员工手册
公司员工手册电子版
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公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司员工手册(完整版)
员工手册目录一．公司的八项基本原则 (1)二．聘用规定 (2)三．入职规定 (3)四．工资报酬 (3)五．工作时间及法定假期 (6)六．福利 (7)七．合同解除 (10)八．工作纪律 (11)九．财务管理 (19)十．奖罚规定 (22)十一.解释权 (22)一．公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司员工手册(5篇)
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
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员工手册 总经理寄语 欢迎你成为河南必第生物科技有限公司的一员。深信你能充分利用生物必第这个平台，严守纪律，恪尽职责，踏实工作，实现自己的人生价值。 个人的成功，离不开严格而有效的规章制度和良好的道德规范。端正个人品行修养和工作态度，是我们事业成功的基础。希望这本《员工手册》能帮你更好地了解生物必第，更好地执行员工行为准则及企业的一些最基本的管理规定，进一步规范自己的闫兴凯，通过个人的努力和团队的支持，最终实现个人与团队的共同成功。 祝你在生物必第快乐工作每一天！ 崔丰收
第一章 总则 第一条 制定依据 本手册根据国家相关法律法规以及公司章程、人事、行 政、财务等规章制度而制定，让员工充分了解工作期间的有关准则和政策，明确员工在公司工作期间享有的权利及所应承担的责任和义务等。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册的有关规定会随之做相应的修订。
第二章 公司管理与人才培养、任用原则 不讲不会，不讲过程，不讲理由，只讲结果。 学历只代表你花了多少钱读书，能力只能由绩效和成果来衡 量。 人才能进能出，职位能上能下，待遇能高能低。
第三章 入职指南 第二条 录用条件 1、本公司员工的甄选准则：以文化知识和专业技能为基础，勤奋务实；注重品德修养，忠于企业，愿意在生物必第长期发展；具有良好的责任感和团队合作意识，愿意与公司同甘共苦；认同生物必第的文化理念，愿意为企业的进步与发展贡献自己的聪明才智。以上准则公司将进行测评，作为员工晋升和奖励的重要依据。 2、公司对符合条件的应聘人员进行选拔。在综合判断申请人能力、专业知识、健康状况、个人阅历等条件的基础上，择优录用。 第三条 录用流程 用的新员工由行政人事部办理相关录用手续。新员工报到时，一般应向行政人事部送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件 （2）技术职务任职资格证书原件及复印件 （3）身份证原件及复印件 （4）离职证明（应届毕业生不需要） （5）体检表（三甲以上医院） （6）一寸近期半身免冠照片四张 上述（1）、（2）、（3）的原件经当场复核后由本人取回。 第四条 试用 新录用的员工将接受为期3到6个月的试用。试用期间表现优秀者，公司可适当缩短试用期；新录用人员若认为不能适应该工作，或公司认为新员工不符合录用条件，均可随时解除劳动协议。 第五条 转正 试用合格并完成入职培训的全部内容，由行政人事部办理转正手续； 第六条 续约 员工合同期满，公司根据经营需要，经员工本人同意，可以续签合同，同等条件下为我公司贡献大者优先。
第四章 工作纪律 第七条 职业礼仪 1、仪容仪表 员工穿着及修饰应稳重大方，干净利落，体现生物必第人良好的精神风貌。 2、社交、谈吐 （1）善于倾听他人谈话，不问及他人隐私，不出言不逊； （2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利，表达准确。同时要谦虚谨慎，措辞得体，自觉维护公司形象。 3、举止、行为 （1）自觉遵守公司各项管理制度，严格按章办事； （2）上班时间不在工作场合吸烟； （3）尊重他人，正确处理好同事之间的关系； （4）注重团结协作，不拉帮结派； （5）举止文明，不以貌取人，不盛气凌人； （6）出入会议室或他人办公场所，应主动敲门示意，进出房间轻手关门。 4、办公纪律 （1）工作交流及接听电话要注意压低声音，做到言简意赅； （2）办公时间不擅离工作岗位。需要暂时离开时应向同事交代； （3）保持整洁的办公环境； （4）办公区域内适当调低手机铃声，会议、培训中请取消铃声。 第八条 考勤制度 1、工作时间 每周40小时。因工作需要，公司可以要求员工延长劳动时间。延长劳动时间的办法按双方劳动合同执行。 2、考勤要求 正常上班期间，员工必须按时在指定地点打卡参加考勤，如有特殊情况，需写考勤申请。
第十条 工作期间，员工应当遵守公司制定的《员工考勤与请假管理规定》、《财务报销管理规定》、《公司保密制度》等各项管理规定和其它与工作相关的管理条例。 第十一条 员工的一切职务行为都必须维护公司形象和对社会负责为前提。因违反职业道德，对社会产生不良影响及给公司造成形象或者经济损失者，公司将追究其相应的法律责任与经济赔偿。 第十二条 员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。未经公司法人代表授权或者批准，不得以公司名义考察、谈判、签约、提供证明、对新闻媒介发表意见和消息、代表公司出席公众活动等。 第十三条 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；不得在公司内从事外部兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事所兼职的工作；不得兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。
第五章 沟通 第十四条 公司倡导员工与员工、上级与下级之间保持良好的沟通，共同营造相互信任、共同进步的和谐的工作氛围。 第十五条 公司设立了顺畅的沟通渠道，员工在工作中有任何的想法和建议，可与部门负责人、行政人事部、总经理直接沟通，可以面谈，也可以通过电子邮件行政部负责人电子邮箱为：994733149@qq.com、总经理电子邮箱：26128158@qq.com。 第十六条 公司鼓励员工提出对公司发展、管理、生产、技术方面的合理化建议，由行政人事部负责收集并及时、准确的传递。 第十七条 公司要求全体管理人员及各部门骨干保持24小时手机开机。
第六章 安全 第十八条 员工安全是第一位的，公司财产安全是第二位的，其他一切是第三位的。公司坚持“以人为本，安全第一”的安全理念，不断强化安全意识，并进行安全教育。 第十九条 安全教育由行政人事部组织，部门负责人承担相应的教育和督导责任，员工应自觉遵守《安全生产与环境管理条例》的各项规定。 第七章 待遇 第二十条 公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，实行“按劳动与按贡献相结合”的分配形式；公司根据经济效益情况确定分配水平，根据个人工作成绩支付相应的报酬。 第二十一条 员工的基本待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和项目奖金组成。其中岗位工资根据员工相应的工作岗位确定；绩效工资根据员工完成相应工作的效率和质量确定。 第二十二条 公司为员工依法缴纳基本的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。 第二十三条 公司根据员工的岗位及工作完成数量、质量及计算方法，支付相应的劳动报酬。 第二十四条 公司提供必要的劳动条件，建立健全安全、卫生等方面的制度并进行规范教育，提供必要的劳动防护。 第二十五条 员工享有法定休假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）和法律、法规规定的其它休息日。
第八章 培训 第二十六条 公司坚持以“以人为本”的管理理念，把人力资源视为最宝贵的财富，将培训作为员工发展的重要组成部分，不断完善员工培训体系，为员工提供有目标、有计划、有考核的培训。 第二十七条 培训的母的在于提高员工素质，帮助员工增强技能，扩展自身价值，为员工创造更多的发展空间。 第二十八条 培训内容分为素质培训、管理培训、新员工培训、转岗培训、技术培训等相关培训。培训的方式有专题讲座、技术研讨会、生产实践及行业交流与进修学习等。 第二十九条 公司对工作努力勤奋、表现出色、能力出众的员工优先提供进修机会。 第三十条 行政人事部负责培训的管理工作。
第九章 考核 第三十一条 公司实行绩效考核制度并不断进行完善，员工应对本职工作负责，绩效管理贯穿于公司管理的全过程。 第三十二条 绩效考核遵循公开、客观、反馈和差别的原则。 第三十三条 行政人事部负责公司绩效考核的管理工作。
第十章 保密 第三十四条 员工有义务保守公司秘密，特别是具有经济价值的商业秘密。保密义务不仅限于在公司工作的合同期内，并且在退休或离职后都有这种义务。 第三十五条 员工应当妥善保管公司的密级文件及内部资料。密级文件和资料不得擅自复印、拷贝，未经许可，不得带出公司；密级文件和资料无需保留时，必须进行有效的销毁。 第三十六条 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司密级文件及如下信息：经营信息、财务状况、技术信息、硬件设施、人力管理、重大决策等，并且不得将这些信息设置为内部共享信息。 第三十七条 未经许可任何员工不应带领与工作无关的外部人员进入总经理室、财务室、实验室、档案室、机房等重要场所。 第三十八条 员工应当树立保密意识，对一切损害公司机密的行为和动机，予以阻止并向公司汇报。对涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，应当妥善保管，若有遗漏、遗失或遭盗窃，应立即向公司相关部门汇报。 第三十九条 公司与掌握研发技术信息及重大商业秘密的员工签订保密协议。 第四十条 员工调阅公司的研发资料、客户信息资料、产品工艺与开发资料等重要涉密文件，必须经总经理的书面批示，并由行政人事部备案保存。
第十一章 奖励 第四十一条 员工奖励分为以下三种： 1、表扬：由员工所属部门负责人书面提出，由总经理批准，给予一定的经济奖励或者物质奖励。 2、表彰：由员工所属部门负责人书面提出，由总经理批准，给予一定的经济奖励，同时颁发表彰证书。