新增员工申请表
员工入职申请表
健康证情况
已办理未办理
健康状况
（填写入职的健康状况）
紧急联系人
（填写紧急联系人姓名）
联系电话
（填写联系人电话）பைடு நூலகம்
申请人职业经历
（写明申请人曾经的就业经历，具体工作时间，工作单位，职务）
1.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
部门主管（签字）： 年 月 日
人事意见
同意入职人员的入职申请，已办理就业和社保事宜，试用期为XX年XX月XX日-XX年XX月XX日（据实写明试用期期限）。
人事主管（签字）： 年 月 日
分管领导意见
同意申请人入职，予以批准。
分管领导（签字）： 年 月 日
内部材料，禁止外传！制表日期：XX年XX月XX日
员工入职申请表
申请人
（据实填写申请人姓名）
联系电话
（写明申请人联系电话）
出生年月
XX年XX月XX日
民族
（写明民族情况）
婚姻状况
（写明是否已婚）
申请人住所地
XX区XX路XX号XX号楼XX单元XX号（据实填写住所地址）
申请人学历
大专本科硕士研究生博士研究生其他：
申请人专业
（据实填写申请人所学的专业）
毕业院校
2.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
3.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
申请人（签字）： 年 月 日
申请人资格证情况
（写明申请人获得的资格证、技能证书情况）
申请人（签字）： 年 月 日
审批意见
员工入职申请表模板
员工入职申请表模板
尊敬的领导：
感谢您能抽出宝贵的时间阅读我的员工入职申请表。
我是XXX，非常期待有机会加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
个人信息：
姓名，XXX。
性别，男/女。
出生日期，XXXX年XX月XX日。
籍贯，XXXX。
联系电话，XXXXXXXXXXX。
电子邮箱，****************。
教育背景：
毕业院校，XXXX大学。
专业，XXXX。
学历，本科/硕士/博士。
工作经历：
公司名称，XXXX公司。
职位，XXXX。
工作时间，XXXX年XX月-XXXX年XX月。
工作描述，（主要负责的工作内容）。
自我评价：
（简要描述自己的性格特点、专业技能、工作态度等，突出自己的优势和特长）。
入职意向：
期望职位，XXXX。
薪资要求，XXXX元/月。
到岗时间，XX月XX日。
其他说明：
（如有特殊情况需要说明，可在此部分进行补充）。
感谢您的阅读，期待能有机会与贵公司共同发展，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
人员增补申请报告
人员增补申请报告篇一：人员增补申请报告关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’()善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[20XX]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[20XX]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
员工入职申请表
入职协议一经本公司录用的员工,在任职期间均应严格遵守以下规定：1、新进员工试用期为一至二个月，最长不超过三个月，具体试用期限按员工试用期内工作表现及考核结果予以确定。
2、公司职员人员上班时间原则为周一至周五冬季9：00—12：00、13：00—17：00夏季8:30-12:00 14:30-18:00每天上、下班均需打卡；根据岗位的特殊性制定工作目标制或工作责任制，凡是迟到、早退者将按照公司《考勤管理制度》相关规定进行处理；职能人员按照《考勤管理制度》执行3、公司人力资源部门根据新进员工的工作能力及实际工作需要安排相应的工作岗位，新进人员均需服从和配合，公司为其提供必要的工作条件及已协定的薪资待遇。
4、新进员工应理解积极参加公司为其提供的各种培训，以提升岗位及相关工作技能。
凡未参加培训或培训考试不合格者公司有权解聘。
5、员工因事需要请假的须到公司人力资源部门索取“请假申请表”，经领导签字同意后报人力资源部备案。
（试用期请假一天考核期退延一周）6、新进员工应学习并充分理解公司制定的相关制度，并予以遵守，凡违反者均应承担相应的责任，不得有任何异议。
7、在试用期期间，公司考核优秀或有特殊贡献的员工可申请提前转正；若试用考核不合格或品性不良、以及对公司造成较大经济损失者，公司对其进行解聘，不负责任何经济赔偿。
8、在任职期间，员工应对公司的经营、财务（包括薪资信息）、人事等信息进行保密，如若违反，须接受公司的相应处理，触犯法律还应承担相关的法律责任。
9、新进员工应保证其所提供的个人资料(包括个人履历、学历证明、身份证明等)真实有效，公司将对应聘者进行个人入职背景调查；若经调查有不实情况，公司可视情况进行处理，情节严重的予以开除并不得领取任何工资。
造成严重后果或恶劣影响的交机关机构处理并赔偿公司损失。
10、新进员工若被解聘应立即办理离职手续，并做好交接工作；员工主动离职在试用期内应提前三天（转正后需提前一个月）向公司提出书面申请。
员工入职申请表范本及填写要求讲解
员工入职申请表范本及填写要求讲解一、申请人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
邮箱：
身份证号码：
地址：
二、应聘岗位信息
应聘部门：
应聘职位：
工作经验：
期望薪资：
可工作日期：
可工作时间：
三、教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
就读时间：
学位：
四、工作经历
（按照时间倒序填写）
公司名称：
职位：
工作内容：
任职时间：
离职原因：
五、专业技能
（列出与应聘职位相关的技能）
六、自我介绍
（简要介绍个人特点、能力、为何适合该职位）七、附加信息
（如有其他补充信息可在此列出）
填写要求：
1. 填写时请务必认真、准确地填写个人信息，特别是联系方式和身
份证号码等核心信息，确保信息的真实性。
2. 在填写工作经历时，应按照时间倒序填写，从最近的工作经历开
始填写，包括公司名称、职位、工作内容、任职时间和离职原因等。
3. 在填写专业技能时，应根据应聘职位的要求列举与之相关的技能，突出自己的优势。
4. 在自我介绍部分，注意突出自己的个人特点、能力和适合该职位
的原因，可结合工作经验、教育背景和专业技能进行展示。
5. 如果有其他补充信息需要提供，请在附加信息部分进行列出。
6. 填写时请注意语句通顺、逻辑清晰，语法正确，以提升申请表的
整体质量。
7. 提交申请表前，请认真检查并确认填写内容的准确性和完整性。
以上是员工入职申请表的范本及填写要求，希望能够对您的入职申
请过程有所帮助。
祝您成功！。
增加人员申请报告范文-概述说明以及解释
增加人员申请报告范文-范文模板及概述示例1:标题：增加人员申请报告范文引言：在一个不断发展的社会中，企业的发展也面临着日益激烈的竞争。
随着业务拓展和市场增长，许多公司迫切需要增加人员来满足工作需求。
本报告旨在提供一份增加人员申请报告的范文，以帮助企业高效地申请增加人员的必要性。
一、背景信息：本公司作为市场领先者，自成立以来一直保持着稳定的发展。
然而，随着市场的扩大和业务的增加，我们面临了一系列新的挑战和机遇。
目前，团队中的员工已经超负荷工作，湿暖员工的疲劳和工作质量的下降。
为了保持我们的竞争力并提供最佳的客户服务，我们认为增加人员是至关重要的。
二、增加人员的理由：1. 负荷过重：由于业务的增加，现有团队的工作量已经超过负荷，员工们难以完成高标准的工作要求。
这不仅导致了工作效率的下降，而且可能会对员工的健康和士气产生负面影响。
2. 保持竞争力：市场环境的变化要求我们不断创新和改进。
增加人员可以释放现有员工的时间和精力，以便更好地关注市场需求、执行市场营销战略以及增强市场竞争力。
3. 提升客户服务：我们致力于为客户提供卓越的服务，并与他们建立长期的合作伙伴关系。
然而，在当前的人力资源限制下，我们无法满足客户的需求，增加人员将帮助我们提升客户满意度和忠诚度。
三、增加人员数量和部门分配：根据我们的研究和分析，我们建议增加以下各部门的人员数量：1. 销售部门：增加销售团队的人数，以加强客户关系管理和业务拓展。
2. 研发部门：增加研发团队的人数，以加快新产品和服务的开发速度。
3. 客户服务部门：增加客户服务团队的人数，以提升客户满意度和忠诚度。
四、预期效益：通过增加人员，我们预期可以获得以下效益：1. 提高工作效率：增加人员将使员工负荷得到缓解，从而提高员工的工作效率和生产力。
2. 提供更好的客户服务：增加客户服务团队的人数将有助于提高响应速度和解决问题的能力，从而提升客户体验。
3. 增强创新力和竞争力：通过增加研发团队的人数，我们可以更快地推出新产品和服务，使我们在市场上保持竞争优势。
入职申请表(完整版)
入职申请表
申请职位：日期：
备注：1.入职人员需提供本人申分正、个人简历、学历证等复印件，并交验原件，如有任何资料欠缺，不得办理入职手续。
2.上述所有栏目须填满，否则不可入职。
3.出纳、材料员、仓管、司机四岗位需提供担保。
4.新员工入职申请是否批准由总经理审批决定，未经总经理审批同意不得入职。
5.形象、学历、潜能、心理素质、心态五项中有壹项评定为C级以下（含C级）不得批准试用。
6.本人申分正，学历证书及其它证件复印件资料作为申请表附件呈报。
7.上述条款由行政人事部负责监督执行，否则按公司员工手册规定对负责人给予处罚。
8. 未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
员工入职申请表填写要点
员工入职申请表填写要点申请人信息：1. 姓名：填写申请人的全名，确保与身份证或其他证件一致。
2. 性别：标注申请人的性别，可选择男性或女性。
3. 出生日期：写明申请人的出生日期，确保与身份证或其他证件一致。
4. 联系方式：填写申请人的电话号码和电子邮件地址，以便与其进行进一步联系。
应聘部门及职位：1. 部门：填写申请人希望加入的部门名称，如销售部、人力资源部等。
2. 职位：准确填写申请人期望的岗位，如销售经理、人力资源专员等。
教育背景：按时间顺序填写申请人的教育背景，从最高学历开始填写。
1. 学校名称及所在地：填写毕业院校的全称以及所在城市。
2. 学历及专业：填写所获得的学历和主修专业。
3. 入学日期及毕业日期：准确填写入学和毕业的年份和月份。
工作经历：按时间顺序填写申请人的工作经历，从最近一份工作开始。
1. 公司名称及所在地：填写曾经工作过的公司的全称以及所在城市。
2. 职位及工作内容：填写在该公司担任的职位以及主要负责的工作内容。
3. 入职日期及离职日期：准确填写入职和离职的年份和月份。
自我评价：在此部分，申请人可以简要介绍自己的个人特点、优势和能力，并强调与所申请岗位相关的技能或经验。
其他信息：申请人可以根据需要提供其他补充性信息，如获奖情况、培训经历等。
推荐人信息：如有推荐人，则填写推荐人的姓名和联系方式，以供公司联系核实。
附件：申请人可以在此处列举所附带的文件，如简历、个人作品集、证书等。
以上是员工入职申请表的填写要点，准确填写将有助于提高申请人的准确度和降低沟通成本。
希望以上内容对您有所帮助。