职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。
第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。
第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。
2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。
3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。
第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。
（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。
（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。
（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。
第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。
（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。
2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。
（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。
第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。
（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。
2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。
（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。
第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。
2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。
第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。
2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。
第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程【引言】职业卫生管理制度及岗位操作规程是企业建立和实行有效的职业卫生管理体系的重要文件之一，它是通过制定科学、合理、可操作的制度和规章制度，为企业职业卫生工作提供管理上的保障。
全面规范企业职业卫生工作的各个方面，制定详细的管理制度和操作规程，将有助于企业实现科学、健康、安全的劳动生产条件，进一步提高职业卫生管理水平，保障职工的身体健康。
【一、制度范围】本制度适用于本企业各个部门，在企业的职业卫生工作中起统筹、协调、监督的作用，保障职业卫生工作质量，减少职业卫生事故的发生，提高员工的健康水平，以此为目标。
【二、制度责任】职业卫生监督管理机构是企业职业卫生工作的责任主体，负责职业卫生管理制度的制定、实施和监督。
各部门及全体员工必须遵守本制度的规定。
【三、职业卫生管理的原则】1、预防为主，综合治理。
2、减少前、中、后治疗的比重。
3、依法依规，科学合理，标准化。
4、以人为本，保障人身健康。
5、全员参与，共创安全环境。
【四、职业卫生管理的内容和要求】1、职业卫生档案的建立和保管：在员工入职后及时建立职业卫生档案，并对职业病危害或特殊慢性病病人予以特殊保护。
企业应采用全电子化管理，保证信息的真实、准确和完整。
2、生产过程中职业危害控制的实施：尽量采用无危害生产工艺，如在必要时，应在生产过程中采取有效的防护措施，降低危害程度，保障职工的身体健康。
3、环境卫生的管理：保障生产场所的空气、水、噪音等环境与国家标准相符，进行合理配置，做好环境清洁、消毒和防治和环保工作。
4、劳动者职业卫生教育和健康监护：公司要定期开展职业卫生知识和职业病防治的宣传和教育活动，同时也开展全员身体健康体检，发现疾病及时诊治，保护职工的身体健康。
【五、岗位操作规程】1、岗位操作过程中，特别是涉及到有害物质、较高噪声的岗位，必须佩戴个人防护用品，按照操作规程进行作业，确保操作过程中的人的人身安全。
2、岗位操作过程中，必须保持操作区域的整洁清爽，杂物要远离设备及其周围区域，保证操作过程中的通道畅通，没有任何的危险隐患。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1. 目的职业卫生管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，削减工伤和职业病的发生，建立健康、安全、环保的工作环境，有效掌控和避开职业卫生风险，保障企业的持续稳定进展。
2. 适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产作业人员等。
3. 员工健康评估公司应针对不同职业所需健康情形订立相应的健康评估方案，对新入职员工、特别工种、高级别岗位的员工等进行健康评估，以确保员工符合各项健康指标，不得从事有危害的、不适合的以及超过其健康情形本领的工作。
4. 职业病防备公司应依据职业卫生风险评估结果，订立相应的工作操作规程，防止职业病的发生。
同时，要定期进行职业病检测、监测和评估，并在职业病发生时能够适时的救治和防止恶化。
5. 工作环境监测公司应定期进行工作环境的监测，包括噪音、粉尘、有害气体等，以确保工作环境符合国家规定的职业卫生标准。
同时，把监测结果记录在规定的监测记录表中，以便便利监管和查看。
6. 员工职业卫生培训公司应通过培训、宣扬等方式，提高员工对职业卫生的重视和认得，加强员工对于不安全因素、防范措施等的知晓和理解，提高员工自我防范意识和本领。
同时，要定期组织职业卫生学问培训和演练，让员工把握必要的应急处理措施。
7. 报告和应急预案公司应当建立健全报告制度和应急预案，对职业卫生事故或事故风险进行适时上报和处理，形成良好的信息交流和沟通机制。
二、职业卫生管理操作规程1. 人员聘用1.1 对新员工进行健康体检，并依据不同岗位的职业卫生风险订立健康情形评估方案。
1.2 符合职业健康评估和相关规定的员工，才能在工作岗位上工作。
2. 职业病防备2.1 依照国家职业健康标准和规定，对有职业病不安全的岗位进行定期检测，确保工作环境符合标准。
2.2 在防备职业病方面，公司应建立相应的规章制度，供给有效的防护措施和应急处理措施，保障员工身体健康安全。
3. 工作环境监测3.1 对生产工作场所进行环境检测，检测频率一般为月检。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责,各司其职,各负其责，做好职业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制,确保公司员工在劳动过程中的卫生与安全.2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案.5、组织建立、健全公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查公司的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故.9、依法承担公司职业病危害防治工作的领导责任.10。
每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报公司年度职业病危害管理的情况。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
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职业卫生管理制度及操作规程珠海市斗门合威机械有限公司二〇一七年目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其她职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度就是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产车间与员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境与条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门与责任人。
各部门与人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定,设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本公司的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划与落实情况,主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理与解决提出的合理化建议与意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究与制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度与操作规程。
6、督促、检查本公司的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患。
保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。
7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织与预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。
10、每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业病危害管理的情况。
二、各生产车间负责人职责在公司主要负责人的领导下,根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准的规定,在公司中直接领导与具体组织实施各项职业病危害防治工作,具体职责:1、组织制定职业病危害防治计划与方案,完善与修订职业卫生管理制度与职业卫生管理制度与职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实与专款专用。
2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育与处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查与处理,对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、环保设备能源部的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等,改善劳动者工作环境与条件,采取措施保障劳动者健康权益。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作与提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。
4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。
四、兼职的职业卫生管理人员职责1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总与审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素日常监测,登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立公司职业卫生管理台帐与档案,负责登录、存档、申报等工作。
五、生产车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。
5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
六、员工职业病危害防治职责1、参加职业病危害防治培训教育与活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度与操作规程,发现隐患及时报告。
2、正确使用、保管各种器具,职业病防护用品与设施。
3、不违章作业,并劝阻或制止她人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向公司负责人汇报。
4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。
职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知与警示工作,有效预防、控制与消除职业病危害,防止发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共与国职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境与条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。
3、存在职业病危害的场所,公司在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防与控制技能。
5、职业病的范围与诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施与个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺,选用新设备,改善工作条件,从源头控制职业病危害因素。
职业病危害申报制度为保障员工的职业卫生与安全,防治职业病危害,根据《中华人民共与国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定,制订本制度:1、公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目就是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
2、职业病危害项目申报的主要内容就是:(1)公司的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺与材料;(4)职业病危害防护设施,应急救援设施。
3、公司向所在地行政部门申报职业病危害项目,申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
4、公司申报后,因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
5、公司在终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手续。
6、公司要建立职业病危害项目管理档案,以便上级部门监督管理。
7、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识与能力,根据《职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本公司实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备与个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、职业危害安全宣传教育培训就是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划与年度培训计划,与职工培训工作同步实施。
二、公司利用公示栏、墙报、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
三、公司培训专员与兼职的职业卫生管理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。
根据证件有效时间,到期进行复训。
四、人事培训专员会同兼职的职业卫生管理人员对新员工进行上岗前职业卫生培训与在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规与操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备与个人使用的职业防护用品。
五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容:1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、与相关法律法规;2、公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度;3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识(职业卫生常识);4、职业危害典型事故案例。
职业病防护设施维护检修制度为确保职业病防护设施正常运行,给劳动者创造安全健康工作的环境,根据《职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》,特制定本制度。
一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施,应由使用部门专人负责设施的日常维护与保养,并作好相应的台帐。
二、公司应定期组织职业病防护设施正确使用与维护保养的教育培训。
员工应当学习与掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章与操作规程,正确使用、维护职业病危害防护设备与个人职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际,制定与实施职业病防护设施检维修计划与方案,经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况,并做好相关记录。