职工续签合同绩效考核表(新)
劳务合同绩效考核范本
甲方（雇主）：_________乙方（雇员）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事劳务工作的绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 本合同期满前____个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。
二、工作内容与工作地点1. 乙方在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事以下工作内容：（1）_________；（2）_________；（3）_________。
2. 乙方应遵守甲方的工作规定和操作规程，确保工作质量和安全。
三、绩效考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下标准进行考核：（1）工作质量：根据甲方提供的质量标准，对乙方完成的工作进行评定；（2）工作效率：根据甲方设定的任务完成时间，对乙方的工作效率进行评定；（3）工作态度：根据乙方的工作积极性、责任心和团队合作精神进行评定；（4）安全意识：根据乙方在工作中对安全规定的遵守情况进行评定。
2. 绩效考核分为月度考核和年度考核，具体考核时间及方式由甲方制定。
四、考核结果与待遇1. 甲方根据乙方考核结果，给予相应的奖励或处罚：（1）考核结果优秀者，甲方给予一定比例的奖金或物质奖励；（2）考核结果良好者，甲方给予一定的表扬或精神鼓励；（3）考核结果不合格者，甲方有权对乙方进行批评教育，并根据情况给予一定的处罚。
2. 乙方在合同期限内，如因绩效考核不合格，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。
五、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资或奖金的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
员工绩效考核表通用模板
被考核人
部门
职位
考核人
职位
考核时间
工作概述
考核内容
权重%
分值
得分
0-39
40-59
60-79
80-99
100
工作计划完成率
50%
计划完成率在70%以下
计划完成率在70-79%之间
计划完成率在80-89%之间
计划完成率在90-99%之间
计划完成率在100%以上
工作完成质量
30%很差差Fra bibliotek一般好
很好
工作技能
20%
很差
差
一般
好
很好
制度、行为等扣分项目
0
0
0
0
说明：
1. 考核指标计算方法：
1) 根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。
2)业务流程错误、违反公司规章制度、员工手册、行为准则、客户投诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。
0
加扣
0
总分
0
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
员工绩效考核表(范本)完整版本
24
是否能与其他部门交流情报
5
25
是否能积极地与其他部门交流情报
5
自我启发
26
是否热衷于小团体派别的扩展
5
27
是否虚心听取部属的建议、意见
5
28
是否经常吸取新的潮流、技术
5
29
是否不怠于未来的预测
10
30
是否可以改正自己的缺点
5
评价分数合计
200
初评人：
复评人：
调整人：
决定人：
填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名
部门
职务
考勤状况
迟到次早退次旷工次
病假次事假次其他次
奖惩状况
嘉奖次记功次
警告次记过次其他次
考核内容
等级
总评
工作绩效
工作质量
工作效率
工作分量
工作态度
尊重领导，服从工作安排
培训
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
公司员工绩效考核表
公司员工绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期。
考核起始日期：
考核结束日期：
3. 考核标准。
工作态度。
工作效率。
团队合作。
创新能力。
专业知识。
学习能力。
业绩目标达成情况。
4. 考核结果。
综合评价：
考核等级：
奖惩情况：
5. 考核意见。
优点：
不足之处：
发展建议：
6. 上级评价。
姓名：
职位：
签字：
7. 员工自评。
自我评价：
自我改进计划：
8. 人力资源部意见。
姓名：
职位：
签字：
以上内容为公司员工绩效考核表，用于评估员工在工作中的表现和能力，帮助公司管理层更好地了解员工的工作状态，为员工的职业发展提供指导和支持。
员工续签合同考核测评表
被考核人：部门：职务：考核时间：
考核项目
考核要素
要素定义
考核要点
测评指标
工作态度
1、对公司的认同感
员工对公司文化、核心价值观、使命、发现规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度
·是否认同企业文化
·是否认同公司做出的战略规划
□非常认同 □认同
□基本认同 □不认同
2、敬业精神
员工在工作岗位上不仅能按要求完成任务更能表现出一种积极投入的记我工作精神面貌
·是否在团队中有大局意识、协作意识
·是否因个人利益而放弃或破坏团队工作
□非常合作□合作
□基本合作□不合作
5、积极性
员工在工作中表现出一种积极向上、锐意进取的良好的工作精神状态
·是否积极、热情工作
·是否锐意进取、努力创新工作
□非常积极□积极
□基本积极□不积极
工作能力
1、业务知识及业务技能
有关工作的业务知识和技能的掌握程度
□一般□不好
综合测评
□非常优秀□优秀□称职□不称职
·是否热爱本职工作、忠于职守
·是否精益求精，忘我工作
□非常敬业 □敬业
□基本敬业 □不敬业
3、纪律性
公司对员工合法、有效的约束及力员工对公司的服从精神
·是否遵守公司各项规章制度
·是否服务领导、团队的正确的工作安排或指示
□非常遵守□遵守
□基本遵守□不遵守
4、团队协作精神
员工能够积极配合团队完成工作任务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队
□基本理解□不理解
3、沟通力
与上下级、同事间的交流、协作、信息传递能力
·是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式
职工续签合同绩效考核表(新)
2014年12月至2015年4月担任湖北朗迈工程项目经理，主要负责现场实体工程安全、质量、进度和施工组织工作。（在职期间，完成所有实体工程建设）
3、遵章守纪情况：
本人能严格遵守公司及项目部各项规章制度，坚决服从项目部经理的安排。上班能做到不迟到、不早退、不旷工保证充足的工作时间，上现场严格遵守公司安全规章制度。
基层考核意见
工作表现及评语：
考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职）：
直接领导签名：年月日
公司人力资源部门意见
领导签名：年月日
备注
职工续签合同绩效考核表
单ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ盖章：填表时间：2017年3月1日
姓名
张正辕
性别
男
出生年月
1982.12
学历
本科
所学专业
项目管理
从事专业
建筑工程管理
聘用时间
2005.8
工作部门
丁字桥南路项目部
工作岗位
项目副经理
培训情况
2017年2月参加建工集团项目管理培训
政治面貌
中共党员
持证情况
注册二级建造师
自我鉴定
1、工作实绩:
2、技术水平和适应能力：
技术水平：能有序组织安排现场各项施工，能妥善处理项目部与业主、总包、监理和施工单位关系，能熟读施工图纸及相关设计文件，能独立处理技术问题。能按项目经理要求圆满完成工作任务并做好上下工序的衔接工作，具备较强的安全生产技能，能够发现生产工作环境中的危险因素，及时采取预防措施。
员工续签合同考核表(经典模板)
*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016员工续签合同考核表填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。
2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。
3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。
4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理注：“←—”为直接考核评定关系。
被评定人资料：姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________（一）综合素质（单项选择）1.工作素质□ 7′经常保持高水准□ 6′通常保持良好水准□ 5′水准尚好，但需经常督促□ 1′经常出错，实难委以重任2.主动性□ 7′工作有重点并出色完成任务□ 6′能独立工作而偶尔等候指示□ 5′经常依赖上司指示，无主见□ 1′只能完成指令性工作3.工作效率□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务□ 6′效率一般，能按期完成任务□ 5′偶尔延期完成任务□ 1′经常延期或不能完成任务4.对本职工作的认识□ 7′认识深刻□ 6′认识良好□ 5′认识一般，需要指导□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助5.专业知识□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要□ 1′专业知识不足，影响工作进展6.工作态度□ 7′积极主动，不断提高工作绩效□ 6′踏实苦干，偶尔需要他人提醒□ 5′主动性一般，时常需要他人督促□ 1′消极被动、态度恶劣、自由散漫7.合作性□ 7′极具合作精神，虚心接受他人的意见□ 6′具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ 5′维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ 1′缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒8.责任感□ 7′责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作□ 6′有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ 5′尚有责任感，能如期完成任务□ 1′责任心不强，需有人督促方能完成任务9.创造力□ 7′不断创新□ 6′常有新的创意□ 5′想象力一般□ 1′缺乏想象力10.发展潜力□ 7′学识、涵养俱优，极具发展潜力，优先培养□ 6′具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ 5′稍有学识、涵养，可培养□ 1′学识、涵养欠缺，不具发展潜力11.成本意识□ 7′强烈，能积极节约□ 6′一般，常能节省□ 5′成本意识低，稍有浪费□ 2′成本意识差，常有浪费12.出勤率□ 7′无缺勤记录□ 5′无迟到、早退现象，偶有事假□ 2′偶尔迟到，事假较多□ 0′出勤表现极差，有违规现象*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-01613.品德言行□ 7′品行廉洁，诚实守信，刚正不阿□ 6′言辞得体，品行尚佳，极少有不当言辞□ 5′言行尚属正常，无偏激、不良思想□ 1′言行不一，为人处事毫无原则14.领导才能（基层员工不用评定此项，主管以上人员评）□ 10′善于领导部属，创造性达成目标□ 8′灵活运用部属，顺利达成目标□ 5′尚能领导部属，勉强达成目标□ 2′不受部属信赖，工作意愿低（二）工作表现1.简述该员工在工作表现及行为上的优点与缺点，并适当附分（9′）2.叙述该员工对本企业做出的突出贡献（无突出贡献可不予叙述）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、技术水平和适应能力：
技术水平：能有序组织安排现场各项施工，能妥善处理项目部与业主、总包、监理和施工单位关系，能熟读施工图纸及相关设计文件，能独立处理技术问题。能按项目经理要求圆满完成工作任务并做好上下工序的衔接工作，具备较强的安全生产技能，能够发现生产工作环境中的危险因素，及时采取预防措施。
2014年12月至2015年4月担任湖北朗迈工程项目经理，主要负责现场实体工程安全、质量、进度和施工组织工作。（在职期间，完成所有实体工程建设）
2015年4月至2016年11月担任武钢湖北金盛兰项目副经理，主要负责喷煤、矿槽、脱硫及余热发电工程安全、质量、进度和现场施工组织工作。（工程实体均按照合同施工完毕，现正在办理事物交工整改及资料交工存档工作）
基 层 考 核 意 见
工作表现及评语：
考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职）：
直接领导签名： 年 月 日
公司人力资源部门意见
领导签名： 年 月 日
备 注
适应能力：工作中积极主动，具有较强的责任意识。在工作上能够很好的适应到一个新的工程当中，能够适应工地上的艰苦生活条件，能与同事和睦相处。
3、遵章守纪情况：
本人能严格遵守公司及项目部各项规章制度，坚决服从项目部经理的安排。上班能做到不迟到、不早退、不旷工保证充足的工作时间，上现场严格遵守公司安全规章制度。
职工续签合同绩效考核表
单位盖章：填表时间：2017年3月1日
姓 名
张正辕
性 别
男
出生年月
学 历
本科
所学专业
项目管理
从事专业
建筑工程管理
聘用时间
工作部门
丁字桥南路项目部
工目管理培训
政治面貌
中共党员
持证情况
注册二级建造师
自 我 鉴 定
1、工作实绩:
2012年3月至2014年12月担任江北项目部副经理，主要负责江北冷弯延长及江北工业园项目现场安全、质量、进度和施工组织工作。（江北工业园项目已完成工程实体交竣工及工程资料存档）