公司组织架构与岗位设置
公司组织架构与岗位设置管理制度
公司组织架构与岗位设置管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司的组织架构和岗位设置，明确各部门的职责和权限，提高公司的运作效率和管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部部门和岗位。
第三条基本原则公司的组织架构和岗位设置管理应遵从以下基本原则：1.合理、科学：组织架构和岗位设置应符合公司的业务需求和发展战略，科学规划和配置各类职能和岗位。
2.平衡、协调：组织架构和岗位设置应平衡各部门之间的职责和权责，协调各岗位之间的工作关系。
3.透亮、公正：组织架构和岗位设置应公开透亮，明确职责和权限，确保公正公平。
4.敏捷、可调整：组织架构和岗位设置应具备肯定的敏捷性，以适应公司发展的需要，可以进行调整和优化。
第二章组织架构管理第四条组织架构设计公司的组织架构设计应考虑如下因素：1.业务需求：依据公司的业务特点和需求，设计合理的部门设置，确保各部门之间的协同合作。
2.职能分工：明确各部门的职能和责任，避革职责重叠或空白。
3.上下级关系：确立各部门之间的上下级关系，保证决策层次清楚明确。
4.岗位设置：在各个职能部门内，合理设置岗位，并明确岗位的职责和权限。
5.拓展空间：为了适应公司的发展需要，留有肯定的组织拓展空间。
第五条组织架构调整公司组织架构的调整应符合以下原则：1.业务需求：依据公司业务拓展和调整的需要，及时调整组织架构，使之能更好地适应新的业务环境。
2.合理性：调整后的组织架构应更加合理，职能分工更加清楚，能够提高工作效率和管理水平。
3.公示公告：组织架构调整应提前进行公示和公告，确保员工了解和搭配各项调整。
第六条组织架构更改任何组织架构更改需经过以下程序：1.提案：相关部门负责人或员工提出组织架构更改的提案。
2.审核：该提案由上级部门进行审核，涉及部门间的调整需经过协调审议。
3.报批：经审核通过后，报公司领导层批准。
4.公示：组织架构更改决议公示一周时间，接受公司员工看法和建议。
5.执行：经过公示期后，组织架构更改正式执行。
公司组织架构及岗位设置
公司组织架构及岗位设置第一章 部门及机构设置总经理:全面主持公司经营，制定经营战略计划并分解实施，协调公司各部门关系，保证公司健康高效运作。
评审委员会:评审委员会由公司总经理、各部门负责人组成，每周定期召开一次项目评审会，从合法性、安全性、效益型等方面对担保项目进行综合分析并提出意见。
业务部:负责各项贷款担保业务及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查审核论证、后期管理等工作。
风险控制部：负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开辟。
财务部：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析信息依据。
综合管理部：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作,建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行，进行人力资源的合理配置和人员的满足，组织策划公司的培训和各项活动，统筹协调公司内外各种关系,为公司决策层和各部门提供资源支持和保证. 内部组织结构图业务规划 风险评审 预算管理 人事管理 市场开辟 法务操作 资金管理 行政管理项目受理 资产评估 报表操作 信息化建设项目调查 反担保落实 财务核算 业务核算过程管理 涉嫌管理 财务分析 业务稽核第二章 岗位职责一、 总经理岗位职责1.主持担保公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；2。
协助执行董事完成公司的年度担保经营目标，并负责打造担保核心业务；3.拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；4. 负责按照公司战略及年度经营目标激活制定具体的工作措施并推动担保业务达成；监 事股东会 执行董事总经理 评审委员会风险控制部 业务部 财务部 综合管理部5. 深入了解本行业动态，对担保业务发展进行预测，即使、准确把握市场发展趋势，打造高绩效的营销团队，研发适应市场需求的担保产品,构建有效的营销渠道，合作平台搭建与维护，保证担保业务的持续增长;6. 定期向股东会报告担保资金运行情况，重大问题及时报告；7. 负责担保业务团队建设，激发团队成员工作积极性与能动性,对其工作绩效进行评审,对最总目标的达成结果负责；8。
优化组织架构与岗位设置
优化组织架构与岗位设置随着企业发展和变革的需求，优化组织架构与岗位设置变得至关重要。
本文旨在探讨如何有效地进行组织架构的优化以及合理的岗位设置，以提高企业的运营效率和员工工作满意度。
一、优化组织架构组织架构是指企业内部各个部门和岗位之间的层次关系和职责分工。
一个优化的组织架构能够提高企业的决策速度、降低成本、增强团队协作和员工的工作动力，进而为企业的发展打下良好的基础。
1. 深入了解业务需求在进行组织架构优化之前，需要全面了解企业的业务需求。
这包括分析市场竞争情况、调研客户需求、评估内部资源和技能等。
通过对业务需求的深入了解，可以有针对性地优化组织架构，提高企业在市场中的竞争力。
2. 确定明确的层级和职责一个优化的组织架构应该具备明确的层级和职责分工。
层级结构应该简洁明了，高效沟通，并能够有效地分配决策和管理权力。
同时，每个岗位的职责应该明确，避免职责重叠或模糊不清的情况出现。
3. 推行平行管理在优化组织架构时，应该鼓励和推行平行管理的工作方式。
平行管理强调团队合作和信息共享，让不同部门之间可以更加紧密地协作和沟通。
这样可以避免信息孤岛，提高工作效率和作战能力。
4. 兼顾灵活性和稳定性优化组织架构时需要兼顾灵活性和稳定性的平衡。
灵活性可以提高对市场变化的适应性，使组织能够更好地应对外部环境的挑战和机遇，而稳定性则有利于提高组织的运行效率和内部沟通的稳定性。
二、合理的岗位设置合理的岗位设置直接关系到企业内外部运营效率和员工的工作满意度。
在优化岗位设置时，应该注意以下几点：1. 岗位职责明确每个岗位的职责应该明确，避免工作职责的重叠和模糊不清。
岗位职责的明确性可以提高工作效率，减少人为的冲突和困扰。
2. 合理的岗位数量合理的岗位数量是指结合企业实际需要，根据业务需求和人力资源状况确定岗位的数量。
过多的岗位会增加管理成本，过少的岗位则可能导致工作压力过大或流程上的瓶颈。
3. 岗位匹配人才在进行岗位设置时，应根据员工的专业背景、技能和经验，将合适的人员安排到相应的岗位上。
组织架构与岗位设置
组织架构与岗位设置随着社会的发展和企业的壮大，组织架构和岗位设置起到了极为重要的作用。
一个有效的组织架构和合理的岗位设置能够促进企业的内部协调、高效运转和持续发展。
在本文中，将探讨组织架构和岗位设置对企业的重要性以及如何进行合理的设计。
一、组织架构的重要性组织架构是企业内部各部门和人员之间的关系与职责分配的一种表现形式。
一个良好的组织架构可以提供清晰的指导和决策流程，有效地协调各个部门之间的工作，使企业能够迅速应对市场变化和竞争压力。
首先，组织架构能够确立公司的管理体系。
通过明确职责和权限，各级管理者能够清楚地了解自己的职责范围，从而更好地履行管理职责。
同时，组织架构还能够建立有效的上下级沟通渠道，确保信息畅通和及时反馈。
其次，组织架构有助于形成高效的团队合作。
通过合理的部门划分和岗位设置，能够实现不同职能之间的协作与配合。
每个部门和岗位的职责明确，员工在工作中能够专注于各自的领域，提高工作效率和质量。
最后，组织架构还有助于发现和解决问题。
在一个合理的组织架构下，问题可以迅速上报并得到解决，避免事态扩大化。
同时，组织架构还能够促进部门之间的协调合作，解决跨部门问题，实现资源共享和信息流通。
二、岗位设置的合理性岗位设置是根据企业的行业特点、业务发展需求以及内外部环境因素来规划和划分的。
合理的岗位设置能够使企业充分发挥各个岗位的职能和作用，提升企业的综合竞争力。
首先，岗位设置要具备职责明确、权责一致的特点。
每个岗位应有相应的职责和权限，使员工清楚自己的职责范围，并能够按照职责履行工作。
同时，权责一致有助于形成责任心和主人翁意识，提高员工的工作积极性和责任感。
其次，岗位设置要科学合理，避免冗余和重复。
在进行岗位设置时，要充分考虑企业的规模、业务需求和人力资源情况，避免设置无效岗位。
同时，要合理分配职权和责任，避免岗位职责不明确或重叠导致工作效率低下。
最后，岗位设置要与组织架构相匹配，保持稳定性和灵活性。
公司组织结构及部门岗位职责设置
19、保安
19.1负责维护公司区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关部门的联系联防工作。
19.2制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
19.3建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
8、考勤和休假管理
8.1负责公司考勤工作
8.2负责公司员工休假管理工作
8.3对公司的员工的考勤结果进行统计、汇总，作为薪资计算的基础和依据。
9、企业文化建设
9.1组织和实施进行公司的企业文化培育和宣传工作
9.2组织进行公司的文化评估工作
10、行政事务管理
10.1组织制定公司行政方面的各项规章制度并监督执行
11、办公后勤管理
11.1 负责公司办公设施的管理
11.2负责办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理等工作
11.3负责公司非生产性固定资产的管理
11.4负责公司各租赁办公室和宿舍的管理，确保办公环境和生活环境的适宜性
11.5负责公司总务工作，做好后勤保障
12、档案管理
12.1负责公司重要档案的归档管理
19.4根据公司管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
20、动力设备
20.1负责全公司水、电、气、设备管理工作及提出公司有关动力方面的改进规划
20.2负责审核实施和竣工验收等项工作
20.3负责收集、整理和保管水、电、气的有关资料。编制公司水、电、会同有关部门核定资金使用定领
2.2根据公司资金需求，确定筹款计划并负责具体实施
2.3做好公司资金的调度和筹措，考核资金的使用效果，确保公司资金的安全使用
企业组织结构岗位职责(共7篇)
企业组织结构岗位职责（共7篇）企业组织结构岗位职责（共7篇）第1篇：组织结构与岗位职责组织结构与岗位职责旅游资源开发有限公司人员机构设置方案根据我公司实际情况，拟下设1室3部1店，5个职能部门，即行政办公室、财务部、景区管理部、市场经营部、。
总编制人员65名，其中公司领导3名，中干4名，主管8名，一般管理员6名，工作人员44名。
一、组织架构二、部门职责及岗位编制行政办公室（编制4名。
其中：主任1名，人事主管（主任兼），文员1名，驾驶员2名。
）1、负责公司规章制度及重大事项的调查研究工作；2、审核或起草重要文件、汇报材料，负责公文流转及印章管理工作；3、负责公司各种会议准备工作，协助公司领导组织会议决定事项的实施；4、督查公司各部门贯彻上级文件、公司会议决定事项及领导批示的执行情况；5、负责组织、协调和管理公司的大型活动；6、负责公司值班工作、信访工作，协助领导处理突发事件和重大事故；7、负责公司信息系统建设、应用和管理工作；8、负责机关后勤、内保事务和办公用品管理工作；9、负责公司对外宣传工作；10、完成公司交办的其他工作。
（二）财务部（编制：2名。
其中：部长（兼任会计）1名，出纳1名）1、负责公司的会计核算工作，定期编制各类会计报表和财务报告，提供真实完整的会计信息;2、负责公司的会计管理，并对本部门人员进行培训、考核;3、负责对公司的各项经济活动进行控制和监督，保证公司资产的安全完整;4、负责拟定科学、合理、有效的财务管理制度，做好财务信息化工作;5、负责定期开展经营活动及财务状况分析工作，为公司决策提供财务信息和决策建议;6、负责开展全面预算管理，做到各项费用开支事前监督，事中控制，事后总结分析、考核;7、负责公司资金的统筹、统贷、统还、统管，科学管理资金，降低企业成本;8、负责按期申报缴纳各种税金，争取各项税收优惠政策，合理避税，减轻公司税赋负担;9、完成公司交办的其它工作。
（三）景区管理部（编制28名。
组织架构与职位设置
组织架构与职位设置一、引言组织架构是一个企业或组织内部的形式化结构，用于确定工作分配、协调和管理工作流程。
而职位设置则是根据组织的需求和目标来确定各个岗位的职责和权限。
本文将探讨组织架构与职位设置的重要性以及如何合理地进行设置。
二、组织架构的重要性1. 提高工作效率：良好的组织架构可以减少冗余和重复劳动，并明确各部门之间的协作关系，提高工作效率。
2. 促进沟通与协调：科学合理的组织架构可以促进各级管理者之间的有效沟通和协调，提升企业整体绩效。
3. 集中资源与权责：组织架构能够将相关岗位和职责统一管理，实现资源的合理配置和权责的明确，提高企业的运作效率和决策效力。
三、合理的组织架构设计1. 公司整体架构（在此处可插入公司整体架构的示意图，以便更直观地展示组织结构）2. 部门划分及职能（在此处可列举并分述各个部门的名称和职能，例如：）- 研发部门：负责产品的研发和创新。
- 销售部门：负责产品销售和市场拓展。
- 人力资源部门：负责招聘、培训和员工福利管理。
- 财务部门：负责财务预算、成本控制等。
3. 岗位职责清晰明确（在此处可列举部分关键岗位，并描述其主要职责，例如：）- 总经理：负责公司整体运营和决策，并确保公司的长期发展规划的顺利执行。
- 部门经理：负责部门内部的管理和协调，包括团队管理、任务分配等。
- 技术专家：负责产品的技术支持和问题解决，提供技术指导和培训。
四、职位设置的原则1. 适应企业需求：职位设置应该根据企业的发展战略和业务需求来进行，以支持公司整体目标的实现。
2. 合理分工：各职位之间应该分工明确，避免重复劳动和工作冲突。
3. 知人善用：充分调动员工的专长和潜能，根据不同岗位的职责，选择适合人员担任。
4. 纵向协同：各个层级的职位应该有明确的上下级协作关系，确保信息和决策的畅通。
5. 横向协作：不同部门之间的职位设置应该能够协同工作，加强跨部门的合作与沟通。
五、结论合理的组织架构和职位设置对于企业的运营和管理至关重要，它可以提高工作效率、促进沟通与协调，并为企业的发展提供有力支持。
公司组织架构图及岗位职责说明书（3篇）
公司组织架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图公司组织架构图如下所示：（公司名称）二、岗位职责说明书1. 董事长岗位职责：- 负责制定公司的发展战略和决策；- 监督和检查各部门的工作进展，确保各项任务的完成；- 与高层管理层保持良好的沟通和协调，确保公司的长期稳定发展；- 负责公司的品牌推广和形象建设；- 确保公司遵守法律法规和商业道德，维护公司的声誉；- 掌握公司的财务状况，做出合理的财务决策。
2. 总经理岗位职责：- 负责全面管理公司的日常运营工作；- 制定公司的年度工作计划和目标，并组织实施；- 监督和指导各部门的工作，协调各部门之间的合作；- 确保公司的运营效率和利润增长；- 建立和维护与客户、供应商等合作伙伴的良好关系；- 负责公司各项决策的执行和落实。
3. 部门A岗位职责：- 负责公司的市场营销工作，制定和执行市场营销策略；- 与销售团队合作，制定销售目标，并监督销售业绩的达成；- 进行市场调研和竞争分析，为公司产品的开发和推广提供支持；- 维护和开发客户关系，确保客户的满意度；- 管理市场营销团队，培训和激励团队成员。
4. 部门B岗位职责：- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；- 制定和执行公司的人力资源战略和政策；- 管理员工的福利和薪酬体系，确保合理的激励机制；- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 协助其他部门进行组织调整和变动管理。
5. 岗位A1岗位职责：- 负责部门A的营销活动的策划和执行；- 制定并实施市场推广计划；- 开展市场调研和数据分析，为市场决策提供支持；- 协调内外部资源，推动项目进展；- 协助上级领导完成其他相关工作。
6. 岗位A2岗位职责：- 负责部门A的销售任务的完成；- 开发新客户，维护和拓展现有客户关系；- 协调销售团队，制定销售策略和销售计划；- 定期与客户进行沟通，了解客户需求；- 提供销售业绩报告和市场情况分析。
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公司组织架构及岗位设置第一章部门及机构设置总经理：全面主持公司经营，制定经营战略计划并分解实施，协调公司各部门关系，保证公司健康高效运作。
评审委员会：评审委员会由公司总经理、各部门负责人组成，每周定期召开一次项目评审会，从合法性、安全性、效益型等方面对担保项目进行综合分析并提出意见。
业务部：负责各项贷款担保业务及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查审核论证、后期管理等工作。
风险控制部：负责公司业务品种的风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制, 承担公司业务品种的开发。
财务部：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析信息依据。
综合管理部：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作，建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行，进行人力资源的合理配置和人员的满足，组织策划公司的培训和各项活动，统筹协调公司内外各种关系，为公司决策层和各部门提供资源支持和保证。
内部组织结构图股东会监^~~L _________执行董事业务规划风险评审预算管理人事管理市场开拓法务操作资金管理行政管理项目受理资产评估报表操作信息化建设项目调查反担保落实财务核算业务核算过程管理涉嫌管理财务分析业务稽核第二章岗位职责总经理岗位职责1. 主持担保公司的经营管理工作，组织实施股东会决议2. 协助执行董事完成公司的年度担保经营目标，并负责打造担保核心业务；3•拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；4. 负责按照公司战略及年度经营目标激活制定具体的工作措施并推动担保业务达成；5. 深入了解本行业动态，对担保业务发展进行预测，即使、准确把握市场发展趋势，打造高绩效的营销团队，研发适应市场需求的担保产品，构建有效的营销渠道，合作平台搭建与维护，保证担保业务的持续增长；6. 定期向股东会报告担保资金运行情况，重大问题及时报告；7. 负责担保业务团队建设，激发团队成员工作积极性与能动性，对其工作绩效进行评审，对最总目标的达成结果负责；8. 主持公司担保业务经营管理工作，按授权审判经营事项；根据公司发展需要，作出管理决策调整，报送执行董事审判；9. 定期向公司执行董事提交公司担保业务运营状况报告和工作计划；10. 向公司执行董事提交担保业务所属部门负责人的任用、薪酬、待遇以及解聘建议，按决策程序实施决策；11. 对担保业务日常事务进行管理，对各部门经理的工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核管理，签发与其职责权限相对应的业务文件；12. 内部协调公司各部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作关系；13. 外部协调相关政府、银行、行业协会、合作伙伴等联系协调工作。
业务部工作职能1. 负责完成公司股东会制定的各项业务指标；2. 负责对担保客户资料的搜集工作；3. 负责担保业务的保前调查、保时评审、保后管理工作；4. 负责对担保业务档案原始资料进行归档、整理、归类、建立、健全担保客户资料档案；5. 组织实施担保市场、行业和相关监管政策的跟踪分析工作，及时收集、汇总和上报外部市场信息和产品信息，为业务发展规划和产品开发计划的制定提供参考和依据；6. 及时、准确、完整的录入担保管理系统，编制担保业务日常统计报表；7. 监督、检查本部门内部管理、内控制度建设工作；8. 负责组织对重点客户的分析评价。
A. 业务部部长岗位职责1. 对总经理负责，支持本部门全面工作，负责贯彻和执行股东会制定的各项制度和工作部署；2. 负责机构客户的市场开拓，发展新客户，建立并维护良好的客户关系，以保证业务规模的实现；3. 根据股东会制定的工作目标，结合实际，分解实施工作计划和指标；4. 负责担保客户分析评价工作的组织实施；5. 负责担保业务管理，制定工作方法，改进和提高管理水平；6. 对本部门保后管理的落实情况进行检查、监督，加强担保业务的风险评审和监测，对检查过程中发现的问题及时处理，重大事项及时上报；7. 负责本部门人员分工及劳动组合，对工作业绩进行评估，组织理论和业务学习；8. 密切与当地银行金融机构、行业协会和大客户的关系，以保证年度业绩；9. 完成总经理交办的事项及担保管理有关的其他工作。
B. 业务部客户经理岗位职责1. 对担保业务部部长负责，完成本部门工作部署；2. 负责保前调查，确认担保申请人的资格、条件及评价指标；收集整理有关资料；提出调查报告，并对调查内容的真实性负责；3. 负责实施项目承保，协调客户，银行和相关部门落实各项工作，制定项目合同，落实完成各项工作，制定项目合同，落实完成全部承保流程，整理完善项目档案资料；4. 负责保后检查，跟踪担保贷款的使用、还款保障、还款意愿、经营方针、重大事件、定期检查担保客户的财务指标、生产经营、反担保情况、撰写保后检查报告；5. 负责保后管理的各项具体工作，监测担保客户还款来源、还款记录、还款意愿及法律责任，对逾期贷款及代偿款的催收及各类风险担保采取补救措施。
6. 负责建立担保客户资料档案，对原始资料进行收集、整理，对担保档案的真实、合法、完整和齐全负第一责任，并在规定时间内移交档案管理人员；7. 及时、准确、完整地录入担保管理台账、日常统计帐，根据公司业务需求准确、及时、完整提供第一手资料，发现问题，提出对策和建议；8. 完成领导交办的事项和担保业务有关的其他工作。
C. 综合管理人员工作职责1. 对业务部部长负责，完成统计数据，综合分析工作，及时准确编制、填写、汇总各项统计报表，对担保业务质量定期分析，提出改进工作的建议；2. 负责向银行、银监局、担保协会等业务管理部门及时、准确的报送相关资料；3. 负责登记担保业务台账，集中管理合同及业务综合资料；4. 负责担保档案资料的评审和管理工作，在收到业务经理移交的担保档案后尽快完成评审工作，应当审查业务经理提交档案的完整性，审查完毕后及时入库；5. 完成本部门的行政性事务，及领导交办的事项。
三、风险控制部工作职责1. 对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核；2. 对申请担保企业和项目从整体风险进行评定；3. 对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；办理反担保抵押手续，审核确定相关合同及法律文本；4. 熟悉商业银行内控制度，信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；5. 熟悉国内企业现状、投资担保政策体系，具有较强的风险防范控制管理意识和能力；6. 完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；7. 跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高速运转；8. 完成公司领导交办的其他事务。
9. 根据公司发展状况，设部门经理，审核专员，法务专员等岗位。
A. 风险控制部部长岗位职责1. 负责研究风险政策，草拟风险政策，设计风险评审岗位的工作指引和运作流程；2. 建设风控系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；3. 合规风险评审：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；3. 定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。
B. 风险控制部评审人岗位职责1. 负责投资项目的风险审核2. 负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查；3. 负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见；4. 负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督；5. 负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价，充分揭示项目风险，设计实施方案及风险控制措施；6. 协助业务部完善风险控制相关手续；7. 协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。
8. 完成领导交办的其他工作。
四、财务部岗位职责A. 财务部部长岗位职责1、认真学习和贯彻执行党的路线方针政策和金融财税法律法规。
以财政部制定的会计准则为依据，组织制定企业财务管理、会计核算、资金管理等各项规章制度并贯彻执行，加强财务核算和管理，规范财务行为，做到依法合规，稳健经营。
2、根据企业的经营发展目标制定财务收支及资金计划并落实、检查。
负责资金营运和资金调度管理，权限范围内审批部门及个人用款申请。
严格执行资金管理制度，确保公司业务经营正常运行。
3、组织有关部门编制财务预算，认真履行财务检查和监督执行职责。
4、加强内部管理，不断完善内控制度，根据企业运营的实际情况，进行成本预测、控制、分析和考核，适时提出成本控制方案。
加强成本费用控制。
5、组织进行会计核算和帐务处理等工作，审核各项会计报表、抽盘现金、抽查银行余额调节表等并及时上报。
6、根据公司章程和股东会（股东会）的决议，负责收益分配核算工作。
7、负责公司的税收筹划与管理，监督按时完成纳税申报等工作。
&协调本部门与其他部门的工作关系及相关上级职能部门的关系。
9、负责协调与财政、税务、银行的关系。
10、定期对财务经营情况进行分析及财务信息批露。
11、定期对公司的经营情况进行评估，防范财务风险。
12、按时完成公司领导和上级领导交办的各项任务。
B. 会计岗位职责1、积极协助、配合财务部长开展各项工作，完成好财务部的各项任务；2、贯彻执行本公司制定的会计制度、财务制度、核算办法和操作规程，负责本公司的财务核算工作；准确、及时的反映各项经济业务。
3、及时、足额、完整地将各项收入纳入损益账户核算。
准确核算固定资产盘盈、清理收益等；4、负责对相应原始凭证及附件进行复核，并对其采集报账信息与报账资料的完整性、一致性负责；5、负责客户往来帐的核算和对帐工作，及时催收各类财务借款；6、按月进行各项税款的计提、申报、缴纳工作；7、负责装订、保管会计凭证、会计帐簿以及各项税款申报、解缴资料；&建立和管理固定资产卡片。
负责固定资产核算、和减值准备的计提工作；9、负责相关成本费用的核算工作；10、负责本岗位内控管理方面的工作；11、完成上级和本部门交办的其他临时工作任务；C. 出纳岗位职责1、根据业务发展的需要，提出开销户申请，经领导批准后办理开户和销户。
2、认真核算“银行存款日记帐”和“现金日记帐”，做到日清月结，每日结算，账款相符。
按领导要求编制上报“银行存款收付报表”，每月编制银行存款余额调节表。
3、出纳必须按《现金管理条例》的规定办理收支业务，严格执行现金支出范围规定，对完成审批手续的收付款凭证，进行复核，办理款项收付，收付款后在原始发票上加盖“现金付讫”或“转帐付讫” 等字样，在原始附件加盖“附件”字样，发现问题及时汇报领导，并协助解决。