人才业务档案管理的探索
企业人事档案管理工作的探索
企 业不 同于其他 组 织 的最大 特 点就是 企业 是 以
追 求 利 润 为 目标 的经 济组 织 ， 企业 的一切 管理 工 作
二、 加 强企 业人 事档 案管 理的建 议 １ 朋 确 企业人 事档 案 的管理机 制
都是 为 企 业获 得 利 润 而 开展 的 。因此 ， 企 业 档 案 管
的整 理 归档 要 严谨 、 科学； 档 案 的查询 借 阅应 根据 具 管 理 的行 家 能 手 ， 确保档案管理系统平稳 、 正 常 运
体 情 况 具 体 分析 ， 对 人力 资 源 管理 部 门及 其他 部 门 行 。只有 拥 有 复合 型 档 案 管理 人 才 ， 才 能 具 备 充分 应 有所 区别 ， 重视 档案 的保 密和 安全 ： 档 案文 件材 料 挖 掘 档案 信 息 化平 台潜 力 的条 件 ， 从而 才 能 够 更有
在人事档案管理 中， 对于不适应 新形势、 新情 和文 字水 平 的人 员从事 人 事档案 管 理工 作 。二是 强 况、 新 任 务 的规 章 制 度 必 须 进 行 改革 ， 及 时建 立 新 化培 训 。首 先是 加 强 现代 化 信 息技 术 培 训 ， 培 训 重 的、 更 为科 学合 理 的人事 档 案管理 制 度 ， 使人 事档 案 点 应 放 在 数 据 采 集 、 软 件 应 用 及 网络 知 识 等 方 面 。 管 理 工作更 加 制度 化 、 规 范 化 。档 案 的收 集要 及 时 、 通 过培 训 使 档 案管 理 人 员 掌握 计 算机 技 术 ， 掌握 档 完整； 档案 的鉴 别必 须遵 循 “ 去伪 存真 ” 的原 则 ； 档 案 案 管理 应 用 软件 的各 种 功 能 ， 使其 成 为 档案 信 息 化
谈人事档案管理工作的创新6篇
谈人事档案管理工作的创新6篇篇1人事档案管理是现代社会不可或缺的一部分，它涉及到人才的选拔、培养和使用，对于企业的发展和国家的治理都具有重要的意义。
随着科技的进步和社会的发展，人事档案管理工面临着新的挑战和机遇。
本文将从人事档案管理的现状、存在的问题、创新的意义以及具体的创新措施等方面进行探讨，旨在为人事档案管理工作的进一步提升提供有益的参考。
一、人事档案管理现状当前，我国的人事档案管理工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
一方面，一些单位对人事档案管理的重视程度不够，导致管理工作不到位，存在档案遗失、损坏等情况。
另一方面，由于人事档案涉及到个人隐私和单位机密，因此需要加强档案的安全保密工作，但目前一些单位在档案安全方面存在漏洞。
此外，随着社会的快速发展，人才流动日益频繁，人事档案的管理和使用也面临着新的挑战。
二、存在的问题在人事档案管理工作中，存在的问题主要有以下几个方面：一是管理理念落后，一些单位仍采用传统的管理模式和方法，无法适应现代社会的需求；二是管理手段单一，缺乏现代化的管理技术和设备，导致管理效率低下；三是管理人员素质不高，一些管理人员对档案管理的专业知识和技能掌握不够扎实，无法胜任现代化档案管理的要求；四是缺乏完善的法规制度，导致档案管理工作的规范性和科学性有待提高。
三、创新的意义针对以上问题，对人事档案管理工作进行创新具有重要的意义。
首先，创新可以推动人事档案管理工作的现代化进程，提高管理效率和服务质量。
其次，创新能够更好地适应人才流动的需求，为人才的选拔、培养和使用提供更加便捷、高效的服务。
此外，创新还有助于保障档案的安全性和完整性，维护个人和单位的合法权益。
四、具体的创新措施为了推动人事档案管理工作的创新发展，可以采取以下措施：一是更新管理理念，树立现代化管理理念和方法论思想体系；二是引入先进的管理技术和设备手段；三是提高管理人员的素质水平；四是完善相关法规制度建设保障机制。
关于创新人事档案管理制度与模式的探索
由于人事管理在企业发展过程 中具有 不可 替代的重要作用 ， 因此需 要就当前人事管理过程 中出现 的问题进行解 决和 分析， 不断完善人事管 长期 以来 ， 由于受计划经济体制 的禁锢 ， 人 是单位人 的观 当前人事档 案管理的功能定位较为广泛 ： ①人事档 案中是对企业员 理制度的创新 。 工在各个 阶段工作 、 晋升 、 嘉奖、 惩罚情况 的具体记录 ， 由企业进 行制定 ， 念还很深， 人事档案就变成 了单位档案 。 跟随着 社会 的迅速 发展， 人 的属 人才 己由单位人逐步 向社 会人转变 ， 因而 人 具有一定 的权 威性 ， 因此 需要加盖企业 的公章， 并且 具有 一定 的法律效 性 也随着发生 了巨大 变化 ， 档案才会和 它的 力， 人事档 案的记录与制作必须 以客观 的角度 对企业员工在工作 的各个 事档案也会逐渐 由单位档 案转向社会档案 。唯有这样 ， 阶段的表现进 行公正评价 ， 在不得逾越 国家法律规 范的前提下 ， 充分保 主人社会化属性相一致 ， 才能适应市场经济的发展规律 。要加大政 策创 障和尊重员工的人身权 利。 ② 当前阶段对于人事档案管理创 新方面 需要 新力度 。在大力推进 档案 管理社会化进程的 同时 ， 必须抓紧进行 政策创 不断转变 人事档案管理 的思路与方法 ， 将社会 、 企业 以及市场 三方面 因 新。为此 ， 需要做好下面 的工作： ①要加强 队伍 的自身建设 ， 按照 相关的 素作为制 定人事档案 管理的基本约 束条件， 以其 为基本导 向， 为企业人 要求 ， 配备好档案 管理人 员， 解决单位缺少档案管理专员 的情况 ； ② 严格 才管理与使用提供制度化保 障， 为企业人事改革提供有效借鉴 。人事档 把好队伍的进 口关， 实施执业资格证书制度 ， 经过 相关 的考试 考核， 合格 案管理是一项组织性活 动， 需要结合员工在企业各个相关部 门所 具有的 的才能颁 发相关的证书 ， 允 许上 岗： ③还 需要对企业人事 档案管 理人员 评价方式就员工表现情况进行真实客观地反映。③人事档案 中能够反映 进行专业化 培训 ， 特别 是加 强人事档案管 理工作者业务 技能 ， 提 升其业 出员工 的思想变化情况 ， 尤其是员工在工作 中出现失误或者接 受“ 教训 ” 务素质 ， 培训可 以采用 多媒 体 网络教 学方 法， 将现代化 办公集成 方法 向 之后 的思想与心理转变情况进行记录 。 ④人事档案和具有跟人信用情况 人事档案管理人员进行传授 ； ④要对人事档案 管理进 行严格的 内部制度 记录 的主要功 能，由于员工个人在参加工作 的过程 中接 受监 察机关、 公 管理 ， 对 人事档案管理 人员进行严格 的上 岗考核 ， 并 且以相应 的奖惩制 司行政和财务部门监管的过程 中会确立一套个 人诚信档案， 对个人银行 度约束管理者 ， 充分调动人事档案管理者的工作创新 能力 。
人事档案管理的重要性及优化途径探讨
人事档案管理的重要性及优化途径探讨摘要：人事档案管理是人才信息的重要载体，是知人善任、选贤举能的重要依据。
只有通过信息数字化的管理模式和技术手段，才能提升人事档案管理的信息化水平，逐步实现人事档案管理的规范化和标准化。
关键词：人事档案；重要性；优化路径引言随着我国社会管理改革的快速发展，传统的人事档案管理弊端越来越突出，人事管理机制及人事档案管理模式改革已经成为一项迫切要求和趋势，有利于单位适应当前的人才资源环境和人力成本节约。
1人事档案管理的重要性1.1完善人事档案管理制度随着信息技术在经济社会发展中的运用不断深入和普及，各用人单位都能很方便地了解人才资源的基本信息和详细资料。
通过对人事档案的收集、整理和管理，可以自动、实时从人事档案信息数据库中获得需要的匹配价值信息，使用人单位能够快速准确选拔和管理人才。
另外，用人单位还可以利用人事档案信息化管理来检查评定工作人员的表现和能力，使其才干和能力得到充分发挥，有助于用人单位对工作人员进行更好的监督和激励。
1.2提升人事档案管理效率目前，很多用人单位都在运用和发展信息化技术对人事档案信息进行管理，一方面有利于人事档案数据资源的共享，提高了信息管理的工作水平，也弥补了传统纸质载体管理模式存在的工作量大、耗时费力，效率低下的不足，使人事档案管理的效率得到了很大程度的提高；二是人事档案信息化管理的时效性和便捷性得到了大幅提升，让人事档案信息资源可以准确无误的重复利用，使人事档案归档更加方便快捷。
1.3保证人事档案的真实性由于人事档案具有高度的保密性和隐私性，这就对人事档案信息内容的真实性和可靠性带来更高要求，再加之个人信息的不公开和保密性，会导致人事档案主观随意性增强，使人事工作中出现一些不公平或不公正的现象，难以让用人单位真实地掌握和了解具体人才资源信息。
2人事档案管理中常见问题的分析2.1传统管理方法不能适应社会需求传统人事档案管理模式大都是以人工方式为主，一是档案管理工作效率偏低，二是档案信息的真实性和可靠性不高，再加上当前人才资源流动率较高，在进行工作档案记录和转出等方面难以高效准确记录在案。
当前人事档案管理发展方向的探索
当前人事档案管理发展方向的探索【摘要】本文探讨了当前人事档案管理发展方向，通过引言部分介绍了研究背景、研究意义和文献综述。
在分析了信息化技术在人事档案管理中的应用、基于云计算的人事档案管理系统构建、人工智能在人事档案管理中的应用、数字化档案管理对人事工作的影响以及隐私保护在人事档案管理中的重要性。
结论部分探讨了未来发展趋势、发展建议和总结。
通过本文的研究，可以更好地了解当前人事档案管理的发展情况，为未来的研究和实践提供借鉴和指导。
【关键词】人事档案管理、信息化技术、云计算、人工智能、数字化档案管理、隐私保护、发展趋势、发展建议、总结。
1. 引言1.1 研究背景人事档案管理是企业管理中不可或缺的重要环节，而随着信息化技术的不断发展和普及，人事档案管理也面临着新的挑战和机遇。
传统的人事档案管理方式已经无法满足当今快速发展的企业需求，如何利用信息化技术来提升人事档案管理的效率和质量，成为了当前亟需研究的课题。
在传统的人事档案管理中，纸质档案占据主导地位，但是纸质档案管理存在着容易丢失、难以检索、占用大量空间等问题，无法适应现代企业信息化、数据化的管理需求。
如何借助信息化技术将人事档案进行数字化、网络化管理，已经成为当前人事档案管理的发展趋势之一。
面对这一发展背景，研究人事档案管理的信息化技术应用，探索基于云计算的人事档案管理系统构建，以及人工智能在人事档案管理中的应用，将对提升人事档案管理的效率和质量起到积极的促进作用。
深入研究数字化档案管理对人事工作的影响，加强隐私保护在人事档案管理中的重要性，将有助于推动人事档案管理的现代化发展。
1.2 研究意义人事档案管理作为组织管理的重要环节，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
研究人事档案管理的意义在于能够不断优化管理方式，提高工作效率，保障员工权益，从而有效地促进企业整体发展。
人事档案管理可以帮助企业对员工进行全面、系统的管理，确保员工信息及档案的准确性和完整性，解决因为信息不对称而导致的管理混乱和风险。
对人事档案管理模式变革的探讨
随 着 市 场 经 济 的 建 立 和 发 展 ， 国 的 我
市 场经 济 的建 立 ， 弱 了人事 档 案政 治化 、 秘 化 减 神
与 信 改 户 籍 制 度 和 人 事 制 度 都 相 继 进 行 了 改 革 ， 的程 度 ， 此 同 时 ， 息 技 术 和 因 特 网 的 飞 速 发 展 ， 变 可 与 此 相 关 的人 事 档 案 工 作 ， 继 续 沿 用 党 了人 事 档 案 管 理 和 服 务 方 式 。 以采 用 现 代 化 管 理 手 段 若 还 政 机 关 管 理 干 部 人 事 档 案 的 一 种 模 式 管 与 方 式 管 理 人 事 档 案 ， 可 以将 不 属 于 个 人 隐 私 内 容 的 采 使 理 所 有 类 别 的 人 事 档 案 ， 经 不 能 适 应 当 人 事 档 案 上 网 ， 用 网 络 化 管 理 和 服 务 方 式 ， 人 事 档 已
在 中 国 ， 事 档 案 与 户 籍 ｘ 人 才 的 流 动 具 有 极 大 的 人 － ， ｔ
建 单 位 组 织 部 门 使 用 的 狭 窄 范 围 ， 仅 组 织 上 需 要 ， 且 制 约 作 用 。 在 社 会 主 义 市 场 经 济 条 件 下 ， 立 一 种 社 会 不 而 许 多 个 人 也 需 要 ， 些 与 个 人 生 活 和 切 身 利 益 密 切 相 关 化 的开 放 式 人 事 档 案 管 理 模 式 是 非 常 必 要 的 。 种 新 的 那 这 的 人 事 档 案 ， 常 会 被 组 织 和 个 人 查 阅 利 用 ， 它 们 的 管 理 模 式 不 仅 是 可 行 的 ， 且 更 有 利 于 人 才 流 动 、 尽 经 但 而 人 要求不 完全一 样 ， 现 出多种多样 的需求 。 呈 ４人 事 档 案 管 理 方 式 和 服 务 方 式 的 开放 性 ．
谈人才服务中心人事档案管理工作
关键词:新形势；人才服务中心；人事档案管理；人力资源社会保障部门人才工作管理服务中心作为区政府直属事业单位，为人们提供人事档案查询，人事档案记录学习、生活、工作经历等重要数据，能够真实地体现出个人实际情况，也关系到在社会中参与就业，是用人单位聘请人才非常关键的依据。
由此可见，人才服务中心的人事档案管理非常必要。
此外，人才服务中心连接了人才与用人单位，是两者之间非常重要的连接载体，因此必须要保证人事档案内容完整性与真实性。
一方面能够为人才提供专业化服务，另一方面能够使用人单位了解到更加详细的人才数据。
现阶段，实施人事档案管理在新形势环境下难免会出现一些问题，下面以滨州市沾化区人才工作管理服务中心为例，围绕人事档案管理工作展开讨论。
一、新形势下人才服务中心人事档案管理背景人事档案在我国有相对久远的发展历史，在一直以来的实践中逐渐形成相对成熟的思维模式与管理体系。
新形势下人才服务中心内部人事档案管理工作，在市场经济、大数据技术等多项因素影响下，逐渐体现出数字化、智能化的特点。
为此，人才服务中心也必须要结合周围环境做出改变，创新人事档案管理模式。
与此同时，考虑到人事档案管理工作的重要性，人才服务中心在实施该项工作时，务必要将重点放在档案管理方法的创新上，积极采用大数据技术实现档案信息在线共享，可以更加高效地查询所需要的数据，为人才服务中心工作提供便利。
二、人才服务中心人事档案管理问题结合滨州市沾化区人才工作管理服务中心现状，总结人事档案管理存在的问题，表现在档案管理数字化转型、人档分离、管理方法以及档案管理人员数量这四个方面。
（一）档案管理数字化转型缺乏正确认知。
进入到大数据环境之后，人才服务中心的人事档案管理必须要积极引进大数据技术，但个别管理人员对于数字化转型缺乏充分认识，认为人才服务中心只需要暂时保管人事档案即可，导致其他管理并没有得到深入展开。
例如，档案数字化管理人数较少，掌握大数据技术的操作不够熟练，对今后档案管理深入实施造成阻碍。
人事档案管理的重要性及策略探析
288大众商务人事档案管理是企业文化的重要组成部分，通过人事档案记录员工的经历、工作情况及日常表现等，准确、完整的人事档案也能够全面反映员工的政治思想、品德作风、业务能力及个人表现等。
随着企业经营管理理念的转变，企业人事档案管理工作也逐渐暴露出一些新问题，因此，为了适应新时期对人事档案工作的要求，促进档案管理工作效率的提升，必须要加强对人事档案管理工作的重视，创新管理方法，规范管理模式，把握好细节，更好地完成人事档案管理工作。
一、新时期企业人事档案管理的重要性（一）企业人事档案管理对企业的重要性通过人事档案的准确记录能够体现员工的个人经历、业务能力及思想政治情况等，帮助企业更深入地了解员工的个人情况，从而客观地给予评价，有利于短时间内完成对人才的筛选及工作分配，降低人事工作压力，提高工作效率。
另外，通过网络平台，借助计算机技术，企业利用人事档案能够找到符合需要的人才。
（二）人事档案管理对个人的重要性人事档案管理是员工的工作记录，主要记录了员工工作经历的相关信息。
现阶段，企业数量急剧增加，各行各业对人才的需求量暴增，人事档案作为企业筛选人才的重要依据，也是人才应聘的敲门砖。
所以，人事档案对于个人有十分重要的作用，并能够为个人找到适合的职位。
二、企业人事档案管理存在的问题（一）人事档案管理意识淡薄经济快速发展，人才流动性越来越大，这给企业经营发展带来了很大的影响。
一些企业不重视人事档案管理工作，对新进员工和解除劳动关系的员工不能及时地更新信息，导致人事档案不完整，极大地影响了企业的管理效率，降低了管理水平。
（二）缺乏完善的档案管理机制由于对档案工作缺乏重视，导致档案内容不完整、信息不全面、更新不及时，极大地降低了人事部门的工作效率和质量。
同时，缺乏科学完善的管理机制，导致对员工的晋升、绩效考核等都没有准确的依据，无法根据人事档案反映出员工全面的信息，无法为人事管理工作提供依据。
（三）档案利用价值不高人事档案信息不全面，导致了档案的利用率较低。
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人力资 源
中文科技期刊数据库 （ 文摘版 ） 经济管理
人 才业 务档 案 管理 的探 索
单兴翠 ห้องสมุดไป่ตู้
江苏省 连云港 市 东海县人 力资源和社会保 障局 ，江苏 东海 ２ ２ ２ ３ ０ ０
摘 要： 建立人 才业务档案 ，为用人 单位 准确地评价人才 、科 学地管理人 才，做到知人善任提供依据 ，是 档案管理部 门应 尽 的责任 。当前应 专设机构 ，专人 负责 ，完善制度 ； 加 强信 息收 集，不断充实人 才业务档 案 内容 ； 全面记录其学术水平、科研 成 果、管理 能力，突出人才业务档案的特点 ；实现人 才业务档案 管理 的信 息化 。 关键词 ： 人 才业务档案 ；管理 ； 人 力资源
基本 内容为： 人才的基本状况 （ 姓名、性别、出生年月 、民族 、 认真 的工作态度 、较强的责任 心和 良好 的业务素质 。建立健全
籍贯、单位 、学历、学位、参加工 作时 间、从事 专业、职务 、 各项规章制度 ，实行规范管理、科 学管理 、统一 管理 。 职称 、 各类考试成绩、 培训情况 、 外语水平等 ） ； 人才历次职务 、 ３ ． ２加强收集 ，充实内容 职称 变动呈报材料 ： 反 映人才工作及年度考核和任期考核的材 人才业务档案材料的收集工作是基础 ，是积 累人才信 息的 料 ； 反 映人才业务水平 、能力 、成绩 的工作报告、成果、发明 过程 ，是维护业务档案的完整性和真实性，发挥 人才业务档案 专利 、论文 、著作 、作 品 ； 专家对人才的评价 ，学术水平的鉴 作用 的重要环节 。目前在人才流动过程 中，接收方到人才 原单 定材料 ； 业务 自 传及工作总结材料 ； 获奖材料 （ 业务活动中获 位查档 ，核实其实际情况时，一般只能查人事档 案或 听取单位 得表扬 、奖励 的文字材料 ） 。 负 责人 的介绍 ，大都见不到体现人才业务能力方面的材料 ，这 ２人 才业 务档 案的主要作用 样不利于人才 的评估 ，不利于科学、有效地使用 人才 。 我国加入 ＷＴ Ｏ以来，人才管理和利用 的各种体制 逐渐 与 ３ ． ３ 人 才业 务 档 案 与 其 他 档 案 的 区 别 国际接轨，对 人才业务档案 的要求也逐渐提高 。人才业务档案 人才业务档案不 同于人事档案、科研档案、管理档案 等其 要突出其社会 性、现实性、经济性 ，以满足 当今社会对人才 引 他档案 ，但它们之 间也有联系 。如 ： 人事档案是在人事管理活 进、技术引进 、人才培 养和使用 的客观需求 。人才业务档案的 动 中形成 的，记述和反映个人经历和德才表现的， 以个人为单 现实作用具体表现在 ： 位 组合起来 以各查考 的文件材料 ， 它所包含 的简历 、 自传、 鉴定 、 ２ ． １凭证 作用 考核、政 治历史 、党 团、奖励 、处分 、任免等十个项 目，是历 档案的一般属性即凭证 性， 人才业务档案同样 具有种属 性。 史地 、全面地考察 了解和正确选拔干部 的重要依据，但它又仅 人才业务档案是人才在 业务 实践活动 中的经历 的体现 ，是经主 仅 是个 人的基本情况部分 。 管部 门及 相关部 门认定 的原始记录材料 ，可 靠性和真实性 强， 科研档案是人们在科学研究过程 中以科研项 目为卷宗立卷 也就是说具有凭证作用，能准确地反 映人才 的工作成绩 、业务 的档案材料 ， 它反映的是某一项科 研课题从 申请 、 审批、 研 究（ 实 能力等 。 验） 、成 果鉴定到结题 的情况，对个人来 说是某一次业务 活动 ２ ． ２评价作用 的始终记录。管理档案 即文书档案 ，反映 的是某一部 门的管理 人才业务档案是人才资源有效开 发的产物 ，在个体上反映 工作。所有的档案中都包含人 的业务水平 ，但对于个人来说又 人才个人 的业务能力、学术水平和工作成 绩，在群体上反映人 都不全面 。因此，只有人才业务档案才是体现人才 的学识 、科 才所在单位 、地 区或 国家的人才队伍 状况及科技水平 。当人才 研成果 、管理能力、业务能力、学术水平和 工作成绩等业务活 的个体发展 目标与所在单位、地区、国家的发展 目标相一致时， 动 的全面档案记录 。人才 业务档案与人事档 案、科研档案 、管 就能对社会发展产生 巨大的推动作用。建立人才业 务档 案能够 理档案等其他档案相互渗透，相互补充。 有效地激发人才 的荣誉感 ， 促使其 发展 目 标符合社会发展需要 。 ３ ． ４人才业务档案管理逐步实现信息化，服 务于 人才发展 ２ ． ３服务作用 加快信 息化进程是我 国经济建设和社 会发展 的现 实要求， 全 国人才工作会议把重视人才提到 了一个 前所未有 的战略 人才是经济建设和社会发展的主体 ，人才档 案的管理 也要适应 高度 。会议指 出 ： 要完善人才评价标准，克服人才 评价 中重学 这种发展 的需要 。 目前 ，各省、市都建立有人才 交流 中心和 人 历、资历 ，轻 能力 、业绩 的倾 向。根据德才兼备的要求 ，从规 才 市场 ，并逐步在建立和完善人才市场信息数据库，为发现人 范职 业分类与职业标准入手 ，建立 以业绩为依据， 由品德、知 才 、培养人才 、合理使用人才 ，为人才流动提供信息，使 人才 识、能力等要素构成 的各类人才评价指标体系 。改革各类人才 能在恰 当的岗位上发挥各 自的专长 。这样一来 ，不仅可 以使资 评价方 式，积极探索主体 明确 、各具特色 的评价方法。完善人 源得 到共享 ，而且还 能减少人力、物力 、财力的浪费 。 做好新形势 下人才业务档案的管理和开发工作 ，不仅是档 才评价手段 ，大力开发 、应用现代人才测评技术 ，努力提高人 才评价 的科 学水平 。这 一决 定为大力开发人才业务档案信息资 案事 业发展的需要 ，更是开发人才资源 ，合理使用人才，把各 源 ，发挥 其为经济 建设 服务 的作 用提供 了重要依据 。通过对人 类 优秀 人才聚集 到党和 国家 的各项事业 中来 ，使 中国由人 口大 才业务档 案及各类 档案材料进行研 究分析 ，能从 中发现人才成 国转化为人才资源 强国的需要 。我们要在工作 当中不断探索与 长的某些特点和规律，对发现人才 、培养人才 、引进人才、选 创新，努力做好人才档案的管 理和开发 工作 ，在实现人才强 国 拔人才、合理使用人才和人才流动 ，都具有十分重要的意义 。 战略过程中做出 自己应有 的贡献 。 ３人才业务档 案的管理 和开发 参 考 文 献 档案管理要做好五个环节，即对档案材料进行收集、整理、 ［ １ 】 郑仁 ． 档 案业务指 导 的 “ 弱化 ”与 “ 滥 化”［ Ｊ ］ ． 档案管 理， ０ ０ ６ （ ３ ）：６ ３ ． 鉴定、保管 、提供利用 。人才业务档 案也需要做好这五个基本 ２ 环节 ，并且还要加强 以下几个方面的工作 ：
中图分类号 ： Ｇ ２ ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ １ ． ５ ６ １ ６（ ２ ０ １ ５ ）０ ４ ． ０ １ ６ ８ ． ０ １
１人才业 务档案 的主要 内容 ３ ． １专设机构 ，专人负责，完善制度 人才 的业务活动是一种广泛而重要的实践活动， 由此而产 用人单位必须设有专 门的管理机构 ，要有专 门人员从事人 生的人才业务档案 ，其 内容十分丰富而具体 。人才业务档案 的 才业务 档案 的管理工作 。要求管理人 员具 有 良好的职业 道德、