农村人才新闻通讯稿
【典型案例】乡村振兴关键在人才
乡村振兴关键在人才“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴战略的总要求，荆州提出了统筹推进乡村“产业振兴”“人才振兴”“文化振兴”“生态振兴”“组织振兴”的目标。
无论是哪一个方面的振兴都离不开人才。
毋庸置疑，人才是事业发展的重要因素。
一、乡村振兴关键靠人才笼统地讲，人才的来源无非三种情况：一是招揽人才，二是培育人才，三是内部挖潜人才。
招揽人才就是做好招才引智工作，鼓励社会各界人才回乡，注重从高校毕业生、农民工、退伍军人、有影响有成就的乡村本土人才中选拔充实乡村干部队伍；培育人才就是培育我们自己的乡村人才，通过完善培训机制和内容，有针对性培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，加强农村专业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。
内部挖潜人才指的是从现在的公职人员中挖掘适合农村工作的人员回乡任职，吸引企业家、党政干部、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。
乡村振兴战略涉及面广，需要的人才层次涉猎全面，既需要行业式的领军人物，更需要小项目小投入的技术人才，还需要善于组织的领导型人才。
只有吸纳足够量的各种类型的人才，乡村振兴战略才能顺利实施。
二、目前人才振兴面临的一些问题当前，农村正处于社会转型关键期，人口大量外流，村庄缺人气、缺活力、缺生机等现象普遍存在，村庄“空心化”、农户“空巢化”、农民“老龄化”不断加剧。
40多年的改革开放，在农村的年轻人已经所剩无几。
人才振兴首先面临的甚至不是人才而是“人”的问题。
农村人口的严重老龄化已经是不争的事实，在家种地的多是“38（妇女）、61（儿童）、99（老人）”部队。
因此，乡村振兴需要我们根据事实考虑的是，如何把年轻人重新吸引回农村中来。
现在农村流行的是，即使家中有两层小楼，结婚也要到城中买房；农村种田一亩，不如打工两天。
乡村振兴的人才事迹
乡村振兴的人才事迹近年来，乡村振兴战略在我国全面展开，为了推动农村经济发展和改善农民生活，需要大量的人才参与其中。
以下是几位为乡村振兴事业作出突出贡献的人才事迹。
一、李明：农村产业发展带头人李明是河北省某乡村的一位村民，他在乡村振兴的道路上走出了一条成功的路径。
在他的带领下，该村发展了以果树种植和养殖业为主的农业产业，取得了显著的经济效益。
李明注重引进先进技术和科学管理，提高了农产品的品质和产量。
他还组织村民参加培训，提升他们的专业知识和技能，带动了乡村产业的发展。
如今，该村已成为当地农业产业示范基地，吸引了大量游客和投资。
二、王红：农村教育改革推动者王红是湖南省某乡村的一位教师，她长期致力于农村教育的改革和发展。
在她的努力下，该乡村的学校改善了师资力量，引进了优秀教师和先进教育理念。
她还积极推动农村学校与城市学校的对接，组织师生参观交流，拓宽了学生的视野和知识面。
此外，王红还积极争取政府的支持，争取教育资源的投入，改善了学校的硬件设施和教学条件。
她的努力使得该乡村的教育水平得到了显著提升，为乡村振兴贡献了人才力量。
三、张强：农村金融创新者张强是江苏省某乡村的一位金融专家，他致力于解决农村金融难题，推动农村金融创新。
他在该乡村设立了农村信用社，提供便利的金融服务，帮助农民解决资金问题。
他还积极引进互联网金融技术，推动农村金融的数字化和智能化发展。
他组织农民参与金融培训，提高他们的金融素养和风险意识。
张强的努力使得该乡村的金融环境得到了改善，为乡村振兴提供了金融支持。
四、刘芳：农村文化传承者刘芳是山东省某乡村的一位文化志愿者，她致力于传承和弘扬乡村传统文化。
她在该乡村建立了文化交流中心，组织各类文化活动，传授传统手工艺和民俗知识，鼓励乡村青年参与文化创作。
她还与城市文化机构合作，引进优秀的文艺作品和演出，丰富了乡村居民的文化生活。
刘芳的努力使得该乡村的文化氛围得到了提升，为乡村振兴注入了文化活力。
人才引进培养工作新闻通稿
人才引进培养工作新闻稿
国以才立，业以才兴。
人才是科学发展的第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。
抓好第一要务，必须抓住第一资源。
近年来，市中医院坚定不移地实施“人才强院”战略，招贤纳才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领医院发展。
医院领导视才如金、求贤若渴、海纳百川，积极从省内外引进高精尖人才。
接连引进了3名主任医师，以及18名研究生。
他们分别是骨伤科专家、主任医师XXX，胰腺外科专家、主任医师XXX，中医内科专家、主任医师XXX等。
而要留住人才，发挥人才最大作用，就必须“着眼先进性，立足实用性，放眼带动性”，竭力为人才的发展提高创造良好的环境。
按照“感情留人、政策留人、事业留人”的工作思路，医院制定了优惠政策，对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。
通过走引进与培训相结合的道路，他们中涌现出了市级拔尖人才3名，市级学科带头人3名，科主任3名，晋升高级以上职称32名，做到了“引进一个人才，搭建一个平台，制订一个规划，建设一个专科”，充分发挥了引进人才的干事创业积极性。
同时，医院还先后建成了以XX科为代表的省级中医特色专科2个，市级特色专科3个，使人才的成长和医院发展相互促进，让人才队伍建设成为医院科学发展的根本动力和重要保障。
乡村振兴优秀人才下沉例子
乡村振兴优秀人才下沉例子王云峰是小浦镇画溪村的一名90后村干部，大学毕业后的他回到了自己的家乡，将自己深深地扎根在基层一线，努力推动乡村发展。
作为一名基层团干部，他带领基层的团员青年，积极投身于生态文明建设，创新基层治理模式，推进乡风文化建设，用实际行动助力乡村振兴。
画溪村，曾经是水清河澈、美景如画的村庄。
然而这些年，村庄内水域环境遭到严重破坏，被列入劣Ⅴ类水体的河道就有100多条，严重影响了村民生产生活和乡村未来发展。
为了找回那个记忆中的美丽家乡，王云峰积极号召村里的团员青年投身到村庄治水的工作中来。
以“治水”为契机，他带领“河小青”走遍了全村的河塘，绘制治水清淤作战图，制定“一河一策”整治方案。
凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，三个月，就一举完成了138个河道、池塘的治理工作。
在“河小青”们和全体村民的努力下，如今的画溪村面貌焕然一新。
2019年，王云峰荣获全国第九届“母亲河奖”绿色卫士奖，展现了当代青年在基层不懈奋斗的风采。
作为画溪村团支部书记，王云峰深知团员青年在农村工作中的重要性。
为了吸引更多的青年向团组织靠拢，他从强化组织、健全制度、争取支持、扩大宣传四方面入手，立足实际，不断探索，通过丰富多样的活动，增强团组织的凝聚力和战斗力。
积极开展“团情排摸”行动，对全村35周岁以下的400多名青年进行摸底建档；带头组建“青年突击队”“春泥服务队”，带领团员青年积极投身于志愿服务工作；组织开办“青年大讲堂”，通过宣讲的形式，将新时代的精神内涵宣扬进青年心中。
在他的带领下，画溪村先后涌现了各类优秀青年10多位。
王云峰也成为湖州市新时代青年理论宣讲团成员，两年来，先后在长兴、安吉、杭州等地开展宣讲活动达30场次，宣讲活动先后被学习强国、新华社等报道。
引才留才 诚意加码
引才留才诚意加码作者：王瑾来源：《四川党的建设》2022年第13期仲夏时节，万物并秀。
伴着蒙蒙细雨走进内江市东兴区郭北镇青台村，放眼望去，玉米秆嫩、天冬叶翠，漫山遍野绿意浓。
在农业技术人才的细心呵护下，今年这些天冬将给村集体经济带来400万元的收入。
去年以来，内江市东兴区大力实施人才强区战略，以创建四川省基层人才工作先行区为抓手，聚集中医药大健康、新材料制造、软件与信息技术服务外包三大主导产业，积极探索聚才、用才、留才新路径，将人才智力优势源源不断转化为发展动能，走出一条东兴区的产才融合之路。
“以才引才”打造人才强“磁场”“好消息！”2022年4月13日，重慶市特色植物种苗工程技术研究中心的黄科团队欢呼雀跃。
经过几个月的努力，制约东兴区天冬规模化种植的“拦路虎”终于被攻克了。
近年来，作为“中国天冬之乡”的东兴区探索规模化种植天冬，但育苗阶段就遇到困难：内江道地天冬种苗较少，传统方法下分株繁殖速度慢，天冬种苗缺口较大，大规模种植很难持续推进。
“不论是政策还是服务，我都能切实感受到东兴区对人才的重视，这次也希望能帮上忙。
”关键时刻，重庆文理学院党委书记孙泽平作为东兴区的“特聘人才”站了出来，他向东兴区推荐了重庆市特色植物种苗工程技术研究中心副主任黄科，并多次向黄科介绍东兴区天冬种植的现状、东兴区“柔性引才”的相关制度等，最终成功助力东兴区和黄科团队建立人才合作模式，“柔性”引进黄科等多位专家。
如今，利用组培技术，天冬种苗实现了快速繁殖，“一个天冬外植体可培育出若干株天冬种苗，能够很好地保持遗传性状，从而保证天冬品质，缓解天冬种苗缺口。
”黄科介绍。
人才是发展的第一要素。
2021年以来，东兴区在区经信局等6个重点部门设置人才开发股，在全区17个镇（街道）设置人才工作站，开展人才工作示范镇（街道）创建活动，将挖掘人才的“触角”延伸至基层一线。
截至今年6月，东兴区已建成“五类人才”库、政协智库、大千故里东兴人才库等4个人才资源库。
农村吸引人才,留住人才的措施及建议
农村吸引人才,留住人才的措施及建议一、概述随着城市化进程的加速推进，农村地区人口流失问题日益严重，农村人才流失成为制约农村发展的重要问题。
农村吸引人才、留住人才已成为当前农村发展的迫切需求。
二、农村吸引人才的措施1. 提供良好的生活环境在农村吸引人才时，首先要提供良好的生活环境。
这包括改善农村的基础设施建设，例如道路、供水、供电等设施的完善，同时还要加大对农村环境的整治力度，提升农村的整体环境质量。
2. 提供优质的公共服务农村吸引人才的另一个重要措施是提供优质的公共服务。
这包括教育、医疗、保障性住房等公共服务的提供，以及提高农村公共服务设施的质量和水平，使人才在农村居住和生活更加便利和舒适。
3. 制定优惠政策为了吸引更多的人才到农村发展，政府可以制定一系列的优惠政策，例如税收优惠、住房补贴、创业扶持等，以吸引更多的优秀人才到农村创业和工作。
4. 积极开展招聘活动农村可以通过多种方式积极开展招聘活动，包括组织专场招聘会、开展人才交流活动、与高校合作开展人才招聘等方式，吸引更多的优秀人才来到农村。
三、留住人才的措施1. 提供更好的发展机遇为了留住农村吸引到的人才，农村需要提供更好的发展机遇。
可以通过加大农村产业发展力度、提供更多的创业机会、加强农村人才培训等方式，为人才提供更多的发展空间和机遇。
2. 提高薪酬福利待遇提高薪酬福利待遇是留住人才的重要措施。
农村可以通过加大对人才的薪酬和福利待遇，提高人才的工作积极性和归属感，从而留住更多的人才。
3. 加强职业培训为了增强农村人才的综合素质和能力，农村可以加强对人才的职业培训。
通过开展各种培训课程、组织专业技能竞赛等方式，提高农村人才的整体素质和能力水平。
4. 提供良好的工作环境提供良好的工作环境也是留住人才的重要措施。
农村可以通过改善工作条件、提升工作环境，提高人才的工作满意度，增强他们留在农村的意愿。
四、农村吸引人才,留住人才的建议1. 加大对农村基础设施建设的投入力度要想吸引更多的人才到农村，首先要解决基础设施建设不足的问题。
构建多元化培育模式助力乡村人才振兴
构建多元化培育模式助力乡村人才振兴作者：黄玉文张建文管香玲来源：《农民科技培训》2024年第03期自2014年承德市被农业农村部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市以来，全市累计培育高素质农民36261人，其中，全市农广校体系承担培育任务31108人，占总人数的85.8%。
多年来，全市农广校开展多元化社会服务，形成多元化培训体系，构建多元化培训机制，创建多元化人才培养模式，为乡村振兴提供了人才和智力支撑。
一、聚焦产业发展，开展多元化社会服务多年来，承德市农广校围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，围绕农业农村重点工作、重点项目和现代农业产业发展，大力开展农民教育培训，开展多元化服务，促进区域经济发展。
一是围绕政府中心工作，培育乡村人才。
对照“产品精致独特、产业集群高效、乡村和美繁荣”特色农业强市目标，围绕中国菌都建设、华北高端牧场打造、冀北山区和美乡村创建等“八大工程”，奶业、中央厨房、蔬菜、中药材、精品肉类五大千亿级产业工程和五条特色优势产业带遴选培育对象，统筹推进新型农业经营和服务主体能力提升、种养加能手技能培训、乡村振兴带头人培育、农村创新创业者培养、专业农机手五大类培训行动，将家庭农场主、农民合作社带头人、社会化服务专业人员、返乡创业创新人员、农村集体经济组织负责人作为重点培育对象，开展多元化高素质农民培育，促进乡村人才培养。
多年来，培育蔬菜产业5200人，林果产业8265人，食用菌产业1899人，肉牛、肉羊、生猪等养殖产业5866人，马铃薯产业1595人，中药材产业840人，休闲农业与乡村旅游204人。
二是聚焦重点任务项目，培育高素质农民。
围绕“两稳两扩两提”重点任务，粮食和油料作物生产能力提升项目、全市大豆玉米复合种植扩面提产项目和畜禽产业项目，大力培育高素质农民。
2022年至今，开设玉米大豆粮油产业专班57个，培训粮油作物高素质农民3035人；畜禽产业专班13个，培训高素质农民786人。
乡村振兴人才工作情况汇报
乡村振兴人才工作情况汇报尊敬的领导：我很荣幸能够向您汇报乡村振兴人才工作情况。
自党的十九大提出乡村振兴战略以来，乡村振兴人才的培养和引进工作取得了较好的成果。
以下是我对乡村振兴人才工作情况的详细汇报。
一、乡村振兴人才培养乡村振兴人才培养是乡村振兴战略的基础和关键。
我们注重培养多层次、广覆盖、专业化的人才队伍。
首先，通过大力发展农村教育，确保农村学生享有优质的教育资源。
我们设立了一些农村特色学校，加大对这些学校的投入力度。
其次，我们加大农村培训力度，为农民提供职业培训和技能提升的机会，培养他们成为现代农业和乡村产业发展的中坚力量。
此外，我们还组织一些乡村振兴相关的专业课程，吸引更多优秀的大学生和研究人员参与。
二、乡村振兴人才引进乡村振兴工作需要引进一批具有专业知识和管理能力的人才。
我们积极推动乡村振兴人才的引进工作，通过各类政策和措施，吸引了一大批优秀的人才到农村工作。
首先，我们提供了良好的工作环境和待遇，为他们提供了广阔的发展空间。
同时，我们还优化了农村配套设施和服务，提高了农村生活的便利程度。
这些举措吸引了不少城市人才来到农村创业和就业。
其次，我们组织了一些招聘会和推介会，在一线城市、高校和研究机构中广泛宣传乡村振兴政策和机会，吸引更多的人才参与到乡村振兴工作中来。
三、乡村振兴人才支持政策为了促进乡村振兴人才的发展，我们制定了一系列的支持政策。
首先，我们提供了创业支持，为农村创业者提供财政支持和创业指导，帮助他们解决项目资金和人才储备的问题。
其次，我们设立了人才奖励制度，对在乡村振兴工作中取得突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性。
此外，我们还加强了人才培训和交流，组织了一些学术研讨会和培训班，为人才提供学习和交流的平台，提高他们的专业素养和工作能力。
四、乡村振兴人才工作存在的问题和建议尽管乡村振兴人才工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。
首先，一些农村地区的教育资源仍然不足，学校条件和师资力量有待进一步提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
章丘：“新型人才”服务新农村
今年7月份，作为章丘市重点培养的农村经营管理人才，腾龙排气管厂的李滨被该市选送参加了清华大学企业管理国际总裁研究班，学习现代企业经营管理知识。
在清华园里，聆听知名专家教诲，与众多企业精英结识，让李滨深感受益。
把经营管理人才列入农村人才培养计划，章丘的这一“破格”之举，折射出的是该市在农村人才培养方面的理念创新。
新理念定位农村人才
工作不到三个月，大学生苑嗣欣就给章丘市刁镇的美鹰炊具带来了惊喜，他设计研发成功的“双动双速和面机”不仅提高了生产效率和产品质量，还大大增强了机器操作安全性能。
苑嗣欣的到来，让美鹰炊具这个地处乡镇的企业看到了创新发展的希望和潜力，而在这里，苑嗣欣也寻到了自己的价值所在。
大学生喜欢到农村“施展拳脚”，这是章丘市实施“人才服务新农村”战略带来的可喜变化。
建设新农村需要新型人才。
“土专家”、“田秀才”这些传统意义上的农村人才已远远无法满足新农村建设的需求。
为此，章丘创新思维，更新理念，按照一切有利于推进农村改革发展，一切有利于新农村建设的原则，确立了“以点带面、三级联动、完善机制、全面推进”的工作思路，用新理念定位农村人才，把与“农”字沾边的，统统纳入农村人才培养计划，尤其是针对章丘实际，把农业产业化人才、农村经营管理型人才、农村大学生人才等作为新时期农村人才培养的
重点。
该市推动实施了“人才服务新农村”战略，启动了“新型农村人才开发”工程，最大限度地调动起了各类人才参与农村经济社会事业发展的积极性，使新型农村人才成为了新农村建设的重要支撑。
新举措加快人才成长
去年，章丘市万新大葱协会会长沙树星，参加了章丘市和山东农业大学合作举办的“农业产业化人才培训班”，集中系统专业的培训，让他的视野豁然开朗。
归来后，他积极推广富硒大葱种植技术，提高大葱的附加值。
在沙树星的带动下，万新大葱协会会员发展到了1650户，年增收260万元，该大葱基地也被认定为“国家级标准化生产示范基地”。
让新型人才尽快挑起建设新农村的大梁，章丘的愿望很迫切。
为此，章丘创新举措，打破常规，多渠道、多形式、多层次培养理念新、有文化、懂技术、会经营的新型农村人才。
该市组织实施了“农村大学生创业领军人才培养计划”，通过政策扶持、技术指导、项目推介等措施，积极鼓励、吸引大学生到农村建功立业。
两年时间，已有150名大学生成为了农村发展的“领头雁”。
同时，章丘依托远程教育入户体系，实施“一村一名大学生”工程和“新型农村人才梯次培养工程”，加快提升农村人才的综合素质和学历水平。
立足于提升农村民营企业经营管理水平，章丘市实施了“农村企业管理人才提升工程”，定期在清华大学、浙江大学、山东大学举办研修班，丰富农村企业家的现代管理知识，提高企业管理水平。
建立新型农村人才培训基地，分地区、分层次培训农村经营管理人才，使农村人才走进
大学，接受高水平、系统化教育。
今年5月，“章丘市农村经营管理人才培训班”在江苏省华西村举办，30多名农村民营企业家近距离感受到了发达地区的发展速度和先进理念。
它山之石，可以攻玉。
引进人才为我所用成为章丘加快人才培养的又一条捷径。
项目、智力、人才皆是章丘引进的重点，有效的解决了农村信息面窄、项目量少、技术水平不高等问题。
去年，中科院俞初一博士主持研发的阿拉伯糖项目被成功引进，在章丘建立了全球最大的功能糖生产基地，使秸秆变废为宝成为现实，带动起了一批以圣泉集团为代表的农业龙头企业。
新平台激励人才涌现
出台《章丘市人才工作制度》，每年列支50万元专项经费用于农村人才工作，建立人才创业服务中心，构建乡土人才超市……
近年来，章丘为农村人才搭建展示的平台不遗余力。
良好的环境是人才涌现的加速器。
深谙此理的章丘抓实人才环境，创建长效机制，为人才的不断“冒出来”营造浓厚氛围。
该市组织开展了建设新农村人才在行动系列活动，举办高层人才论坛，派遣科技特派员、科技人才入户帮扶，评选优秀农村人才，人才服务新农村的渠道畅通无阻。
在不断的探索实践中，章丘开创了一条“进高校，提升培训档次；建基地，扩大培训规模；走出去，丰富培训内容；请进来，指导生产实践”的新型人才培养之路。
一枝独放不是春，万紫千红春满园。
如今，章丘市新型农村人才总量已达7500人，其中，农业产业化经营人才950人，民营企业经
营管理人才1050人，农村大学生1300人，80%具有了大中专以上学历，有33名同志入选济南市优秀农村实用人才。