奖励办法修定
员工奖励条例
员工奖励条例一、总则1、为了奖励员工发扬敬业、诚实精神风尚，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率，引导和激励员工为公司的发展努力工作，特制订本条例。
2、公司奖励实行精神奖励和物资鼓励的原则。
二、奖励公司对员工的奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、评选“优秀员工”。
1、通报表扬：在在公司内张榜通报表扬。
2、嘉奖：在公司内张榜通报表扬，奖励人民币50—200元。
3、记功：在公司内公告“记功”一次，奖励人民币200—1000元4、记大功：在公司内公告“记大功”一次，发给记功证书，奖励人民币1000—5000元。
5、评选优秀员工：年终评选若干优秀员工，发给荣誉奖状，奖励人民币50元。
6、记大功或被评选为优秀员工者，列入后备干部培养对象或晋升职务。
7、以上奖项不得同时享受，年内获得二次以上记功者自动获取优秀员工称号。
三、奖励条件1、出色完成本职工作，客户提出表扬者。
2、在工作中为公司挽回一般经济损失者。
3、对公司的管理建设提出合理化建议并被公司采纳并取得显著成效者。
4、为改善公司的经营管理，增产节约，提高公司的经济效益有突出贡献者。
5、在生产、工艺、设备、材料等方面提出合理化建议，作出技术发明、革新改造成果为公司司带来直接经济效益者6、在工作中为公司挽回或避免较大经济损失者。
7、对工作作出贡献，为公司争得荣誉者。
8、安全生产，改善生产条件或劳动条件等方面作出较大贡献者9、在培养新人“传、帮、带”方面作出显著成绩者。
10、在防止或挽救生产、安全事故上或在突发事件、灾难中使公司财产、信誉和员工利益免受重大损失者。
11、其他应给予奖励者。
四、奖励程序1、公司任何员工（或部门）均可提出对任何员工（或部门）的奖励建议，并填写《奖励建议审批表》，对主要事迹进行详细描述，同时把建议奖励的项目列出，《审批表》填写后交相关部门进行逐级审批。
2、凡建议嘉奖、记功、记大功的，应由各主管部门将《申报表》报行政部审核后，经总经理核准后实施。
工程部的奖罚工作制度
工程部的奖罚工作制度为了进一步规范工程部的工作行为，激励员工的工作积极性，同时也能够约束员工的工作表现，制定了如下的工程部奖罚工作制度。
一、奖励制度1. 优秀员工奖励每月评选出优秀员工，奖励500元现金奖励，并颁发荣誉证书。
每季度评选出优秀团队，奖励1000元现金奖励，并颁发荣誉证书。
每年评选出年度员工，奖励2000元现金奖励，并颁发荣誉证书，并有机会获得一定奖金或物质奖励。
2. 创新奖励员工提出的优秀创新方案，被采纳并实施后，可获得500元-2000元不等的奖励。
创新团队提出的优秀创新方案，被采纳并实施后，可获得1000元-5000元不等的奖励。
3. 完成目标奖励在规定时间内完成工程部交办的任务，可获得200元-500元不等的奖励。
完成特定节假日活动的任务，可获得额外奖励，并可享受相应的补休或调休。
4. 其他奖励根据员工的个人贡献、表现和团队合作精神，可以适时发放其他奖励，形式多样，包括但不限于实物奖励、旅游奖励、晋升机会等。
二、惩罚制度1. 违规扣款对于因工程部工作不规范、违反纪律等行为受到处罚的员工，将根据违规程度扣除相应的薪资。
对于工作态度消极、造成较大影响的员工，将在薪资中进行适当扣除。
对于重大违规行为或者对公司利益和声誉造成重大损害的员工，将被停发薪资直至结束合同关系，并保留追究法律责任的权利。
2. 取消奖励对于曾经获得奖励的员工，如果在接下来的工作中表现不佳，将取消相应的奖励资格，并可能追回已发放的奖励。
3. 警告和调岗对于工作能力不足、作风不正、工作态度差等问题较为严重的员工，将给予书面警告，并进行一定期限的调岗，直至达到公司规定的工作标准。
对于再次出现同类问题的员工，将继续给予警告，并进行更严厉的处理，最终可能导致解除劳动合同。
4. 其他惩罚针对不同的违规行为和问题，公司将根据员工的实际情况和情节，适时给予其他形式的惩罚，包括但不限于口头警告、记录扣分、停职、降职等措施。
工程部奖罚工作制度的实施，旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时也提醒员工要遵纪守法，规范行为，不断提升个人素质和团队合作能力。
福建省科学技术奖励办法(2023年修订)-地方政府规章
福建省科学技术奖励办法(2023年修订)-地方政府规章引言概述：福建省科学技术奖励办法是福建省地方政府根据科学技术发展的需要，为鼓励和推动科学技术创新而制定的一项重要规章。
该办法于2023年进行了修订，旨在进一步完善福建省的科学技术奖励制度，提高科技创新水平，促进经济社会发展。
本文将从五个大点进行详细阐述，以期对福建省科学技术奖励办法进行全面解读。
正文内容：1. 科学技术奖励的目标和原则1.1 奖励目标：福建省科学技术奖励办法的修订旨在鼓励和推动科学技术创新，提高科技创新能力和水平，促进经济社会发展。
1.2 奖励原则：修订后的福建省科学技术奖励办法坚持公平公正、激励创新和引导方向的原则，注重科技成果的实用性和推广应用，充分尊重科研人员的知识产权，鼓励多元化的科技创新形式。
2. 奖励类别和评审标准2.1 奖励类别：福建省科学技术奖励办法修订后，设立了一系列的奖励类别，包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等，覆盖了不同领域和层次的科技成果。
2.2 评审标准：修订后的办法明确了奖励的评审标准，包括科技成果的创新性、实用性、经济和社会效益等多个方面，对于不同奖项的评审标准也进行了具体规定，确保评审过程公正、客观。
3. 奖励申报和评审流程3.1 奖励申报：修订后的办法对奖励申报的程序进行了详细规定，包括申报材料的准备、申报时间的安排等，鼓励泛博科研人员积极参预奖励申报。
3.2 评审流程：福建省科学技术奖励办法修订后，进一步明确了评审流程，包括初评、复评和终评等环节，确保评审工作的科学性和公正性。
4. 奖励资助和使用管理4.1 奖励资助：修订后的办法进一步加大了奖励资助力度，提高了奖励金额，鼓励科研人员深入开展科技创新活动。
4.2 使用管理：福建省科学技术奖励办法修订后，加强了对奖励资金使用的管理，明确了资金使用范围和要求，确保奖励资金的有效使用和科技成果的推广应用。
5. 奖励宣传和评价体系5.1 奖励宣传：修订后的办法注重奖励成果的宣传和推广，通过多种渠道和方式，宣传福建省的科技创新成果，提高科技创新的社会影响力。
昌平区招商引资中介服务机构奖励办法(试行)(2023修订版)修订说明
附件3《昌平区招商引资中介服务机构奖励办法（试行）》修订稿的起草说明《奖励办法》修订版共四章十条，包括总则、条件和标准、申请和兑现、附则四大部分。
相较原《奖励办法》，本次重点修订条款如下：（一）调整第四条"促进地方经济发展类”条款：一是降低奖励门槛，拟将"促进地方经济发展类"奖励门槛降低至30万元；二是增加累进制奖励方式，拟增加"区域综合经济贡献额达到100万元（含）以上，超过100万元（含）以上的部分按照项目在当年实现的区域综合经济贡献额的15%,对中介服务机构进行一次性奖励。
"条款。
（二）调整第四条"促进外商企业投资类”条款：一方面参考中介服务机构降低外商投资类奖励门槛建议，并参考大兴区和顺义区奖励标准，拟将"促进外商企业投资类”奖励门槛降低至300万美元。
（三）在第四条中增加四大类标签企业奖励类型条款：一是现行政策奖励类型不够丰富全面，未覆盖引入标签项目的中介服务机构。
二是参考大兴区、顺义区、广东天河区、深圳前海深港合作区等京内外地区中介奖励政策，均对不同标签型企业进行分类并给予不同金额的奖励。
拟将标签型特色项目分为四类，对于引入不同类别标签项目的分别给予50万元、30万元、20万元、10万元四档奖励。
（四）调整第四条第（五）条款：拟将中介服务机构年度聘用服务费不超过50万元的限制调整为根据工作需要聘用，不受聘用服务费金额限制。
（五）调整第六条条款：拟将中介服务机构奖励兑现程序简化为：中介服务机构按要求向区投资促进服务中心提交奖励申请材料。
区投资促进服务中心完成初审后，联合区财政局、区市场监督管理局、区商务局等职能部门进行综合核定，核定结果报送至区政府进行审核。
区投资促进服务中心负责兑现中介服务机构奖励资金。
奖励资金纳入区级财政预算。
员工改善提案奖励办法修订稿
XZ员工改善提案奖励办法1/5发送部门:部门名称签字日期部门名称签字日期总经理生产本部常务副总经理生产管理部副总经理生产部营业本部技术部宫业一部营业二部营业三部为鼓励员工积极参与公司管理，针对各部门日常工作中存在的问题，提出有效的改善建议，特制定此办法。
一、目的：细化《人力资源管理条例》员工奖惩制度2.3条款“在技术、管理等方面积极提出合理化建议，并被米纳后卓有成效者。
”二、适用范围：除助理经理（含）级以上职务的全体员工三、涉及方面：1、产品品质：包括提高产品质量，防止不良品发生，降低返修率，改善产品外观等；2、工作效率：包括规范和简化作业流程，改善使用设备、工具、治具等；3、物资节约：包括生产、生活物资的节约，工时的节省，降低运营成本等；4、工厂安全：包括防止意外事故的发生，消除安全隐患等；5、其他方面：包括改善工作环境、信息反馈等。
四、实施细则:1、提交流程:注：为方便现场人员提案的便利性，现场人员可向改善提案专员口述改善提案内容，由其代为填写《改善提案书》。
2、评分标准：1）奖励标准（详见附表一）；2）改善提案奖金=得分X 100元/分。
3、其他说明：1）不论是个人或团体提案（两人以上），均要求尽可能地阐明提案内容, 附上照片或者图解说明。
（详见附表二《改善提案书》）。
2）奖励通知公示后，奖金随当月的工资发放，团体提案获得奖金则平均分配，由此产生的税金由提案人自行承担。
3）行政部负责将提案情况汇总并记录于员工个人档案中，同时将作为员工薪资、职务调整、绩效考核的主要依据之一。
（详见附表三《改善提案受理登记表》）五、修订后的改善提案制度自2015 年3 月10 日起生效，由标准化小组负责解释和实施。
附表二：改善提案书提案编号______ 年 ____ 月日附表三:改善提案受理登记表。
奖励办法实施细则范本
奖励办法实施细则范本对于员工的管理,可以设立相应的管理制度,进行统一的规范管理。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的奖励办法实施细则范本7篇，让我们一起来看看！奖励办法实施细则范本篇1为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度第一章：奖励1、开课奖注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。
（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。
（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。
（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。
三、新闻、消息奖注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。
（2）未达标者每少一节倒扣2元。
五、指导奖（个人奖）学生团体奖注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。
2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。
3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。
六、教师先进奖注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。
（2）学区以上先进由上级奖励。
（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。
（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。
七、教师荣誉称号奖注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。
（2）多级荣誉按最高级奖计算。
八、教育科研奖1、课题立项、结题奖注：（1）教师个人立项奖个人。
（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。
（3）以课题结题以局文件为准。
九、教育成果奖（一）体育类1、学生田径运动会（团体）2、学生篮球、乒乓球（男女团体）（二）艺术类3、文艺辅导奖（团体）（三）教学类另见教导处奖励办法。
十、文明卫生办公室奖以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。
考核制度及奖励办法
考核制度及奖励办法
考核制度是指根据岗位职责和绩效目标，对员工的工作表现进行评估和量化的一套标准和程序。
奖励办法则是根据员工的优异表现和贡献，给予适当的奖励和激励措施。
以下是关于考核制度和奖励办法的一些建议：
1. 设定明确的绩效目标：根据岗位职责和工作目标，为每位员工设定明确的绩效目标，包括定量和定性方面的指标，这样可以使员工明确自己的工作重点和要求。
2. 定期进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，可以是每季度、半年度或年度。
评估可以采用多种方法，包括360度评价、自评和主管评价等。
评估结果应当客观、公正，能够反映员工的真实工作表现。
3. 设立奖励机制：根据绩效评估结果，设立相应的奖励机制，以激励员工的积极性和主动性。
奖励可以包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。
同时，可以根据员工个人喜好和需求，提供定制化的奖励选择，例如福利待遇、培训机会、灵活工作安排等。
4. 公平公正原则：在设定考核制度和奖励办法时，必须遵循公平公正原则，确保每位员工都能够公平竞争和获得公正待遇。
考核标准应当公开透明，避免主观评价和人为歧视。
5. 错误纠正和改进机制：如果员工对考核结果有异议，应设立纠正和申诉机制。
员工可以提出异议，并有权利得到公正的调查和解决方式。
总之，考核制度和奖励办法的设计是为了激励员工发挥潜力、提高绩效，并通过公正的评价和奖励机制，促进员工积极进取，为企业的发展做出贡献。
福建省科学技术奖励办法(2023年修订)-地方政府规章
福建省科学技术奖励办法(2023年修订)-地方政府规章引言概述：福建省科学技术奖励办法是福建省地方政府规章的重要组成部份，旨在促进科技创新，推动科技进步与经济社会发展相协调。
为适应新时代科技发展的需求，福建省科学技术奖励办法于2023年进行了修订。
本文将从五个部份详细介绍福建省科学技术奖励办法的修订内容。
一、奖励对象的范围扩大1.1 增加奖励对象的类型：修订后的福建省科学技术奖励办法将奖励对象的范围扩大，不仅包括科研机构、高等院校和企事业单位，还将个人创新者纳入奖励范围。
这一举措旨在鼓励泛博科技工作者积极投身创新实践，提升创新能力。
1.2 强调创新成果的实用性：修订后的办法对奖励对象的创新成果提出了更高的要求，强调实用性和经济效益。
这将有助于推动科技成果转化和产业化，促进科技创新与经济发展的有机结合。
1.3 引入国际合作奖励：为了促进福建省科技与国际接轨，修订后的办法新增了国际合作奖励，鼓励福建省的科技工作者与国际科技界开展广泛合作，提升科技创新的国际影响力。
二、奖励标准的优化2.1 优化奖励评审机制：修订后的办法对奖励评审机制进行了优化，增加了专家评审的权威性和公正性。
同时，引入了科技成果的社会评价和市场认可度等指标，提高了评审的科学性和准确性。
2.2 提高奖励标准：修订后的办法提高了科学技术奖励的标准，对于具有重大科技突破和创新成果的项目赋予更高的奖励。
这将进一步激发科技工作者的创新热情，提高科技创新的质量和水平。
2.3 引入终身成就奖：为了表彰长期从事科技研究和创新的杰出科技工作者，修订后的办法新增了终身成就奖。
这一奖项的设立将激励科技工作者为科技进步做出更加持久的贡献。
三、奖励资金的增加3.1 加大财政投入：为了进一步支持科技创新，修订后的办法增加了奖励资金的投入。
地方政府将加大财政投入，提高科技奖励的经费规模，确保奖励的公平性和有效性。
3.2 引入社会资金支持：为了促进社会各界对科技创新的关注和支持，修订后的办法鼓励社会资金的参预。
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伊宁市二十三中各类学生竞赛学科获奖辅导教师奖励办法
一、指导思想
为了贯彻国家的教育方针，进一步推动学校校园文化建设，丰富校园文化生活，加强学校文化艺术、体育、科技等教育工作，促进学生全面发展，促进音体美教师专业成长，特制定本奖励办法.
二、奖励范围
由教育行政部门组织的各类文化艺术、体育、科技等活动，市级以内的常规性活动。
（备注：如有参加市级以上的由支委会商议决定）三、奖励对象
由学校相关部门确定参与辅导的教师
四、比赛分类
（一）A类：市级大型文艺类比赛
主要包括：市级大型合唱，舞蹈，大课间比赛
（二）B类：市级小型语言类比赛
主要包括：汉字听写大会，学校确定的演讲比赛，英语课本剧比赛（三）C类：市级团体体育比赛
主要包括：篮球，足球，排球，乒乓球团体赛，田径运动会集体奖（四）D类：学生个人获奖
主要包括：作文，美术作品，器乐，体育竞技类，科技，信息作品类（备注：不包括协会组织及民间协会组织的比赛）
五、奖励办法
（一）A类:一等奖一个学生奖励100元，二等奖一个学生奖励60元，三等奖一个学生奖励40元，优胜奖一个学生奖励20元。
奖励分配方案：总导演占总奖励的25%，副导演占总奖励的45%，总负责人占总奖励的15%，管理人员占总奖励的20%，（备注：管理人员的奖励由总负责人和总导演按贡献大小、加班情况划分）
（二）B类:一等奖一个学生奖励150元，二等奖一个学生奖励100元，三等奖一个学生奖励70元。
具体分配由学科组按贡献大小、加班情况划分
（三）C类:一等奖1500元，二等奖1000元，三等奖800元，优秀奖500元
分配方案：指导教师占60%，其余40%由学科组按贡献大小、加班情况分配（组长负责）
（四）D类:暂不设奖，特殊情况由支委会研究决定
六、奖励程序
1、竞赛活动后上报申请表
2.经教研室统一核算汇总后，上报校领导审批，按照学校统一的奖励制度办理奖励经费发放。
附件1：伊宁市二十三中学生竞赛活动申请表。
伊宁市23中教研室
2015.5.5
伊宁市二十三中各类学生竞赛活动申请表
注：申报时同时附上《技能竞赛项目申请表》、获奖证书原件和复印件，另附具
体奖励方案。