公司如何面试应聘者
化工公司面试题目及答案
化工公司面试题目及答案一、自我介绍在面试之初，一般都会要求应聘者进行自我介绍。
自我介绍是展示个人能力、经验和特点的重要环节。
下面是一个示例模板可供参考：尊敬的面试官，您好！我是应聘化工公司的求职者，很荣幸能参加这次面试。
我叫[你的姓名]，毕业于[学校名称]，所学专业是[专业名称]。
在学习期间，我学到了大量的化工理论知识，并且通过实验室实践获得了一定的实践经验。
我具备扎实的专业基础和较高的学习能力。
二、问答环节1. 请简要介绍一下你在化工领域的相关经验。
答：我在大学期间主修化工工程专业，并在实验室中参与了多个实验项目。
这些项目包括[具体项目1]、[具体项目2]等。
通过这些实践经验，我提升了实验操作技能，培养了解决问题的能力，并了解了化工工程师的工作流程。
2. 在你的实验室实践中，你遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：在实验室实践中，我参与了一项新材料合成的研究项目。
这个项目的挑战在于合成过程中的化学反应较为复杂，且需要精确的控制反应条件。
在实验过程中，我遇到了反应无法达到预期产物纯度的问题。
为了解决这个问题，我经过反复实验和分析，改进了反应的条件和操作方法，最终成功合成出理想的产物。
3. 如何处理在化工实验中可能出现的安全问题？答：在化工实验中，安全至关重要。
我始终将安全放在首位，并严格按照实验室的安全标准操作。
在实验开始前，我会仔细阅读实验操作手册和相关安全注意事项。
在实验过程中，我会佩戴个人防护装备，确保实验操作环境的安全。
如果出现任何安全问题，我会立即停止实验并寻求帮助，保证不影响自身和他人的安全。
4. 在团队合作中，你如何发挥自己的作用？答：我认为团队合作是取得优异成绩的关键。
在团队中，我善于与他人进行有效的沟通和协作，倾听他人的意见并尊重不同的观点。
我愿意主动承担责任，并按时完成自己的工作任务。
此外，我也乐于分享经验和知识，以促进团队合作的良好氛围。
5. 在面对工作压力时，你有何应对策略？答：面对工作压力，我首先会进行合理的时间管理和任务分配，确保工作计划的顺利进行。
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧在公司内部竞聘时，如何在面试中展现自己的能力和优势，这是每个竞争者都需要考虑的问题。
以下是一些公司内部竞聘面试技巧，希望能够帮助大家。
首先，要提前做好充分的准备工作。
准备好竞聘演说词，并熟记在心，但不要给人背课文的感觉。
此外，要注意自己的形象和仪态，保持严整的警容，向考官敬礼要规范，给人自信的感觉。
其次，在回答问题时，不要急于开口，可以用半分钟左右的时间整理思路，打好腹稿再开始回答。
同时，要充分利用答题时间，尽可能多地回答考核点，但不要紧张，要面带微笑，不要总盯着考官的眼睛。
在面试中可能会遇到各种问题，例如自我介绍、个性优点和缺点等。
在自我介绍时，要突出自己的能力和优势，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以及主要的成就等，突出积极的个性和做事的能力。
在回答个性优点和缺点时，可以提到自己的沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等优点，但在提到缺点时要注意避免过于负面，可以说自己有待改进的地方，并说明自己正在努力克服。
总之，在公司内部竞聘中，要准备充分，自信从容地面对面试，展现自己的能力和优势，才能获得成功。
1、磨合的意义在于：要达到完美的配合，双方都需要做出必要的让步，相互熟悉和适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭，还是新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否与自身实际联系紧密，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后需要一定时间的磨合。
这种磨合包括对工作环境的适应，了解工作职责和内容，与同事间的相互熟悉等多个方面。
只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者是否能够分析问题实质，判断准确，分析全面，论证有力，说理透彻。
5、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但却非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。
面对这种情况，你应该怎么处理？测评要素】执行力评分参考】1、首先，要进行详细的调查研究，查找相关资料，快速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
公司人事面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是[应聘者姓名]，今天非常荣幸能够参加贵公司的面试。
在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。
以下是我为本次面试准备的题目及解析，希望能够帮助我在面试中展现出我的能力和潜力。
二、题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。
解析：这个问题旨在考察应聘者的自我认知能力。
在回答时，应聘者应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及个人特长。
以下是一个参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参加各类社团活动，担任过学生会干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在[上一家公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在这段时间里，我积累了丰富的行业经验，也学会了如何高效地处理工作事务。
2. 您为什么选择我们公司？解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化的认同感。
以下是一个参考答案：我选择贵公司是因为贵公司在[行业名称]领域享有很高的声誉，拥有强大的品牌影响力和优秀的团队。
我认为贵公司的企业文化与我个人的价值观非常契合，我希望在这里实现自己的职业发展，并为公司的发展贡献自己的力量。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？解析：这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
以下是一个参考答案：在上一份工作中，我面临的最大挑战是[具体描述挑战]。
为了解决这个问题，我首先分析了问题的根源，然后制定了一系列解决方案。
例如，我通过加强沟通，与团队成员建立良好的合作关系；同时，我还主动学习相关知识，提升自己的专业技能。
最终，我成功地解决了这个挑战。
4. 您如何看待团队合作？解析：这个问题考察应聘者的团队合作精神。
以下是一个参考答案：我认为团队合作非常重要。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过相互协作，我们可以充分发挥各自的优势，共同完成目标。
如何面试财务应聘者.doc
如何面试财务应聘者问题一：“请你一下”思路：1、这是的必考题目。
2、介绍内容要与个人相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起联想的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没有缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
如何面试应聘者的诚实
如何面试应聘者的诚实如何面试应聘者的诚实(一)1.主要通过观察对方在回答问题时一.其面部神情变化，二其肢体语言，比如手指的动作，脚或腿部的移动和频率等2.可比对一下应聘者当场口述自己的经历和业绩和手头的简历比对一下看内容是否有出入，对于业绩或经历的重点进行进一步的询问。
3询问一些对方不可能会撒谎的问题，和对方不好意思回答的问题，比对一下对方的表情变化和肢体动作作为第一项观察的参考如何面试应聘者的诚实(二)1、人都会面临到两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。
你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子?你当时又是如何处理这样的状况?2、你以前的公司如何看待道德这件事?什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么?3、可否请你举例，在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。
当时的决策依据是什么?4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范?当时你怎么处理?5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制?这些限制是否有效?亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在?6、为了帮公司做到业绩，你是否曾游走在公司规定的漏洞，或是曾夸大过一些事情?那是在什么样的状况下?7、你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好?8、可否描述一下，你过去曾为了完成工作，必须打破公司规定或规范的状况。
9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。
可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事?若是现在，你会用什么不一样的方式来处理?10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事?而当时你怎么处理?11、对于规范或规定有2种不同观点，一种观点是它们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范，仅作为参考用，不需要太在意。
你个人的意见如何?12、你是否曾因自己的功绩靠别人而得来，心里觉得内疚?如果有的话，当时怎么处理?一旦面试者问出了任何与道德不符的行为，请务必在做应聘者资科整合的会议时，将所问到的回答精确地记录并做为对应聘者考察品德的一个重要项目。
企业面试流程及方案
企业面试流程及方案随着社会的不断发展，人才的竞争也越来越激烈，因此公司在招聘人才时，企业面试流程的制定就显得尤为重要。
本文将从以下几个方面阐述企业面试流程及方案。
企业面试流程1. 简历初审公司在收到应聘者简历后，第一步是进行简历初审。
这一步骤通常是由人力资源部门的招聘专员完成，招聘专员主要关注以下几个方面：•申请者的个人信息•相关经历、工作经验等•学历及资格证书•技能及专业知识•实习、志愿者等其他经历招聘专员会基于以上标准，对简历进行初步筛选。
如果应聘者的简历符合职位要求，那么他们将被邀请参加面试。
2. 笔试如果应聘者通过了初审，接下来就是笔试环节。
笔试可以帮助公司全面了解应聘者的实际能力水平，特别是对于一些技术岗位和专业岗位，笔试是必不可少的环节。
笔试主要分为两种形式：线上、线下。
线上笔试通常使用在线考试工具，如智课方、在线考试、众测等。
线下笔试则需要公司提供考试场地，并邀请应聘者前往参加考试。
3. 面试面试是企业招聘的关键环节，是一种比较直接的人才选拔方式，可以更好地了解应聘者的情况，包括他们的性格、交际能力、合作能力、语言表达能力等。
一般的面试形式有以下几种：•电话面试•视频面试•面对面的个人面试•集体面试在面试中，公司可以根据具体职位要求，针对应聘者的个人情况提问。
同时，面试也是应聘者深入了解公司的机会，因此公司在面试中要做好适当介绍，让应聘者对公司的文化、发展、福利等有更加清晰的认识。
4. 身体检查在其他环节全部结束之后，公司通常需要对应聘者进行体检。
身体检查是为了确保公司招聘的人员身体健康，避免人事纠纷和职业病事故。
对于某些岗位来说，对身体的要求则更为严格。
5. 最终评估公司在面试和身体检查完毕后，需要对应聘者进行最终评估，确定是否可以录用。
在评估过程中，公司通常需要综合考虑应聘者的资历、经验、能力以及面试表现等因素。
企业面试方案1. 拟定招聘需求在面试之前，企业需要明确招聘需求，确定需要招聘的职位、招聘人数、招聘时间以及薪酬福利等方面的要求。
如何面试别人
如何面试别人面试步骤今日要去面人，昨天晚上在网上找了些聘请阅历，自己总结了一下。
面试时间掌握在20~30分种，特殊感爱好的可以适当延长；在短时间内了解面试者和岗位是否匹配；面试步骤：聊1 简洁介绍一下公司状况应把公司的大致状况以及公司的进展前景三言两语做一简要描述，由于公司的进展改变需要增加新的人才加盟，这样顺理成章地把要聘请人的缘由及重要意义表达出来。
进而可以详细表达聘请的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等讲1 请介绍一下自己，并重点说一下：你是否了解我们公司，如何投到这里来的，你对公司有什么期望，你对自己有什么期望；当应聘者作3分钟的`陈述演讲时，面试官应仔细听讲，并不时赐予微笑式的鼓舞和确定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。
问2 讲一讲你做的项目整个项目是什么样子的，你做的是哪一部分，在系统中处在什么位置，为什么会做到这一部分，你如何做的，有什么困难吗？能画个图说明一下你做的工作吗？就我们所关注的部分做重点提问，要求对方具体说明详情；你在各个项目中学了多少东西？进企业有什么期盼？学习、拿高薪，关注的是什么？写code:：解对方的反应速度、思维清楚程度。
时间有限，要求对方的思路就可以。
可以问一些对方的编程习惯，了解对方编码的娴熟程度。
写一个你在项目中的函数，函数名称，接口，功能，各个参数，流程。
备选试题：做环形比较、写1000的阶乘；问关键的内容和互相冲突的地方答四答：谁答？答什么？怎么答？当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键。
应聘者处理冲突的水平凹凸和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。
而且双方正面的交锋才真正开头。
假如应聘者回答下列问题清晰，可以接着问下一个问题；假如问题有马脚可以就马脚连续追问；假如应聘者被问得局促担心，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。
3对于毕业的或刚从培训机构出来的，通过交谈看他的学习劲头与学习力量，注意思维敏捷，思路清楚的人砍：1 不留意掌握自己的说话时间的，答非所问的，对于自己不懂的，遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉；2 具体问该技术的状况，对方在单位中的角色，如何去做的，这样能过滤简历的夸大我自己总结的是这样。
招聘中常用的面试方法
招聘中常用的面试方法招聘中常用的面试方法汇总在招聘中，面试是用来评估应聘者的工作技能、知识水平、工作态度和潜力等是否符合公司要求的重要手段。
以下是常见的面试方法：1.结构化面试：结构化面试是指面试过程中所有问题都按照相同的结构和顺序提问，确保所有应聘者接受同样的问题，从而保证面试结果的客观性和公平性。
2.非结构化面试：非结构化面试则没有固定的提问顺序和结构，面试官可以根据应聘者的回答随机提问，从而更深入地了解应聘者的经验和能力。
3.行为描述面试：行为描述面试也称为情境模拟面试，是一种客观评价应聘者能力的方法。
面试官会提出一些假设性的情境，要求应聘者阐述自己在类似情况下的行为和反应，从而了解应聘者的能力和素质。
4.集体面试：集体面试是多个应聘者同时接受面试，面试官可以同时与多个应聘者交流，从而节省时间并提高效率。
5.技能测试：技能测试是评估应聘者是否具备完成特定工作所需的特定技能和能力的测试。
这些技能可以通过实际操作或书面测试来评估。
6.角色扮演：角色扮演是一种情境模拟面试，面试官会设置一个类似真实工作场景的情境，要求应聘者在这个情境中完成一系列任务。
7.2对1面试：2对1面试是面试官和多个应聘者进行一对一面谈的方法。
在这种情况下，面试官可以更深入地了解应聘者的个性和能力，从而做出更准确的评估。
8.追问技术：追问技术是指面试官在应聘者回答某个问题后，根据应聘者的回答继续提问，从而深入了解应聘者的具体知识和技能。
这些面试方法都有各自的优缺点，也适用于不同的面试场景和面试官需求。
在实际招聘过程中，可以根据需要结合使用这些方法，以获得更全面和准确的评估结果。
招聘中常用的面试方法归纳面试是招聘过程中重要的一环，主要用于评估应聘者的知识、技能、态度和工作潜力。
以下是一些常见的面试方法：1.____行为事件面试（BehavioralEventInterview）____：这是最常见的面试方法，用于了解应聘者过去的行为和事件。
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一、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题：“您遇到了哪些困难？”“您的感受是什么？”“您的愿望是什么？”“您的打算是什么？”等等。这些问题就像简单的公式，缺乏个性。泛泛地提问往往得到的是泛泛的回答。那么，怎样避免泛泛提问呢？经验是：记者提出的问题要具体。二、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。三、记者在遇到采访对象隐晦的问题时，可以采取迂回式提问的办法，避开正面提问而从侧面深入。比如，一个名模的成功受人注目，她成功的背后更引人关注。但这类问题她们是不会正面回答的。于是在采访时我们不去就事问事，而是从侧面了解她、观察她，从她对这些问题的看法中看出她的处事之道。四、要善于运用层层追问的办法来挖掘故事的细节、深入了解人物的内心世界。采访中，常常会遇到这样一种情况：被采访对象往往对自己做过的事情当中的好多细节不以为然，蜻蜓点水、浅尝辄止。这时记者就要以敏锐的眼光迅速捕捉住、追问下去。最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。孙子曰:“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10:1，甚至是100:1，等。故，我们不得不深究也。
问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二:“谈谈你的缺点” 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题三:“你有什么业余爱好？” 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题四:“你为什么选择我们公司？” 我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题五:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题六:“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题九:“你希望与什么样的上级共事？” 我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十:“我们为什么要录用你？” 我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” 我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。 七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼:"您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?" 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他:“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字:“无可奉告。” 高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记:你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。 高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
一、性格、工作期望和理想方面 1．请简单介绍你自己； 2．你描述一下你自己的性格和倾向； 3．你有什么兴趣和爱好？ 4．你通常与哪种人相处最融洽？为什么？ 5．你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？ 6．你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？ 7．你有没有制订你的人生目标？是什么？ 8．什么是你选择工作的首选因素？ 9．五年以后你对你的工作有什么期望？ 10．你对你的事业有什么长远的打算？你打算如何达到它？ 11．你认为要怎样才能算事业成功？ 12．你如何处理你曾遇到的困难？ 13．你认为你是不是一个有野心的人？二、学校生活与学习计划 1．你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？ 2．你认为考试成绩能否反映你的实际才能？