银行员工为啥只有年终没有奖
银行年终奖一般多少
银行年终奖一般多少临近年底发年终奖总是一件让人开心的事情，比照各行各业的年终奖收入情况不免让人产生心理落差。
“不信可以去查上市公司的财务报表啊!”我们当然没法质疑财务报表的真实性。
可是，银行年终奖真有这么丰厚么?坊间传闻的高额年终奖真的是银行从业者的普遍水平么?事实和想象总是存在很大差距，绝大局部一线城市银行基层员工年终奖也就几万元的水平，这还得视员工所在的支行和岗位而定，确切的说，高额的年终奖只是少数高管的专利。
银行的发薪方式和一般企业不太一样，银行基层员工每月固定工资相当少，平时月奖、季度奖也不会很多，奖金主要都会积累在年终一起发放，虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税，而且于情不通，但这就是普遍的银行发薪规那么，还美其名曰能调发动工工作积极性，有效降低年中跳槽率。
因此，看似丰厚的年终奖，实那么却是员工一年辛勤工作的积累结果。
通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳多得。
具体的影响因素主要有三：一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的绩效。
如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人奉献度非常高，否那么收入也不会高。
国有商业银行发奖金讲究的是等级，参照标准有员工入行时间、所在职位等，通常一名新入行的普通正式员工，扣除各项费用后的年终奖只有1-2万左右。
不过随着工作年限的增加和职位的晋升，年终奖收入会逐年增长，中层管理人员的年终收入就会高很多，在一线城市的分行平均年终收入可到达8万左右。
不过这两年，银行净利润增长率的下降也直接影响到员工的收入。
曾有银行前辈说过，在上世纪90年代到本世纪初，才是国有银行最美好的岁月，那个年代根本是企业求着银行办事，银行就像朝南开的衙门一般，业务自动送上门，而且利润丰厚，员工的年终奖丰厚程度绝对算得上同时代的翘楚。
春节福利更是惊人，年货涵盖了吃喝用全方位，家里用不完，只能送人。
给大家说一说银行现行的绩效工资制度
给大家说一说银行现行的绩效工资制度前几天，看新闻，说是决定从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
2009年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
对于什么是绩效工资，可能许多人不太清楚是个什么东西，即使看了听了什么人的讲解，没有亲身经历过的，也一定不会有很深的了解。
绩效工资到底是个什么东西呢？它是怎样实行的？实行后又有什么样的影响呢？就让我，一个银行员工，已经被实行了绩效工资五六年的人来给大家说说吧。
首先声明，因为我并不是所在银行绩效工资制度的制定者，而只是一个普通员工，再加上这家国有银行超大，全国各地的分支行情况也不一样，所以，我对于本行整个绩效工资制度并没有全面的了解，只是把自己所知道的、所感受的、所思考的，给大家说说。
从2002年开始，全行上下，就弥漫着要开始绩效考核的气氛。
行长在会上讲，要打破大锅饭，实行按劳分配，绩效好者要多得，绩效差者要少得。
当时，大多数员工，对这个制度都没有什么太大的感觉，大家照样每天按部就班的工作，浑不知将要到来的制度，会象空气与水一样，影响自己的整个工作与生活，甚至自己的精神、灵魂。
大约是在2003年，我行的第一个绩效考核分配制度出来了。
记得名字叫做《绩效工资量化考核分配办法》。
刚开始，制定这个制度时，领导考虑得我认为还是比较全面的。
这个制度把每个人的工作都根据岗位进行了分类。
然后又把每个岗位的工作内容分为两大类：基础工作与绩效工作。
每种工作又有许多不同的考核内容。
而上级行也根据他们自己制定的考核指标给我们行一个总数。
我们把这个总数的40%~70%当做基础工资，剩余的为绩效工资。
我还记得，当时这第一个办法的总则里有这样一句话，“考核原则：效率优先，兼顾公平”。
行里专门成立了考核小组，对所有员工的基础工作和绩效工作进行计算与考核。
基础考核大致有基础管理、核算质量、服务水平、上级行表扬与批评、领导与职工的相互评价等。
（整理）各大银行待遇大比拼.
（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。
和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。
⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。
就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。
但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。
基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。
⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。
⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。
主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼（2）
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。
于2005年8月，正式更名“中信银行”。
2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。
2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。
2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。
就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。
像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
邮储银行年终奖分配方案
邮储银行年终奖分配方案作为一家国有银行，邮储银行一直将员工的利益放在首位，并且致力于打造良好的企业文化和员工福利制度。
为了激励员工的工作积极性和潜力发挥，特制定邮储银行年终奖分配方案，以确保员工得到应有的回报，也为银行发展营造更好的环境。
一、奖金核定标准邮储银行年终奖金的核定标准将主要考虑以下几个因素：员工的绩效表现、工作表现、职位等级、专业能力、服务年限、所在部门和分行业绩等方面。
1.1 绩效表现：透过多方途径，综合评定员工在一整年的工作表现，包括完成工作任务的情况、工作效率、团队合作精神、创新能力等。
1.2 职位等级：员工的职位等级将作为奖金核定的重要参考标准之一。
1.3 专业能力：员工的专业能力也将是核定奖金的重要因素，例如金融业务能力、客户服务能力等。
1.4 服务年限：员工在银行工作的年限长短将对奖金核定产生影响。
1.5 所在部门和分行业绩：所在部门和所在分行的业绩也将是奖金核定的参考标准之一。
二、奖金分配方案基于上述核定标准，邮储银行制定的奖金分配方案如下：2.1 核心员工：对于表现优秀、绩效突出的核心员工，将给予相应的年终奖金，并且在奖金数额上会有一定的比例提高。
2.2 一般员工：对于一般员工，将根据其绩效表现、职位等级、专业能力、服务年限等因素按比例核定年终奖金。
2.3 业绩突出部门和分行：邮储银行将对业绩突出的部门和分行给予一定的额外奖金，以激励全行员工共同努力，塑造良好的工作氛围。
2.4 合理调整：确定奖金分配方案后，邮储银行将加强对方案的实施和调整力度，确保每名员工都能获得公正合理的奖金。
三、奖金发放时间邮储银行年终奖金将于每年12月下旬发放，以保证员工在节日期间享受额外的收益，也带动员工积极性和工作热情。
四、奖金使用建议4.1 建议员工合理规划和分配年终奖金，可以考虑储蓄、投资、购置自己所需的物品等。
4.2 建议员工在消费方面理性理性消费，杜绝铺张浪费，注意节俭和理性消费。
银行的正式编制意味着什么
银行的正式编制意味着什么1、银行行员正式编制工就是正式工，享受国有企业职工待遇，五险一金全有，还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。
一般刚进银行的，都是合同工或者聘用制工人。
工作满一年后才有五险一金，其他福利比较少工作满5年能力突出经验丰富且考核达标后，才可能转为正式编制工。
2、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，银行人员是事业编制。
拓展资料在银行工作的好处有以下几点：1、银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资＋绩效奖金＋补助＋其他福利待遇构成。
基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
2、银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。
一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。
业务线的晋升机制：柜员一会计主管一分理处主任一支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理一高级客户经理一资深客户经理一专家一支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任一支行副行长和行长一分行行长（市办事处主任）3、银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。
另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。
四大国有银行的待遇,薪资,发展差别
发展★★★
舒适★
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
2011-08-08 13:13:05 来自: 候鸟(我辈岂是蓬蒿人)
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
银行从业的薪资待遇分析
银行从业的薪资待遇分析在当今的社会中，银行业一直被视为一个有着较高薪资待遇的行业。
然而，随着金融市场的变化和竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着不同程度的变化。
本文将对银行从业人员的薪资待遇进行详细分析，并探讨与之相关的因素。
1. 薪资构成银行从业人员的薪资待遇主要由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
基本工资是指银行员工的固定工资，通常随着职位的不同而有所差异。
绩效奖金是根据个人表现和公司业绩来发放的，是银行员工薪酬的重要组成部分。
津贴则包括生活津贴、交通津贴等，用于弥补员工在工作中可能产生的一些额外开支。
2. 薪资水平银行从业人员的薪资水平与其职位、工作经验和学历等因素密切相关。
一般来说，高级职位的银行从业人员薪资相对较高，而初级职位的薪资较低。
此外，工作经验也是影响薪资的重要因素，随着经验的积累，薪资水平也会逐渐提高。
学历在银行从业人员薪资中也起到一定的作用，通常来说，拥有较高学历的员工会享受到更高的薪资待遇。
3. 行业竞争银行业作为一个竞争激烈的行业，吸引了大量的求职者。
随着就业需求的增加和行业竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着挑战。
一方面，银行为了吸引优秀的人才，愿意支付较高的薪资；另一方面，随着市场竞争的加剧，银行也需要在成本控制方面做出努力，可能会对薪资提出一定的限制。
4. 地理位置不同地理位置的银行从业人员薪资待遇也存在一定的差异。
通常来说，一线城市的银行从业人员薪资较高，因为这些城市相对经济发达、金融业较为集中。
而在二线城市或者较为偏远的地区，薪资水平可能会相对较低。
5. 行业前景和发展空间银行作为金融行业的重要组成部分，一般来说具有较好的行业前景和发展空间。
随着银行业对于金融科技、创新服务的需求增加，银行从业人员的薪资待遇也有望获得提高。
此外，银行不断推出各种培训和晋升机制，为员工提供更好的职业发展机会，这也将对薪资待遇产生积极的影响。
综上所述，银行从业的薪资待遇是一个复杂的问题，受多个因素影响。
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跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能 员工的年终奖就会很少或者没有，个位数年终奖是肯定 存在的。其二，岗位不同，年终奖金也会有很大差距， 一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩 的或者
后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。笔者 发现，很多家银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜， 前台的奖金水平大于中台奖金水平，大于后台的奖金水 平已成为基本准则。此外，也有业内人士表示，今年的 年终
奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银 行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看 到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位。
完！转载请注明出处，谢谢！
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0.52%，而2013年，四大行的净利润增速均在10%以上， 虽然2016年全年数据还未公布，但银行业的惨状初见 一方面，互联网金融的兴起，抢了传
统银行业绩。以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网 金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期 储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼 券等已经很难拉到客户。另一方面，不良贷款率的快速 上升，
让银行承担了损失。从2014年开始，一些企业出现经营 困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失，业绩受 到很大的影响。此外，由于利率市场化改革的推进，使 银行赖以生存的“存贷差”的空间被挤压，而银行在其 他
业务上又没有替补跟上来，所以业绩增速大幅放缓。不 过，笔者去办公场地周边的银行了解情况后发现，虽然 金融业今年年终奖下滑是大趋势，但各银行基层职员年 终奖情况不尽相同。其一，年终奖个体之间存在着较大 差异，
近日，平安银行（000001）的年终奖如约发放，但数额 却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称， 其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。另 有一家农商行基层员工表示，2015年尚能拿到
一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。众所 周知，职员的奖金与银行的业绩好坏是分不开的。2016 年前三季度，工行、中行、建行、农行的净利润同比增 速分别为：0.46%、2.48%、1.19%和