支付计算表(合同外) - 360文档中心

施工合同支付计算

施工合同支付计算是建筑工程中非常重要的一环，它涉及到工程款的支付、结算以及纠纷的处理等多个方面。

在施工合同中，支付计算的准确性直接影响到双方的利益，因此，掌握施工合同支付计算的方法和原则至关重要。

一、施工合同支付计算的方法1. 按工程进度支付：根据工程实际完成的进度，按照合同约定的比例支付相应的工程款。

这种支付方式可以激励施工方加快工程进度，确保工程按时完成。

2. 按固定总价支付：在合同中约定一个固定的总价，工程完成后按照实际完成的工程量进行结算。

这种支付方式适用于工程量较小、工程周期较短的项目。

3. 按实际工程量支付：根据施工方实际完成的工程量，按照合同约定的单价进行计算，从而确定应支付的工程款。

这种支付方式适用于工程量较大、工程周期较长的项目。

4. 按约定的单价支付：合同中约定各分部分项工程的单价，施工方完成相应工程后，按照实际完成的工程量计算总价，从而确定应支付的工程款。

二、施工合同支付计算的原则1. 公平合理原则：支付计算应保证双方的利益平衡，避免一方利益受损。

在合同中应明确支付计算的方法、标准和条件，确保施工方按照合同要求完成工程。

2. 实际完成原则：支付计算应以施工方实际完成的工程量为依据，确保工程款的支付与工程实际进展相符。

3. 合同约定优先原则：在支付计算中，应以合同约定的内容为准。

合同中明确了支付计算的方法、标准和条件，双方应严格遵守。

4. 变动调整原则：在施工过程中，如遇工程变更、调整等因素，应根据实际情况对支付计算进行调整，确保工程款的支付合理。

三、施工合同支付计算的注意事项1. 明确支付计算的方法和标准：在合同中应明确支付计算的方法、标准和条件，避免施工过程中因支付计算问题产生纠纷。

2. 严格履行合同义务：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保工程按照约定的质量和进度完成。

3. 加强工程变更管理：工程变更时，应及时调整支付计算，确保工程款的支付与工程实际进展相符。

4. 做好工程量签证工作：施工过程中，双方应共同参与工程量的签证，确保签证数据的准确性和真实性。

公路工程中间计量支付标准表格

12788.49/5813*5319.92= 988.202/5813*5319.92=
（按路面 11703.72 完成比例
计算）（按路面 904.3791 完成比例计算）
说明：本期计量为分阶段计量。
承包人计量工程师意见：
签字
日期
专业监理工程师意见：
签字
日期
合同计量监理工程师意见：
签字
日期
业主代表意见：
4.25 20.07
K0+709.452
4.25
27.99
K0+804.523
3.25 12.50
K0+734.452
3.25
12.50
K0+880.000
3.25
注：路宽数据详见施工图P71 《弯道加宽路面宽度变化点一览表》。
0.00
K0+804.523 K0+829.523 K0+840.999
附表工程量计算表
承包单
位：
*********
********
计量项目
5%水泥稳定碎石基层、底基层
计量草图
、几何尺
寸及计算
1、路面弯
道加宽面
积：
桩号
K0+000.000
起止桩 K0+000~K0+460/K0+580~K0+8
号
80
部位
合同号：A标段
路面基层、底基层
右幅路面右幅加宽
宽度
面积
3.25
3.25 12.50
K0+734.452
3.25
12.50
K0+880.000

合同外增加工程量范本模板

合同外增加工程量范本模板合同外增加工程量范本模板甲方：（委托方名称）乙方：（承包方名称）鉴于甲方与乙方已经签订了一份《工程承包合同》，并且甲方需要对工程进行增量修改的工作，现协商一致，签署本工程增量合同。

一、工程增量的内容（请详细描述增量修改的内容）二、费用（请详细说明增量修改的费用，并且在此基础上签署增量合同）三、工期（请确定增量修改的工期，并且在此基础上签署增量合同）四、双方权利和义务甲方权利和义务：1. 根据本合同，支付工程增量的费用，并按照约定时间付款。

2. 提供增量修改的图纸和设计方案。

3. 在增量修改过程中配合乙方的施工计划，及时提供相关技术解决方案。

4. 工程增量修改提前作出支付批准预算。

5. 确保现场安全，协助乙方做好安全检查和防护措施乙方权利和义务：1. 根据甲方提供的增量修改图纸和设计方案，在规定时间内完成工程增量的施工，并按合同约定规定质量进行交付。

2. 在工程增量施工中保证现场安全，确保施工质量。

3. 工程增量施工之前做好调研、方案设计、计划安排，包括工程增量过程中发现变化和调整，予以合理的安排和调整。

4. 并在加工工艺改变的情况下向甲方提交工艺流程变更，经核准后实施。

5. 每月的工程费用应向甲方提交一份工程款单。

6. 工程增量施工过程中避免损坏原有工程，保证原有工程安全。

7. 保证在项目竣工后加工生产的部件符合规格和标准。

五、期限本合同一经签署，即生效，增量修改工程完成后，双方根据规定的条款进行阶段性结算，并根据结算情况付款。

六、违约责任1.经甲方和乙方协商一致，如一方未能按时履行关于《增量合同》的约定或者履行不当，引起另一方的经济损失，责任方需承担实际损失的赔偿并支付逾期利息。

2.如因一方的责任导致工程增量造成损失，负责方需承担全部损失。

七、法律效力和可执行性1.本合同经甲、乙双方签字并盖章后,具备完全的法律效力,互为合同当事人,各自承担相应的法律责任。

2.凡本合同未约定的权利和义务，应依法补充并辅之以相关法律法规的规定。

订单合同模板付款金额

订单合同模板付款金额合同编号： [合同编号]甲方： [甲方名称]地址： [甲方地址]联系人： [联系人姓名]联系电话： [联系电话]乙方： [乙方名称]地址： [乙方地址]联系人： [联系人姓名]联系电话： [联系电话]鉴于，为了双方共同的利益，经过友好协商达成以下合同：一、订单内容及数量甲方向乙方订购以下货物/服务（以下简称“商品”）：商品名称： [商品名称]数量： [商品数量]详细规格和要求详见附件，视为本合同的一部分。

二、价格及付款方式1. 价格：商品总价为人民币[金额]元（大写：人民币[金额大写]元）。

2. 付款方式：乙方需先支付合同总价的[付款比例]%作为订金，剩余金额在货物交付前支付。

三、交货期限及方式1. 交货期限：乙方应在签订合同后[天数]个工作日内将货物交付给甲方。

2. 交货方式：乙方负责将货物送达至甲方指定的地点（地址详见附件）。

四、质量保证1. 乙方需确保所提供的商品符合国家标准及甲方的要求。

2. 如商品出现质量问题，乙方应承担退货、换货及赔偿责任。

五、违约责任1. 如乙方未能按合同约定交付货物或商品质量不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

2. 如甲方未按合同约定支付货款，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。

六、合同变更1. 本合同如需变更，需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议方可生效。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。

2. 本合同一式[份数]份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：附件：商品详细规格及要求注：本合同内容如有疑义，以双方书面协商一致为准。

合同资金表模板

合同资金表模板
合同编号：XXXXX
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
电话：（联系电话）
法定代表人：（法定代表人姓名）
身份证号码：（法定代表人身份证号码）
乙方：（公司名称）
地址：（公司地址）
电话：（联系电话）
法定代表人：（法定代表人姓名）
身份证号码：（法定代表人身份证号码）
根据双方的协商一致，甲方与乙方达成以下合同资金表：
序号项目名称金额备注
1 合同总金额XXXXX元
2 首付款 XXXXX元乙方应在合同签订之日起XX个工作日内支付给甲方
3 第一阶段款项XXXXX元乙方应在XX年XX月XX日前支付给甲方
4 第二阶段款项XXXXX元乙方应在XX年XX月XX日前支付给甲方
5 尾款XXXXX元乙方应在项目完成验收合格之日起XX个工作日内支付给甲方
合同总金额为XXXXX元，包括首付款、阶段款项和尾款共计XXXXX元。

甲方支付账户信息：
账户名称：XXXXX
开户银行：XXXXX
账号：XXXXX
乙方支付账户信息：
账户名称：XXXXX
开户银行：XXXXX
账号：XXXXX
双方确认以上款项及支付方式均已经订立，并同意按照合同资金表的约定进行支付。

如有未尽事宜，双方应协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签订日期：XXXX年XX月XX日
以上为合同资金表范文，双方应根据实际合同内容进行调整，并保持双方协商一致。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签合同算钱的模板

签合同算钱的模板甲方：（甲方名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：电话：乙方：地址：法定代表人：统一社会信用代码：电话：鉴于甲方与乙方就下文约定之事宜已就所有条款达成一致意见，特订立本合同。

为明确双方权利义务，共同遵守，依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方达成如下协议：第一条合同约定的事项：1.1 甲方委托乙方进行XXXX业务，具体合作内容包括但不限于XXXX。

1.2 合作期限：自双方签署合同之日起，至合同约定的结束日期止。

第二条付款方式：2.1 甲方应按照本合同约定的费用标准向乙方支付服务费，具体费用及支付方式如下：（1）乙方提供的服务费用为固定XX元/月，每月XX日前付款。

（2）甲方应当按照合同约定的时间和方式，足额支付乙方应得的服务费用。

2.2 如果甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金比例为应付款额每日千分之五。

第三条保密条款：3.1 双方应对因履行本合同而获知的对方的商业秘密以及商务合作的其他秘密信息承担保密义务，不得将该等信息泄露给第三方。

3.2 保密义务期限自本合同终止之日起XX年内。

第四条违约责任：4.1 任何一方因违反本合同规定而导致对方产生损失的，应当承担违约责任。

4.2 如一方违约，应向对方支付违约金，违约金比例为应付款额的XX%。

第五条合同解除：5.1 在合同履行期间，若一方无法继续履行合同的，应当向对方提前XX天书面通知，并依法律规定解除合同。

第六条其他约定：6.1 本合同未尽事宜，双方可通过友好协商解决，并作出有关补充与变更，补充与变更后的内容与本合同具有同等法律效力。

6.2 本合同项下的争议均应提交至XX仲裁委员会进行仲裁，并以仲裁裁决为终局裁决。

（以下无正文，此页为合同签署页）甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（盖章）：法定代表人签字：日期：。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。