面试记录表
面试官：时间：Fra bibliotek你最喜欢在什么地方工作______________________________________ 你为什么离开现职____________________________________________ 面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题____________ __________________________________________________________________ 面试官的观察__________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么______________________________________ 你有什么其他经历，简要地进行说明并解释每一工作的一般职责 __________________________________________________________________ 在过去 5 年里，你是否曾经失业_____是_____否。为寻找工作你做了哪些 努力____________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗解释你在什么地方 和怎样获取这一技能、经历或培训的 ______________________________________________________________ 四、教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练 ______________________________________________________________ 说明你接受的任何正规教育（如果相关、面试官可用技术培训代替） 五、业余活动 业余时间你都做些什么________兼职工作________竞技运动________ 娱乐活动__________俱乐部___________其他___________ 六、面试官的特别问题 面试官：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能 被视为歧视的问题。） ______________________________________________________________ 七、个人问题 个人成长经历（从小到大）______________________________________ __________________________________________________________________ 你的家庭情况介绍： ___________________________________________ 你愿意出差吗_____是____否，为什么___________________________ 你愿意出差的最长时间是多少__________________________________ 你能够加班吗________________________________________________ 你怎么看周末上班____________________________________________ 你对倒班怎么认识____________________________________________ 自我评价______________________________________________________ 你认为你的优点是什么________________________________________ 你认为你的缺点是什么_________________________________________ 面试官：比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息，澄清任何不一致 的地方。__________________________________________________________ 在求职者离开前，应当得到关于工作地点、工作时数、薪资、合同、保险、 食宿等，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息，面试官有责任和义务告知 求职者，避免以期误会。
八、面试官的印象 对每一特征按 1-4 级进行评定，1 是最高，4 是最低
1234
评语
个人特征
个人外貌
举止、姿态
讲话
与面试官的合作
工作关联特征
工作经历
工作知识
人际关系
有效性
成长潜力
九、总体评定 1、______很好 2________平均以上 3__________平均 4、______勉强 5________不能令人满意 评语：___________________________________________________________
面试记录表
这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特 定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行 歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。 一、工作兴趣：
姓名___________ 申请职位________________________________________ 你认为工作（职位）包含什么______________________________________ 你为什么申请这一工作（职位）____________________________________ 你为什么具有工作的资格条件______________________________________ 你具有哪些工作资格条件__________________________________________ 你的工资要求是多少______________________________________________ 你对我们公司了解些什么__________________________________________ 你为什么要为我们工作____________________________________________ 二、当前工作状况 你现在有工作吗___是____否。如果不，你失业多久了_______________ ____你为什么失业___________________________________________________ 如果你在工作，为什么申请本职位__________________________________ 你什么时候能来公司上班__________________________________________ 三、工作经历 （从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者 得年龄，至少追述 3 年） 当前或最后的雇主________________地址______________________________ 就业日期：从____________________到________________________________ 你的职责是什么__________________________________________________ 你是否在该公司中一直从事同样的工作_____是_____否 如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责 任 _____________________________________________________________________ 你的起薪是多少___________你现在的收入是多少______评语_________ 对于那份工作你最喜欢的是什么方面__________________________________ 你最不喜欢的是什么方面__________________________________________ 你为什么要离开__________________________________________________ 面试官评语或者观察________________________________________________ 在你从事最后一项工作前你做什么__________________________________ 地点_____________________工作名称_____________时间________________ 职责______________________________________________________________ 你在该公司一直从事同一工作吗______是_____否，如果不是，请描述你所从 事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______________________________ 你的起薪是多少_________你离开时的工资是多少_________ 你最后主管的名字________ 我们可以和公司联系吗______是_____否
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
人员面试记录表
行政部
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
总经理
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
面试成绩评定表-2
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评定项目
面试问题示例
评分
优
5
良
4
好
3
一般
2
差
1
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
业余时间的安排
考核意见
1.综合评价
2.录用决策
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
面试者签字：
日期：年月日
面试成绩评定表-3
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质5Biblioteka 知识技能与工作经验40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
3面试记录表
签名:
测评
测评时间：
得分
总评
考查项
1
2
用人部门意见
直接上级签名：部门负责人签名:部门分管领导签名：
薪资待遇
(人事行政部填写)
薪资等级：职级：
部门负责人签名：日期：公司领导意见公司领签名：日期：面试记录表
姓名：应聘职位：应聘部门：
初试
初试时间：
用人部门意见
人事行政部意见
最后确认
考查项
差
一般
满意
优秀
差
一般
满意
优秀
1
个人品性
通过□
不满意□
2
求职动机
3
专业知识
签名:
签名:
复试
复试时间：
用人部门意见
人事行政部意见
最后确认
考查项
差
一般
满意
优秀
差
一般
满意
优秀
1
团队意识
通过□
不满意□
2
综合素质
3
职业目标
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
面试面谈记录表
一般
偏差 不匹配
办公自动化能力
精通 熟练 一般 略懂 不懂
外语能 力
总评
区分 英语 其他语言 拟予试用 列入考虑 不予考虑
极佳
佳
一般 略懂 不懂
面试官： 日期：
面试面谈记录表
姓名 用表提
示
评分项目
应聘职位 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面试官在适当方格内填“√”
评分
极佳
佳
一般 略差
差
外在形象（仪表、礼仪等）
身体健康情况
极佳
佳
一般 略差
差
应辩能力
特强 优秀 一般 稍慢 极差
沟通能力
特强 优秀 一般 欠缺 极差
对应聘岗位了解程度
充分了解 很了解 尚了解 部分了解 了解极少
人岗匹配 比较 工作阅历与本岗位是否匹配
招聘面试记录表
应聘岗位
评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命 □转正后任命□无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
签名：年月日
人力资源部招聘评估意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实（位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日
初试复试面试沟通记录表
面试结果/建议 通过，予以录用 不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用
负责人签名/盖章：
日期： 年 月 日
◆录用结果确认
综合面试结果：面试通过，予以录用 面试不通过，资料进入公司人才库 面试不通过，永不录用
录用信息确认：部门
岗位
职级
；
试用期薪资
，转正薪资
；绩效考核方式
。
其他约定条件
。
其他备注说明：
初试复试面试沟通记录表
◆面试记录日期： 年 月 日
◆获取简历渠道：前程无忧 智联招聘 猎聘网 BOSS 直聘 内部推荐 其他
申请职位
是否主动投递 投递申请日期 典花沟通日期 典花沟通结果 致电联系人
是 否
通过不通过
简历姓名
出生日期
最高学历
工作年限
联系典花
邮箱地址
典花沟通情况记录 详细信息记录
面试结果/建议 通过，进入初试
部门负责人确认：
日期：
招聘中心负责人确认：
日期：
人力资源部负责确认：
日期：
公司副总/总经理确认：
日期：
负责人签名/盖章：
初试沟通情况记录
详细信息记录
初试时间： 初试面试官： 初试面试记录：
不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用 日期： 年 月 日
面试结果/建议 通过，进入复试
负责人签名/盖章： 复试沟通情况记录
复试时间： 复试面试官： 详细信息记录 复试面试记录：
不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用 日期： 年 月 日
招聘候选人面试记录表
招聘候选人面试记录表
背景
在招聘候选人过程中，记录候选人的面试情况是非常重要的。
这份文档提供了一个面试记录表的模板，用于详细记录候选人的面试过程和评估结果。
面试记录表
面试信息
1. 面试职位：[面试职位]
2. 面试问题：
- 问题1: [问题内容]
- 问题2: [问题内容]
- ...
3. 面试评估：（请根据候选人回答情况评估）- 能力评估：
- 技术能力：[评估内容]
- 沟通能力：[评估内容]
- 解决问题能力：[评估内容]
- 性格评估：
- 合作性：[评估内容]
- 自信度：[评估内容]
- 灵活性：[评估内容]
- 其他评估项：（根据具体需要添加）
- 评估项1：[评估内容]
- 评估项2：[评估内容]
- ...
面试总结
1. 面试官评语：[面试官对候选人的评价和总结]
2. 推荐与否：
- 通过面试：[是/否]
- 推荐理由：[推荐理由]
注意事项
- 填写时要尽量详细准确，以确保记录的完整性和可靠性。
- 面试官应在面试结束后尽快完成填写，并将面试记录交给相应的招聘负责人。
- 面试记录应妥善保存，以备后续参考和核对。