3、参加省海外引才团组需求信息表
国家海外高层次人才引进计划申报书
填表前请认真阅读《填写说明》丽水市“绿谷精英550引才计划”申报书（创新类）申报人姓名申报项目名称申报单位专业领域联系电话（办公）（手机）推荐单位(盖章)：_________ ___________是否在其他城市申报过：是□（哪个城市）否□填表日期年月日丽水市“绿谷精英550引才计划”专项办公室制填写说明1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。
2、请填写全面、真实的信息。
3、申报书填写完毕后，请使用70克白色A4双胶纸按封面单面，其余双面的形式打印并装订，但本说明无需装订在内。
一、封面（一）编号由专项办填写。
（二）申报人指拟引进的海内外高层次人才及团队带头人。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（三）申报单位指用人单位。
填写时，请将单位的隶属关系写清楚。
（四）专业领域根据实际，从数理科学、化学、环境与地球科学、信息科学、工程与材料科学、生命科学、经济与管理、其他等8个选项中择一填入。
（五）联系人、联系电话指申报单位的联系人和联系电话。
联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。
联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。
二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。
请直接制作到申报书电子文档中，并提供单独电子版照片（大小为3.3×4.4厘米，300像素/英寸）。
（三）国籍指申报人现在的国籍。
（四）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。
如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。
请同时提供毕业证书复印件和教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》作为附件。
（五）回国前工作单位及职务如申报人属海外高层次人才，请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。
“国家海外高层次人才引进计划”申报书.doc
附件3填表前请认真阅读《填写说明》编号：宁波市“3315计划”申报书（随团队引进人才，创业类）申报人（中文）（英文或拼音）申报单位专业领域（从7个选项中择一填入）联系人联系电话（办公）（手机）联系邮箱填表日期年月日中共宁波市委人才工作领导小组办公室制填写说明1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。
2、请填写全面、真实的信息。
3、申报书填写完毕后，请使用70克白色A4双胶纸按封面单面，其余双面的形式打印并装订，但本说明无需装订在内。
一、封面（一）编号由市海外高层次人才引进联席会议办公室填写。
（二）申报人指拟引进的市海外高层次人才。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（三）申报单位指以高新技术产业开发区为主的各类园区（含科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园等），不是指具体的用人企业。
（四）专业领域根据实际，从电子信息、生物医药、先进制造技术、新材料、资源环境、节能与新能源、其他等7个选项中择一填入。
（五）联系人、联系电话、联系邮箱指申报单位的联系人、联系电话和联系邮箱。
联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。
联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。
二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。
请直接制作到申报书电子文档中，并提供单独电子版照片（大小为3.3×4.4厘米，300像素/英寸）。
（三）出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。
（四）国籍指申报人现在的国籍。
（五）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。
如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。
请同时提供毕业证书复印件和教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》作为附件。
引进青年人才及潜力人才基本信息表
在当代社会，引进青年人才及潜力人才基本信息表是组织招聘和人才管理的重要工具，它为企业和组织提供了一个清晰的框架，用于评估和挖掘潜在的人才资源。
在这篇文章中，我将从几个方面展开讨论，以便更深入地了解这一主题。
1. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的作用引进青年人才及潜力人才基本信息表是组织进行招聘和人才管理的重要工具。
它可以帮助组织收集并系统地统计应聘者的基本信息，包括个人背景、教育背景、工作经历、专业技能等。
通过对这些信息的收集和整理，组织可以更好地了解应聘者的综合素质和能力，从而有针对性地进行选拔和评估。
2. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的内容引进青年人才及潜力人才基本信息表的内容通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况、科研成果等。
这些内容的收集和整理可以帮助组织更准确地评估应聘者的综合素质和能力，从而更好地进行人才选拔和管理。
3. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的优势引进青年人才及潜力人才基本信息表的使用可以帮助组织更加科学地进行人才选拔和管理。
通过对应聘者信息的收集、整理和分析，组织可以更好地了解应聘者的综合素质和能力，从而更有针对性地进行选拔和评估。
这不仅可以提高组织对人才的识别和把握，还能够提高组织对人才发展潜力的挖掘和培养。
总结回顾通过对引进青年人才及潜力人才基本信息表的介绍和讨论，我们可以看到，它在组织招聘和人才管理中的作用是不可替代的。
它可以帮助组织更准确地了解应聘者的综合素质和能力，从而更有针对性地进行选拔和评估。
对于组织来说，合理地运用引进青年人才及潜力人才基本信息表是提高人才管理效率和水平的重要途径。
个人观点和理解在我看来，引进青年人才及潜力人才基本信息表是一个非常重要的工具，它为组织提供了一个科学、系统和全面地了解应聘者的渠道。
通过对应聘者信息的收集、整理和分析，组织可以更加准确地进行选拔和评估。
我认为，引进青年人才及潜力人才基本信息表在组织招聘和人才管理中有着不可替代的作用。
事业单位招才引智引进人才报名表1
姓名
性别
1寸
免冠照片
民族
出生年月（岁）
（岁）
现工作单位
参加工作时间
手机
号码
身份证
号码
学历
学位
普通高等教育本科
毕业院校系及专业
普通高等教育研究生
毕业院校系及专业
专业技术职称
（资格证）
报考单位
岗位代码
学习及工作经在XX学校XX专业就读（本科）
XXX年XX月-XX年XX月，在XX单位工作，任XX职务
本人
承诺
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担。
本人签字：
南京市“345”海外高层次人才引进计划实施细则(试行)
南京市“345”海外高层次人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于加强新形势下引进外国人才工作的意见》（中发〔2016〕30号）、《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2018〕1号）的精神和要求，为服务我市创新驱动发展“121战略”，建设具有全球影响力创新名城提供海外人才和智力支撑，结合我市实际，制定本细则。
第二条在市人才工作领导小组领导下，市人才队伍建设办公室负责“345计划”的统筹协调工作，市“345计划”专项办公室（下称“市专项办”）设在市人社局，负责“345计划”的组织实施具体工作。
江北新区、各区（园区）、市各有关部门根据职责分工，承担和落实相应工作。
第二章申报条件第三条本细则所指海外高层次人才，是指由我市用人单位引进的急需紧缺外国专家、海外高端创新团队以及以柔性方式引进的外国人才。
第四条“345计划”包括3个子计划，分别是急需紧缺外国专家引进计划（又称“3计划”），海外高端创新团队集聚计划（又称“4计划”），以及海外专家工作室柔性引才计划（又称“5计划”）。
第五条我市用人单位是海外高层次人才引进、使用、服务和管理的主体。
应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，有良好的社会声誉；（二）在我市行政区划范围内注册，具有独立法人资格，能为引进的海外高层次人才提供充分的工作和生活保障条件；（三）“3计划”和“5计划”的用人单位是市属高校、科研院所、医疗机构等事业单位，以及我市依法参加社会保险并独立纳税的，属中方控股（占股51%以上）的新型研发机构及各类企业；（四）“4计划”的用人单位应为我市企业，且还应符合下列条件：1．属中方控股（占股51%以上），依法参加社会保险并独立纳税，且上一年度销售收入不低于2000万元；2．所属产业领域应符合市政府关于《加快推进全市主导产业优化升级的意见》中明确的“4+4+1”主导产业；3．市级以上新型研发机构或高新技术企业或市级以上工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心（工程实验室）；4．企业为创新团队配套的项目经费应不低于市、区（园区）财政资助总额。
北京市面向海外高层次人才设立政府特聘岗位需求表
1 、年龄50 岁以下。 2、交通运输工程 、城市规划、环境或经济学等相关专 业博士学位。 3 、在国外或香港、台 湾地区著名咨询机构、交通政府部门 任红杉 、大都市区交通规划组织、国际组织 +861057079209 、非政府组织机构中担任高层管理职 renhongshan@bj 务或相当于教授、研究员职务的专家 学者；国外或香港、台湾地区高校的 教授、研究员职务的专家学者。 4 、 10年以上交通行业相关工作经验。
序号
单位 岗位 名称 名称
岗位概述
任职条件
任职资格
联系人 及联系方式
4
积极组织开展国际合作， 通过与国外公务机厂商对 接，选择、引进国际中高 端公务机机型，实现在京 生产制造；同时组织协调 有关科研生产单位逐步开 北京 展国产化工作，最终实现 市经 公务 公务机自主研发和生产。 济和 机项 协调组织公务机销售、营 信息 目总 运等相关工作，拓展公务 化委 监 机市场，推进北京公务机 员会 营运基地建设；研究推进 通用航空产业海外并购工 作；推动我市公务机设计 研发、生产制造和营运服 务领域基础工作建设，培 养公务机专业团队。
1、熟悉国内外通用航空相关法律法规、产业 政策、行业标准和规范。2 、具有良好的航空 专业基础，承担过公务机整机设计、研制、 采购或项目管理工作，有丰富的产业相关资 源。 3 、具有良好的沟通能力。 4 、熟练掌握 英语。
1 、年龄不超过 55岁。2 、博士学位。 3 、具备国际知名航空制造厂商 10 年 以上工作经历，具有 5 年以上航空制 齐元海 造业管理经验。 4 、在国际知名企业 +861057587276 担任高级技术职务，熟悉相关领域业 qiyuanhai@bjei 务和国际规则，具有丰富的管理实践 经验或技术研发经验。 5 、主持过国 际大型科研或工程项目，具有丰富的 项目管理经验。
中共中央组织部关于印发《国家海外...
中共中央组织部关于印发《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》的通知⽂号：组通字[2017]9号颁布⽇期：2017-02-24执⾏⽇期：2017-02-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则各省、⾃治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各⼈民团体组织⼈事部门，新疆⽣产建设兵团党委组织部，各中管⾦融企业党委，部分国有重要⾻⼲企业党组(党委)，部分⾼等学校党委，各有关单位：《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》已经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，现印发给你们，请结合实际认真遵照执⾏。
中共中央组织部2017年2⽉24⽇国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法第⼀章总则第⼀条国家海外⾼层次⼈才引进计划(以下简称“国家‘千⼈计划’”)是国家层⾯实施的重⼤⼈才⼯程，旨在围绕国家发展战略⽬标，重点引进⼀批⾃然科学、⼯程技术、哲学社会科学等领域⾼层次创新创业⼈才。
为进⼀步明确各参与部门和单位职责，完善统分结合、分⼯协作⼯作机制，提升引才⼯作科学化规范化制度化⽔平，制定本办法。
第⼆条实施国家“千⼈计划”遵循以下原则：(⼀)坚持党管⼈才；(⼆)服务国家战略；(三)突出⾼精尖缺需求；(四)注重公平公正科学；(五)体现⾼端⽰范引领。
第三条国家“千⼈计划”由若⼲项⽬构成，包括：创新⼈才长期项⽬、创新⼈才短期项⽬、创业⼈才项⽬、青年项⽬、外国专家项⽬、顶尖⼈才与创新团队项⽬、新疆西藏项⽬、⽂化艺术⼈才项⽬。
根据国家经济社会发展和⼈才队伍建设需要，经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，可调整计划项⽬设置。
第四条国家“千⼈计划”在中央⼈才⼯作协调⼩组指导下实施，由海外⾼层次⼈才引进⼯作⼩组(以下简称“引才⼩组”)组织领导和统筹协调。
东营市海内外高层次人才需求信息汇总表
东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）技术开发区东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）。