物流部招聘计划书
物流公司方案策划书范文3篇
物流公司方案策划书范文3篇篇一《物流公司方案策划书范文》一、项目背景随着经济的快速发展和全球化的推进，物流行业的需求日益增长。
为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，我们计划成立一家具有创新性和竞争力的物流公司。
二、公司概述公司名称：[物流公司具体名称]公司定位：提供高效、优质、全方位物流服务的专业公司。
服务范围：包括货物运输、仓储管理、配送服务、物流咨询等。
三、市场分析1. 市场需求：各行业对物流服务的需求持续增长，特别是电商、制造业等领域。
2. 竞争态势：市场上已有众多物流公司，但仍存在服务质量参差不齐的情况，有机会通过差异化竞争取得优势。
四、服务内容1. 个性化运输方案：根据客户需求定制最适合的运输方式和路线。
2. 智能化仓储管理：利用先进的技术实现高效的仓储运作。
3. 快速准确配送：确保货物按时送达目的地。
4. 专业物流咨询：为客户提供物流优化建议。
五、运营管理1. 建立高效的组织架构，明确各部门职责。
2. 引进先进的物流管理系统，提升运营效率。
3. 加强员工培训，提高服务水平。
六、营销策略1. 打造品牌形象，通过优质服务提升知名度。
2. 开展线上线下推广活动，吸引客户。
3. 与相关企业建立合作关系，拓展业务渠道。
七、财务预算1. 初期投资：包括设备采购、场地租赁等。
2. 运营成本：人员工资、运输费用等。
3. 预期收益：根据市场分析和业务发展预测。
八、风险评估与应对1. 市场风险：密切关注市场动态，及时调整策略。
2. 竞争风险：不断提升服务质量和创新能力。
3. 运营风险：建立完善的风险管理制度，加强监控。
九、实施计划1. 明确各阶段的目标和任务。
2. 制定详细的时间表，确保项目按计划推进。
篇二《物流公司方案策划书范文》一、项目背景随着经济的快速发展和全球化的推进，物流行业在国民经济中的地位日益重要。
为了满足市场不断增长的需求，提高物流效率和服务质量，我们计划成立一家专业的物流公司。
二、公司概述1. 公司名称：[物流公司具体名称]2. 公司定位：提供全方位、高品质的物流服务，包括仓储、运输、配送、供应链管理等。
仓库招聘计划方案
仓库招聘计划方案
尊敬的应聘者，
感谢您对我们仓库招聘计划的关注。
我们正在寻找热爱挑战且具备良好团队合作能力的人才加入我们的团队。
以下是我们的招聘计划方案：
1. 招聘职位：我们招聘的职位为仓库物流员，主要负责货物的收发、组织仓库操作以及协助其他工作。
2. 招聘对象：我们欢迎有相关工作经验的候选人，同时也欢迎新人加入，我们将提供培训机会。
3. 招聘程序：
a. 简历筛选：根据应聘者提交的简历和相关经验进行初步筛选。
b. 面试：通过电话或面对面方式进行面试，测试应聘者的专
业知识和团队合作能力。
c. 讨论面试结果：与团队成员讨论面试结果，选择合适的候
选人。
d. 发放录用通知：向被选中的应聘者发放录用通知，并与其
商定入职时间。
4. 薪资福利：
a. 薪资：根据应聘者的经验和能力进行薪资谈判。
b. 福利：提供完善的社会保险、节假日福利及职业发展机会。
5. 工作环境和要求：
a. 工作时间：8小时工作制，根据工作需要轮班。
b. 工作地点：我们的仓库位于城市的工业区，提供良好的工作环境和设施。
c. 要求：具备良好的身体素质，有团队合作精神，能承受工作压力。
如果您对我们的招聘计划有兴趣，欢迎将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱，并注明“仓库物流员应聘”。
我们将尽快与您联系安排面试。
希望能与您在我们的仓库中共同发展，实现彼此的职业目标！
谢谢。
此致，
仓库人力资源部门。
物流专业求职计划书
物流专业求职计划书物流专业求职计划书一：未来是自己的，命运掌握在自己的手中。
制定职业生涯规划有助于我明确目标，朝着适合自己的方向发展，实现自我价值。
一、自我认知（一）个人资料姓名：韦慧性别：女出生年月：1991年05月11日籍贯：河北廊坊学历：大专一年级专业：物流管理座右铭：机会总是留给有准备的人。
（二）自我盘点1、业余爱好：读书，看动漫;2、偶像：俞敏洪，马云；3、性格特点：浮躁，懒惰，敏感，淡漠，感情丰富且溢于言表，孤僻，诚实有上进心；4、兴趣：愿意干有规律的事，喜欢与具体事物打交道，渴望做到别人做不到的事；5、能力：应变能力，操作能力，语言表达能力均一般，适应能力强。
（三）自我评价长处：做事不拖泥带水，拿得起放得下；对感兴趣的事学习欲望较强，自学能力强；乐观。
短处：自制力差；不愿与生人交流；杞人忧天；社会经验相对不足，经常性看不到问题的本质；缺乏热情与主动性；英语水平差。
规避缺点：克服懒惰心理，自己的事情自己做；利用寒暑假时间做一些适合自己长远发展的兼职，增加自己的工作经验；学会与人交流，练习微笑；多留意身边的事情，多听，多看，多思考；学会约束自己，管理好自己的时间和金钱，控制情绪；提高自己的英语水平。
基于以上认知，我适合的职业有;（1）演员；（2）艺术家；（3）会计；（4）机械制造；（5）护理员；（6）仓库管理员；（7）一般性职业。
但我所感兴趣的是与本专业相关的工作岗位，如：物流管理师。
二、物流的发展前景随着生产力水平的提高，我国物流业近几年得到很好的发展。
以整合交通运输，仓储，配送等环节而成一体，实现企业与社会成本最低，效益最大。
物流业与互联网经济一起被人们当成“新经济”的重要内容，被广泛地称作第三利润源泉。
现代经济领域中的竞争，很大程度上是流通效率的竞争。
流通速度和效率的高低决定着一个企业，一个行业甚至一个国家经济效率和速度的高低。
同时，流通还具有降低全社会的交易成本，优化资源配置的重要作用。
物流部招聘计划书
物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。
三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。
工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（3）**人才网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（4）**日报招聘启事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20）九、员工上岗时间：2015-1-4十、招聘预算（1）**财经频道：20000元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：（4）年薪：100000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报，**晚报，**广播进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月第三部分、一般工作人员招聘3-1 高级技术人员招聘一、（1）职位名称：信息技术工程师、运输助理（2）人员数量：各三名（3）职位要求：（4）月薪：5000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**晚报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。
物流部成立策划书3篇
物流部成立策划书3篇篇一物流部成立策划书一、背景随着公司业务的不断发展，物流配送的重要性日益凸显。
为了提高物流效率，降低物流成本，提升客户满意度，公司决定成立物流部。
二、目标1. 建立高效、规范、专业化的物流管理体系。
2. 优化物流流程，提高物流配送效率。
3. 降低物流成本，提高公司利润。
4. 提升客户满意度，增强公司市场竞争力。
三、组织架构1. 物流部经理：全面负责物流部的日常管理工作，制定物流战略和计划，协调部门之间的工作，提升物流运作效率和服务质量。
2. 仓储管理组：负责货物的验收、保管、分拣、包装、发货等工作，确保货物的安全和准确无误。
3. 运输管理组：负责运输车辆的调度和管理，确保货物按时、按质、按量送达客户。
4. 库存控制组：负责库存的管理和控制，确保库存的合理性和准确性。
5. 信息管理组：负责物流信息的收集、整理、分析和传递，确保物流信息的及时性和准确性。
四、岗位职责1. 物流部经理制定物流战略和计划，确保物流运作的高效性和成本效益性。
组织、领导和控制物流部的日常运作，协调各部门之间的工作，确保物流流程的顺畅。
招聘、培训和管理物流部员工，制定绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。
定期对物流运作进行评估和改进，提高物流运作的效率和效益。
2. 仓储管理组负责货物的验收、保管、分拣、包装、发货等工作，确保货物的安全和准确无误。
对仓库进行合理规划和布局，提高仓库的利用率和存储效率。
对库存进行管理和控制，确保库存的合理性和准确性。
对仓库设备和设施进行维护和管理，确保设备和设施的正常运行。
3. 运输管理组负责运输车辆的调度和管理，确保货物按时、按质、按量送达客户。
选择合适的运输方式和运输路线，降低运输成本。
对运输过程进行监控和管理，确保运输安全和准时到达。
4. 库存控制组负责库存的管理和控制，确保库存的合理性和准确性。
对库存进行定期盘点和清查，确保库存数量的准确性。
对库存进行优化和调整，降低库存成本和风险。
关于招聘工作计划书(8篇)
关于招聘工作计划书(8篇)招聘工作计划书篇1一、招聘计划简介公司将于20__年开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。
为了能更有效地完成企业的招聘任务：人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。
二、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化：提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相关计划安排：特制订一下年度招聘计划。
三、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。
四、招聘需求分析目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人。
为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。
五、招聘方式1、社会招聘公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。
社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。
2、校园招聘校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。
校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
五、招聘的实施六、1、第一阶段2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于三场。
(1)每场招聘会根据规模，原则上安排至少两人以上负责现场面试，一人以上负责公司接受艺人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。
物流招聘方案计划书模板
物流招聘方案计划书模板一、招聘背景和目标随着社会经济的快速发展和电子商务的迅猛增长，物流行业蓬勃发展，市场需求量大、潜力巨大。
我公司为了适应公司发展战略的需要，打造高效、稳定、高素质的物流团队，特启动物流招聘计划。
本次招聘计划的目标是吸引和选拔具备专业知识、工作经验丰富和适应能力强的物流人才，以满足公司的业务需求和发展目标。
二、招聘岗位及要求1. 物流助理职责：- 协助物流团队完成货物的接收、储存、分拣和发货；- 跟踪货物运输情况，保证货物及时安全送达目的地；- 协助处理物流运作中的各种问题和异常情况。
要求：- 大专及以上学历，物流相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备一定的团队合作精神，能够承受工作压力。
2. 物流经理职责：- 负责物流部门的日常管理和协调工作；- 策划、组织和执行物流运作计划，确保物流流程的高效和准时完成；- 协调各个环节的合作关系，解决物流运作中的各种问题。
要求：- 本科及以上学历，物流管理及相关专业；- 具备较强的管理和组织能力；- 具备较强的沟通和协调能力，能够处理各种复杂情况。
三、招聘渠道和方式1. 内部推荐- 发布内部招聘通知，鼓励员工推荐合适的人选；- 定期组织内部招聘面试，对推荐人员进行评估。
2. 外部招聘- 在招聘网站、校园招聘会等招聘渠道发布招聘信息；- 通过人才中介机构寻找合适的人选；- 组织招聘宣讲会，吸引优秀的应届毕业生。
四、招聘流程1. 职位发布- 编写招聘信息并与相关部门进行内部确认；- 发布招聘信息到指定渠道。
2. 简历筛选- 对收到的简历进行初步筛选，与岗位要求进行对比评估； - 筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试评估- 与候选人进行电话或面对面面试；- 对候选人的能力、经验、素质等方面进行评估。
4. 终面和录用- 进行终面评估，确定最终录用人选；- 确定薪资待遇、福利、入职时间等相关事宜。
五、培训和发展入职后，物流人员将参加公司的岗前培训和日常培训，加强专业知识和技能的学习。
招聘方案及计划范文
招聘方案及计划范文
一、招聘方案
1.招聘目标：
我们的目标是招聘到符合公司需求的优秀人才，以帮助公司实现长期发展和战略目标。
2.招聘岗位：
根据公司的业务发展需求，我们计划招聘以下岗位：
1）销售代表：负责销售公司产品并开发新客户。
2）市场营销专员：负责制定和执行市场营销策略，提升公司产品品牌形象和市场占有率。
3）财务分析师：负责公司财务数据的分析和预测，为公司决策提供支持。
4）研发工程师：负责产品的研发和技术支持。
5）人力资源经理：负责公司员工招聘、培训和绩效管理等工作。
3.招聘渠道：
为了招聘到更多适合的人才，我们将采取多种渠道来发布招聘信息：1）线上招聘网站：发布招聘信息于主流招聘网站，如智联招聘、猎聘网等。
2）线下招聘会：参加相关行业的招聘会，与求职者进行面对面的交流和沟通。
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物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。
三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。
工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心9、有一定的战略眼光及较强的判断能力）年薪：4（四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（3）**人才网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（4）**日报招聘启事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20）九、员工上岗时间：2015-1-4十、招聘预算（1）**财经频道：20000元（2）**日报：500元元500人才网站：**）3（．合计：51000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名率，提高准确性2.物流配送：负责承运商采购与管理，确保物流及时、准确、安全性，同时合理控制成本3.团队建设：负责团队建设及合理分配仓储、运输的各项工作岗位要求：1、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业，2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有零售服装行业工作经验者优先考虑，3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输领域专业的操作技能，4、熟练操作计算机及办公自动化软件，5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。
；信息主管岗位职责：1、按客户要求的时效对货物进行在途跟踪、相信反馈、时效统计汇总与分析2、根据时效统计并公布公司操作质量与承运商与网络代理运作质量3、领导信息员完成公司总表，对其完整性、及时性、准确性负责4、全面主持公司信息化与技术软件的培训管理工作；任职资格：1、本科以上计算机、信息管理专业优先物流相关行业从业2-3年2、熟练使用计算机，能独立解决电脑硬件及周边办公设备故障，迅速排除办公局域、广域网等网．（4）年薪：二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算．（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报，**晚报，**广播进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月第三部分、一般工作人员招聘3-1 高级技术人员招聘一、（1）职位名称：信息技术工程师、运输助理（2）人员数量：各三名）职位要求：3（（4）月薪：5000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**晚报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）1（（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。
初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-28（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）七、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元八、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计晚报进行协商**日报，**人才网，**财经频道，**，与2012-5-9至2012-5-6．2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月3-2技术人员招聘一、职位名称：库存管理员、信息管理操作人员、客服人员、理货员。
一、 6名、理货员8名、客服人员6名、信息管理操作人员5招聘数量：库存管理员名。
职位要求：二、（4）月薪：2500招聘信息发布渠道及时间三、．（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。
初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元元1000人才网站：**）3（．合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月3-3技能人员招聘一、职位名称：驾驶员、搬运工、送货员二、人员数量：驾驶员8名，搬运工10名，送货员15名三、职位要求：月薪：驾驶员3000搬运工1500送货员2000四、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-152012-5-15至2012-5-10招聘启事：人才网站，网址：——**）2（（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**广播招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单公司人力资源部人员、运输部管理人员2、人力资源部招聘专员：具体参与面试工作及时间安排运输部管理人员：具体参与面试及录用工作六、招聘地点：全市七、招聘时间：面试：2012-5-23至2012-5-25（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-5）面试问题：运输部管理人员（2012-5-22至2012-5-25）九、员工上岗时间：2012-6-1十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**人才网站：1000元（3）**广播：200元合计：1700元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计日报进行协商**人才网，**财经频道，**，与2012-5-9至2012-5-6．2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-29，通知面试2012-5-30至2012-5-31，面试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月。