简历制作技巧
制作个人简历的步骤和技巧
制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。
步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。
这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。
确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。
步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。
常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。
逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。
功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。
步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。
在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。
使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。
段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。
步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。
在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。
步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。
按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。
步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。
按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。
步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。
确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。
这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。
步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。
简历的写作技巧和方法(必看)
简历的写作技巧和方法（必看）
技巧一、针对职位制作
对于不同的岗位，求职公司的侧重点是不同的，我们要根据自己所应聘的岗位来制作个人简历，才能做到有的放矢，充分发挥简历的作用。
不要为了省事只制作一份简历，然后大量投递。
简历制作是否能吸引到求职公司，取决于简历中对应聘职位的认识。
技巧二、突出要点
我们在撰写简历前，应该了解求职公司的招聘重点，然后着重突出我们在这方面的能力或特点。
不要堆砌太多没用的东西，只写最主要的。
所谓的要点，就是2至3点，太多了就会超出人的记忆限制。
提炼并突出这几点，更容易给求职公司留下深刻清晰的印象。
技巧三、格式恰当，篇幅适宜
简历的格式要注重条理清晰，篇幅最好控制在1分钟左右的阅览时间。
注意格式不要杂乱无章，条理不清楚，或者是撰写得太简单，看不出什么信息，或者篇幅太长，看不出重点。
虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是第一印象不好的简历很可能会被求职公司随手放在一边。
技巧四、注意细节
求职公司比起业务更看重素质，比起能力更看重态度。
素质和态度往往就从简历细节的地方体现出来，所以很多求职公
司都会特别重视细节，可能出现一个错别字就会导致简历直接被淘汰，在求职公司看来，这是不认真的态度。
所以在撰写简历时，一定要仔细斟酌，注意好细节的把握。
技巧五、精心编排打印
一份简历给人的印象如何非常关键，所以，我们要对写好的简历进行加工，编排打印。
版式编排要美观大方，做到一目了然。
版式编排得好，简历第一印象就会特别好，这样求职公司也会用心阅读。
个人简历怎么编写
个人简历怎么编写求职简历是求职能否成功的一个重要因素。
那关于个人简历的编写方法有哪些呢?下面是店铺为你整理的个人简历的编写技巧，希望对你有帮助。
个人简历的写作技巧1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。
简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。
若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。
因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。
短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。
撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。
如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。
所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。
好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。
有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。
在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。
个人简历制作技巧
个人简历制作技巧简历是求职过程中不可或缺的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以给雇主留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。
以下是一些个人简历制作的技巧，希望能对您有所帮助。
1. 简练明了：简历应该简洁明了，不要过分冗长。
用简练的词句描述个人经历和成就，避免废话和冗长的句子。
使用简单易懂的语言，不要使用过多的专业术语。
2. 结构清晰：一个良好的简历应具备清晰的结构。
可以使用标题和副标题来分隔不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
在每个部分中使用有条理的项目符号或编号，以便于阅读和理解。
3. 强调亮点：在简历中突出个人的亮点和特长。
例如，可以在工作经历中强调重要的成就和贡献，或者在技能专长部分突出自己的专业技能和特长。
这些亮点能够吸引雇主的注意力，增加自己在竞争中的竞争力。
4. 量化成就：在简历中尽量使用具体的数据和数字来描述自己的成就。
例如，使用具体的数字来说明自己完成的项目或者达到的销售目标。
这样的描述更具有说服力和可信度，能够更好地展示个人能力和成就。
5. 重点突出：对于与目标职位相关的经历和技能，应该在简历中突出强调。
可以使用粗体字或者其他格式来标识这些关键信息，以便雇主能够快速地获取到这些重要内容。
6. 反馈修正：制作完简历后，应该请亲朋好友或者专业人士帮忙审核和提供反馈。
他们能够从不同的角度出发，给出宝贵的意见和建议，有助于改进和完善简历。
7. 个性化设计：个人简历可以有适当的个性化设计，以突出个人特色和风格。
可以使用简单的配色、字体或者排版来增加简历的吸引力，但要注意不要过分花哨或过于复杂，以免分散雇主的注意力。
8. 定期更新：简历是一个动态的文档，应该随着个人的成长和发展进行定期更新。
当有新的经历、成就或技能时，及时更新简历以展示最新的个人素质。
9. 语言准确：在简历中使用准确、流畅的语言。
注意拼写和语法错误，避免使用俚语或者太过口语化的表达方式。
个人简历制作十大技巧
个人简历制作十大技巧简历技巧1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。
如，F 被看作E。
所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
简历技巧2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
简历技巧3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。
如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
简历技巧4、用圆括号括起号码的区号为正规起见，请用圆括号括起号码的区号，使阅读者便于区分号码。
简历技巧5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
简历技巧6、引用关键词，表达招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。
招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。
总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。
如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
简历技巧7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
简历技巧8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
简历技巧9、防止使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中防止使用图表以免信息丧失。
简历技巧10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l，所以要慎用个人简历制作七大步骤：一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。
不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。
简历写作的10个技巧
简历写作的10个技巧1、语言要言简意赅有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。
多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果。
记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、简历内容要真实写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。
有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。
目前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。
并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。
但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。
但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。
可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、内容应重点突出由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。
一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
求职简历创作技巧十六条
求职简历创作技巧十六条求职简历创作技巧十六条 2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
更多简历就是你的广告文案、不让你的求职简历进废纸箱九大要点。
如何弄个人简历
如何弄个人简历如何制作一个出色的个人简历在现代社会中，个人简历成为了求职者展示自己能力和经历的重要方式。
一个出色的个人简历能够吸引雇主的眼球，使你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
下面将介绍一些关于如何制作一个出色个人简历的技巧和建议。
第一步：选择适当的格式和结构一个令人印象深刻的个人简历应该是结构合理并且易于阅读的。
你可以选择时间顺序、功能性或混合型的简历格式。
时间顺序简历突出了你的工作经历和成就，适用于有较强专业能力和相关工作经验的求职者。
功能性简历侧重于展示你的技能和能力，适用于你的工作经历相对较少或不相关的情况下。
混合型简历则结合了时间顺序和功能性的元素，适用于不同类型的求职者。
第二步：提供简明扼要的个人信息在个人信息部分，附上你的基本信息，例如姓名、联系方式和地址。
此外，你还可以简要介绍一下自己的专业背景和职业目标。
确保这部分内容简明扼要，并突出你最重要的特点和目标。
第三步：突出你的教育经历和学术成就教育经历是个人简历中一个极为重要的组成部分。
列出你的教育背景，包括所获得的学位、学校名称和就读时间。
此外，如果你有任何学术荣誉、奖学金或相关的研究项目，也应该在此部分突出。
第四步：突出你的工作经历和工作成就对于有相关工作经验的求职者来说，工作经历是个人简历中最重要的部分之一。
描述你的工作经历时，应该突出你在每份工作中所承担的责任和取得的成就。
使用有力的动词和数字来描述你的工作成果，并突出你在团队合作、领导能力或问题解决能力方面的优势。
第五步：突出你的技能和专业能力在个人简历中，技能和专业能力一片很重要的内容。
在这部分，你可以列举自己所掌握的技能和专业能力，并结合实例加以证明。
这些技能可以包括语言能力、计算机技能、沟通能力、团队合作能力等。
第六步：亮点介绍作为一个招聘者可能关注的点，你可以在个人简历的最后加入一个亮点介绍。
这部分可以包括你的个人兴趣爱好、志愿工作经历或其他一些与求职岗位相关的课外活动。
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4、注意细节
▪ 纸张与排版 ▪ 打印效果 ▪ 无错别字 ▪ 没有时间与经验上的逻辑错误 ▪ 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） ▪ 标点符号 ▪ 行距统一 ▪ ……
三、撰写一份出色的简历
▪ 你要突出什么，学校、专业还是经验？
▪ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重 视的内容，要有自己的卖点。
▪ 要有针对性，有针对性地突出你的优势
3、用语精准
▪ 表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件）
▪ 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、 平实有力。
▪ 实事求是，包装适度。
❖ 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 ❖ “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 ❖ 缺乏细节 ❖ 过多的主观描述 ❖ 过多的无关信息 ❖ 呈现出不良信息 ❖ 拼写错误 ❖ 简历太长
（四）好简历的四个要素 1、逻辑清晰
逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合
……
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
（二）企业经理如何筛选简历？
他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
（三）简历中的常见问题
二、什么样的简历受青睐
（一）世界500强怎么看简历
❖ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到 简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服
❖ 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到 简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3） 英语能力；（4）负责任、诚实的简历
应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在
塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多 个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工 作经历或实习经历、个人能力、自我评价。
2、重点突出
附：简历中常见用语
沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导 影响，采访，协商，支持……
解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成， 引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了， 提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……
创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创 立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……
（一）撰写简历的基本原则
▪ 以一个明确的求职目标为重点 ▪ 将个人简历视为一个“产品”推广 ▪ 尽量陈述有利条件以争取面试机会
（二）撰写简历的基本步骤
▪ 认识自己 ▪ 认识职业与招聘企业 ▪ 突出特色卖点 ▪ 制作合适的简历类型与格式
（三）撰写简历的基本策略
▪ 减少无关信息——用关键字说话 ▪ 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、
❖ 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看 好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。
2020/9/22
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2） 目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花 时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份 工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了， 怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何 写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包 装?”
……
用细节说话 ▪ 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点
（四）简历写作的基本内容
1、个人基本信息
2020/9/22
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2、求职意向
不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类……） 别期望发现你适合做什么
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……
简历写作技巧
学生就业指导服务中心 刘景刚
求职学生的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不 好，这简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一 流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕 后怕地矛盾着。”
关于简历的一些数字：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； ……
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
❖一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大 概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简 历，其通过的概率可以达到70%。
一、什么是简历？
简历就是一种类似的个人广告，是自我推销 的工具，用来展示一个人的工作技能以及这 些技能对未来老板的价值。
简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
简历不是履历表、入党申请书、自传、征 婚启事……
案例分析：
❖ 案例一，请1-3组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历的优点和不足分别是什么？ 3.对于改进本简历，你有什么建议？ 案例二，请4-8组讨论： 1.对本简历的总体评价。 2.本简历在撰写上具有哪些特征？ 3. 本简历的优点和不足分别什么？