党员队伍状况分析报告
党员队伍综合调查报告
党员队伍综合调查报告根据要求，组成了普查组，通过采取统计调查、问卷调查，专题座谈，个别谈话，查阅资料等方式，对我办党员队伍的基本情况进行了“地毯式”调查，现将调查结果报告如下：一、党员队伍现状中共新林区防火办支部委员会现有党员 6 人，全部在岗，全部为男党员，本科学历 2 人，专科学历2 人，中专学历 1 人，小学学历 1 人。
1966 年～ 1976 年入党的 2 人， 1979 年～ 1998 年入党的有 2 人， 1999 年 1 月以后入党的 2 人，在年龄分布上35 周岁以下的有 2 人，36 ～ 60 岁的有 4 人。
通过调查多数党员入党目的和动机明确。
所有党员对当前国际、国内、全区发展形势表现极大的关心和了解，具有较高的组织纪律性，愿意服从组织领导、服从大局、具有较高的思想觉悟。
在个别党员心中，存在以我为主思想，缺乏一种和谐、真诚、拼搏、进取的精神，团结向上的精神，理想信念动摇，缺乏奉献和大局意识，遇到困难就退缩、抱怨。
在单位表现不积极。
有的同志在单位积极，在岗下却忘记发挥共产党员先进性，甚至不如普通百姓。
在老龄党员中，存在旧经济体制下的陈旧观念，缺乏符合新形势下防火工作发展要求的新观念。
旧观念需要更新，要把“三个代表”的要求落到实处。
年轻党员有想法，有冲动，但经验不足，因此需培养他们协调沟通能力，树立在群众中的威信，真正发挥网点作用。
多数党员认为党内腐败现象严重，个别党员对个别领导干部的片面行为不满，发牢骚，抱怨连天，根本就起不到党员带头作用，有的支部发挥不到作用。
二、产生原因：1 、现在的在职党员，都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，同老同志相比，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼。
个别党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。
2 、党内监督难以落到实处。
领导班子忽视思想政治工作重要性，自觉接受党组织监督意识差。
党员队伍建设存在的问题分析
党员队伍建设存在的问题分析共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的问题分析，欢迎大家阅读。
党员队伍建设存在的问题分析篇一当前农村党员队伍建设存在的问题与对策年来，嘉荫县虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。
一、存在的问题当前，我县农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。
现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。
据2005年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。
从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。
从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。
结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。
二是党性观念淡薄，政治素质不高。
主要反映在：(1)理想信念动摇。
一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。
(2)思想道德滑坡。
个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。
(3)责任感、使命感衰退。
有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。
(4)组织纪律观念淡薄。
党员队伍状况分析和集中培训工作情况报告
党员队伍状况分析和集中培训工作情况报告党员队伍状况分析和集中培训工作情况报告为贯彻落实市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、市委组织部《关于转发省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、省委组织部<关于在第二批党的群众路线教育实践活动中做好党员队伍状况分析和集中培训工作的通知>的通知》（***群组办发[2014]6号）精神，市政府法制办对党员队伍状况进行了认真排查分析，并对全体党员进行了集中培训。
具体工作情况如下：一、主要工作情况（一）全面掌握全体党员基本信息。
为更好地加强党员教育管理、发挥党员作用，有针对性做好工作，依托本级教育实践活动领导小组办公室，深入细致地进行了党员排查摸底。
各党支部与本支部管理的党员逐一见面或通讯联系，了解党员动向，对2012年以来转出和接收党员组织关系情况进行一次全面核查，对外地流入但尚未办理组织关系转接手续的，动员他们及时办理接转手续。
（二）认真梳理分析党员队伍状况。
深入分析本单位党员队伍现状、特点，基本掌握了每名党员的基本情况及思想学习工作生活状况。
及时汇总核查党员信息，建立了党员台帐，将台账数据与机关党建信息化管理考核系统内党员数据进行对比，查漏补缺。
全面系统分析、掌握党员构成、流动、参加活动和发挥作用情况，认真查找党员管理工作中的问题和不足，分析原因，研究制定改进措施。
（三）加强党员集中学习培训。
根据开展第二批教育实践活动有关要求，5月底前，全体党员学习培训时间24学时以上。
机关党总支组织2次面向全体党员的集中培训，党总支书记为党员上党课，党总支组织党员集中收看5次专题片。
各党支部都组织了1次集中学习，党支部书记领学领读规定内容。
二、下步打算下一步，按照市直机关工委要求，进一步做好查漏补缺工作，不断完善党员信息台账，切实掌握党员队伍准确信息。
重点掌握流入、流出党员情况，加强离退休（离岗）党员的教育培训，采取集中培训、送学上门等方式，保证每名党员都在教育实践活动之中。
党员队伍状况分析_1
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除党员队伍状况分析高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部[20XX]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于20XX年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、党员基本情况。
我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人；预备党员49人。
35岁以下276人，60岁以上466人；1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。
生活困难党员40人；入党积极分子160人。
二、党建工作的主要作法。
1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。
（1）坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳新。
坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。
本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。
集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。
（2）坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。
每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。
（3）“七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。
2、培养后备力量，不断加强组织建设。
（1）建立稳定的入党积极分子队伍。
我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策一、调查背景作为一家具有一定规模和影响力的公司，XX集团公司的党员队伍在公司的发展中发挥着重要的作用。
为了全面了解公司党员队伍的现状，帮助公司更好地发挥党员在推动企业发展中的作用，进行一次党员队伍调查是十分必要的。
二、调查结果分析1. 党员队伍总体情况分析根据调查结果显示，目前XX集团公司的党员队伍总人数为XXX人，占公司职工总数的XX%。
虽然党员数量相对较多，但在整个公司职工群体中的比例较低，说明党员队伍的覆盖率不高。
2. 党员入党动机分析调查结果显示，大部分党员的入党动机集中在对党的理想信念和事业的追求上。
但也有一部分党员的入党动机偏向于企业发展和个人职务晋升的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员队伍的党性教育状况分析调查结果显示，党员队伍的党性教育相对薄弱。
近半数党员认为公司未能提供有效的党性教育培训，导致一些党员对党的理想信念和党的基本原则理解不深刻。
4. 党员在公司发展中的作用分析大部分非党员员工对党员队伍在公司中的作用持肯定态度，尤其是在加强企业文化建设、引领道德风尚、凝聚员工向心力等方面。
然而，也有一部分员工认为党员队伍在公司中存在一些问题，包括党风廉政建设不够扎实、党员干部作用发挥不充分等。
三、存在问题分析1. 党员队伍的数量不足和比例较低，影响党员队伍的覆盖率和工作效率。
2. 入党动机的单一性。
一部分党员入党动机偏向于个人的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员教育培训不够及党性教育薄弱。
部分党员对党的理想信念和党的基本原则的理解不够深刻。
4. 党员队伍在企业中发挥作用不充分，党风廉政建设不够扎实，党员干部作用发挥不充分。
四、对策建议1. 提高党员队伍数量和比例。
通过加强党建工作，积极发展入党积极分子和发展对象，提高党员队伍数量和比例。
2. 加强党员入党动机的引导。
在入党培养和考察过程中，严格选拔符合党员标准的人才，并加强对入党动机的引导和培养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。
党员队伍思想状况分析
年度党员队伍思想状况分析机关党委组织部：为加强党员队伍地思想建设，了解党员队伍地思想现状，增强党地组织工作地针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍地思想状况.现将主要情况报告如下：一、基本情况我支部现有党员共计人，其中领导人，在职职工人.从年龄结构上看，岁以下地党员人，占比；岁至岁地党员人，占比；岁至岁地党员人，占比.从文化程度上看，大专及本科人，占比；硕士研究生人，占比；博士研究生人，占比.从男女比例上看，男党员人，占比；女党员人，占比.年培养入党积极分子人.二、具体工作为保持党员队伍地先进性和纯洁性，增强党组织地凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持.具体工作如下：（一）深入学习十八大精神，进一步明确努力方向.按照总行机关党委统一要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作地重要政治任务，充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式，精心组织会议精神地学习宣传工作.十八大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十八大精神专题培训会议，秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读.许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党地十八大进一步明确了我国今后一个时期地发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党地号召，增强做好各项工作地使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十八大精神上来.（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质.为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育.我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温经典著作，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动.广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间地革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党地优良传统地深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入地认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困地高尚风范和优良品德.（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识.为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁地各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党地纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁地价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员地纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气.（四）按时落实支部组织生活，培养职工组织意识.为了营造良好地组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会.会议不仅为党员教育提供了一个多元化地交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行地义务，以党员地标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部地战斗堡垒作用得以进一步发挥.三、思想状况目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上地态势，绝大多数党员具有坚定地共产主义信仰，明确以党地十八大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心行业发展，热爱协会事业，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象地侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象.主要表现在以下几个方面：（一）明确指导思想，以理想信念为方向地政治态度.广大党员明确以党地十八大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党地领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家地前途充满信心.（二）重视业务学习，以实现自我为动力地学习态度.大多数党员把提高工作能力作为首要任务.根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知地欲望比较强.愿意通过努力学习提高自己地工作能力，为协会履职多做贡献，进而实现个人地价值.（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率地工作态度.面对协会事业保持较高地工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善.目前大家对各自地工作、生活状态都比较满意.（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束地法纪态度.由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法地自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”地风险和危害，增强了党员地责任感，强化了党员地自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明地党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证.党员队伍中未发现存在违法违纪现象.四、存在问题及对策探讨总体来看，党员队伍思想状况基本良好.但也存在一些亟需解决地问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强.支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统地基础上，针对存在地问题提出对策如下：（一）进一步做好党员先进性教育工作.进一步增强广大党员地先进性意识.在巩固“三个代表”和科学发展观地基础上，结合党建工作地实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动.用榜样地事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中地优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用地途径，引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用.（二）不断改进党组织活动地方式方法.应增强党组织活动地实际效果，在总结好地做法和经验地同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新地形势和任务，不断创新党组织活动地工作方法和手段，积极探索党组织活动地新途径、新经验，切实提高党组织活动工作地针对性和实效性.使活动有特色、有活力、有针对性，既严肃认真又生动活泼，又贴近党员地思想、学习和生活实际.（三）有效推进青年组织建设.为进一步加强对青年工作地领导，协会将尽快向总行机关团委申请成立共青团组织.通过与青年职工地交流沟通，引导青年职工树立正确地世界观、人生观、价值观和良好地理想信念.引导青年职工积极向党组织靠拢，培养选拔优秀青年加入党组织，为青年职工地成长创造条件.党支部二〇一三年三月二十日。
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）关于对分公司党员队伍现状的调研与思考（3）党员队伍发挥先锋模范作用状况参差不齐。
目前，各党支部普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，注重发挥党员队伍在生产经营中的示范带动作用。
但通过调查了解到，生产经营状况较好的车队，党员队伍的先进性体现较为充分，生产经营差些的车队，党员队伍作用发挥不突出。
还有个别党员模范作用不强，对车队的建设和职工关心不够等。
（4）党员队伍结构不合理，一线党员少、青年党员少。
一线党员431名,占党员总数的 51%,35岁以下的党员120名,占党员总数的14.5%2.问题产生的主要原因（1）客观上，随着市场经济的发展，不仅对人们的社会生活产生较大冲击，而且也给人们的思想观念带来较大震荡。
很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。
拜金主义、享乐主义和个人主义开始渗透进少数党员思想。
在舆-论较多的披露社会阴暗面的同时，除了党报党刊开辟有党建宣传栏目之外，其余主流媒介开辟党建栏目的较少，对党员的正面舆-论引导不足。
党员相互比照的榜样与典型不够明确。
再加之党内确有少数后进党员，也未按党内的有关规定进行相应的处臵，因而不少党员不是学先进，赶先进，而是存在“比上不足，比下有余”的心理，从而放弃对自身素质和修养提高。
同时，基础阵地建设还较薄弱，跟不上信息化、网络化的发展要求。
（2）主观上，党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。
有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此放松了对党员的教育管理；有的支部抓党员教育管理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实；有的支部思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。
党员队伍的现状和存在的问题分析（调研报告）
党员队伍的现状和存在的问题——党员“两学一做”专题调研报告近年来，在上级党委的正确领导下，XX县教体局党委坚持全面从严治党，下属党的组织和党员队伍建设得到了全面加强。
通过深入开展群众路线主题教育活动和“三严三实”专题教育，党员干部的思想政治素质有了新的提高，“五种意识”（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，在“党建促发展”各项工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
一、党员队伍现状XX县教体局党委现有党员XX人，其中女党员XX名。
党员队伍结构不甚合理，党员队伍年龄老化现象比较严重，46岁以上党员XX人，占党员总数XX%，60岁以上党员达到XX%以上，年轻党员数量少，后备力量不足。
二、存在问题我们清醒地认识到，党员干部队伍建设还存在一些不足和问题，党员干部队伍的整体素质仍然存在一定的差距，部分党员干部还不能完全适应新常态下新任务的需要，影响着党组织的先进性和战斗力的发挥。
一是部分党员理想信念淡化，党性观念和宗旨意识淡薄，讲大局观念不强，对个人利益斤斤计较，与普通教师比工作量，比待遇，比荣誉，表现与普通群众无异。
二是部分党员敬业奉献精神淡化，先锋模范作用发挥不理想，工作中比学赶超精神不足，创新意识不强，专业成长缓慢，对党组织安排的工作不够主动，往前站向我看做的不够。
三是有的党员工作信心不足，时常感到自己精力不济，能力不足，开会发言不积极，交党费不及时。
四是党员发展难，近年来鲜有年轻教师申请加入党组织，党组织发展工作有待加强。
党员的素质不适应社会的发展，对新情况、新问题，适应能力，预见能力，解决能力跟不上，不能较好地为群众和学生家长服务；社会多元化快速发展，而基层党组织党务工作者的思维方式、工作方法和工作手段没能及时更新提升，给工作开展造成了一定障碍；在多样化的价值观面前，在形形色色的人生哲学、社会浪潮面前，社会上的一些负面影响导致一些党员的价值观念向拜金主义和利益主义倾斜。
少数党员由于缺乏清醒的政治头脑，在市场经济大潮的冲击下迷失方向，在拜金主义的影响下，把对共产主义理想信念的追求，变成了金钱和个人利益的追求，信奉向钱看的信条，于是产生了劳动讲报酬讲条件现象，甚至个别党员无视师德规范搞有偿家教，严重败坏教育的整体形象。
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醴泉街道党员队伍状况
分析报告
在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况
我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。
街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。
2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。
共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。
其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。
；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：
1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。
一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。
二是党员年龄老化，联系群众作用得不到
很好地体现。
三是能力偏弱，无力起带头作用。
四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。
2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。
流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。
“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。
“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。
究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是认识不清，不想管；三是模式老化，不会管；四是流动党员思想复杂，不服管。
3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。
有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份，这些都给党员的管理增加了难度。
三、针对存在的主要问题提出相应对策
1、大力加强农村基层组织建设。
一个地方的农村基层党组织战斗力强不强，工作搞得好与差，关键在班子，尤其是一把手。
因此，农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人，特别是选好党支部书记放在首位。
坚持“三向培养”，要坚持素质标准，真正选“能人”来当家，选“强者”来执政，特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子；要形成制度化的教育培训机制，不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力，使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求，不断提高党组织的影响力，增强党组织
的凝聚力。
积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体，不断赋于农村党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台。
我街道在选拔后备干部方面今年的重点就是扩大选人视野，拓宽选人渠道。
注重从农村致富能手、民营企业负责人、农民专业合作社负责人、转业退伍军人、外出务工经商返乡人员等有志于农村工作的各类优秀人才中选拔村级后备干部，全街道后备干部储备90名。
2、加大党组织的整顿和调整步伐，为党的群众路线教育实践活动提供组织保障。
当前，一要进行农村后进党支部整顿。
要以大规模下派干部为契机，配强支部书记，通过优化党组织的工作职能，为保持党员工作积极性提供组织保障。
二要加强机关党建工作，结合机构改革做好党组织的调整，使党组织的设置与机构改革相适应，便于党组织结合各自实际有效开展工作；三要加快非公有制经济组织党建和社区党建步伐，通过扩大党组织的覆盖面，来减少党员管理的“空档”，积极探索社区社会化管理及在职党员“双重管理”途径。
我街道党工委运用“创新方法，健全机制，同创共建”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，取得了较好成效。
3、加强党员的教育管理，提高党员队伍素质。
依据调查摸底结果，要分门别类做好党员的教育管理工作。
针对流动党员要实行活性管理。
各基层支部对所有流动党员建立档案，做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。
同时确定专人联系，支部在流动党员的同一村民小组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系，支部委员对本支部的流动党员实行包干制，每人包干联系几人，从而形成支部--支委--联系人--流动党员的管理链；用好《流动党员证》。
支
部在党员外出前，把《流动党员证》发放到具体人手中，并在其外出前向街道党工委汇报，街道党工委在可能的情况下，与流动党员流入地党组织取得联系，共同帮助管理好流动党员。
各党委、党支部要求流动党员做到至少每季度交一次党费，每次回家要到支部汇报一次思想，提供有价值的致富信息或招商引资信息。
针对下岗企业党员，以有利其本人参加组织生活，履行党员权利与义务的原则，将其组织关系妥善解决，根据下岗失业党员需求实际，采取介绍就业、提供免费技术培训、减免税收、给予补助等方式予以帮扶。
各街直部门党组织要注意不断增强离退休老党员的政治思想素质，并创新教育形式，可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的方法对老党员进行思想素质教育。
使老党员能继续严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，进一步加强组织观念和党性锻炼。
此外，还要严格党内生活制度，疏通“出口”，对长期不发挥作用、不过组织生活、不交纳党费、不受组织约束的党员和违法乱纪、损害党的形象的不合格党员，坚决进行组织处理，纯洁党员队伍。