湘西州民营医疗机构从业情况视察报告
民营医院调研情况汇报
民营医院调研情况汇报
近期，我们对民营医院进行了一次调研，旨在了解其发展现状和存在的问题，以便为相关政策制定和改进提供参考。
通过实地走访和深入交流，我们对民营医院的情况有了一定的了解。
首先，我们发现民营医院在近年来得到了较快的发展。
随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加，民营医院在提供就医便利和丰富医疗资源方面发挥了积极作用。
许多民营医院引入了先进的医疗设备和技术，提升了医疗服务的水平，吸引了不少患者前来就医。
其次，民营医院在医疗服务方面存在一些问题。
调研中我们发现，一些民营医院存在医疗资源配置不均衡的情况，一些医疗科室设备不足，医疗技术水平参差不齐，导致部分患者就医体验不佳。
此外，一些民营医院在医疗费用收费方面存在不规范的情况，部分医疗服务价格不透明，给患者带来了困扰。
另外，我们也注意到了民营医院在人才队伍建设方面的努力。
一些民营医院注重医护人员的培训和技术提升，不断提高医护人员的专业水平和服务意识，为患者提供更加优质的医疗服务。
同时，一些民营医院还积极引进高层次医疗人才，提升医院整体水平。
最后，我们认为，政府应该加大对民营医院的监管力度，规范医疗服务价格，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益。
此外，还应该加大对民营医院的政策支持力度，鼓励其加大医疗设备投入，提升医疗服务水平，为人民群众提供更好的医疗服务。
综上所述，我们对民营医院的调研情况进行了汇报。
希望相关部门能够重视民营医院的发展现状和存在的问题，加大政策支持和监管力度，推动民营医院的健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。
医疗机构执业情况自查报告
医疗机构执业情况自查报告尊敬的领导：本医疗机构作为一家专业从事医疗服务的单位，积极履行社会责任，保障广大患者的健康和生命安全。
为了进一步规范执业行为，提高服务质量，特对本医疗机构的执业情况进行了自查，并报告如下：一、医疗资源本医疗机构按照相关法律法规规定，合理配置医疗资源，拥有齐全的医疗设施和设备，能够满足各类患者的诊疗需求。
医疗设备定期维护保养，确保正常运转。
我们将进一步加强医疗资源管理，优化资源配置，提高服务效率。
二、医疗质量本医疗机构建立了完善的医疗质量管理体系，严格按照规范操作流程进行医疗服务。
所有从业人员持证上岗，具备专业技能和丰富经验，保证医疗过程的安全和准确性。
我们将继续开展医疗质量评估，不断提升服务水平。
三、医疗安全本医疗机构高度重视医疗安全工作，建立了完善的医疗安全管理机制。
定期组织医疗事故应急演练，确保在突发情况下能够迅速有效处理。
我们将加强对医疗安全的监测和预防，全力保障患者的安全和健康。
四、医德医风本医疗机构秉承“以患者为中心，医德医风为先”的宗旨，倡导医务人员遵守医德规范，端正医疗态度，提高服务意识。
我们将加强医德教育培训，引导医务人员不断提升综合素质，做到医术精湛、医德高尚。
五、其他情况本医疗机构定期开展医疗服务满意度调查，听取患者意见和建议，不断改进服务质量。
我们将进一步加强科研创新，提高医疗技术水平，为患者提供更优质的医疗服务。
请各位领导对本医疗机构的自查报告进行审核，指导我们进一步做好医疗工作，做出更大贡献。
谢谢！此致敬礼xx医疗机构敬上。
民营医院和个体诊所依法执业综合督查工作总结报告
民营医院和个体诊所依法执业综合督查工作报告为进一步加强民营医院和个体诊所综合监督管理，规范医疗机构执业行为，按照省《关于开展全区民营医院和个体诊所依法执业综合监督检查工作的通知》文件要求我所组织人员对辖区内民营医院和个体诊所进行了监督检查，现将检查情况总结如下：一、基本情况XX县共有民营医院XX家，个体诊所X家。
本次检查民营医院XX家，个体诊所XX家。
二、检查结果（一）依法执业情况。
检查的民营医院及个体诊所均取得《医疗机构执业许可证》，执业人员持有《医师资格证书》和《医师执业证书》并按照其核准登记的诊疗科目开展诊疗活动；各医疗机构执业许可证按期校验；未发现有出租出借《医疗机构执业许可证》、出租承包科室、超范围开展诊疗活动及聘用非卫生技术人员、使用未取得处方权的医师开具处方的行为；各医疗机构医疗技术、医疗文书管理规范。
（二）传染病防治组织机构建立和各项工作制度建立情况。
检查X家民营医院设置预防接种点，持有《预防接种资格证书》，接种人员持有预防接种人员上岗证书，接种的疫苗均为XX县疾控中心提供，疫苗管理规范。
检查的医疗机构中，制定传染病疫情报告制度、消毒隔离制医疗废物管理制定的机构XX家。
能严格执行消毒隔离制度的机构XX家，医疗废物处置规范的机构XX家。
设置病原微生物实验室的机构X家，严格执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》的机构X家。
（三）计划生育、母婴保健技术服务执业资质合法性情况。
检查的XX家医疗机构中，X家民营医院经核准开展计划生育技术服务项目。
医院持有《母婴保健技术服务许可证》、执业人员持有《母婴保健技术考核合格证》且能严格按照核准的技术项目开展诊疗活动。
X家机构均开展新生儿疾病筛查工作。
检查B超室内外张贴禁止“两非”标识。
（四）中医诊所备案情况。
辖区内备案的中医诊所X家，执业人员持《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围中医专业。
（五）医疗机构名称规范使用及医疗服务收费工作情况。
对医院工作视察情况汇报材料
对医院工作视察情况汇报材料根据县委批转的《政协xx县委员会2018年工作要点》安排，2018年11月23日，县政协党组副书记、副主席刘忠、县政协副处级干部吴世德带队，县政协文史学习文教卫体委组织医药卫生界政协委员对xx医院工作开展情况进行了专题视察。
视察组一行视察了xx医院各科室，召开了专题座谈会，听取xx医院工作情况汇报及各位委员的意见和建议。
现将视察情况报告如下：一、xx医院工作开展基本情况（一）xx医院基本情况。
xx医院前身为湖南xx铅锌银矿职工医院，始建于20世纪60年代，2007年1月改制移交地方管理，定为县属一级综合性医院，正科级财政差额拨款事业单位。
医院占地面积9158m2，业务用房约4000m2，核定床位数98张，实际开放床位125张，主要承担xx社区及周边部分乡镇居民的基本医疗服务及医疗救治任务。
是湖南省职业健康体检、湖南省工伤生育保险、郴州市城镇职工和xx县城乡居民医保定点单位。
医院目前核定编制94人，现在编正式职工62人(含借调至市妇幼保健院1人，抽调至县四创办1人)，编外临时聘用人员29人，共计91人，暂时无离退休人员。
在领导职数配备方面，桂编办〔2017〕55号文件明确医院领导职数为：院长1名、书记1名（均为正科级），副院长2名、纪检书记1名（均为副科级）。
现有领导职数情况为：书记1名（副科级），主持医疗行政工作的副科级副院长1名，股级副院长3名、工会主席兼纪检员1名。
全院91名干部职工，专业技术人员为76人，其中医生28人，护士34人，其他医技、药剂、财务等人员14人，工勤人员15人。
专业技术人员中副高职称1人，中级职称24人，其余51人为初级及以下职称。
（二）工作开展情况。
多年来，虽然一直处于夹缝中求生存的困境，但是医院领导班子认真履职尽责，克服困难，团结带领全院干部职工，充分发挥专科特色优势，推动了医院各项事业发展，取得了一定成绩。
一是突出特色抓发展，医院两个效益得到不断提高。
湘西州城镇医院运行管理现状调查报告
其中，城市医院门诊人次上升 ３ ６％ ．４ ，实际占用床 日 下降 ７８％ ．５ ：县 级综 合 医院 门诊 人 次上升 １．２ ，实 １２％ 际 占用 床 日下 降 １ ； 县 级 中医 医 院 门 诊 人 次 下 降 ％
３ ．７ ，实 际 占用床 日下降 ６ ３ 。但 由于医 院积 极 ８４％ ．９ ％
．
３ ３．
维普资讯
中
墨
药
■ｐ ｜一 囊
意
调 查 研
究
了院外评医制度，根据群众提 出的意见建议 ，及时改 进服务工作存在的问题。抽样调查 ６９名患者，对医 １ 院行风满意率达 ９０ ２ 。在抓行风建设中，各 医院采取 ５ 了增强收费透 明度的措施 ，如普遍将经常性 医疗药品 收 费项 目、标 准 等公之 于 显 著位 置 ，少则 百余 项 ，多 则数百项 ，以接受群众监督，取信于患者 。州人 民医 院从 ２０ ００年开始，在住 院患者中推行住院费用一 日 清单，得到患者首肯 。永顺县人 民医院限于条件，一 日清单工作坚持在医保病人和车祸病人中实行 。其他 医院虽未实行一日清单 （ 对实行一 日清单 ，有的医院 心存顾虑 ，担心正常工作秩序受干扰 ，医务人员工作 受 影 响 ， 因此 暂时 未 作 打 算和 安排 ） ，但 根 据 患 者 要 求可 随 时提 供 医疗 费用 查 询服 务 。通过采 取 以上的约 束措施，“ 收费乱”的问题有所好转。 ４ ．单一的工资分配制度被打破 被调 查 的 ８所 医院 内部分 配形式 主要 有三 种 ：一 是收益较 高的医院实行 职工工资全保 ，奖金 拉开档 次 ，科 室 自主分 配 ，如 州 人 民医 院、州 民族 中医院 、
２ ０ 年 ８月上 中旬 ，我局 组织 人员对 全 州城镇 医 ０１ 院运行 管 理现状 进行 了调查 ， 中实地调 查医 院 ８ ， 其 所 目的在 于为指 导 下一 阶段 城 镇 医 院改 革提供 现实 依据 和 决策 参考 。现将 调 查结果 报 告如 下 ：
医疗机构检查情况汇报
医疗机构检查情况汇报根据上级要求，我院于近期对医疗机构进行了全面的检查和汇报工作。
现将检查情况作如下汇报：一、医疗设施和设备情况。
经过检查，我院医疗设施和设备基本完好，设备运行正常，符合相关医疗标准和规定。
各科室设备齐全，设施清洁整洁，保持了良好的工作状态。
二、医护人员岗位情况。
医护人员严格按照规定岗位履职，工作积极主动，态度端正，工作纪律良好。
医生、护士等医护人员严格遵守医疗纪律，严守职业操守，为患者提供了优质的医疗服务。
三、医疗安全管理情况。
我院医疗安全管理工作严谨有序，各项措施得以有效执行。
医疗事故发生率低，医疗纠纷处理得当，医疗安全形势总体稳定。
四、医疗质量管理情况。
我院严格按照相关规定进行医疗质量管理，加强医疗质量监控和评估工作，确保医疗质量持续稳步提升。
各科室医疗质量得到有效保障，患者满意度较高。
五、医疗卫生信息化建设情况。
我院积极推进医疗卫生信息化建设，加强电子病历管理，提高了医疗信息化水平。
医疗信息系统运行稳定，为医护人员提供了便捷的工作平台。
六、医疗废物管理情况。
我院医疗废物管理得到有效落实，医疗废物分类处理规范有序，未发生医疗废物处理不当的情况。
七、医疗机构安全消防工作情况。
我院医疗机构安全消防工作得到有效落实，各项安全消防设施齐全，安全隐患得到及时排查和处理。
综上所述，我院医疗机构各项工作得到了有效落实和管理，医疗服务质量得到了有效保障，医疗安全形势总体稳定。
但在今后的工作中，我们还需进一步加强各项管理工作，不断提高医疗服务质量，确保患者的安全和健康。
民办医疗机构依法执业和医疗安全自查报告
民办医疗机构依法执业和医疗安全自查报告In recent years, the number of private medical institutions in China has been growing rapidly. Private medical institutions play an important role in relieving the pressure of public hospitals and meeting the increasing demand for healthcare services. However, it is crucial for these institutions to abide by the law and ensure medical safety.近年来，中国的民办医疗机构数量呈快速增长之势。
民办医疗机构在减轻公立医院压力和满足日益增长的医疗需求方面起着重要作用。
然而，这些机构遵守法律、保障医疗安全至关重要。
To ensure that private medical institutions operate lawfully, the Chinese government has established a set of regulations and policies. These regulations require all private medical institutions to obtain the necessarylicenses and permits before commencing operations. Additionally, they are required to regularly update their licenses and report any changes in their practice.为了确保民办医疗机构合法经营，中国政府制定了一系列的规章和政策。
湘西州民营医疗机构从业情况视察报告
湘西州民营医疗机构从业情况视察报告湘西州民营医疗机构从业情况视察报告湘西州政协（2012年6月）为了解全州民营医疗机构从业的基本情况，分析民营医疗机构从业存在的困难和问题，提出进一步规范民营医疗机构从业行为，促进我州民营医疗机构健康有序发展，州政协组织部分政协委员于5月14日—16日对我州部分县市的民营医疗机构从业情况开展专题视察，并结合我州实际情况，提出促进民营医疗机构发展的对策。
一、我州民营医疗机构占全州医疗资源的比重情况1、机构、人员情况截止2011年底，全州共有各级各类医疗机构（不含村卫生室）682家，其中三级医院1家，二级医院19家，诊所（门诊部）337家。
有民营医疗机构347家，其中诊所（门诊部）325家，占全州诊所总数的96.4%,民营医院22家，占医院总数的6.4%。
全州共有卫技人员12785人，其中按职称划分：高级（正高、副高）职称423人，中级职称2367人，初级职称5866人，无职称4102人。
民营医疗机构共有卫技人员1340人，占全州卫生技术人员总数的10.5%，其中高级（正高、副高）职称26人，中级职称170人，初级职称732人，无职称412人。
2、床位及业务开展情况2011年，全州各级各类医疗机构共开放床位11100张，其中民营医院开放747张。
占全州开放床位的6.7%；全州各级各类医疗机构共完成门诊诊疗人次786.3万人次，出院33.4万人次，平均病床使用率73.85 %。
总收入20亿元，其中财政补助收入及上级补助收入4.89亿元，业务收入15.1亿元。
民营医疗机构共完成门诊诊疗人次122.8万人次，占全州的15.6%,出院1.97万人次，占全州的5.9%。
业务收入1.3亿元，占全州的8.6%。
3、资产、设备配置、业务用房情况全州医疗卫生机构总资产32.56亿元。
其中10万元以上设备1753台件；房屋建筑面积97.1万平方米，业务用房61.8万平方米。
全州民营医疗机构总资产万元，房屋建筑面积平方米，业务用房平方米，分别占%，% ，%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
湘西州民营医疗机构从业情况视察报告湘西州政协（2012年6月）为了解全州民营医疗机构从业的基本情况，分析民营医疗机构从业存在的困难和问题，提出进一步规范民营医疗机构从业行为，促进我州民营医疗机构健康有序发展，州政协组织部分政协委员于5月14日—16日对我州部分县市的民营医疗机构从业情况开展专题视察，并结合我州实际情况，提出促进民营医疗机构发展的对策。
一、我州民营医疗机构占全州医疗资源的比重情况1、机构、人员情况截止2011年底，全州共有各级各类医疗机构（不含村卫生室）682家，其中三级医院1家，二级医院19家，诊所（门诊部）337家。
有民营医疗机构347家，其中诊所（门诊部）325家，占全州诊所总数的96.4%,民营医院22家，占医院总数的6.4%。
全州共有卫技人员12785人，其中按职称划分：高级（正高、副高）职称 423人，中级职称2367人，初级职称5866人，无职称4102人。
民营医疗机构共有卫技人员1340人，占全州卫生技术人员总数的10.5%，其中高级（正高、副高）职称 26人，中级职称170人，初级职称732人，无职称412人。
2、床位及业务开展情况2011年，全州各级各类医疗机构共开放床位11100张，其中民营医院开放747张。
占全州开放床位的6.7%；全州各级各类医疗机构共完成门诊诊疗人次786.3万人次，出院33.4万人次，平均病床使用率73.85 %。
总收入20亿元，其中财政补助收入及上级补助收入4.89亿元，业务收入15.1亿元。
民营医疗机构共完成门诊诊疗人次122.8万人次，占全州的15.6%,出院1.97万人次，占全州的5.9%。
业务收入1.3亿元，占全州的8.6%。
3、资产、设备配置、业务用房情况全州医疗卫生机构总资产32.56亿元。
其中10万元以上设备1753台件；房屋建筑面积97.1万平方米，业务用房61.8万平方米。
全州民营医疗机构总资产万元，房屋建筑面积平方米，业务用房平方米，分别占 %， % ， %。
二、我州民营医疗机构发展存在的问题与困难（一）民营医疗机构发展中的外部问题1、缺乏合理公平的财税政策政策。
目前，医疗体系主流仍然是公立医院，他们享受国家的财政补贴、税收优惠，以及各级政府财政投入的建设项目。
但是，民营医疗机构却享受不到政府的投入、补贴和税收优惠，民营医院在享受3年免税期后开始缴纳营业税。
其实,很多民营医院开展基本公共卫生服务项目，如计划免疫等预防保健工作，属于公益性服务，另外，民营医院将盈利部分用于医院的发展投入，应当给予减免税费的优惠政策。
大税基、高税率影响了民营机构的经济效益，也影响民间资本投资民营医疗机构的积极性，不利于抑制医疗服务价格，减轻患者负担。
2、医保政策对民营医院带有歧视性。
虽然我州目前大部分民营医院都是新农合定点单位，但是大部分民营医院都没有取得城镇职工和城镇居民的医疗保险定点单位。
个别成为社保定点医疗机构，在医疗费用项目、额度上限制很多，与同级公立医院的补偿标准差距很大。
确定为医疗保险定点单位，其意义在于一种社会承认，是对其医疗条件、收费标准的认可。
医保定点政策的歧视性，客观上限制了民营医院的病源，使民营医院在竞争中处于不公平地位。
3、监管执法不到位。
现有的医疗机构管理法律法规和配套政策，对民营医疗机构的违法违规行为约束力不够，违法风险和违法成本低。
监督机制不顺，监管力量不够等问题客观存在，加上民营医疗机构管理不规范，制度不健全，医疗安全问题还很突出。
（二）医疗机构内部的问题1、医疗技术和医疗水平不高，缺乏核心竞争力。
目前，我州的民营医疗机构主要是诊所、门诊部和一级综合医院，开展的医疗服务只是普通的常见病多发病的诊疗服务。
全州22家民营医院，只能开展第一类普通的医疗技术和二级以下的手术，开设的诊疗科目不齐全，大多数只有4-5个一级科目，缺乏特色专科优势，医疗技术和医疗水平普遍不高。
而公立医院，大多是二级医院，可以开展第二类医疗技术和三级以上的手术，开设的诊疗科目可达20-30个，其技术力量和医疗水平远高于民营医院，民营医院与之相比，缺乏核心竞争力。
2、医疗服务定位低端、经营方向不明确。
我州民营医院虽然有很强的服务意识，注重人性化、个性化服务，但是医疗服务项目科技含量低，医疗服务定位低端，影响了民营医疗机构的快速发展。
我州民营医疗机构目前开展的医疗服务项目大多数是短线低科技含量项目，如皮肤性病科、妇产科（主要是人流）、超声碎石等普通的医疗技术项目，主要服务群体为农村和低收入群体；部分民营医院的管理者，对医院发展方向不明确，对医疗服务市场的定位不准确，崇尚“拿来主义”，什么项目赚钱，就引进什么项目，急功近利；少数民营医院在采购大型医疗设备前未进行充分论证，盲目上马，导致使用率不高，资源浪费。
低端的服务定位、“涸泽而渔”的医疗资源利用，难以形成特色专科品牌优势，不利于树立良好的品牌形象。
3、人才队伍匮乏，人才梯队结构不合理。
我州民营医疗机构聘用的专业人员，通常是一些公立医院退休的医护人员和刚才医学院校毕业学生，中青年具有初、中级职称的医护人员普遍缺乏，很难请到知名的专家，一些退离休医务人员虽然在民营医疗机构工作，但在工作上不能自我加压，对业务钻研不够，靠吃老本；对于渴望发展的年轻医护人员而言，公立医院仍是他们的首选，有的大中专毕业生还把在民营医疗机构工作当成跳板，一旦通过考试取得执业医师资格就想跳槽。
由于医学人才的培养需要较长时间，民营医疗机构大多数都是“拿来主义”，很难在此方面给予较多的投入，而是靠引进外来人员来维持发展，一旦引进的人才跳槽，就造成了民营医疗机构的人才断档。
人才问题是民营医院发展的又一个主要瓶颈。
4、内部管理不规范。
部分民营医院管理者缺乏必备的专业理论和实际经验，缺乏对市场的准确定位，缺乏科学严谨的管理制度和规范，导致管理制度不健全，管理随意性大。
由于有的民营医疗机构以利润最大化为目标，从而在机制上导致了容易产生追求利润而损害患者利益的行为，不经审批发布医疗广告，甚至发布虚假医疗广告；有的民营医疗机构还存在不合理用药和不合理检查等现象；部分民营医疗机构在诊疗过程中不落实医院感染管理和诊疗规范等规章制度。
5、行业自律性差。
由于民营医疗机构以利润最大化为目标，从而在机制上导致了容易产生追求利润而损害患者利益的行为。
例如：利用信息部对称，采用不正当的手段拉病源；超范围行医，非法行医；未经审批开展美容、整形、腔镜等技术难度大、医疗风险高的医疗服务项目；不经审批违法刊发虚假医疗广告，误导患者；巧立名目，乱收费等现象时有发生，严重的损害了民营医院社会上的信誉和形象。
三、我州民营医疗机构发展的对策与建议民营医疗机构作为国家医疗卫生服务体系的一个有机组成部分，向社会提供多元化服务，满足了不同层次消费人群对医疗服务的需求，为居民提供了更多的就医选择。
民营医疗机构总体上虽然在发展规模、技术层次等方面还不能与公立医疗机构相提并论，但民营医疗机构的发展给公立医疗机构带来了一定的生存压力和竞争威胁，促进了公立医疗机构医疗服务质量的提高和改进。
1、解放思想，充分认识发展民营医疗机构的必要性和重要性民营医院是与公立医院处于同等地位的医疗机构，是国家医疗体制中的重要组成部分，也是医疗改革事业的新兴力量。
在国家财政对卫生事业投入不足的情况下，民营资本能够减轻政府负担，部分承担着公立医院的职能，缓解了老百姓看病难问题，有利于推动卫生事业的进步和发展。
认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和湖南省人民政府《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施意见》（湘政办发[2012]11号）精神，进一步解放思想，制定积极优惠的政策，创造宽松的环境，鼓励和引导社会资本进入医疗市场，形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医格局，发展壮大我州医疗资源总量，以满足不同社会群体对医疗保健服务的多层次需求。
2、放宽政策，鼓励社会力量举办民营医疗机构一是合理制定民营医疗机构发展规划。
在制定湘西州卫生发展规划时，要合理规划民营医疗机构数量和布局。
按照城乡一体化、政策平等化、类别多元化、管理规范化的工作要求，引入社会资本在市、县城区和缺医少药的乡镇，依法举办规模医疗机构，特别是举办高起点、有专科特色的民营医院和老年病及慢性病护理、康复等医疗机构。
使全州民营医疗机构资产占全州医疗卫生总资产的比例逐年增加。
二是明确民营医疗机构的税费优惠政策。
企事业单位、社会团体、个人依法申办医院，可以自主选择营利性或非营利性质，并按照有关规定享受相应的税费优惠，并与公立性医院相同标准交纳水、电费。
营利性医疗机构按公益用地性质实行有偿协议出让方式取得土地，医院基本建设项目免交城建配套和有关费用以及土地和房屋契税；医疗服务收入直接用于改善本院医疗卫生条件的，免征医疗服务收入营业税。
三是落实民营医疗机构平等待遇。
所有医疗市场向民营医疗机构平等开放，不得有任何所有制歧视，民营医疗机构与公立医院同样标准、同等条件、同样监管。
充分尊重患者的自主择医权。
在业务培训、参加学术组织和学术活动、医疗技术准入、政策知情等方面与公立医院享受同等待遇。
民营医疗机构可以申请有关卫生科研项目、课题并获得相应的经费资助。
所有民营医疗机构均参照公立医院标准，为职工办理养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险等社会保险，并可以随着人员流动在市内各地进行转移对接，解除民营医院职工后顾之忧。
四是对民营医疗机构承担社会职能给予补偿。
当发生重大灾害、事故、疫情等突发公共事件时，民营医疗机构必须执行政府指令性任务。
同级财政根据其完成任务的数量、质量，以购买服务的方式予以相应的补助。
民营医疗机构对医疗救助对象给予救治的，经审核由政府给予相应补助。
五是鼓励和支持卫生技术人才合理流动。
建议人事等部门应出台相关的人事管理制度，鼓励医学院校毕业生到民营医疗机构就业，鼓励公立医院与民营医疗机构建立广泛的业务联系，采取双向转诊、专家会诊、进修培训、技术人员交流等多渠道、多形式的业务合作。
公立医疗机构的在职医务人员，本人愿意辞职举办民营医疗机构或到民营医疗机构工作的，所在单位应予以支持，对申请举办医疗机构或到民营医疗机构工作的退离休人员，原单位不得因此减发或停发法定的退休经费。
六是全力支持民营医院发展。
发展和改革、物价、药监、财政、工商、税务、国土资源、规划、建设、人事、劳动保障、民政、工商、公安等有关部门要完善和落实促进民营医院发展的各项政策，确保民营医院享有与公立医院平等的法律地位和待遇。
3、借鉴外地经验，走集团化发展道路在未来的几年，医疗服务需求将持续增加，医疗服务市场竞争将更加激烈，这就要实现医院的规模化经营。
集团化经营是民营医疗机构在短时间内提高自身实力和水平的有效途径之一。