2项职业卫生管理制度
职业卫生管理制度清单
职业卫生管理制度清单第一部分：总则一、为了保障员工健康与安全，维护企业生产经营秩序，制定《职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣和临时工人。
三、本制度所称职业卫生，是指通过对工作环境、工作条件等因素的监测、评价和控制，预防、减少职业危害对员工身心健康的危害。
第二部分：职业危害风险评估和监测一、公司应负有对员工工作环境、工作条件等因素进行职业危害风险评估和监测的责任，确保员工的职业安全与健康。
二、公司应定期组织对生产车间、办公场所、宿舍等场所进行职业危害风险评估，记录评估结果并采取相应的防控措施。
三、公司应委托专业机构对职业危害因素如化学品、粉尘、噪音等进行监测，定期更新监测数据并通知员工相关信息。
第三部分：职业危害控制措施一、公司应通过技术手段、管理措施、个人防护措施等方法，控制职业危害的产生和扩散。
二、公司应保证设施设备的正常运行维护，确保作业环境的清洁、整洁和通风良好。
三、公司应为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等，并进行使用培训和定期检查。
四、公司应制定应急预案，并定期组织应急演练，确保员工在突发事故发生时能够迅速有效地处置。
第四部分：职业卫生健康监护一、公司应建立员工职业卫生健康档案，定期进行健康监测与检查，监测员工接触职业危害因素的情况。
二、公司应对因工作导致的职业病员工进行保护和救治，并妥善处理相应的工伤赔偿事宜。
三、公司应组织健康知识宣传教育活动，提高员工健康意识，预防职业病发生。
第五部分：职业卫生培训一、公司应根据员工工作岗位的特点，制定相应的职业卫生培训计划，进行全员培训。
二、公司应定期开展职业卫生培训，包括职业危害因素的认识、防护措施的掌握、应急处理的方法等。
三、公司应对新员工进行入职培训，并对特殊工种、岗位的员工进行专业培训。
第六部分：责任与监督一、公司应设立职业卫生管理负责人，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度的执行情况。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。
三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。
四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。
五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。
六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。
七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。
八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。
九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程
《职业卫生管理制度和操作规程》
职业卫生管理制度和操作规程是指企业为了保障员工的身体健康和安全，在工作场所进行专门管理和规范操作的制度和规程。
这些制度和规程不仅有助于提高员工的工作环境质量，减少职业病发病率，还能够提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
职业卫生管理制度和操作规程包括以下几个方面：
1. 环境监测：包括对工作场所的通风状况、噪音、振动、光照等环境因素的监测，及时发现并解决各种潜在的职业危害因素。
2. 职业病防护：包括对各类有毒有害物质的特性和防护措施的研究，以及对员工进行职业健康检查和预防职业病的管理。
3. 安全管理：包括对工作场所的安全设施和设备进行定期检查和维护，确保员工在工作过程中的安全。
4. 职业卫生培训：对员工进行相关职业卫生知识的教育和培训，提高员工的健康意识和安全意识。
5. 事故应急处理：建立事故应急预案和应急救护措施，对各类事故进行预防控制和应急处理。
职业卫生管理制度和操作规程需要企业领导高度重视，通过制定清晰的管理制度和操作规程，建立健全的职业卫生管理体系，
确保其落实到位。
同时需要员工配合，积极参与相关培训和健康检查，保障自身的健康和安全。
总之，职业卫生管理制度和操作规程是企业管理中非常重要的一部分，它的建立和执行不仅有益于员工的健康，也是企业发展的重要保障。
希望企业能够积极引入并完善职业卫生管理制度和操作规程，为员工健康和企业发展共同努力。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度职业卫生是指在劳动过程中，通过采取必要措施，预防职业病和保护劳动者身体健康的一门科学。
职业卫生管理制度是指通过建立一系列规章制度来管理和保护劳动者的工作环境和健康。
本文将详细介绍职业卫生管理制度的全版内容。
一、制度背景和目的（1）职业卫生管理制度的背景：随着社会经济的发展，劳动者接触到各种各样的职业病危害因素，职业病的发病率逐年增加，给劳动者的身体健康和社会经济发展带来了严重的威胁。
为了加强对劳动者健康的保护，减少职业病的发生，职业卫生管理制度应运而生。
（2）职业卫生管理制度的目的：职业卫生管理制度的目的是通过组织和管理，确保劳动者的工作环境符合职业卫生要求，保护劳动者的身体健康，减少职业病的发生。
同时，职业卫生管理制度还旨在提高企业生产效率和劳动者的工作满意度。
二、职业卫生管理制度的内容（1）管理机构和职责分工：明确职业卫生管理机构，并规定各个职责部门的职责分工，例如职业卫生管理部门负责制定职业卫生管理制度和组织实施，各科室负责检测和监测等。
（2）职业卫生和职业病防治的组织管理：制定相关的管理办法和工作流程，包括职业病防治和职业卫生监测、评价等管理工作的组织方式和流程，明确各个环节的责任和要求。
（3）职业卫生和职业病防治的信息管理：建立职业卫生和职业病防治相关信息的管理系统，包括职业病防治的档案管理、信息报备和统计分析等工作，以保证职业卫生工作的顺利进行。
（4）职业卫生和职业病防治的检测和监测：制定相关的检测和监测计划，负责职业卫生和职业病防治的各项检测和监测工作，包括职业病危害因素的监测和评价、工作场所的卫生检测等。
（5）职业卫生设施和设备的建设和维护：规定职业卫生设施和设备的规划、建设和维护标准，确保工作场所的卫生设施和设备符合职业卫生要求，有效预防职业病的发生。
（6）职业卫生教育和培训：制定职业卫生教育和培训计划，包括为劳动者提供必要的职业卫生知识和技能培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
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12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度??2、职业危害监测、检测和评价管理制度??3、职业危害警示与告知制度??4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；??5、职业危害项目申报制度??6、职业健康防治宣传教育培训制度?7、职业危害防护设施维护检修制度??8、职业危害防护用品管理制度??9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度??10、岗位职业卫生健康操作规程?11、职业病危害事故处理与报告制度??12、职业病危害应急救援与管理制度??1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。
?2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
???3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
???4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
???各部门和人员的职责?1.主要负责人责任制?1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；???????1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；????????1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；????????1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
????????1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；????????1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；???????1.7及时、如实报告职业危害事故；???1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任?2.主管职业危害负责人责任制?2.1?组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；???2.2?组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；2.3 定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患；2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施；2.5 依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制3.1 认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作3.3组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作4.仓库负责人职业危害防治责任制4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
4.2组织对部门员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
4.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4.4定期组织本部门范围的检查，对设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
4.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
4.6对本部门的职业病危害防治工作负全部责任。
5.职业危害岗位防治责任制5.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；5.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；5.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；5.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
2、职业危害监测、检测和评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
1.安全管理部负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
2.安全管理部牵头，负责组织对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3.安全管理部负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
4.公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
5.检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
??6.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
???7.有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
???8.检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
???9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
???10.安全管理部应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
?3、职业危害告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
??1.岗前告知???????2.在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
???????2.作业场所告知??2.1在库区设置作业场所危害、警示标识、操作规程、事故应急救援措施；???????2.2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容；????????2.3定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
?4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
???1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
???2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
???3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
???4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
???5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
???6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。
对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
???7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
???8.职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
???9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
???10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
??11.本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
?5、职业危害申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：????1.职业病危害项目申报工作主要由安全管理部负责，相关职能部门密切配合。
???2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
??3.申报内容主要包括以下几方面：?3.1用人单位的基本情况；???3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；??3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；??3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；??3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；??3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；??3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
???4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：???4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；???4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；???4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；???4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；???4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。