人力资源二级职业道德模拟题
人资二级模拟考试试题

人资二级模拟考试试题人资二级模拟考试试题第一局部职业道德 (1~25题,共25道题)一、(一)单项选择题(第1~8题)1、关于职业道德的说法中,正确的选项是( )。
(A)职业道德标准是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求,没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的选项是( )。
(A)社会公德的建立方式决定了职业道德的建立方式(B)职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间互相推动、互相促进(D)社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化3、对于集体,理解正确的选项是( )。
(A)坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准那么之一,其本质要求是( )。
(A)选择最正确手段以到达职责最优结果,努力躲避风险(B)小心慎重地处理每一件事情,说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究,以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理,正确的说法是( )。
(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理形式(B)职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵敏应变,而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是( )。
(A)社会性、强迫性、自觉性、智慧性 (B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性 (D)通识性、标准性、普遍性、止损性7、关于“节约”,正确的看法是( )。
人力资源管理师二级职业道德单选试题

职业道德。
单项选择题(第1-8题)
1、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A.职业理想
B.职业态度
C.职业良心
D.职业纪律
2、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A.公忠为国的社会责任感
B.恪尽职守的敬业精神
C.以礼待人的和谐精神
D.见利思义、以义取利的价值取向
3、“诚者,天之道也。
”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B.对“天道”的真实反映
C.诚信是做人的根本
D.自然万物的客观实在性
4、“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A.忠诚
B.审慎
C.勤勉
D.奉献
5、职业化的核心层是()
A.职业化素养
B.职业化技能
C.职业化行为规范
D.职业化纪律
6、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。
”荀子的这句话,体现了从业人员()精神的重要性。
A.奉献
B.态度
C.敬业
D.效率
7、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A.增强成本意识
B.重视产品质量
C.创新技术
D.增强竞争力
8、作为从业人员,要做到公私分明,必须注意的内容不包括()A.要有法律意识
B.要有慎微意识
C.要有大局意识
D.要有风险意识。
人力资源管理师二级职业道德试题汇总

职业道德试题汇总---附带答案一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
人力资源管理师二年级模拟考试试题

人力资源管理师二级模拟考试试题姓名:__________________分数:______________第一部分理论知识第一部分职业道德1~25题;共25道题一、一单项选择题第1~8题1、关于职业道德的说法中;正确的是..A职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求B良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障C职业道德与经济效益之间没有内在关联性D职业道德是对职工的普遍要求;没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系;正确的是..A社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式B职业道德只在职业范围内起作用;在社会公德领域不适用C职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进D社会公德的任何变化;必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义;理解正确的是..A坚持集体利益至上;一切以集体利益为转移B在集体认为必要的情况下;牺牲个人利益应是无条件的C集体有责任帮助个人实现个人利益D把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一;其本质要求是..A选择最佳手段以达到职责最优结果;努力规避风险B小心谨慎地处理每一件事情;说话办事要三思而后行C对所做工作要仔细审查和研究;以免做出错误判断D“审慎“就是要求一方面要耐心细致;另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理;正确的说法是..A职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B职业化管理日益趋向宏观管理;不再像以往那样强调过程管理C职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D职业化管理不是靠直觉和灵活应变;而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是..A社会性、强制性、自觉性、智慧性B通识性、智慧性、止损性、资质性C人本性、资质性、历史性、公约性D通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”;正确的看法是..A节约的根本要求是节用有度B节约是一种主观判定;所以个人节约完全取决于个人如何认识C节约只是对物质资源节省D贫富差距的现实存在;导致节约与否因人而异8、奉献的特征是..A非强制性及社会性、倡导性B非利己性及随意性、条件性C非明确性及自主性、人本性D非功利性及普遍性、可为性二多项选择题第9~16题9、职业道德对职业技能所具有的作用是..A统领作用B决定作用C沮滞作用D促进作用10、从业人员需要树立的正确义利观是..A先利后义B见利思义C非利不为D义然后取11、社会主义核心价值体系的基本内容是..A马克思主义指导思想B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于..A诚信是人的社会化的必需B诚信是人们谋得职业的必需C诚信是人们职业发展的必需D诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说:“板着面孔训人;我们不怕;不联系实际讲大道理;我们不听;说一套做一套;我们不服;自己做好了的事再要求我们做;我们不得不服..”这段话表明..A民主是一把双刃剑;既能集中力量;又会丧失权威B国企体制必然导致员工“牛气”;进而造成组织纪律涣散C领导身先士卒、做出表率是一种带动力量D坚持原则、以德服人是公道的具体体现14、根据关于禁止商业贿赂行为的暂行规定;下列说法中正确的是..A任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂B在账外暗中给予对方单位回扣的;暂不核定为行贿行为C经营者销售商品;可以以明示方式给予对方折扣;须如实入账D经营者购买商品;可以以明示方式给中间人佣金;无须入账15、践行职业纪律的要求包括..A学习岗位规则B执行操作规程C遵守行业规范D严守法律法规16、关于原则性与灵活性;正确的认识是..A为处理好员工间的关系;原则性要让位于灵活性B在企业经营过程中固守原则性;会导至办事僵化C在原则性与灵活性之间;原则性是前提D坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本二、职业道德个人表现部分第17~25题17、假如你是某公司一个部门的负责人;上级领导征求你的意见;说是要给你部门分派一名残疾人;但你清楚;残疾人是很难适应你部门正常工作要求的;这时你会..A迫于压力;只能接受B向领导说明自己不能接受的理由C既然领导分配;就应接受D先接受了再说18、如果你每天驾驶私家车上班;现在政府做出了规定;要求开车的人们每周少开一天车;但是由于你家离单位路途太远;为此你会在路上多花费3个多小时;你会..A理解;支持B理解;但不支持C理解;但会提出疑问D理解;但希望获得补偿19、在单位;下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好;你会..A赶紧离开B马上打电话告诉同事C装作没看见D第二天再告诉对方20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架;双方互不相让;你会..A同事吵架很正常;不会理会B介入同事的争吵只会添乱;所以只是旁观C感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架;很无聊D事不关己;干脆走开21、如果你钟爱某支球队;但这支球队始终不好;原因是少数球员的职业作风存在问题;这令你十分失望..如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛;你会..A虽然失望;但仍然会关注;只是不再去现场看比赛了B已经失望透顶;不会再关注他们的比赛了C要是自己有权力决定足球队的去留;一定会解散它D虽然感到失望;还是会到现场观看22、假如你只是某公司的一名普通员工;遇到下列状况时;你认为自己最有可能做出的选择是..A如果有人给“我”50万;“我”就可以辞职不干了B如果有出国深造的机会;“我”绝不会放弃C如果有公司聘“我”去当总经理;“我”会认真考虑D就目前状态而言;“我”会继续待在这家公司23、在日常工作中;你感觉自己处理最好的关系是A上下级关系B同事关系C与客户的关系D朋友关系24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球;不小心把你家的玻璃打碎了;孩子们作鸟兽而散;你会..A逐个找孩子的家长;要求对方集体赔偿B找到其中的一个孩子;要他说出打破玻璃的真相C自认倒霉;自己处理了事D吓唬孩子;告诉他们自己一定会惩罚他们25、假如张某是你的邻居;他的车不知被谁划了一道长长的刮痕;为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街;你会..A认为一定是张某怀疑自己划了他的车B认为张某的做法可以理解C建议张某报案;别指桑骂槐D离张某一家远一点第二部分理论知识26~125题;共100道题;满分为100分一、单项选择题26~85题;每题1分;共60分..26、是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量..A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是..A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法28劳动法律关系的主要形态是..A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容;不包括..A顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析C顾客消费承受能力分析D企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括..A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是..A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展32、下面不属于静态的组织设计理论的是..A组织体制B机构C信息控制D规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是..A卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系;不属于其内容的是..A某个单位应同哪些单位和个人发生联系B某个单位要求别人给予何种配合和服务C某个单位的工作效率和员工的士气如何D某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对;以下不属于其表现的是.. A生产经营情况恶化B工作效率降低C要求离职的人数增多D市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是..A质量管理B劳动保护的规定C户籍制度D安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的变革方式..A改良式B渐进式C计划式D爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是..A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是..A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是..A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式;称为..A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为..A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是..A身体素质B婚姻状况C工作经验D性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的方法是..A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验45、在员工素质测评结果的相关分析中;r=0表示两级测评数据..A完全负相关B不相关C完全正相关D不确定46、过分强调应聘者的不利因素;以致不能全面了解这个人;这属于A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架;你会怎么处理”这类问题属于.. A背景性问题B情境性问题C思维性问题D经验性问题48、被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具.. A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是..A人力资源主管B财务管理人员C销售部门经理D公关部门经理50、以下关于培训费用的说法错误的是..A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和51、在制定培训规划时;设计培训方法的途径不包括..A专家咨询B中介机构C小组讨论D经验总结52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础;它不包括..A企业培训计划B培训课程计划C课程系列计划D培训评估计划53、在培训的印刷材料中;可以使包含许多复杂步骤的任务简单化..A工作任务表B岗位指南C培训都指南D学员手册54、在管理人员所应具有的技能中;是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力..A专业技能B人文技能C理念技能D协调技能55、培训效果的正式评估的优点不包括..A在数据和事实的基础上做出判断B可将评估结论与最初计划比较C容易将评估结论用书面形式表现D不会给受训者带来太大的压力56、在培训效果的层级体系中;结果评估的评估内容是..A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是..A劳动效率B定额标准C质量标准D操作规范58、在评估培训效果时;适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查..A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法59、加权选择量表法属于绩效考评方法..A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型60、在采用合成考评法时;将描述性表格与绩效改进计划合成在一起;其不足之处是..A缺乏针对性B不能满足各类岗位的要求C缺乏导向型D不能进行人员的横向比较61、表现为被考评者上一个考评期内的评价结果;对其本考评期内的评价产生影响..A后继效应B晕轮误差C个人偏见D优先效应62、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标..A工作效率B成本控制C工作过程D工作成果63、客户投诉率属于的绩效考评指标..A行为过程型B品质特征型C工作结果型D工作方式型64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为..A分解提问标准B综合等级标准C综合提问标准D分解等级标准65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括..A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励66、一般来说;根据工作产出设定关键绩效指标时;所依据的基本原则不包括..A增值产出的原则B目标导向的原则C结果优先的原则D设定权重的原则67、是基于胜任特征的考评方法;使用这种方法得出的结果更全面、深刻.. A平衡计分卡B评价中心C行为定位法D360度考评68、的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查69、是指工作性质和特征相近的若干职组的集合..A职系B职组C职门D职等70、在完成了岗级划分之后;对生产性岗位统一列等时;不宜采用的方法是..A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为..A标准值B固定值C浮动值D基本值72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为..A奖励工资制B提成工资制C技术工资制D绩效工资制73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是..A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队74、的工资结构有利于激励员工提高技术、能力..A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是..A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类76、可以控制住总体的薪酬成本;但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是..A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法77、在劳务派遣中;的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系..A接受单位与被派遣劳动者B雇主与雇员C劳务派遣单位与接受单位D劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是..A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题79、实行工资指导线制度的主要目的不包括..A实现社会公平B逐步提高工资水平C调整、规范工资分配关系D使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定..排序正确的是..A②③①B③①②C③②①D①②③81、在安全生产责任制中;在各自分管的工作范围内对安全卫生负责..A工人B各职能部门负责人C总工程师D分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人数为以上;有共同争议理由的劳动争议称为集体争议..A1人B2人C3人D4人83、劳动争议处理的原则不包括..A合议原则B合法原则C公正原则D及时处理原则84、以下关于调解意见书说法错误的是..A它是调解委员会单方的意思表示B它对争议双方没有约束力C它是劳动争议当事人双方的意思表示D它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的;即发生法律效力..A3日B5日C7日D15日二、多项选择题86~125题;每题1分;共40分..86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括..A体制障碍B市场缺陷C诚信问题D经济滞后E信息障碍87、战略控制的方法包括..A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括..A是变革的代言人B自信和远见C行为不循规蹈矩D对环境敏感E有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括..A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能90、企业集团是一种新型的组织结构模式;其构成包括..A持股成员企业层B控股成员企业层C参股成员企业层D协作成员企业层E核心企业91、组织结构设计时;部门结构可以选择的模式有..A直线制B职能制C矩阵制D子公司E非常设机构92、企业组织发展的战略主要有..A多种经营战略B扩大地区战略C增大数量战略D人才培养战略E纵向整合战略93、人力资源规划受企业内外部环境的影响;其中外部环境因素包括..A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化94、影响人力资源需求预测的一般因素包括..A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府方针政策的影响95、影响企业外部劳动力供给的因素有..A择业心理偏好B企业人员的自然流失C社会就业意识D劳动力市场发育程度E地域性因素96、人岗匹配包括..A岗位与岗位之间相匹配B员工与员工之间相匹配C工作报酬与员工贡献相匹配D工作要求与员工素质相匹配E工作报酬与员工学历相匹配97、测评方案的内容主要涉及..A被测评的对象B测评方法选择C参照标准设计的确立D测评员工选择E素质能力测评的指标体系98、在素质测评中;常用的对员工进行分类的标准有..A道德分类标准B调查分类标准C数学分类标准D性别分类标准E能力分类标准99、以下有关行为描述面试的说法正确的有..A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求100、无领导小组讨论的优点包括..A具有生动的人际互动效应B题目的质量影响测评的质量C讨论过程真实、易于评价D被评价者难以掩饰自己特点E对评价者和评价标准的要求较高101、目前流行的人员素质理论包括..A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型102、教学计划的基本内容包括..A教学形式B教学目标C课程设置D教学环节E教学时间安排103、在企业外部聘请培训师的优点包括..A选择范围较大B带来全新理念C提高培训档次D易于控制培训E易于营造气氛104、管理人员的培训方法中;短期学习的优点包括..A训练周密B增强了主动性C针对性好D学员能全力以赴学习E较有深度105、以下不属于培训前效果评估的作用的是..A保证培训效果测定科学性B保证培训需求确认的科学性C保证培训活动按照计划进行D确保计划与实际需求合理衔接E找出不足;发现新培训需要106、对培训效果进行学习评估的时间应为..A半年或一年以后B课程结束时C三个月或半年以后D课程进行时E公司进行绩效评估时107、员工培训情感成果评估的测量方法包括..A态度调查B笔试C现场观察D访谈E关注某小组108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施;需要坚持..A闭环原则B逐步改进的原则C不断优化的原则D目标导向的原则E比较分析的原则109、从考评的性质和特点上看;行为导向型的主观评价方法..A考评有客观依据B缺乏量化的考评标准C可用于考评团队绩效D受考评者主观因素的制约和影响E通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有..A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差111、以下关于等距量表的说法正确的有..A有绝对零点B数量差距相同C数量差距以相同的比例变化D没有绝对零点E在一个变量上对事物进行分类112、提取关键绩效指标的方法包括..A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法113、审核关键绩效指标的要点包括..A是否具有可操作性B是否留有可以超越空间C工作产出是否为最终产品D多个考评者参与;结果是否可靠、准确EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括..A合乎一般标准的企业B同行业中同类型的其他企业C与本企业构成人力资源竞争对象的企业D其他行业中有相似相近工作岗位的企业E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业115、常用的薪酬调查方式有..A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息116、岗位工资制的特点包括..A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强117、一个合理的工资结构应该包括..A固定工资B浮动工资C特殊津贴D提成工资E特殊福利118、属于组合工资结构..A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资119、的情况下;企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理..A员工升学B员工死亡C员工参军D员工失业E新就业单位没有实行企业年金制度120、劳务派遣单位的职责包括..A支付工资B被派遣劳动者的招聘甄选C提供福利待遇。
最新人力资源管理师二级职业道德基础试题2

人力资源管理师二级职业道德基础试题2第一部分职业道德·(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题(第1~8题)1.“道”原指道路,后引申为()A.方式B.规律或规则C.途径D.方法2.“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向3.下列选项中,体现了集体主义原则的是()A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣,厂衰我耻D.拜金主义4.职业活动内在的道德准则不包括()A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉5.职业技能不是一成不变的,一般来说,它总是与时俱进、不断发展的。
这体现职业技能的()特点。
A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性6.“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。
”荀子的这句话,体现了从业人员()精神的重要性。
A.奉献B.态度C.敬业D.效率7.在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括()A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用8.作为从业人员,要做到公私分明,必须注意的内容不包括()A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识(二)多项选择题(第9~16题)9.社会主义职业道德的特征包括()A.继承性与创造性相统一B.客观性和法律性相统一C.阶级性和人民性相统一D.先进性和广泛性相统一10.职业技能的特点包括()A.时代性B.客观性C.一体性D.综合性11.通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是()A.树立远大的奋斗目标B.自信坚定,持之以恒C.勇于创新D.与时俱进12.敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为()A.敬业促进企业效益提高B.敬业提升企业生产力水平C.敬业促使企业成本降低,盈利增加D.敬业提高员工的工作绩效13.诚信的要求之一是真诚不欺,下列属于其内容的有()A.诚实劳动,不弄虚作假B.踏实肯于,不搭便车C.以诚相待,不欺上瞒下D.主动担当,不自保推责14.纪律的特征包括()A.社会性B.自愿性C.普遍适用性D.固定性15.人的职业理想可以分为()A.作为谋生手段的职业B.作为实现个人价值的职业C.作为实现个人专长和才智的职业D.作为服务社会和造福人类的职业16.奉献的特征包括()A.非功利性B.普遍性C.主观性D.可为性二、职业道德个人表现部分(第17~25题)17.午休时间你在睡觉,而邻居在装修,你会()A.直接去制止B.报警C.忍受D.对邻居进行提醒18.假如你只是一名普通的公司职员.关于公司的重大决策,你认为()A.这些事情是公司领导的职责,自己从不关心也不过问B.假如有领导征求自己的意见时,会说出自己的观点C.会时刻关注,但考虑某些因素,不会向领导们提出意见或建议D.很关注,自己会主动提出意见或者建议19.其他人都已经下班了,当你走的时候,走廊的灯还亮着。
人力资源管理师二级职业道德试题汇总

职业道德试题汇总-—-附带答案一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确.请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选、少选、多选,则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求.A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以(C)为重点。
企业人力资源管理师二级职业道德练习

练习1·1下列关于道德规范与法律规范的说法中,正确的说法是(单选)A、在形成过程上,道德规范总是相对落后于法律规范B、在实际内容上,道德规范与法律规范不存在任何关联C、在作用发生上,道德规范比法律规范具有事前性的特点D、在调节主体上,道德规范和法律规范都是国家意志的代表1·1C练习1·2、关于职业道德,正确的说法是(单选)A、对职业道德理解无一定之规B、职业道德是从业人员就业的道德资格C、职业道德总是不断变化、难以捉摸的D、职业道德是一种人为的主观要求1·2、B练习1·3、职业道德的特征包括(多选)A、鲜明的行业性B、适用范围上的无限性C、一定的强制性D、利益无关性1·3、AC练习1·4、职业道德的规范功能是指(单选)A、岗位责任的总体规定效用B、爱干什么就干什么C、规劝作用D、自律作用1·4、A练习1·5、美国于1978年确立了一部规范政府官员的(单选)A、《荣誉法典》B、《不当赠品及不当表示防止法》C、《从政职业法》D、《谢尔曼法》1·5、C练习1·6、中国传统道德中的“见利思义,以义取利”的基本含义是(单选)A、大义凛然,视死如归B、毫不利己专门利人C、君子获利、取之有道D、两肋插刀,义不容辞1·6、C练习1·7、关于职业良心的说法中,正确的是(单选)A、如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心B、公司安排什么,自己就做什么是职业良心的本质C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D、一辈子不跳槽,是职业良心的根本要求1·7、C▪练习2·1、党的十六届六中全会上,我们党提出建设社会主义核心价值体系其基本内容包括(多选)A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、社会主义荣辱观2·1、ABCD练习2·2、某公司因为一场大火,厂房、设备被毁。
人力资源管理师二级考试职业道德试题

国家职业资格考试职业道德复习题一、职业道德知识部分答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
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1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你人事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是职业道德规范中(D)的具体要求。
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职业道德试题一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
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1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你人事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A、团结协作B、诚实守信C、勤劳节俭D、爱岗敬业12、党的十六大报告指出,认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以(C)为重点。
A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法13、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是(D)A、依法治国比以德治国更为重要B、以德治国比依法治国更为重要C、德治是目的,法治是手段D、以德治国与依法治国是相辅相成,相互促进14、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明15、关于勤劳节俭的说法,你认为正的是(C)A、阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展B、市场经济需要勤劳,但不需要节俭C、节俭是促进经济发展的动力D、节俭有利于节省资源,但与提高生产力无关16、以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是(B)A、诚实守信与经济发展相矛盾B、诚实守信是市场经济应有的法则C、是否诚实守信要视具体对象而定D、诚实守信应以追求利益最大化为准则17、要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到(D)A、有法可依B、反对“管“、“卡”、“压”C、反对自由主义D、努力学法,知法、守法、用法18、下列关于创新的论述,正确的是(C)A、创新与继承根本对立B、创新就是独立自主C、创新是民族进步的灵魂D、创新不需要引进国外新技术19、创新对企事业和个人发展的作用表现在以(B、C、D)A、对个人发展无关紧要B、是企事业持续、健康发展的巨大动力C、是企事业竞争取胜的重要手段D、是个人事业获得成功的关键因素20、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是:(A、C、)A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲,其它场合不用讲21、职工个体形象和企业整体形象的关系是:(A、B、D、E、)A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分C、职工个体形象与企业整体形象没有关系D、没有个体形象就没有整体形象E、整体形象要靠个体形象来维护22、市场经济是:(A、B、D、)A、高度发达的商品经济B、信用经济C、是计划经济的重要组成部分D、法制经济23、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是(B)(A)市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜(B)即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(C)要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献(D)在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由24、在日常商业交往中,举止得体的具体要求包括(BC)。
(A)感情热烈(B)表情从容(C)行为适度(D)表情肃穆25、《公民道德建设实施纲要》提出,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,人们必须增强(C)。
(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神(D)自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识26、关于办事公道的说法,你认为不正确的是(ABD)。
(A)办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板(B)办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取人,也属办事公道(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道27、在下列选项中,不符合平等尊重要求的是(ABD)。
(A)根据员工工龄分配工作(B)根据服务对象的性别给予不同的服务(C)师徒之间要平等尊重(D)取消员工之间的一切差别28、在职业活动中,要做到公正公平就必须(ABD)。
(A)按原则办事(B)不循私情(C)坚持按劳分配(D)不惧权势,不计个人得失29、关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是(ACD)。
(A)爱岗敬业是现代企业精神(B)现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步丧失它的价值(C)爱岗敬业要树立终生学习观念(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现30、以下哪种情况属不诚实劳动?(ACD)(A)出工不出力(B)炒股票(C)制造假冒伪劣产品(D)盗版31、维护企业信誉必须做到(ABD)。
(A)树立产品质量意识(B)重视服务质量,树立服务意识(C)保守企业一切秘密(D)妥善处理顾客对企业的投诉32、下列哪一项没有违反诚实守信的要求?(A)(A)保守企业秘密(B)派人打进竞争对手内部,增强竞争优势(C)根据服务对象来决定是否遵守承诺(D)凡有利于企业利益的行为33、职业道德的价值在于(ABCD)。
(A)有利于企业提高产品和服务的质量(B)可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益(C)有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系(D)有利于企业树立良好形象,创造著名品牌34、现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。
虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏(B)。
(A)工作技能(B)强烈的职业责任感(C)光明磊落的态度(D)坚持真理的品质35、以下说法正确的是(BC)。
(A)办事公道是对厂长、经理职业道德要求,与普通工人关系不大(B)诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质(C)诚实守信可以带来经济效益(D)在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败36、老陈是企业的老职工,始终坚持节俭办事的原则。
有些年轻人看不惯他这样做,认为他的做法与市场经济原则不符。
在你看来,节俭的重要价值在于(ACD)(A)节俭是安邦定国的法宝(B)节俭是诚实守信的基础(C)节俭是持家之本(D)节俭是维持人类生存的必需37、某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该如何处理?(A)(A)坚持耐心细致地给顾客作解释,并最大限度地满足顾客要求(B)立即向领导汇报(C)对顾客进行适当的批评教育(D)不再理睬顾客38、文明职工的基本要求是(AB)。
P82(A)模范遵守国家法律和各项纪律(B)努力学习科学技术知识,在业务上精益求精(C)顾客是上帝,对顾客应唯命是从(D)对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身39、职业道德活动中,符合“仪表端庄”具体要求的是(B)。
(A)着装华贵(B)鞋袜搭配合理(C)饰品俏丽(D)发型突出个性40、下列说法中,符合“语言规范”具体要求是(BD )(A)多说俏皮话(B)用尊称,不用忌语(C)语速要快节省客人时间(D)不乱幽默,以免客人误解41、爱岗敬业的具体要求是(ABC)。
(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇42、企业文化的功能有(ABCD)。
P31(A)激励功能(B)自律功能(C)导向功能(D)整合功能43、下列说法中,你认为正确的有(ABCD)。
P207-208(A)岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质(B)操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求(C)规章制度是职业活动中最基本的要求(D)职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求44、办事公道对企业活动的意义是(ABD)。
P150(A)企业赢得市场、生存和发展的重要条件(B)抵制不正之风的客观要求(C)企业勤俭节约的重要内容(D)企业能够正常运转的基本保证45、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是(D)。
P178(A)节俭是美德,但不利于拉动经济增长(B)节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会(C)生产的发展主要靠节俭来实现(D)节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值46、要做到平等尊重,需要处理好(ABCD)之间的关系。
P241-242(A)上下级(B)同事(C)师徒(D)从业人员与服务对象47、下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是(B)。
P264-269(A)坚定的信心和顽强的意志(B)先天生理因素(C)思维训练(D)标新立异48、文明生产的具体要求包括(ABCD )。
P83(A)语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练(B)相互学习、取长补短、互相支持、共同提高(C)岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全(D)优质、低耗、高效二、个人情况表述部分(共128题)•该部分均为选择题,每题有四个选项。
•请按照题意要求,根据自己实际情况选择其中的一个或多个选项。
并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑•所有答案没有绝对的正确与错误之分,建议考生按自己的实际情况回答。
如果考生未按自己的实际情况回答,可能会影响考生的考试成绩。