人力资源与行政部法务专员岗位职责
法务专员岗位责任制及任职要求（三篇）
法务专员岗位责任制及任职要求法务专员是一个负责处理公司法律事务的职位。
他们的主要职责是协助法务部门处理各种法律事务和纠纷，并监督公司的遵守法律法规。
以下是法务专员的岗位责任制及任职要求。
一、岗位责任制1.协助法务部门处理各种合同文件、法律文件和相关事宜。
2.负责为公司提供法律咨询，确保公司遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
3.协助处理公司与外部合作伙伴的法律事务，包括合同谈判、纠纷解决等。
4.监督公司的合规经营，及时发现和处理违法行为。
5.处理公司内部及与公司相关的法律纠纷，包括劳动纠纷、商业纠纷等。
6.撰写和审核公司的各类法律文件、合同文件，确保其合法有效性。
7.制定和完善公司的法律合规制度和流程，并进行培训和推广。
8.参与公司的重大决策和项目，提供法律意见和风险评估。
9.跟进公司的法律事务进展，定期向公司高层汇报工作。
10.协助上级主管完成其他相关工作。
二、任职要求1.本科及以上学历，法学或相关专业背景，具备合法执业资格证书。
2.具备一定的法律知识和法律实践经验，熟悉公司法律法规和业务流程。
3.熟练掌握法律文书写作和合同管理，具备较强的法律文书撰写能力。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理公司内外部的法律事务和纠纷。
5.具备较强的独立工作能力和判断力，能够独立处理法律问题和决策。
6.具备团队合作精神，能够与其他部门和团队进行良好的合作。
7.具备较强的学习能力和分析能力，能够迅速适应不同的法律环境和业务需求。
8.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项法务工作。
9.具备一定的商业敏感度和风险意识，能够为公司提供有效的法律风险防控建议。
10.有较强的抗压能力和解决问题能力，能够在工作中保持冷静和高度专注。
以上是法务专员的岗位责任制及任职要求。
法务专员在公司中扮演着重要的角色，他们不仅有责任确保公司的合规运营，还需要为公司提供法律咨询和风险评估，有效保护公司的利益和形象。
因此，招聘法务专员需要对候选人的专业知识和能力进行全面的评估，确保其能够胜任相关工作。
公司行政部法务专员岗位职责范例
公司行政部法务专员岗位职责范例岗位名称：法务专员。
所属部门：行政部。
直接上级：行政主管。
直接下级：无。
基本权限：接受上级工作分配、指导和考核；法律知识培训与协助指导；参与诉讼；联系诉讼业务。
职责概要：在国家相关政策和公司规章制度的指导下，在行政主管领导下，为贯彻国家法律、法规，依法经营、处理公司法律事务，促进公司稳定发展。
具体职责：1.负责公司有关企业运作中资产、知识产权、人事、安全环保、金融税务、产品质量等涉及公司利益的重要经济活动与决策中有关法律事务的处理；2.通过仲裁、诉讼和其他非诉讼方式处理公司法律纠纷事务，维护公司合法权益；指导、协调公司有关部门开展应收账款的清欠工作；3.负责研究国家法律、法规动态；研究处理国家法律、法规在公司具体贯彻执行过程中出现的问题，并及时向国家有关部门反馈意见和建议；负责公司全员法律知识培训；4.负责公司合同归口管理工作，对重大经济、技术合同进行法律审查会审；建立公司合同内控制度；起草制订标准合同文本并实时监控；5.负责审查公司重要规章制度的合法性；对公司重大项目的法律可行性进行分析和参与商务谈判，参与公司内部监察活动；6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：学历要求：本科以上学历。
经验要求：具有4年法律事务工作经验，2年以上行业法律事务工作经验。
能力要求；熟练掌握民法学、劳动法学、法律逻辑学、民事诉讼法学、经济法学、知识产权法学、国际经济法学、行政诉讼法学、国际知识产权法学等；具备对公司经营管理活动进行合法性审查的能力；熟练掌握处理企业诉讼和非诉讼法律事务的技能；具备起草、审核一般法律文件的能力（包括合同、法律文书、法律意见书等）；具备法律、法规知识培训的能力，具备较好的商务谈判技巧。
法务专员岗位的职责(26篇)
法务专员岗位的职责（26篇）法务专员岗位的职责（精选26篇）法务专员岗位的职责篇11、协助负责人建立和完善公司法律管理体系;2、协助负责人起草或组织审查企业的重要规章制度;3、负责公司各类合同文本格式及合法性的审核并使其标准化;4、负责公司各类合同标准范本的制订，并协同执行部门对各类合同的签订进行监督并对其进行归档管理;5、负责公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作;6、负责公司其他重大经营行为的法务支持;7、完成上级交代的其他事务。
法务专员岗位的职责篇2职责1、根据公司当前情况，建立适合公司发展的法务工作流程;2、负责为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议;3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同;4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益;5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，;6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见;7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;8、完成领导交办的其它工作。
任职资格1、本科以上学历，应届优秀毕业生即可;2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格;3、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力;4、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作;5、良好的职业操守，法律思维严谨、逻辑性强，正直、诚实、公正。
法务专员岗位的职责篇3职责:1、起草、审核公司的各类房地产团购、代理、渠道分销等新房类合同，定期根据实际应用中的问题更新公司的合同模板;2、处理所负责区域公司的非诉案件和诉讼案件;3、针对区域公司遇到的各项法律事务提供切实可行的法律意见;根据公司的实际状况，制定、修改、审核公司的各类规章制度;协助其他各部门参与公司的商业谈判，最大限度的为谈判提供专业的法律支持;4、定期追踪相关立法动态与信息，整理与公司业务相关的法律知识，组织法律知识培训。
法务主管专员岗位说明书
4、参与招标文件编制、招标答疑、合同谈判及开标监督等合同前期工作；
5、开展或配合部门负责人开展相关的法律培训工作；
6、开展与公司经营有关的法律咨询工作；
7、负责搜集新颁布的法律法规及房地产相关行业、部门的信息资料；
8、完成领导交办的其它各项工作。
1、有团队合作精神；
2、合同审核、报审的及时性达100%，经审核的合同条款完善、权责清晰，不存在重大的漏洞；
3、按计划完成招标文件会审、开标、答疑、合同谈判等工作；
4、对各部门提供法律服务的及时性、有效性，妥善处理各类诉讼及非诉讼法律事务，有效进行风险防控；
5、完成领导安排的其它工作的及时性与有效性。
权 限
1、有权对公司的各类合同进行审核，对出现的问题有权沟通立项单位、提出意见建议、退单及上报；
责任心强、坚持原则、强烈的敬业精神。
职务等级
主管/专员级
薪酬标准
主管/专员级
工作环境
工作地点：公司、外勤；
工作时间：按照规定工作时间出勤。
法务主管/专员岗位说明书
基本信息
职位名称：法务主管/专员
职位编号：
所属部门：人事行政部
编制日期：
工作关系
职位目的
1、负责审核合同；2、参与合同前期工作；3、负责处理各类诉讼及非诉讼法律事务。
主要职责
描 述
绩 效 重 点
1、负责各部门的法律风险防范及跟踪处理，负责处理各类诉讼及非诉讼法律事务；
2、负责各类合同的审核、报审工作，并针对出现的问题出具法律意见、建议及时报部门负责人复核，并跟进问题的解ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
2、协调公司有关部门共同做好合同管理相关工作；
法务专员岗位的具体职责（5篇）
法务专员岗位的具体职责1、根据部门负责人安排，审核公司的各种合同、协议文本;2、协助公司各部门处理法律纠纷;3、协助外聘律师、部门负责人处理公司的对外诉讼纠纷;4、为公司各部门提供法律咨询;5、协助部门负责人处理公司的重大法律事务;6、负责对接外聘法律顾问;7、协助处理本合同关联公司的日常法律事务;8、整理公司各类案件的文书并做好保密工作;9、在工作中应廉洁自律、严于律己。
10、对工作任务完成的及时性、准确性、合法性负责;11、对公司管理信息的保密性负责;对上级交办的其他工作负责。
12、内部协调：公司内各部门。
外部协调：司法机关、外聘律师、合作单位。
法务专员岗位的具体职责（2）法务专员是负责协助律师团队进行法律事务处理的专业人员。
他们的具体职责包括：1. 支持律师团队：协助律师处理法律文件、起草法律文件、准备诉讼材料等。
2. 研究法律问题：负责研究与公司业务相关的法律问题，为律师提供相关法律依据和建议。
3. 法律事务记录和维护：负责管理和维护法律文件和记录，确保文件的完整和准确性。
4. 法律风险评估：评估公司业务所面临的法律风险，并提出相应的风险管理建议。
5. 法律合规：负责制定和执行公司的法律合规政策和程序，确保公司合规运营。
6. 法律培训：组织和开展内部法律培训，帮助员工了解法律规定和公司合规要求。
7. 法律咨询：为公司内部部门提供法律咨询服务，解答法律问题和提供法律意见。
8. 代表公司进行谈判和诉讼：代表公司进行谈判、调解和诉讼，维护公司利益。
9. 合同管理：负责处理和管理公司与外部合作伙伴的合同，确保合同的合规性和有效性。
10. 跟踪和管理法律事务：跟踪公司所处行业的法律动态和政策变化，及时更新公司的法律事务管理。
总之，法务专员的职责是确保公司在法律规定和合规要求下运营，并提供法律支持和保障。
法务专员岗位的具体职责（3）法务专员是指在法务部门从事法律事务工作的专业人员。
下面是法务专员岗位的具体职责。
行政法务专员岗位职责职位要求
行政法务专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责公司行政管理工作，包括但不限于撰写行政管理规章制度、行政文件拟定、文化建设、管理流程优化等工作。
2. 维护公司合法利益，对公司法律事务及重大合同、协议进行
审核、起草和协商；并与各部门及外界密切配合，跟进与处理诉讼、仲裁等法律纠纷。
3. 负责公司重要会议的组织和协调，包括高管会议、董事会会议、股东大会等，并起草会议纪要和议案决议等。
4. 管理公司的档案资料，建立完善的档案管理制度，确保档案
信息的完整保密、保存和归档的合规性。
5. 协助上级领导完成各项日常工作，包括但不限于部门行政管理、日程安排、电话及日常电子邮件的处理等。
职位要求：
1. 本科及以上学历，法律、行政管理、企业管理等相关专业毕业，有行政法务从业经验者优先考虑。
2. 熟悉公司治理、法律法规和制度，并且具有出色的行政管理
能力和法律意识。
3. 具备良好的沟通、协调和组织管理能力，能够有效协调和推
进各项工作。
4. 具备较强的文字功底，能够独立撰写各类行政管理工作文件
及法律文书。
5. 有良好的社会责任感和团队精神，能够快速适应工作环境和
协调工作关系。
行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责
行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责11、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的.招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的.创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
行政人力资源部的岗位职责人力资源与行政部职责31、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的.企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
法务专员的基本职责(五篇)
法务专员的基本职责职责：1、负责公司各类合同文本的审核，审查合同的合法性、有效性，评估合同的法律风险，提出意见及建议;2、就公司相关法律事务或重大决策性事务提供法律咨询，为各部门工作人员提供法律咨询;3、协助起草、审核、修改合同及相关法律文书以及日常合同管理、归档;4、协助处理与行政机关的登记、注册、申报等事宜;任职资格：1、本科及以上学历，法学专业、获得法律职业资格证者优先;2、思维缜密，法律专业理论知识功底扎实，法条熟悉，理解能力强;3、敬业、负责，坚持原则，能够吃苦耐劳，抗压性强;4、沟通表达、组织协调能力强，分析、观察能力强;5、积极主动性高，优秀的团队协作意识;6、英语读写能力强者优先。
法务专员的基本职责（二）作为法务专员的基本职责包括：1. 研究和分析法律法规、司法解释、法院判例等相关法律文书，为公司提供法律咨询和建议。
2. 起草，审核并修改公司内部文件、合同、协议等法律文件。
3. 监督和确保公司的日常业务活动符合相关法律法规。
4. 协助处理与公司业务相关的法律事务，包括诉讼、仲裁和其他法律程序。
5. 跟踪法律事务的进展，及时向上级报告和提供解决方案。
6. 协助处理与公司员工相关的法律事务，如劳动合同、劳动纠纷等。
7. 与公司内部各部门保持沟通合作，确保公司运营活动符合法律法规。
8. 参与公司的风险管理工作，帮助识别和评估法律风险。
9. 更新和维护公司的法律文件和档案，确保其准确性和可靠性。
10. 持续关注新的法律法规动态，及时向公司领导汇报，并制定相应的应对措施。
这些职责可能会因公司规模和性质的不同而有所区别和扩展。
法务专员的基本职责（三）职责：1、能够操作签约系统，负责签订《上海市房地产买卖合同》，《上海市公有住房承租权转让合同》，《上海市居住房屋租赁合同(示范文本)》，起草修改各类合同的补充条款、付款方式，起草、修改各类文本，定期修改各类文本，审核集团的各类合同;2、参与二手房、商业写字楼的交易谈判、交易，对案件交易进行安全把握;3、为业务部、客户提供法律、政策咨询服务，对各项政策进行解读;4、负责公司投诉案件的处理，负责公司诉讼案件的处理，并撰写分析报告;5、及时掌握最新法律、法规、政策，及时传达至各相关部门，并制定对策及培训方案;负责业务体系内训、培训事宜;6、对二手房按揭贷款有一定了解，了解基本贷款政策;7、其他公司及部门领导安排的事务。
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特 征
适应年龄： 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上
适应性别： 男 女 男女皆可
四、岗位关系
职务关系
可直接升迁的职位： 可升迁至此的职位：
可相互转换的职位： 其 他：
内外沟通关系
对内：与上级的沟通 接受部门总经理的口头、
书面指导
同级沟通 与总部各部门、各分支机构保持良好沟通
3、 AC三至六个月
4、D六个月至一年
5、E一至两年
6、F两年以上
3.2经验与技能
工作经历
与 经 验
1、法律工作 5 年以上
2、 年以上
3、 年以上
4、 年以上
专业能力
精通国家法律；
法律事务经验丰富；
熟悉期货知识、财务知识；
管理协调能力强；
资历凭证
1、律师资格证书
2、
3、
4、
一般能力
领导能力 2 指导能力 2 激励能力 2 授权能力 2 创新能力 4 计划能力 2
5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握
6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可
其他描述
工作绩效标准
编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重
1、
2、
3、
4、
5、
6、
六、工作环境与要求
工作场所
经常去外埠出差
因工作需要经常外出联系或商谈（本市）
因工作需要与本市几个固定部门联络
一般仅限于本公司办公区范围内
一般仅限于本座位，不宜外出
其他情况
工作时间
工作时间极不固定且无规律
经常需要加班
经常需要下班延时
与下级的沟通
对外沟通：公安机关、法院、检察院、政府行政管理部门
五、工作执行
工作活动基本功能
信息 人 物
工作责任
0 风险控制
1 成本控制
2 指导监督
3 内部协调
4 外部协调
5 工作结果
6 组织人事
7 法律责任
8 决策责任
9 其 他
0 综合0 指导0 创造
1 调整1 谈判1 精密加工
2 分析2 教育 2 操作控制
3 汇编3 监督3 驾驶操作
4 加工 4 转换 4 处理
5 复制5 劝解 5 照料
6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈
7 服务7 服务7 掌握
8 接受指示、帮助
设备运用
电脑 计算器
电话 扫描仪
传真 装订机
复印机 其他
软件应用
1、软件开发
2、网络、系统维护
3、专业软件使用
4、网络工具、一般办公软件使用
一般只需白天工作时间
工作时间较自由，弹性制
其他情况
其他
职业病： 名称：胃病 危险程度：一般
舒适性： 舒适 一般 不舒适
工作要求
1、工作压力 很大 较大 一般 较小
2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常
3、体力 体力工作很多 必须久坐或站 一般 随意
4、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需
资源分配 3 管理技能 2 组织人事 3 时间管理 1 人际关系 2 协调能力 2
群体技能 2 谈判能力 2 冲突管理 2 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 2
公文写作 2 倾听敏感 2 信息管理 2 分析能力 2 判断能力 2 实施能力 2
1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求
5、
6、
7、
8、
9、
10、
三、任职要求
3.1教育与培训
最
低
学
历
小学 初中 高中
职高 中专 技校
大专 本科 硕士
博士 其他：
所需专业
主修专业： 1、法律
2、
相关专业： 1、经济
2、
所需培训科目
1、项目管理培训
2、法律法规培训
3、期货行业知识、业务知识培训
4、
5、
6、
所需培训时间
1、 DA一个月以下
2、 AB一至三个月
16、
17、
一八、
19、
20、
2.3职务权责
编号 权限
编号 责任
1、法律事务、合规经营建议权；
2、对分支机构法律资料、合同文本的查阅权。
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
1.对公司的法律事务的正确处理负责；
2.对公司的法律文书的有效管理负责。
3.对案件办理的合规性负责；
4.对公司及分支机构案件资料的完整性负责。
3.3个体特征
兴趣爱好
项目：交际较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
个性特征
项目：责任心 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
很高 较高 一般 较低 很低
6、管理总部各部门、各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；
7、直接或协助办理直属辖内的各种诉讼，非诉讼纠纷案件，监督管理并备案全辖的诉讼、非诉讼纠纷案件；
8、监控公司及分支机构在经营管理活动中的法律风险，提出预警法律意见书，
直接或监督消除风险；
9、参与公司重大经济活动的谈判、提供相应的法律意见支持，重大合同的起草，非重大合同的审查、修改、备案；
人力资源与行政部法务专员职务说明书
档案编号：
一、基本资料
1、职务名称：法务专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部
4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数：
7、定员人数： 1
10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：
二、工作概要
2.1岗位目的
负责管理公司日常法律事务。
10、管理统一授权工作；
11、负责知识产权工作；
12、对外界律师机构及执业律师进行评审与选择；
13、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；
14、公司法律文书、案件资料的整理备案归档；
一三、领导交办的其他工作。
14、
一五、
16、
1、
2、
3、
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5、
6、
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8、
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10、
11、
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一三、
14、
一五、
2.2职务说明
编号 工作内容
消耗时间
1、起草公司《法律事务管理办法》，参与公司制度的审议、制订、备案；
2、负责对公司经纪行为的法律风险控制的组织管理；
3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；
4、管理公司的经济保卫与经济纠纷事务的组织管理；
5、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律培训；