劳动合同续签评估表
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
这兄弟/姐妹在过去的劳动合同期里，那可是相当出彩！就说上次那个[项目名称]吧，大家都觉得难搞，他/她倒好，就像个超级英雄似的，一路过关斩将。
不仅提前完成了任务，还超水平发挥，给公司多挣了不少银子呢！成果那是杠杠的，就像他/她做的蛋糕，又好看又好吃，大家都赞不绝口。
在日常工作中，那些小任务也完成得妥妥当当。
就像一颗颗小螺丝钉，虽然小，但是拧紧了，整个机器才能顺畅运转，他/她就是这样一颗超靠谱的螺丝钉，默默地为公司这个大机器贡献着力量。
2. 工作能力。
工作能力嘛，那可不得了。
不管是新的业务知识还是新的技能，他/她就像一块海绵，不停地吸收。
之前对[某软件或技术]一窍不通，没几天就上手了，现在操作起来那叫一个熟练，简直比老师傅还溜。
而且他/她解决问题的能力也很强，遇到困难的时候，不慌不忙，就像个智慧的小诸葛，总能想出一些奇妙的点子来化解危机。
他/她的沟通能力也很不错哦。
和同事们交流起来那是热热闹闹的，就像一群小喜鹊，叽叽喳喳传递着信息，从来没有因为沟通不畅而耽误过工作。
和客户沟通的时候也是大方得体，客户都很喜欢他/她呢，就像小蜜蜂吸引花朵一样。
二、团队协作。
1. 与同事关系。
在团队里，他/她就像个开心果。
不管什么时候，都能给大家带来欢笑。
和同事们相处得超级融洽，就像一家人一样。
谁要是遇到了麻烦，他/她总是第一个伸出援手，就像个热心的邻居，不帮忙都觉得心里过意不去。
有一次[同事名字]生病了，他/她主动承担了[同事名字]的一部分工作，而且完成得非常好，大家都特别感动呢。
他/她也很懂得尊重别人的意见。
在团队讨论的时候，不会一意孤行，而是认真倾听大家的想法，然后再发表自己的见解。
就像在开一场欢乐的音乐会，大家都能奏响和谐的音符。
2. 团队贡献。
在团队项目中，他/她可是核心人物之一。
总是能发挥自己的优势，把团队的力量拧成一股绳。
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
劳动合同续签评估表8篇
劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。
2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。
3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。
4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。
三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。
2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。
3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
员工续签合同评估表.doc
员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1、1、目标完成程度2、（已完成指定项3、目）（ 70%）工作4、绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%出勤统计（综合部填写）：2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%2、□（ 6 分）出勤率 80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显新（ 5%）3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间□第一次签署劳动合同1、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70%）工作绩效80%2、出勤情况统计（10%）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、□（ 10 分）出勤率100%2、□（ 6 分）出勤率80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下遵章3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：上级评价人签名：总分：建议：。
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。
就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。
像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。
他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。
2. 工作质量。
在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。
他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。
比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。
而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。
3. 工作效率。
说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。
他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。
别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。
感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。
二、团队协作。
1. 与同事的关系。
在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。
他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。
有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。
而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。
2. 团队合作能力。
在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。
他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。
在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。
他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。
员工续签合同评估表
填表时间：年 月 日
员工姓名
所属部门|
岗位名称/岗级[
入职时间
最近一期劳动合冋期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合冋□第二次（续订）劳动合冋□第三次（无固定期）劳动合冋
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
（已完成指定项
目）（70%
工作任务/项目名称描述
完成情况评价
1、
2、
新（5%
1、口（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下 载，期待你的好评与关注）
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺之扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完
整性（5%
1、口（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工 作方法的改善和创
遵章 守纪
5%
3、严格遵守公司 制度和规则，服 从管理（5%
1、口（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力
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说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
团队精神
大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作
执行力
完成工作的意愿、能力、程度
沟通/协调能力
内外部沟通、协调、交际能力
培训与学习能力
培训的意愿、自我学习能力来自纪律及出勤状况严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓 名
工号
部 门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气