学习和提升自身的专业能力。
我积极参加公司组织的各种培训和学习活动，通过学习不断拓宽自己的知识面，提高自己的工作能力。
同时，我还通过查阅相关资料、参加行业研讨会等方式，不断学习和了解行业最新的发展动态，以便能够更好地适应和应对市场的变化。
三、团队合作与沟通能力作为一个团队的一员，我深知团队的力量和团队合作的重要性。
在工作中，我能够积极与同事合作，主动分享自己的经验和知识，协助他人解决问题。
同时，我也能够与同事们保持良好的沟通，善于倾听和理解不同意见，能够迅速适应不同的工作环境，保持良好的工作氛围。
四、对公司的发展有积极的贡献在这一年时间里，我积极参与公司的各项工作，对公司的发展做出了积极的贡献。
我时刻关注市场需求和客户反馈，提出了一些切实可行的改进建议，并在实际工作中加以落实，并取得了一定的成效。
我始终坚信，只有通过不断地创新和改进，才能够使公司更好地适应市场发展的需求，取得更好的成绩。
最后，我由衷地感谢贵公司给予我这段时间的培训和锻炼的机会，贵公司的文化和机制也让我深感荣幸。
我衷心希望能够继续在贵公司发展，为贵公司的发展和壮大做出更大的贡献。
谢谢您对我申请的关注和支持！期待您的回复。
人事主管转正申请
尊敬的公司领导:
您好！时间飞逝，转眼间我已加入冠亚大家庭一个月了。
自从选择加入了咱们冠亚，与公司共同发展的理念就深深的植入了我的脑海，这将是我职业生涯的一个新的起点。
回顾这一个月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步，现将这一个月的工作汇报如下：
一、工作情况
1招聘工作
对招聘岗位进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道, 找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘和现场招聘，网络有58同城，前程无忧；现场有
汇博人材市场、智成人材市场。
通过这20天的招聘，从每次的面试人员量、复试量、培训人员量、入职人员量来看情况并不乐观。
从以上表格可以看出尽管面试的人数不少，但复试的人数、参加培训的人数比不高，说明我在前期的介绍沟通时语言没有足够的吸引力，没有把公司的行业前景、招聘岗位的亮点
完全呈现给求职者。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
并且，人员的流失率比较大。
除了有保险行业普遍的流失率较大特点外，还跟我与新入职的员工沟通不够有关系。
2、部门常规性工作：
（1）、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和通知培训，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
（2）、以上制度制定并汇总后公示并由相关责任人签字，以此作为员工工作中的规范, 同时方便将来工作中的管理、考核以及劳动风险的避免;
务管理制度印信管理；会议制度；档案管理制度;。
人事主管转正申请书
人事主管转正申请书人事主管转正申请书「篇一」人事专员转正申请书范文一：尊敬的公司领导：我叫，于20年2月5日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职，人事专员转正申请。
经过将近三个月月的磨合，我已经能胜任这份工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;有较强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。
我希望能成为公司的一名正式员工，凭着自己的能力，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!此致敬礼申请人：xx20年6月13日人事专员转正申请书范文二：我于年月日，有幸在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的.基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿，人事专员转正申请。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
行政人事转正申请书范文(30篇)
行政人事转正申请书范文（30篇）篇一：行政人事转正申请书我于20xx年7月9日入职，至今工作已满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在供领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月的所做的工作作出如下总结：一、人事工作1.招聘:每日更新招聘网站，熟悉相关岗位的工作内容。
2.考勤统计:查看和修改每日考勤黑板报，核实外出人员去向。
每月考勤报表统计，查看每月考勤，查看公司内部考勤收集项目考勤，每周三查看人事报表。
把相关信息交给人事经理。
3、员工关系管理：员工入职/离职手续的办理，新员工入职填写应聘人员登记表、员工档案表、新员工试用表，并收取相关个人证件复印件及个人白底一寸免冠照片。
通知新入职员工加入美科群。
更新员工花名册及通讯录。
离职员工填写离职申请表，返还公司物品。
待人事经理签字后离职生效。
与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
4、社保、公积金：每月对新入职/离职员工的社保增员/减员工作办理。
公积金支票的缴纳。
二、行政工作1、每日沈总、任总办公室卫生的清理工作。
2、每日沈总、任总午饭的管理。
3、每周二收取项目上会议资料并通知稽核经理收取反馈意见。
4.每周订购和检查饮用水。
5.每月盘点和采购办公用品。
4、办公区域打印机的维护工作。
5.合同部相关项目的合同副本管理和归档。
6、项目网卡及办公区座机的充值。
7.统计员工生日，每两个月举办一次购买蛋糕的生日聚会。
8、公司车辆的保养记录及保险到期的监察工作。
9、每月午餐菜钱的核对及结账工作。
10、电话转接、部门传真代发工作。
11、各部门名片制作。
12、各项目上办公用品及固定资产的盘点及管理工作。
13、领导交办的其他工作。
在这两月里，我服从公司工作的调配，及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现了一些小的差错，领导及时给予指正，使我的工作进展顺利。
关于岗位转正申请书8篇
关于岗位转正申请书8篇岗位转正申请书1尊敬的领导：您好!__X员工__X，于____年__月__日加入公司，根据公司的需要，目前担任__X 一职，主要负责____工作。
本人做事具有较强的责任心和进取心，对人热情，热爱现从事的人事工作。
从我参加工作到现在，已有将近七个年头，因此，在之前的工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。
但来到____，这里的工作与环境又是一个新的开始，在领导的严格要求下，我的工作得到了提升，在同事的帮助下，我的工作得以顺利开展。
现将这段时间的工作情况简要总结如下：1、初到公司时，本人只是从公司简介以及同事们的口述中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
从一开始对工作的没有压力，到逐渐的感到肩上的责任性，在这其中，我不断的学习与请教，就好比一辆新车，在与公司的不断的进行磨合。
到目前为止，这项工作我基本上可以掌握，但是我知道还有许多地方需要改善，还可以做得更好，我相信，我也有那个信心，随意时间的推移，我会从这份工作中得到成长，同时我也会把这份工作做得更加完善。
2、在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
跟本部门的同事相处中也非常融洽，有什么问题大家也都能够齐心协心，相互协助，因此，来到这里，让我有种宾至如归的感觉，我相信，在一个团结协作的团队，一定会是个强大的团队，因此，我为自己能加入这个团队感到荣幸与骄傲。
3、在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，任何事情沟通都是第一位的。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的__X中的一份子，不辜负领导对我的期望。
谢谢公司领导给了我这样一个发挥的舞台，我也会珍惜这次机会，为我部门的工作全身心投入，为公司的发展尽我的绵薄之力。
试用期员工转正申请书(15篇)
试用期员工转正申请书(15篇)试用期员工转正申请书1尊敬的主管领导:本人在六个月以前正式成为我们公司的一名试用员工，到现在为止，六个月的试用期已满。
在这六个月的试用期内，个人表现良好，符合公司人事管理制度的转正要求，现在申请转为公司正式员工。
自从毕业以来，我在我们公司实习期间先后在工程部，成本核算部以及其他部门分别实习了一段时间。
对于我来说，这些部门之前的工作完全没有接触过，所以我有着很多的缺点，以及在工作上还有很多的不足之处。
在实习期期间，我一直严格按照要求。
不断的激励自己。
现在我也不断地提高自己的业务技能，希望能够尽早独立履职。
特此申请，请求批准。
申请人日期试用期员工转正申请书2尊敬的领导：您好!x月x日，我来到了x公司，开始了我的实习，现在已经是x月x日，经过了3月的试用期，我的试用期时间已满，根据公司的制度，我申请对我的职位进行转正。
三个月的时间，说长不长，但是说短，也确实很短。
这是三个月的实习期中，我经历了一场从应届的毕业生向着工作者转变的蜕变。
回望过去的自己，带着刚刚初出茅庐的经验，连人际间的交往都不是太懂，只是凭着一头的热血就闯进了这个社会。
但是，同时我也很幸运，幸运的闯进了x公司的大门!看着公司的环境，听着人事同事绘声绘色的讲解，我确定，这就是我想要找的企业!现在的我再来看那但是自己的想法，总是觉得自己很鲁莽，但是，对于加入x 的这个决定我却完全的表示赞同。
能来到x公司，确实是一个正确的做法!在这几个月的试用期里，我跟着培训的同事走，陌生的工作模式几乎是整个x我在大学中的习惯，公司有着新的规定，工作有着新的要求。
我开始的时候总是在担心自己是否能好好的做到这些，能不能好好的遵守住这些规定，但是现在看来都是多余的。
只要记住了，这些规定自然就成了生活中的习惯，到时候就不自觉的遵守着这些规定了。
在公司刚开始工作的时候，我总是在疑问中工作，毕竟是我的头一次工作，其中有太多的疑惑。
开始的时候我还很担心，担心我的疑惑会打扰到大家。
人事主管转正申请书
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以下小编准备了两篇人事主管转正申请书，可供有需要的朋友参考。
下面两篇文章由资料站提供。
人事主管转正申请书一尊敬的领导：从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的规章制度，和我个人的能力。
现申请转为公司正式员工。
5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时积极配合公司其它部门同事处理相关工作上的问题。
在本部门的工作中，我一直坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。
当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经历也让我不断成熟，处理复杂问题的能力得到明显提高。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，(填写工作内容)，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果1. 根据公司人力资源规划,协助人事主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2. 定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人力资源的有效供给；3. 运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；4. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；7. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8. 负责新员工入职工作，办理相关入职手续；9. 协助年会筹备工作；10. 对管理资料下载制度进行了整体优化，并完善细节；并提出具体的执行方案，效果明显。
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申请转正工作总结
---XXX
敬的公司领导：
您好！时间飞逝，转眼间我已加入XXX大家庭五个月了。
自从选择加入了咱们XXX，与公司共同发展的理念就深深的植入了我的脑海，这将是我职业生涯的一个新的起点。
回顾这XX个月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步，现将这五个月的工作汇报如下：
一、工作情况
1、招聘工作
对招聘岗位进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是内部员工转介绍与网络招聘，网络有58同城，BOSS 直聘，百姓网，聚E起微信朋友圈招聘信息转发平台，参加一场（XXX年退伍军人就业人材市场）；通过这XX个月的招聘，从每次的面试人员量、复试量、培训人员量、入职人员量来看情况并不乐观。
从以上表格可以看出尽管面试的人数不少，但参加培训的人数比不高，说明我在前期的介绍沟通时语言没有足够的吸引力，没有把公司的行业前景、招聘岗位的亮点完全呈现给求职者。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求
职者。
并且，人员的流失率比较大。
除了有服务行业普遍的流失率较大特点外，还跟我与新入职的员工沟通不够有关系。
2、人事常规性工作：
1）、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和通知培训，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案
2）、草拟了拓展招聘渠道方案《乡镇招聘点合作布局方案》、《关于拓展公司招聘渠道的申请----微信朋友圈转发渠道》、《关于公司内部员工转介绍推荐》、《员工钉钉考勤打卡实操PPT》，整理了工作思路和工作方法3）、协助培训部开展新学员的培训工作
4）、完成了公司领导交办的其它工作
5）、完成签订市区4家人力资源公司，代理招聘协议签订
6）、调研乡镇人力资源公司分布，拓展招聘渠道
7）、与行政共同办理见习单位申请、职业培训学校办理咨询
8）、员工电子档案与纸制档案整理
9）、员工入职、离职手续办理、离职面谈并记录，更新相关电子档案
10）、月初统计员工考勤记录，上传上级领导审批，批复无疑议上传财务11）、完成了公司上级领导交办的其它工作
3、行政主管入职前常规性工作：
1）、办理公司医疗机构XXX年校验
2）、办理河南中润堂健康管理有限责任公司工商证件
4、新员工跟踪工作
从XX月份第XX周开始我采取观察、面谈和电话访谈相结合的方式，加强了对新学员的追踪，了解了一部份新员工的工作状态和心态，与相关部门\店负责人进行了引导和疏导，并上报到部门上级领导。
5 、需要改进和提高方面：
1）、提高执行力。
在完成在职其间的招聘任务同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2）、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”
，充分发挥专业优势，提高业务水平。
3）、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4）、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
二、将来的工作打算
1、招聘工作：
随着公司的快速发展，新的店面奖不断增加，新的不断进入，各部门与店的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以基层员岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道和寻找新的招聘方法刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。
2、后续工作：
1）、做好与培训部紧密结合协调、人员通知、培训期间员工状态不同变化的准备、心里疏导等工作，以利于培训工作的顺利开展，降低培训员工离职率。
2）、跟踪试用期学员及各店、部门员工工作情况，了解员工家庭情况，了解员工的思想状况与异动情况，让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增强员工的归属感和认同感以减少在职员工的离职率。
3、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记；二是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（因公司职位有限没有录用的）。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工。
三、建议
在这五个月的工作中，我已深深的融入了咱们XXX，对咱们目前存在的一些问题内心很是焦虑:
1、人事方面:
1）、公司急需制度的建立，只有制度建全了，工作才能按流程走，让制度来管理才是最有效的管理。
现需要制定的制度有：组织结构及各部门职责、岗位说明书、考勤制度、员工行为规范、薪酬制度、绩效考核方案、培训方案、招聘制度、员工手册；
2）、以上制度制定并汇总后公示并由相关责任人签字，以此作为员工工作中的规范，同时方便将来工作中的管理、考核以及劳动风险的避免；
3）、所有新入职员工，要安排专人进行引导，并在培训期间参观店面流程，把所有部门、店的员工介绍给她认识，以消除员工的陌生感和不适应；
4）、等员工试用期完成后可一场培训：时间管理、团队意识、执行力等方面的
提升培训；
5）、转正员工，通过专业考试后方可转正；
6）、人事行政部的岗位分工可调整。
目前,人事行政部人员只有2人，部行政和人事工作不能及时完成，增加1名人事行政专员，可把采购工作、入职、离职及人员档案方面的工作移交给人事行政专员管理，这样也方便我对公司人员的情况、流向心中有数，拓展更多的招聘渠道，加速行政5S工作的推动，让公司的招聘与内部工作更高效。
7）、员工没有社保，从法律方面违法，员工工伤风险无保障，建议可以考虑购买可更换人员名单的团体险,费用在XXX元/人左右，降低公司用工风除；
2、行政方面：
制度的建立。
现需制定的制度有：办公设备管理制度；办公用品管理制度；财务管理制度印信管理；会议制度；档案管理制度；
以上是我不成熟的一些想法，请领导指正。
总之，我非常荣幸加入了XXX这个大家庭，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，在将来的工作中不断学习与进步，以XXX的价值观为指导，共同实现走向全国推广上市的理想。
因此，我提出转正申请，也恳请领导给予我这个机会！
申请人签名：
年月日。