劳动合同续签评估表
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
这兄弟/姐妹在过去的劳动合同期里，那可是相当出彩！就说上次那个[项目名称]吧，大家都觉得难搞，他/她倒好，就像个超级英雄似的，一路过关斩将。
不仅提前完成了任务，还超水平发挥，给公司多挣了不少银子呢！成果那是杠杠的，就像他/她做的蛋糕，又好看又好吃，大家都赞不绝口。
在日常工作中，那些小任务也完成得妥妥当当。
就像一颗颗小螺丝钉，虽然小，但是拧紧了，整个机器才能顺畅运转，他/她就是这样一颗超靠谱的螺丝钉，默默地为公司这个大机器贡献着力量。
2. 工作能力。
工作能力嘛，那可不得了。
不管是新的业务知识还是新的技能，他/她就像一块海绵，不停地吸收。
之前对[某软件或技术]一窍不通，没几天就上手了，现在操作起来那叫一个熟练，简直比老师傅还溜。
而且他/她解决问题的能力也很强，遇到困难的时候，不慌不忙，就像个智慧的小诸葛，总能想出一些奇妙的点子来化解危机。
他/她的沟通能力也很不错哦。
和同事们交流起来那是热热闹闹的，就像一群小喜鹊，叽叽喳喳传递着信息，从来没有因为沟通不畅而耽误过工作。
和客户沟通的时候也是大方得体，客户都很喜欢他/她呢，就像小蜜蜂吸引花朵一样。
二、团队协作。
1. 与同事关系。
在团队里，他/她就像个开心果。
不管什么时候，都能给大家带来欢笑。
和同事们相处得超级融洽，就像一家人一样。
谁要是遇到了麻烦，他/她总是第一个伸出援手，就像个热心的邻居，不帮忙都觉得心里过意不去。
有一次[同事名字]生病了，他/她主动承担了[同事名字]的一部分工作，而且完成得非常好，大家都特别感动呢。
他/她也很懂得尊重别人的意见。
在团队讨论的时候，不会一意孤行，而是认真倾听大家的想法，然后再发表自己的见解。
就像在开一场欢乐的音乐会，大家都能奏响和谐的音符。
2. 团队贡献。
在团队项目中，他/她可是核心人物之一。
总是能发挥自己的优势，把团队的力量拧成一股绳。
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。
就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。
像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。
他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。
2. 工作质量。
在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。
他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。
比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。
而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。
3. 工作效率。
说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。
他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。
别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。
感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。
二、团队协作。
1. 与同事的关系。
在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。
他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。
有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。
而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。
2. 团队合作能力。
在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。
他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。
在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。
他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。
员工续签合同评估表 范文
员工续签合同评估表范文合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________一、合同期限1. 本续签合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意继续在甲方担任________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的________。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月的第________日前支付给乙方。
2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。
六、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。
2. 任何一方违反合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。
九、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违约，应承担相应的违约责任。
十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工续签劳动合同评估表(新)
员工续签劳动合同评估表
姓名
王新艳
部门
财务中心
职位结算会计ຫໍສະໝຸດ 年龄29学历
本科
入职日期
2010.1.1
毕业院校
对外经济贸易大学
专业
会计学
劳动合同期限
2010.1.1—2012.12.31
2008年起已签固定期限劳动合同次数
计划续签期限
说明：本评估表用于员工劳动合同期满时，对本人劳动合同期间业绩、工作表现进行自我评估。
业绩小结（主要贡献和成就、你在工作中的突出之处，可另附纸。不少于2000字）
二、影响你工作绩效的主要因素
1.产生问题或导致障碍的原因
部门负责人签字：日期：
人力资源部意见
人力资源部负责人签字：日期：
续签劳动合同期限
年月日至年月日
公司领导审批
签字：日期：
2.为了更有效地提高绩效，需要哪些方面的帮助？
三、职业期望（你本人未来1至3年内的职业前景）
1.简要描述
2.达到上述目标你必须做什么？（提交什么成果、提高哪些技能、接受何种培训）
部门负责人对员工工作业绩（工作能力）的综合评价及劳动合同是否续签的建议.该员工劳动合同期间主要工作内容、工作业绩、工作能力及需改进地方（不少于1000字，可另附纸）
续签劳动合同评价模板
续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。
- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。
- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。
- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。
2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。
- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。
- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。
- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。
3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。
- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。
- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。
4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。
- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。
- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。
- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。
5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。
- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。
- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。
- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。
二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。
- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。
2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。
- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。
- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。
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东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓 名
工号
部 门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签0分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
培训与学习能力
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
团队精神
大局、协作精神和精神的集中体现，核心是协同合作
执行力
完成工作的意愿、能力、程度
沟通/协调能力
内外部沟通、协调、交际能力