保安员管理制度模板
保安员规章制度(10篇)
保安员规章制度（10篇）保安员规章制度保安员规章制度（精选10篇）保安员规章制度篇1一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。
保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。
二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。
三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。
四、不迟到、早退、不矿工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。
五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。
六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。
七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。
八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。
九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。
十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。
十二、值班人员必须严格登记出入车辆。
停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。
十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。
十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。
十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。
十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。
保安员规章制度篇21、严格遵守本酒店的各项规章制度;2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗;3、应按时上、下班，严禁迟到或早退;4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务;5、不准离岗、脱岗、互相串岗;6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客;7、不准利用工作之便动用公司财物;8、禁止会客接友、打电话、看书看报等;9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。
10、仪容仪表：(1)保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工号牌，直至下班为止;(2)保安人员上岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平;(3)保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。
保安管理制度
保安管理制度保安管理制度范本（精选6篇）保安管理制度1一、保安人员工作准则：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。
3、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。
4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。
6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。
9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。
10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。
11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。
12、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二、保安人员请假制度：1、本部门员工无论因何种原因需请假时(三天内)，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。
4、严禁越级请假。
5、无请假者，一律按旷工处理。
6、原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。
7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。
8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。
三、保安部器材使用管理：1、日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。
如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿。
保安管理制度2一、基本要求1.上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。
2.上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来客提出的问题，及时反馈家长、来客提出的意见和建议。
保安员管理制度(精选5篇)
保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。
二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。
2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。
3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。
4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。
5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。
三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。
2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。
保安员安全管理制度范文（三篇）
保安员安全管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强和规范单位保安员的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员。
第三条保安人员必须遵守国家有关法律法规，坚守岗位，维护单位的安全稳定。
第四条保安人员应保守单位及客户的商业秘密，不得泄露、传播或利用该信息牟取不当利益。
第五条保安人员应保持良好的职业道德，严守保密纪律，确保执行任务的顺利进行。
第二章保安基本职责第六条保安人员的基本职责是维护单位的安全稳定，防范和制止犯罪行为，并及时报告有关部门。
第七条保安人员应严格遵守单位的工作时间安排，认真履行工作职责，保持良好的协作精神。
第八条保安人员应根据单位的需要，做好保安设备的日常检查和维护，保证设备的正常运行。
第九条保安人员应执行单位的安全防范措施，加强对人员和物资的出入登记和监控，确保单位的安全。
第十条保安人员应具备基本的应急处置能力，能够熟练操作各种灭火设备，并及时报告火灾事故。
第三章保安培训和考核第十一条保安人员应参加单位组织的安全培训，提高保安技能和应急处置能力。
第十二条单位应定期对保安人员进行考核，检查其工作表现和执行安全管理制度的情况。
第十三条保安人员的考核结果将作为岗位升迁和奖惩的依据，与考核结果不合格的人员将作相应处理。
第十四条保安人员应积极主动地发现工作中存在的问题，并向上级报告，及时解决。
第四章保安员的权利和义务第十五条保安人员享有平等、公正、公开的待遇，不受任何歧视。
第十六条保安人员有权利享受相应的工作保障和休假制度，合理安排工作和生活。
第十七条保安人员应随时服从上级的工作安排，按要求完成任务。
第十八条保安人员有权利要求单位为其提供必要的工作装备和保险。
第十九条保安人员有义务保守单位的商业秘密，不得泄露、传播或利用该信息牟取不当利益。
第二十条保安人员应积极参与单位的工作学习，不断提高自身的技能和专业水平。
保安部管理制度（9篇）
保安部管理制度保安部管理制度(9篇)现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的保安部管理制度，欢迎大家分享。
保安部管理制度1第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度。
第三条岗位职责(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
履行保安人员工作职责。
2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5. 1 保安仪容仪表;5.2 当班保安值班日志及巡逻记录; 物件签收事宜;5.3 人员、车辆、物品出入记录;6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
保安管理制度5篇
保安管理制度5篇保安管理制度5篇【精选】身为保安的我们应该怎么规范我们的行为呢？我们要严格按照保安的管理制度来执行，今天小编在这给大家整理了一些保安管理制度，就让我们一起来看看吧！保安管理制度通用模板（篇1）第一条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。
第四条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
保安管理制度通用模板（篇2）一、管理规定1. 建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
2. 依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
3. 开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。
4. 遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。
5. 定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
二、保安员1. 所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的规定，不符合条件的人员不得担任保安员；2. 保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格后，持证上岗；3. 依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障的`权利；4. 要求精通保安服务业务，熟悉法律政策，积极参加法律、保安专业知识和技能培训。
三、保安服务1. 使用的技术防范产品，符合有关的产品质量要求。
保安员日常管理制度(3篇)
保安员日常管理制度（3篇）保安员日常管理制度（精选3篇）保安员日常管理制度篇1一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。
5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。
二、保安员交接班制度1、项目保安工作时间实行24小时三班制,各岗位应提前10分钟到达岗位,做好各项交接班工作,上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。
2、各岗位应建立岗位登记本,对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录,各领班上、下班必须检查本班登记本。
3、上岗领班集合队员召开班前会议,布置当班工作注意事项,准时上岗。
4、保安员交接时,先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录,如有损坏及时上报,然后进行岗位遗留问题转达,以及记事本交接。
三、保安人员的服务用语1、对来访人员应该说您好,请问找谁、请出示证件做好来访登记。
2、当来访者离开时应该说谢谢您的合作,欢迎下次再来。
四、车场保安员的服务用语1、对违章停车应说对不起,此道路是消防通道,禁止停车,请将您的车泊在车位里,好吗谢谢您的合作。
2、对车场闲杂人员说您好,为确保车车安全,请您不要在车场玩耍'。
3、对违章行驶车说'对不起,我们区域车辆是单行线,请您按指定方向行驶,谢谢您的合作。
保安人员奖惩规定为了加强公司的工作管理,提高保安人员的服务质量,减少治安事故的发生,深入细致地开展工作,激发各项目部全体保安人员的工作竞争力,实行奖罚分明,特制定以下奖惩制度,按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计,则1分9元)。
物业保安员管理制度范文5篇
物业保安员管理制度范文5篇物业保安员管理制度范文【篇1】一、实行24小时着装值勤，自觉遵守值班制度，做到爱岗敬业，忠于职守，文明执勤，优质服务。
二、认真做好防火、防盗、防事故、防灾害为重点的“四防”工作。
三、按规定时间开启、关闭大门和偏门，对进入小区的外来与暂住人员进行查询。
四、严格遵守巡逻制度，不脱岗、不做与工作无关的事。
五、做好车辆出入小区管理工作，及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为，努力维护小区正常秩序。
六、认真做好难以投递的报刊、杂志、信件、电报等收件登记，及时处理。
七、制止废品收购人员及小商贩进入小区，制止乱贴广告行为。
八、保持值班室及主入口区域的清洁卫生，督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作。
九、尽力为住户排忧解难，积极参加抢险救灾工作。
物业保安员管理制度范文【篇2】为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：一、出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。
二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。
一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。
(1)请事假扣发当天工资。
(2)请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。
(3)旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。
(4)请假一天以上请假者必须提前申请。
(5)上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。
三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。
四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。
五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。
六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业务知识及相关知识。
七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。
八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。
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厦门**保安服务有限公司保安员管理制度2016年03月28日目录1. 保安员招聘录用 (3)2. 保安员培训教育 (4)3. 奖金发放考核标准 (4)4. 保安员执勤制度 (8)5. 保安员职责 (9)6. 保安员福利待遇 (10)7. 保安员请销假制度 (10)8. 保安员奖励处罚 (11)9. 保安员调配使用 (12)10. 物资保障 (12)招录条件年满18周岁的中国公民。
身体健康，品行良好。
初中以上学历。
参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。
所需下列有效证件和资料出示居民身份证；户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录；流动人口计划生育证明；初中以上毕业证；退伍军人需退伍证；本公司指定的医院体检表。
注：以上证件第1，3，4，5须审核原件，留复印件；第2，6留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。
招录程序和聘用规定管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。
总经理审批后执行。
招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。
保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。
培训内容：军事训练保卫知识法律法规常识消防知识车辆指挥保安员职责3 奖金发放考核标准为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。
本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。
本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。
本考核标准适用本公司的每一名保安员。
具体标准：保安员有下列情形的每发现一次扣考评分10分：违抗命令，不服从管理情节较轻的；旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗；非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的；未按客户单位规定的服务内容执行，造成经济损失的；不按时上、下班，迟到、早退超过30分钟的；对客户单位职工或来访客人污言秽语、蛮横粗暴、故意刁难的；无故打骂、侮辱他人或队员之间相互打斗，未造成不良后果的；私自动用客户单位物品造成经济损失的；上班时间从事与工作无关的事情，影响工作的；向队长或客户单位隐瞒和虚报情况造成影响的；未按请销假制度办理相关手续的。
保安员有下列情形的每发现一次扣考评分5分：不按规定时间立岗的；不按规定着装、配带装备的；违反宿舍管理规定，未经批准挽留外来人员过夜的；丢失客户配备的值勤用品的；撕坏、毁坏已填写值班记录的；在队伍中闹不团结，搞小磨擦和不如实投诉的；内务卫生脏、乱、差，属集体责任；未按客服内容执行造成影响的；私自用客户单位电话和串岗聊天的；未经中队同意，私自顶班的；未按时完成学习训练任务的；未按时上、下班，迟到、早退超过10分钟的；接班人员未按时接班，交班人员未向中队长汇报下班的；在街上骑摩托车没有戴头盔的；岗点上没有热水的。
保安员有下列情形的每发现一次扣考评分3分：不按时上、下班，迟到、早退未超过10分钟的；上班期间打盹、躺卧、坐地的；上级来检查工作没有及时敬礼或汇报的；上班不严肃，相互嬉戏打闹，与无关人员闲聊的；未填写值班记录的；交班前未打扫卫生的；未按规定时间巡逻的；未按客服内容执行未造成影响的；向队长或客户单位隐瞒和虚报情况，未造成影响的。
保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分2分：内务卫生差，属个人责任的；出值班室未戴帽子的；值班时间未佩戴上岗证的；男蓄长发、女披发过肩的；未按规定行交接军礼的；在值班记录乱写、乱画、不如实填写的。
保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分1分：未按规定行军礼的；未按规定使用文明礼貌用语的；服装不整、歪戴帽子的；在值班室乱扔制服、帽子和乱摆放物品的；不熟悉报警、客户值班室、大队长、中队长电话号码的；当班精神不振、姿态不正、袖手、插手的；保安员有下列情形的每发现一次不参与考评：违抗命令、不服从管理情节较重的；非任务需要，外出着装造成恶劣影响的；辱骂客户管理人员，造成影响的；利用工作之便，以不当手段收受他人钱物，尚未构成违法犯罪的；在责任范围内临危脱逃、见危不救影响公司声誉的；同客户有关工作人员合谋损害客户利益的；旷工在两天以上的；每月请假累计超过3天以上的（婚、丧假除外）；客户单位要求调换的人员；被大队、中队停过岗的；不服从管理，出现拒签现象的。
保安员有下列情形的核减考核分：凡队员因工作认真负责，受到客户单位书面表扬的核减考核分5分；凡队员因功受到客户单位或公司奖励的，每100元核减考核分2分；凡队员有重大立功表现的，受公安机关嘉奖的，核减考核分10分；凡队员见义勇为，做好人好事受到社会人员表扬的，核减考核分10分。
4 保安员执勤制度服从领导，一切行动听众指挥，遇事要早报告。
作风正派、办事公道、平易近人、密切联系群众。
严格遵守国家法律、法规和依法办事。
尊重领导，团结同事，齐心协力一道工作。
遵守“六不准”即：不准假公济私和包庇犯罪份子；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人；不准利用工作之便捞取不正当收入，收受礼物接受请吃请喝；不准骂人、打人和体罚；不准侵用公安职权，严守保安职责。
积极协助公安机关开展各项治安防范措施，努力完成各项保安服务工作。
必须着装整齐，姿势端正，对出厂物资要按照规定认真检查，做到物品与出门证相符。
坚持文明用语，对客户职工或是来访客人要以礼相待，不准污言秽语，蛮横粗暴，故意刁难。
发现有违法犯罪分子及其它异常情况时，要灵活处理并及时报告。
如需报警，应由客户决定，不得擅自处理。
按时交接班，不得擅离职守，上岗前和上岗时不准饮酒。
不得嬉戏打闹，不准看书报或从事其它与工作无关的事情。
执勤时不准接待亲友，严禁私用电话串岗聊天。
认真做好执勤记录，保持良好的室内外卫生。
认真做好与客户工作人员交接班手续。
5 保安员职责服从命令，听从指挥在中队长的带领下完成服务合同约定的内容；负责对责任区内发生的刑事治安案件的现场做好保护；按照客户要求做好来客接待、登记工作；结合岗位工作向中队提出合理化建议；按时完成学习、训练任务；遇可疑的人和事应立即汇报；参加大队及中队举办的各项活动；积极协助、配合警察工作；完成中队长（副中队长）临时下达的工作任务。
6 保安员福利待遇薪资待遇2200--3500元公司为保安员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
7 保安员请销假制度保安队员请事假、病假都要履行请假手续，请假条必须由本人签字；请假一天以上三天以内的由中队长批准，中队长必须请假条上签字，并负责安排顶班；请假三天以上七天以内的由大队长批准，请假条上必须有客户单位负责人及大队长签字；请假在七天以上的报公司批准，病假须持（区、县级）医院证明；事假、病假未履行手续的按旷工处理，无故旷工三天以内者扣除日工资及当月奖金；无故旷工三天以上者按自动终止合同处理，并罚款300元；一年内累计事假在一个月以上，病假在两个月以上，按自动终止合同处理；保安队员婚假、丧假超过10天者按事假处理，期间不享受工资待遇，但不影响年终奖金、福利。
请假期间不享受基本工资待遇。
8 保安员奖励处罚保安员有以下行为予以嘉奖：认真勤奋，执行工作勤奋者。
工作勤奋，积极完成工作任务者。
保安员有以下行为予以物质奖励：对可能发生的事故防范于未然，确保公司及财务安全者。
遇突发事件第一时间到达现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面把损失降到最低者。
保安员有以下行为予以口头警告：不按公司规定着装，仪表、仪容不整，无精打采者。
当班时间吃东西、收听广播、聊天者。
保安员有以下行为予以罚款：因玩忽职守造成公司损失者。
捏造事实骗取请假者。
弄虚作假，涂改当班记录，删除录像者。
9 保安员调配使用为保证保安员合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本制度。
原则组织原则：保安员调配遵循工作需要。
服从原则：个人服从组织，小组织服从大组织。
规定调动是指保安员因工作原因产生的岗位变动。
调配人选由人事行政部统一协调，禁止保安员私自沟通和安排。
10 物资保障目的规范执勤点勤务管理，加强各执勤点后勤、物资、伙食、车辆的管理，确实做好后勤保障工作。
适用范围本制度适用于公司各执勤点。
勤务管理须知物资管理装备配置标准：岗台、太阳伞、对讲机、警棍、强光手电筒等装备，具体根据执勤人数、工作内容、客户要求等由安保部统筹安排。
宿舍配置标准：床、桌子、椅子、煤气灶、锅等物品，具体根据执勤点人员数量、实际环境由安保部统筹安排。
服装配置标准：保安人员自被聘之日起，按参加工作的季节逐步配发制服，每人配备春秋服二套，夏服二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章一套，室外岗、巡逻岗配备雨衣、雨靴、大衣等劳保用品。
所有物资由人事行政部统一采购登记入账，建立物资管理台账及各执勤点装备、宿舍配置清单。
各执勤点“装备物资配置清单”，由队长签字确认，并由队长负责管理，非正常损坏或丢失追究队长责任，按价折旧赔偿。
队长职务移交时必须按执勤点“装备物资配置清单”清点物品，双方确认签字。
各执勤点装备及宿舍配置使用年限期满，且不能再使用时，一律以旧换新。
采购制度应编制“物资需求计划”并于每月末报下个月“物资需求计划”交财务成本控制审核，送总经理审批。
库存补充请购，由保安队根据业务需要提出申请，填写申购单，交财务成本控制审核，送总经理审批。
验收制度对购回物品无论大小、多少等都要进行验收。
验收后根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价等填写验收单。
损耗责任，报损制度在使用过程中非正常损坏，由员工自行承担并赔偿。
正常使用损坏的，及时报损，并作好记录。