员工手册0903
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册范本15篇
员工手册范本15篇员工手册范本【精选15篇】《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗! 下面是给大家关于员工手册范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!员工手册范本（精选篇1）为使公司每周例会规范化、制度化，提高会议质量，实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调，特制订本制度：一、会议目的：提高部门的工作效率、追踪工作进度，协调部门之间的工作方法、工作进度。
二、参加人员：公司领导、各部门负责人、部门相关人员。
三、会议要求：部门负责人不得无故缺会，由于特殊原因无法参加时，必须由部门领导指定熟悉本部门工作(业务)人员参加，并提前报会议主持人。
四、时间及地点：每周五上午十点准时开会，地点：公司三层会议室。
(如特殊情况改变会议时间、地点时，由生产技术部另行通知)。
五、会议主持：会议召集、主持由总经理助理负责;总经理助理如果不在，由副总经理主持或指定人员主持。
六、会议要求：1、对本部一周的工作总结：(1)汇报本部一周工作的完成情况及进度说明;(2)提出工作中存在的问题、分析及改善措施;(3)对工作进展有难度时，提出建议，协调沟通解决;(4)汇报其他临时性工作任务的完成情况说明。
2、下周工作部署及安排;(1)说明本部门工作安排，使各项生产活动按照预期目标有序进行;(2)对涉及外部协助的、需公司领导决定和协调的，列出项目、提出建议，便于公司统筹安排。
七、会议纪律1、参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以10元的罚款，无故不到会者予以20元罚款。
2、与会人员通讯工具应调为无声，有来电时视情况接听。
3、提前做好本周工作总结及下周工作安排的汇报内容，发言要简单扼要。
八、会议记录：(1)综合办负责会议签到、会议内容记录并做会议考核;(2)会议纪要由综合办负责，在会后进行整理，整理完毕，送公司领导核阅存档;(3)部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容，应详细记录便于会后落实执行。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
简单通用员工手册（精选10篇）
简单通用员工手册（精选10篇）简单通用员工手册一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，那么员工手册是怎么样的呢？下面是小编给大家带来的简单通用员工手册（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!简单员工手册1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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狄美首饰包装（深圳）有限公司员工手册2009年9月10日制订：人事部批准：第一章聘用制度一、录用说明：1.公司依照国家及政府有关规定办理招工、用工手续。
2.正常离职且工作表现良好者，必须离职满六个月以上，方可按正常流程办理入职手续。
二、具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：1.曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者；2.受剥夺政治权利之宣告，尚未复权者；3.通缉在案者；4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5.在指定医院体格检查不合格者；6.患有精神病或传染病者；7.视力异常，不适工作者；8.未满十六岁者。
三、应聘者按本司要求填写“求职申请表”，经考核录取后，自到职之日起，开始受聘于本公司。
1.员工必须认真填写“员工入职登记表”，提供公司所要求的资料（包括身份证、毕业证、特种作业操作证、流动人口计划生育证、入职体检表等），员工必须保证所填写及提供的资料正确无误，此资料将存入个人档案，成为公司内部资料，离职时不得索回。
2.任何资料的变更，员工必须及时通知人事部修改。
3.提供虚假资料的员工将会受到处分，严重者将被解雇并无任何补偿。
4.公司将组织新入职员工参加入职培训，以使员工对公司概况有初步了解。
四、新员工被录用后，公司将视合同期限与员工约定试用期，试用期最长不超过6个月。
1.试用期间，公司或员工均可中止劳动合同，双方只需提前三天通知对方，并提交书面通知。
2.新进员工工龄计算法：当月15日前入职从当月计算，15日以后入职者从下月起计算。
3.试用期结束，公司根据员工的表现决定是否正式雇用；薪酬视其工作能力及岗位，予以适当调整。
五、公司有权调动员工的工作，决定员工级别的升降，根据工作表现给予适当的奖励和处分；员工被升职后，若因不胜任该职或犯有过失，公司可视情节作出降职或免职决定。
六、离职：1.试用期内，双方只需提前三天书面通知双方，无需任何理由。
2.辞职：试用期满，员工须提前三十日提出申请，批准并办结离职手续后，方结算工资；如提出申请不足30天的，须以不足天数的等值薪金代替通知期。
3.辞退：员工不适合公司的工作，或公司经营方式调整或转产的，公司可以辞退员工。
辞退员工之补偿金按有关法律法规核算，在员工办理妥离职手续后，一次性支付。
4.解雇：员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律的员工，公司可即时通知员工，解除双方的劳动合同，无需支付任何补偿。
5.自离：未办离职手续自行离职者，公司不保留其职位，不结算其工资。
对于已领取公司物品或资料的，必须归还，否则公司保留追究责任的权利。
七、离职手续：离职到期日，员工须履行如下手续：1.工作交接。
2.缴回各项工作用品。
3.人事（考勤卡/厂牌等）、资产、财务、资讯物品缴验。
4.搬出宿舍。
第二章薪酬福利一、薪资结构：总薪酬由基本工资、加班工资、津贴和福利等项目构成。
二、基本工资是薪酬在各岗位的基本分配形式。
根据岗位价值评估、员工素质评估、劳动力的市物价格和公司发展状况等要素确定。
同一岗位中不同职等形成不同的工资级别。
三、加班工资：加班分假日、节日、平日加班三种，节日加班公司可视需要安排调休。
1.加班费=（基本工资/174）* 时数* 倍率（平日1.5倍，节日2倍，假日3倍）2.加班工时以半小时为计算单位。
3.如有缺勤，则先扣除平日加班工时，再扣除节日加班工时及假日加班工时，均不够抵扣时再扣除出勤工时。
4.缺勤工资=（基本工资/174）* 缺勤时数四、薪金发放：1.计薪时段为每月1号至当月月底。
2.公司每月12号左右发放上月薪资，如遇节假日则顺延。
薪资发放以银行转帐方式。
五、薪资调整：公司视经营状况、内外环境及员工表现、工作业绩以决定是否调薪。
六、所发工资需扣除费用：个人所得税、水电费、房租、代扣代缴社会保险、其他应扣款等。
七、劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
八、公司按规定为员工办理社会保险，同时可为正式员工报销医疗费：1.医疗费报销标准为员工底薪的7%，可累加，最高为一年，但不可预支。
2.牙医、整容、性病、慢性病、先天性疾病及违法违纪（如打架斗殴等）行为所致伤害所产生的医疗费，不能报销。
九、对符合调干招调工条件的员工，可由员工提出书面申请，由公司协助办理有关调动入户的手续。
入户后必须与公司签订两年以上的服务协议，如有违约，公司将按协议索赔。
第三章考勤制度一、工作时间：每周一至周五上午8：30—12：30 下午13：30—17：30 公司实行每周五天，每天8小时工作制。
公司可根据工作需要安排加班，如不愿意加班者，必需书面声明。
二、公司有权根据需要调整工作时间。
调整前公司将书面通知。
三、考勤：1.打卡是出勤的依据，本公司员工一律实行上下班打卡制度。
2.必须本人亲自打卡，若不打卡则视为缺勤；代打卡及委托他人代打卡者者，按奖惩办法之规定给予处分。
在上下班25分钟内打卡有效，无效卡按未打卡计(例如：8：30上班，8：05－8：30打卡有效；12：30下班，则12：30-12：55打卡有效。
)3.有正常上班而漏打卡者，经部门主管审查证实后，交人事部签卡；每人每月签卡不得超过一次，超过者将扣除5元/次签卡费。
逾期不办理正常签卡手续的则视为旷工。
4.凡未按规定时间上下班者视为迟到或早退，迟到/早退10分钟以内(不含)，每次扣5元；10-30分钟者，每次扣10元；30分钟以上者，视为旷工。
5.员工旷工每次扣除10元，并按旷工工时的3倍扣除薪金，连续3天或一月内累计超过5天者或一年内超过15天，作自动离职处理，扣发所有未发工资。
四、加班：1.加班必须事先填写加班申请单，并经人事部批准，否则加班无效。
2.加班必须打卡，未打卡不予计算加班工时。
3.公出或直落，凭加班单交人事部签卡。
五、公出：因公出差，应填写《公出单》，经部门主管审核并报人事部批准后，一份交保安作为放行的依据，另一份交人事部存档。
公出返厂，须在保安处登记返厂时间。
因公出差而未能打卡，人事部凭《公出单》签卡。
六、假期：1.星期六、星期天和法定假为例行假期，但周六日可根据需要与工作日调整。
2.法定假：春节3天、清明1天、端午1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、元旦1天，共11天，依国家法律规定放假或享有加班费。
如遇国家调整，以调整通知为准。
3.事假：本公司实行事前请假、按程序办理的请假制度。
3.1请假2天内应提前1天申请，请假3天以上必须提前一周申请。
3.2公司原则上不接受电话告假和事后补假、代请假。
3.3单次事假最长不得超过15天，总经理特批除外。
4.病假：请病假者必须出具正规医院的证明（病假证明、病历证明、药费单发票）。
5.年假：按公司《有薪年假办法》实施。
6.婚假：符合婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工可享有5天有薪婚假。
7.产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工在分娩时，可享有90天的产假。
8.工伤、丧假等假期，依有关法律规定执行。
第五章行为规范一、衣着形象：每个员工都要求做到仪表自然大方，衣着洁净整齐。
1.进出公司及工作时必须身着厂服、按规定佩戴厂牌；2.不准穿拖鞋、露趾头凉鞋进入公司；3.男工头发不能过耳及颈部，不得染发；女员工不得披头散发；4.进入车间，应当精神饱满，不得无精打采；5.工作时必须按规定佩戴有关劳保用品(如耳塞、手套等)。
二、行为素质：1.爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；2.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔乱抛，不乱涂乱画；3.服从领导，团结同事，不打架斗殴，寻仇滋事；4.尽忠职守，保守公司机密，维护公司声誉；5.拾物不昩，不隐匿不报。
三、纪律规范：1.按规定时间一下班，不迟到，不早退，不旷工；2.上班时间不干私活，不串岗，不闲谈，不大声喧哗；3.服从工作安排，落实先执行、后反馈的原则；4.按规定排队打卡，不推搡、不拥挤、不插队；5.严格遵守公司各项规章制度。
四、工作态度：1.努力提高工作技能，提升工作效率；2.热爱本职工作，勇于承担责任；3.同事之间通力合作，不得相互拆台或搬弄事非；4.对待工作不拖延，不积压；5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
第六章办公室管理一、非工作需要，不得随意进入办公室。
二、办公室内不得大声喧哗，接打电话、交谈工作尽量小声，会客或讨论工作在会议室进行。
三、不准在办公室吃早餐，不得聚在一起闲聊、戏笑打闹，不准玩电脑游戏或上网聊天。
四、相互尊敬、注意礼貌、尊重上级、态度谦和，进他人办公室要先敲门；未经同意不得随意动用他人办公用品和办公设备及资料。
五、文明办公，不做与工作无关的事，不在办公室吸烟，不可随地吐痰，不污言秽语。
六、随时按要求整理好所负责的办公区域，做到日事日毕，日清日高，下班前须整理好工作台面。
七、办公用具，及时归位。
下班离开办公室时关好门窗、空调、风扇、电脑、电源等。
八、不得浪费公司资源，不得利用公司资源做私事。
九、保守公司商业机密，机密文件资料要设定保密措施。
第七章车间管理一、员工应遵守公司的一切规章、通知及通告。
二、忠于职守，服从上级的工作安排与调度。
三、不得携带危险品、违禁品或与生产无关的物品进入生产车间。
四、不准私拿、夹带公司物品出厂，违者以偷窃论处。
五、在工作中应遵照励行节约、避免浪费的原则。
六、不得穿拖鞋、凉鞋（露脚趾）、穿背心进入生产车间。
七、生产车间内不得大声喧哗，工作时间不准接、打电话及发手机信息。
八、生产车间内不得用手机听歌、上网、拍照等。
九、必须按照操作规程进行操作；不得随意变更工艺方法及工艺标准。
十、作业过程中，要轻拿轻放。
十一、严格遵守安全操作的规定，不得违规操作机器、设备。
十二、必须按规定佩戴好相关的安全防护设施，如戴手套，口罩等。
十三、工作时间不得任意离开工作岗位，如须离开，须向上级换取离岗证。
十四、不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。
第八章门禁制度一、员工工作时间进入公司，必须配戴厂证。
非工作时间，不准进入公司。
二、客访人员需要进入公司，必须事先征得被访人同意，并在值班保安处做好相应登记后，配戴《访客证》方可进入指定区域。
公司谢绝私事探访。
三、应聘人员必须征得人事部同意后，登记并配戴好《试工证》方可进入公司。
四、客访/应聘人员离开公司，必须将客访证/试工证退回保安处，保安以此注销出厂时间。
五、新入职人员，在未办理好厂证前，以《试工证》代替厂证，进出公司（车间）。
六、工作时间，严禁私自外出。
公事外出凭公出单，请假凭请假单，并在保安处登记后方可外出。
七、携带物品出厂，必须有人事部签署的放行条。
八、公司员工强行闯入者，以严重违反厂纪论处；强行外出者，按旷工论处。
九、值班保安未执行上述规定，以失职论处。
第九章宿舍管理制度一、员工凭《入住通知单》入住公司宿舍。
二、入住人员应当服从人事部的统一安排，按指定房号、床号住宿，禁止私自调整。