新时代人才流动与政策创新
深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地
深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地引言新时代人才强国战略是我国推动科技创新和经济发展的重要方略，旨在加强人才培养、引进和集聚，为国家的繁荣和发展提供强大的人才支持。
在这个战略的指导下，建设世界重要人才中心和创新高地成为了当今时代发展的重要任务之一。
本文将深入探讨如何实施这一战略，并加快建设世界重要人才中心和创新高地。
1. 人才培养与引进人才培养是实施人才强国战略的基础，培养创新型人才是实现经济高质量发展的关键。
首先，我们应加大对高校教育的投入，优化课程设置，培养跨学科和创新意识的综合型人才。
同时，鼓励学生参与实践活动、创业实践，提供更多机会培养学生创新创业的能力。
其次，我们还应加大对技能人才的培养力度。
通过建立多层次、多元化的职业教育体系，提供全方位的培训和就业支持，提高技能人才的综合素质和职业能力。
同时，加强与高校的合作，将职业教育和高等教育有机结合起来，实现学历教育和职业教育的有机衔接。
此外，为了吸引和引进更多的优秀人才，我们需要改革和完善人才引进政策。
建立灵活的人才评价机制，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引海内外优秀人才来我国工作和创业。
同时，加强国际交流与合作，积极吸引国际一流人才来我国合作研究、就业创业，提升我国的人才竞争力。
2. 人才集聚和组织创新活动建设世界重要人才中心和创新高地需要大规模的人才集聚和组织创新活动。
首先，我们需要营造良好的人才发展环境和氛围，提供优越的生活和工作条件，吸引优秀的人才来我国工作和发展。
此外，我们还应加强城市规划和建设，打造良好的城市环境，提供便利的交通和配套设施，提高居住和工作的舒适度。
其次，我们需要加大对科研机构的支持力度，建立良好的科研创新体系。
加强科研经费的投入，优化科研项目的评审和管理机制，提高科研项目的质量和效益。
同时，建立多层次、开放式的科研组织形式，鼓励学术交流和合作创新，提高科研成果的转化率。
此外，我们还应加强产学研结合，促进产业创新和技术进步。
新时代下的国际人才流动报告2023
新时代下的国际人才流动报告2023随着全球化的进展，国际人才流动成为一个日益重要的话题。
本文将通过对2023年全球人才流动数据的分析，探讨新时代下的国际人才流动趋势和特点，并从政策角度提出相应的建议。
一、国际人才流动的背景在新时代下，经济全球化和科技发展不断推动国际人才的流动。
国际交流与合作的加深，为人才跨国流动提供了更多的机会和条件。
在此背景下，各国对于国际人才的吸引和引进也变得更加重视。
二、国际人才流动的趋势分析1. 高技能人才的流动增加：随着科技的不断进步和全球产业升级，对于高技能人才的需求也日益增长。
各国纷纷争夺高技能人才，提供更好的待遇和发展空间，加大吸引力。
2. 跨国公司的人才交流：随着跨国公司在全球范围内的发展，人才在不同国家之间的流动也日益频繁。
这种流动不仅带来了知识和技术的传播，也促进了不同文化之间的交流与融合。
3. 教育和研究机构的合作：教育和研究机构之间的国际合作愈发密切，加大了人才的流动。
学者和研究人员在不同国家之间进行合作研究，促进了学术的发展和人才的交流。
三、国际人才流动的特点总结1. 多元化流动方式：国际人才流动的方式日益多元化，不再局限于传统的移民和留学，还包括跨国公司的派驻、项目合作等。
2. 人才互惠互利：国际人才流动不再是单向的，各国都希望通过人才流动实现互利共赢。
吸引和引进人才，既能推动经济发展，又能提升国家综合实力。
3. 文化交流与融合：国际人才流动带来了不同文化之间的交流与融合，有助于促进全球文明进步和文化多样性的保护。
四、国际人才流动的政策建议1. 加大引才政策力度：各国应该加大对于高技能人才的引进力度，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引更多优秀的人才来华工作和创业。
2. 优化人才流动环境：各国应该努力为国际人才提供更好的工作和生活环境，为他们提供更多的发展机会和空间，营造良好的创新创业氛围。
3. 加强国际合作交流：各国应加强教育和研究机构之间的合作交流，共同开展科研项目和学术交流活动，促进人才流动和共同发展。
2023年全国人才工作创新优秀案例
2023年全国人才工作创新优秀案例一、跨界合作促进人才流动在2023年，全国人才工作出现了一项创新的案例，即跨界合作促进人才流动。
传统意义上，不同行业之间的人才流动较为有限，但在这个案例中，各行各业开始积极合作，共享人才资源。
例如，互联网公司与传统制造业企业合作，将互联网技术引入制造业，吸引了一批技术人才进入该行业，推动了制造业的转型升级。
二、人才培养与社会需求相结合2023年，全国人才工作创新案例中的一项重点是人才培养与社会需求相结合。
传统的人才培养模式往往与社会需求脱节，导致人才供需不平衡。
这个案例中，各级教育机构与企业、政府部门紧密合作，调研社会需求，根据市场需求调整教育和培训内容，培养出更符合社会需求的人才，提高了人才培养的针对性和实效性。
三、创新人才引进政策2023年，全国人才工作创新案例中出现了一种创新的人才引进政策。
该政策鼓励各地区和企事业单位通过提供更好的工作环境、薪酬福利等方式，吸引高层次人才来到本地区工作和生活。
此外，还引入了一系列便利措施，如简化人才引进手续、提供子女就学和配偶就业支持等，为引进人才提供更好的服务和保障。
四、人才评价体系创新在2023年的全国人才工作创新案例中，人才评价体系也得到了创新。
传统的人才评价体系往往以学历、职称等硬性指标为主，忽视了综合素质和创新能力的评价。
而在这个案例中，人才评价体系引入了更多的软性指标，如创新能力、团队协作能力等，更全面地评价人才的能力和潜力，提高了人才选拔和使用的准确性。
五、人才流动政策创新2023年的全国人才工作创新案例中，人才流动政策也得到了创新。
传统的人才流动政策往往限制了人才的流动范围和条件，导致人才资源无法充分利用。
而在这个案例中，人才流动政策放宽了限制，鼓励人才在不同地区、不同行业之间流动，促进了人才的交流和共享，提高了人才的流动效率和质量。
六、人才激励机制创新2023年的全国人才工作创新案例中，人才激励机制得到了创新。
新时代人才工作取得的成就
新时代人才工作取得的成就
1. 人才培养方面的成就
- 实施人才强国战略，大力推进高等教育改革，加强人才培养质量与数量的提升。
- 建设一批高水平大学和一批高水平学科，提高高等教育的国际化水平和影响力。
- 推进职业教育改革，加强职业教育与产业对接，提高职业教育质量和效益。
- 实施“千人计划”、“青年千人计划”等人才引进计划，吸引了大量海内外优秀人才加入到各行各业。
2. 人才流动方面的成就
- 实施人才流动政策，鼓励人才跨地区、跨部门流动，促进优秀人才的流动和集聚。
- 加强人才引进和留用工作，提供更好的待遇和发展空间，留住优秀人才。
- 推进人才服务体系建设，为人才提供更好的服务和保障，提高人才的获得感和归属感。
3. 人才评价方面的成就
- 推进人才评价制度改革，建立科学、公正、公开的人才评价机制。
- 加强对人才的评价和激励，提高人才的积极性和创造力。
- 建立人才库和人才档案，为人才的评价和使用提供数据支持。
4. 人才创新方面的成就
- 加强知识产权保护，鼓励创新创业，提高人才的创新意识和能力。
- 建立创新创业基地，提供创新创业的场所和资源支持。
- 推进科技成果转化，促进科技创新和经济社会发展的融合。
5. 人才国际化方面的成就
- 实施“走出去”战略，鼓励优秀人才到国外学习和工作，提高人才的国际化水平。
- 加强对外交流和合作，吸引外国优秀人才来华工作和学习，促进人才的国际化交流和合作。
- 推进国际人才合作项目，打造国际一流的人才培养和科研平台。
新时代中国人才工作的历史性进步与挑战
新时代中国人才工作的历史性进步与挑战随着中国经济的迅猛发展，中国人才工作也取得了历史性的进步。
新时代下，中国面临着发展的机遇和挑战。
如何培养和引进高素质人才，成为中国人才工作面临的重要课题。
首先，中国人才工作在统筹资源的角度上取得了历史性的进步。
过去，中国的人才工作在资源分配上存在不公平的问题，导致了地区之间人才流动的不平衡。
然而，在新时代下，中国政府倾力推动人才工作的公平性与公正性，加大对农村、贫困地区人才支持力度，避免了人才流失造成的资源浪费与社会不稳定。
这是中国人才工作的一大历史性进步。
其次，新时代下，中国人才工作更加注重人才培养与激励机制的创新。
过去，中国人才培养主要依赖于教育机构，培养出的人才与实际需求存在一定的脱节。
如今，中国人才培养特别是职业教育得到重视，各级政府加大投入，加强职业教育改革和创新，培养出更适应市场需求的高素质人才。
同时，中国在人才激励机制方面也进行了积极尝试。
通过提高工资待遇、加强培训机会、打造良好的职业发展环境等方式，吸引和激励更多的优秀人才来到中国。
这种人才培养和激励机制的创新，为中国人才工作带来了历史性的进步。
然而，新时代下，中国人才工作还面临着一些挑战。
首先，中国人才流失的问题尚未完全解决。
尽管中国采取了一系列政策措施，吸引和留住了一些高素质人才，但在全球化背景下，竞争激烈的国际市场依然存在吸纳中国人才的优势，这对中国留住人才提出了较高的要求。
其次，人才结构不合理也是中国人才工作面临的挑战之一。
中国人才市场仍然存在技术工人相对短缺的问题。
随着中国经济转型升级的步伐加快，对高技能人才的需求不断增加。
因此，中国需要在人才培养和流动方面进行更多的工作，加强技术工人培训和推动技能人才的跨行业流动。
总的来说，新时代下中国人才工作取得了历史性的进步，但也面临着相应的挑战。
通过资源统筹、人才培养与激励机制的创新，中国人才工作正走上一个更加公平、公正、高效的发展道路。
同时，人才流失和人才结构不合理等问题也需要中国加大政策引导和实施力度，为中国的人才工作提供更好的发展环境。
谈新时代背景下企业人力资源管理的创新
谈新时代背景下企业人力资源管理的创新随着新时代的到来，企业人力资源管理面临新的机遇和挑战。
在国家的政策引导和制度改革的推动下，企业人力资源管理必须不断创新，积极适应新的经济、社会和文化环境，以更好地发挥其作用，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
一、加强人才队伍建设在新时代下，企业人力资源管理应当注重人才队伍的建设。
企业要认识到，人才是其最宝贵的财富，只有不断优化人才队伍，才能实现企业的长期发展。
因此，企业要通过各种渠道招聘人才，改革人才评价制度，培养和发掘各种类型的人才，建立完善的人才晋升制度和激励体系，吸引并留住人才。
二、推进数字化人力资源管理数字化人力资源管理已经成为企业人力资源管理的必然趋势。
企业应加快数字化人力资源管理的建设，建立全流程的数据化管理系统，提高招聘效率和用工质量，降低人力成本，提高工作效率，并通过数据化管理实现人力资源的预测和优化。
数字化的人力资源管理既能帮助企业更好地管理人力资源，又能使企业更透明、公正和高效地运营。
三、加强人力资源管理的智能化和自动化在新时代下，人力资源管理需要越来越智能化和自动化。
人力资源管理部门应不断引入新技术和新工具，并通过大数据、人工智能、区块链等，实现人才管理的自动化。
这将有助于企业更好地掌握人才流动情况，提高用工质量和用工效率，缩短招聘时间，降低用人成本，并使企业的用人更加精准和合理。
四、注重企业文化的塑造企业文化是影响企业整体形象和竞争力的重要因素。
新时代下，企业人力资源管理要注重企业文化的塑造，以构建积极向上、奋发向前的企业氛围，激发员工的工作热情和创新动力。
企业人力资源管理要营造开放、自由、民主的氛围，让员工得到更多的自主权和选择权，鼓励员工参与企业的经营和管理，共同成就企业的成功。
五、加强员工关系管理企业人力资源管理要加强员工关系管理，优化职工薪酬、福利、奖励等政策，增加员工的获得感和归属感。
同时，企业要通过群体性活动等方式，加强员工之间的联系，建立和谐的工作氛围。
新时代人才事业发展成就综述
新时代人才事业发展成就综述全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：新时代人才事业发展成就综述新时代是一个充满活力和机遇的时代，也是一个充满挑战和竞争的时代。
在这个时代，人才成为了推动社会发展的关键因素，人才事业的发展成就也日益凸显。
本文将从多个方面综述新时代人才事业的发展成就。
在教育领域，新时代人才事业发展取得了巨大成就。
随着教育普及化和素质教育的推进，我国教育水平不断提高，人才培养体系逐渐完善。
大学生就业率逐年提高，人才流动和交流也更加活跃。
高等教育的国际化水平也在不断提高，越来越多的中国学子走出国门，接受国际化的教育，为我国的人才储备和事业发展做出了贡献。
在科技创新领域，新时代人才事业也取得了巨大成就。
随着科技进步的加速和创新人才的培养，我国科技创新水平不断提高，一大批优秀的科学家、工程师和技术人才涌现。
中国的一系列科技成就引领全球科技发展方向，人才在祖国和世界的舞台上展现出了无穷的潜力和活力。
我国也在推进科技人才的团队建设和项目合作，不断完善科技创新的生态环境，为人才事业的发展奠定了坚实基础。
在人才培养和激励机制方面，新时代也开展了一系列有益尝试和探索。
政府出台了一系列人才政策和激励措施，鼓励人才创新创业，支持人才返乡创业，促进人才流动和跨学科合作。
高校也加大了对优秀人才的奖励和支持力度，建立了多样化的人才培养和激励机制，为人才事业的蓬勃发展提供了助力。
在人才的自身发展和成长方面，新时代也呈现出一片蓬勃的景象。
越来越多的人才在不同领域取得了突出成绩，成为了引领时代潮流的风向标。
他们不断学习、不断进步、不断创新，推动着各行各业的发展和进步，为我国走向世界舞台注入了新的活力和动力。
新时代人才事业的发展成就丰硕，但也面临着一些挑战和困难。
我们应该认真总结和借鉴成功经验，加强人才培养和科技创新，建立健全的人才激励机制，为新时代人才事业的持续发展打下坚实基础。
相信在党和国家的正确领导下，我们的人才事业一定会迎来更加灿烂的明天！第二篇示例：新时代人才事业发展成就综述随着新时代的来临，人才事业发展迎来了新的机遇和挑战。
2023年全国人才工作会议演讲：探讨人才流动与创业政策
2023年全国人才工作会议演讲：探讨人才流动与创业政策！
我很荣幸能够在2023年全国人才工作会议上与大家分享我的看法和观点，这篇演讲将着重探讨人才流动与创业政策。
让我们谈一下当前中国的人才流动态势和政策。
据统计，2018年全国范围内的人才流动率为3.4%，这意味着约有340万人在全国不同地区之间流动。
然而，这个数字与全球范围内领先的国家相比仍然存在巨大差距。
在积极推动人才流动的同时，我们还需要不断完善相关政策，包括税收、社会保障、人才评价等方面，打造更加优秀、公平的人才环境。
我们需要考虑如何为创业者提供更好的政策支持。
当前中国的创业热潮已经掀起，尤其是在互联网、物联网等领域，大量优秀创业者层出不穷。
然而，许多创业者在初创过程中却面临着资金不足、法律体系不完善、政策支持不足等问题。
我们需要加强对这些方面的政策制定和改善，为创业者打造更加友好、繁荣的创新环境。
我们需要思考如何让人才流动和创业在全国范围内更加平衡和均衡。
当前在北京、上海等一线城市，吸引人才、发展蓬勃；但在其他一些地区，却面临着人才外流和经济萎靡。
我们需要进一步推动新一轮的改革，加大对中西部地区、小城镇的支持和扶持力度，让不同地区的人才拥有更为广阔的发展空间，为中国的全面、持续发展贡献更多力量。
我想说的是，人才流动和创业政策的制定和改善必须是一个长期的过程，并需要充分认识到其重要性和影响性。
当前世界各国间的竞争已经从制造业向人才和创新领域转移，而中国的未来已经注定与大量创新与创意密不可分。
所以，我们要尽快行动，从力度和方向上全面提升人才策略，在新时代中每一个人才都尽得其用。
感谢大家！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
丝路大讲堂随着中国经济社会的发展与劳动力人口结构的转变，人才红利逐渐取代人口红利，成为中国经济保持中高速增长的新动能，也是改革开放四十年之际的新机遇。
习近平总书记多次指出，“人才是第一资源” ，要“聚天下英才而用之”。
近一年多，各大城市纷纷打响人才争夺战，以各种有力政策招贤纳士；而国家层面上，移民管理局正式组建，吸纳国际人才，人才流动成为新常态。
围绕这个话题，国务院参事室与重庆市政府参事室、全球化智库CCG共同举办“人才流动与政策创新”座谈会，深入分析当前人才流动的现象，指出人才政策的现存问题，提出了有益建议和解决办法。
主持人语责任编辑陈宇宏方 宁 国务院参事，国务院参事室原副主任王辉耀 国务院参事，全球化智库CCG理事长谢维和 国务院参事室特约研究员，清华大学原副校长刘万振 重庆市政府参事室专职副主任段泽勇 重庆市政府参事，重庆市统计局巡视员陈德敏 重庆市政府参事，重庆大学教授与时代新人才流动政策创新主讲人1042019 / 03 / VOL.251改革开放四十年也是大发展、大变革的年代，开启了人才大流动的生动局面。
改革开放推动了人才流动，反过来人才流动也为改革开放注入了强大的动力和生机。
只有流动起来一个人的才能才会充分有效发挥。
这也是改革开放为社会“松绑”，为充分发挥每个人的积极性所做的一个时代性选择。
方宁：社会大变革和大发展的时期，往往也伴随着人才流动，这是一个历史现象。
比如春秋战国就是一个人才辈出，同时也是人才大流动的时代，能人们在各国之间游走，去寻找能发挥自己作用的地方。
王辉耀：我在四川长大，年轻时经常到重庆来，下乡的时候，发现房间里、电线杆上总是贴着“对调”的“小广告”，说某某要想到重庆工作，有没有人要对调。
当时中国大概处在“文革”后期和改革开放之前的年代，基本是“一个萝卜一个坑”，人想流动简直比登天还难。
1979年中央建了四个经济特区，许多人往深圳跑，人就开始流动了；1987年海南建省也带来了大规模的人才流动，现在海南又提出要引进“百万人才”。
过去40年来改革开放的一个重要收获就是打破了人才流动的限制，近三亿的农民工流动起来，我们人口红利和部分的人才红利在过去得到了释放，人才有了一定程度的自由，这也是我们获得发展的一个很重要的原因。
主持人：眼下我国经济社会发展仍然面临城乡、区域不平衡问题，而人才作为生产要素，总是循着“往高处走”的规律。
那么，新时代人才流动有何新导向？今天，我们首先请各位专家谈谈这个话题。
社会发展与人才流动1051062019 / 03 / VOL.251丝路大讲堂谢维和：改革开放四十年过去了，我们进入了“新时代”。
我认为“新时代”一个特别重要的含义就是一代新人，甚至可以说，关键是一代新人。
要实现中华民族的伟大复兴，要克服当前我们面临的各种挑战，要让现在的各种创新战略能够落地实施，都需要有一代新人。
从这个意义上来说，现在普遍性的重视人才、吸引人才的地方政策，甚至国家层面上成立移民管理局，都反映了这样一种时代的新的要求。
另一方面，我们国家现在确实已经有了非常好的人才的社会基础，长期以来高等教育的大规模发展、素质教育的提高，甚至是大量海外人才回归回流，都为我们国家一代新人的出现和培养，提供了很好的社会基础。
主持人：中国有句老话：“家有梧桐树，自有凤凰来”。
虽然，各地“人才大战”开出的条件，也属于种梧桐树的行为，但是这些仅仅是硬件条件，要想吸引人才、留住人才，还要有一个适应人才发展留下的软环境。
我们应当怎样创造这样的环境呢？营造与优化人才环境陈德敏：现在国家向西部地区的投资力度越来越大，西部建设为人才提供了机会，我们也需要大量的技术人才、管理人才。
我们要吸引愿意奋斗的人才，同时也不能让人家吃亏。
除了国家的、政府的政策，各个单位也可以出台相应的政策吸引人才。
不仅是给名誉、给头衔，还可以是能够干事创业的软环境，或者是比其他人更好的升迁路径。
同时，政策需要固定下来，并且要公开化，这样人家才愿意来。
方宁：创业环境对人才的影响太大了 。
英雄要有用武之地，这是主要的吸引力。
我们需要净化社会环境，创造能够使人才安心创业的良好氛围，这就是政府的责任了。
比如有的地区，工业化水平、城市化水段泽勇：要吸引人才到你这个地方，就必须有相应的条件。
首要的是良好的环境，这个环境是广义的，不是简单的自然环境，还包括人文环境、社会环境、政策环境。
环境好了，人家才会关注你，才会感觉你这个地方对今后发展有利；环境不好，不能让人感觉到有发展空间，人家就不会来。
刘万振：吸引人才必须构建具有全球竞争力的人才平都比较高，为什么还会有大量的人才外流？主要是环境问题，在那里干不成事。
人不怕劳累，就怕累心。
各级政府要培养一个风清气正的环境，为人才发挥作用创造条件。
创客空间为创业青年提供了良好的创业氛围WEST CHINA DEVELOPMENT制度体系，营造、优化人才环境。
要营造和谐宜居的人才工作、生活、学习环境，整合相关部门职能，建立绿色通道，为人才办理配偶就业、子女入学、医疗保健、住房保障等提供高效、便捷、规范化服务。
优化人才环境的一个重要内容，就是优化识才、爱才、敬才、用才的浓厚的舆论氛围。
现在宣扬工匠精神、企业家精神，我认为还要大力宣传科学家精神。
我理解，科学家精神应包括探索精神、求是精神、创新精神、奉献精神这些内容。
不少科学家不是追求、非常看重金钱、物质待遇，他们确实想探索自然、追求真理，勇于创新、为社会为人类作出贡献。
否则，就无法理解邓稼先、钱学森、赵忠贤等这样一些科学家的追求、境界和贡献。
所以，我们在宣传人才、创新典型的时候，应该加强对科学家精神的宣传，给予更广范围内的社会承认和更大的精神激励。
方宁：在尊重创造这一点上，传统的儒家思想有重大缺陷，要害在于它是抑制个性的。
孔子的世界观和政治观总体上是保守的，是反对创新的，面对变革时代，他忧心忡忡，要维护旧的周礼。
儒家思想的价值主要体现在道德教育层面，对于创新创造则是负面的。
中国人多半不敢张扬个性，习惯于从众；因为稍微张扬一下个性， 就会被视为另类，遭到讨伐。
大家都把自己包裹得严严的，这就使社会缺乏创新性人才。
我们要继续提高社会的自由度，人只有在自由的状态下，他的才智才能得到充分发挥。
改革开放四十年，也可以讲是社会自由度提高的四十年。
社会自由度直接影响着人才的培养、使用和流动。
现在改革要再出发，其中有一个要点就是在中国现阶段条件下，在法制框架下，继续提高社会的自由度，给人更多施展才能的空间。
位于陕西省西咸新区的西部云谷107丝路大讲堂主持人：人才流动是双向的。
由于人才总量在一定的时期保持不变，所以有人才流入的地方，也必然会有人才流失的地方。
我们应当怎样很好地把握住它的“均衡”？把握“不均衡”的流动格局谢维和：清华每年的毕业典礼都请校友做一个发言。
这个校友不是什么大官，也不是很著名的科学家，他就是在自己工作岗位上非常出色的人，军队、农业、教育、科技、商业等等各行各业的都有。
不管他们从事的职业有什么区别，有一点是共通的：从毕业以后，他在自己那个工作岗位上、那个行业里，扎扎实实干了十几、二十几年，甚至三四十年。
我请清华校友会做了一个统计，清华优秀的校友们，他们每一个人从毕业以后到第一次流动，平均时间是多长？统计的数据都在十年以上。
社会主义核心价值观讲敬业。
所谓敬业就是踏踏实我们鼓励正常的人才流动，原来的工作岗位找不到合适的环境，要换一个环境没问题，但是更重要的是要处理好人才流动和让人成才的机制之间的关系。
我们要思考怎么创造出好的环境，使人能够踏踏实实地成才。
在鼓励人才流动的同时，更要鼓励人才，尤其是年轻人能够扎扎实实地在一个地方工作，两句话都要讲，否则我们会出现政治上的片面性，反而不利于人才涌现，不实，一心一意做一件事情，把这件事情做好，就能成才。
你成天跑来跑去，这里没干两年又跑到那里，流动来流动去，流动不出大师来。
大师不是流出来的，大师是踏踏实实做工作做出来的。
招聘会为人才双向流动提供平台1082019 / 03 / VOL.251WEST CHINADEVELOPMENT利于人才的脱颖而出。
人才流动毕竟是一个手段，最终目的还是鼓励多出人才。
谢维和：现在的人才流动，特别是高层次的人才流动，往往和各种各样的评估是结合在一起的。
我们在评“长江学者”的时候，要考虑地方的因素，比如说这个地方比较偏远点，不是太发达，需要更多的政策支持；结果这个人评上了，拿到了这个名额，就调走了。
之前兰州大学的校长跟我们说，你知道我们兰州大学青年老师为什么SCI文章发那么多？是因为我们老师SCI发得多，就有调离西部的资本了。
这样西部的高等教育发展越来越不均衡，这就出现问题了。
现在我们的人才政策里“帽子”太多了，过分功利的“帽子竞争”是不利于真正的人才流动的。
方宁：其实人才流动还存在障碍，有的时候流动过度，有的时候则流动不畅。
比如公务员向外的流动性就比较弱。
在公务员队伍里有大量的管理人才，他们可以流动出去，但是现在由于体制的限制，这还是一个弱项。
应该鼓励公务员外流，国外的公务员流动性比我们要大。
同时，低学历人群的流动也比较困难，这跟我们的观念有关，比如高职学历的人都没有考公务员的资格，低学历的人群流动在事实上受到极大的限制。
这些人才的作用发挥不出来，这是存在的现实问题。
主持人：人才一词，似乎越来越时髦，几乎每个部门都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”“吸引人才”。
用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准，于是人才与学历、职称、就职经验、是否海归等同起来。
今天我们谈的吸引人才，到底是什么样的人才？技能型人才的不可或缺过去把有技能的人叫作“工匠”，这个词本身就有一点点贬义。
更有甚者，文章写得不好，被批评为有“匠气”，这里就潜含着对工匠，对技术的贬低甚至是鄙视，是观念陈旧的表现。
谢维和：今天我们谈吸引人才，很重要的问题是要吸引什么人才。
只是吸引大学生吗？别的人就不是人才了吗？国家有“千人工程”等等各种人才创新工程，怎么就不包括职业教育培养的技能型人才呢？这就是一个人才观的问题，不要一谈到人才就是高科技，就是理论研究，就是从国外回来的，我们也需要一大批在生产第一线的技能型人才。
方宁：这是长期以来儒家人才观中片面性的影响所致。
自然科学包括手工技术，在孔子看来是“技”而不是“学”。
“技”一直被认为是形而下的东西；“学”才是形而上、高大上的东西。
这样导致中国历史上文人的地位绝对高于工程技术人员的地位。
传承和弘扬“工匠精神”探索产业创新发展之路1091102019 / 03 / VOL.251丝路大讲堂方宁：事实上，高等职业教育培养出来的人是不被认作人才的，这也是高职教育困境所在，社会上它的实际地位很低，高职毕业生在求职、考公务员还有工作晋升中都受到学历的限制。