面试如何介绍自己_面试技巧_模板

面试如何介绍自己_面试技巧_模板

张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。

张小姐说：”我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。”

杨小姐介绍说：”关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。”

最后，人事经理录用了杨小姐。

当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是”请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

－－开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。

－－实事求是，不可吹得天花乱坠。

－－突出长处，但也不隐瞒短处。

－－所突出的长处要与申请的职位有关。

－－善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。

－－说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。“面试如何介绍自己”版权归作者所有；转载请注明出处!

南方网讯月薪八九千元，甚至年薪15万元、20万元，这对于一个刚刚毕业的MBA

或者国外留学归来的硕士而言也许并不出众，但对于大部分高校本科毕业生而言，却是不折不扣的凤毛麟角。但在上海每年的几万名毕业生当中，还是有一定数量的高材生幸运地成为高薪一族。

复旦就业指导中心的老师在采访时表示，一般来讲，成绩好、实习经历丰富、外向活泼的同学比较容易在就业中脱颖而出，而获得高薪的同学，大多数从大二开始便为职业进行规划。

同样是普通大学生，但他们在大学四年中付出的努力却是普通人难以企及的，详细而有效的规划更为他们如虎添翼。了解他们的故事，也许能让迷茫的求职者得到借鉴。

小A，沪上著名高校管理专业学生签约世界某顶尖咨询公司月薪9000元在大学最后的几个月里，小A成为同学中最令人羡慕的人之一。同是名校热门专业的毕业，班上仍有有相当一部分同学没有找到满意的工作。“能顺利拿到这家心仪以久的公司的offer，是水到渠成的事情。”早定目标大学四年，我很早就明确了就业的目标，比起身边很多准备出国、考研，后来又匆忙决定出国的同学，有更多的时间为自己进行职业规划，效率自然比别人要高。

我早就开始在银行实习，此后，为进一步了解这一行的相关知识，同时也给自己寻找更适合的职业，我又开始在一家跨国公司实习和咨询相关的业务，这也是我最终选择咨询作为毕业后的“第一职业”的原因。

丰富的实习经历让我初步了解到商业领域的一些具体流程，在这家咨询公司面试时，我的表现沉稳，不像是尚未毕业的学生，更像是个经验丰富的“老手”，这也许是我最终能脱颖而出的最重要原因。

早明确工作的目标让我能专心积累商业领域的实践经验，给日后工作打下了良好的基础。

小C，管院学生签约某世界某顶尖咨询公司月薪8000元这家咨询公司在招聘时，共收到进2万份简历，而最终只有5名幸运儿成功入围，小C就是其中一个，也是仅有的两名本科生之一。另外3名分别是北大的硕士和两名MBA。和他们相比，小C本科的背景毫无疑问显得嫩了点儿，但最终能在上万名应聘者中脱颖而出，成为令人眼热的高收入一族，小C确实有她的过人之处。在就业前期，她也做好的充分地准备，用她自己的话说，她认真地“疏理”了自己，最终如愿拿到自己满意的offer。

打好基础这里的基础包括两个方面：专业课成绩和实习经历。

很多咨询公司和跨国公司是很注重大学里的成绩的，小C的成绩一直排在班级前列，这让她具备了相当的竞争实力。丰富的实习经历也是小C成功的重要原因，比起同龄人，小C的实习经历绝对算得上惊人。她不仅在全球500强企业联合利华、跨国公司欧莱雅有着长达一年的实习工作，积累了很多商业领域的专业知识；一次在瑞士举行的国际交流会议，让小C“职业”了很多，条理分明、逻辑清晰的言语更是让面试官赞叹不已，成功也就接踵而至。

制订面试攻略在刚刚升上大四时，小C便开始了为面试的准备，在此之前，小C认真的“疏理”了自己，明确了自己的目标———咨询公司。

在应聘前，不妨先“疏理”自己。这个疏理包含三个“什么”：你首先要知道你“要什么”，就是你想从事的行业，或者你想达到的目的；其次，你要明确你自己“有什么”，就是你具备的能力、水平；最后，你要了解你应聘的公司能给你“什么”。这样之后，在面试中，你就能比较清楚地表达自己，并将优势发挥到最大。

在面试这家世界顶级咨询公司之前，小C做了充分的准备。因此，当面试官问“你为什么选择到我们公司工作？”的时候，小C的答案也显得胸有成竹。“贵公司能提供给我广阔的发展空间、优秀的同事、快节奏而又富有成就感的工作、令人满意的待遇和接触行业一流

水准的机会，所以我会来争取这份工作。”这样的回答，配合流利的口语表达，小C自然在上万应聘者中脱颖而出。

恒卫毕业后创办晨瑞计算机有限公司薪金不详“创业一族”是高校毕业生中比较另类的一个群体，他们坚信，给别人打工，即使薪水再高，也不如自己辛苦创业来得快乐。虽然磕磕碰碰、大多数中途夭折，但少数坚持下来并小有成就的他们却是毕业生中最具成就感的一群人。

恒卫毕业于复旦大学电子工程专业，来自新疆的他有着吃苦耐劳、坚韧不拔的优点。本科期间的学习成绩不算优秀，但志存高远的他立志创办自己的公司。在2002年，他和几名志同道合的毕业生一起创办了晨瑞计算机公司，主要负责系统集成、网络布线等IT相关业务，并成功完成了上海某外贸公司和某北欧外资IT公司网络布线的工程，网络至今工作正常。

“要能吃苦，能忍耐，还要能甘心做一些琐碎的事情。”这就是恒卫对于想创业的毕业生的忠告。

面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企业在面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题是企业通常都会提及的。下面我们一起来考察一下企业是如何面试员工的。

一般地，企业为了拉近与应聘者的距离，都会从自我介绍、家庭情况、业余爱好等开始。然而，许多企业在提出这方面的问题时，通常不仅仅是为了拉近距离，而是已经对应聘者进行考察了。企业在听取应聘者自我介绍时，主要考察的应是应聘者的陈述与所提交的简历是否相符。在谈及家庭时，企业应主要关心应聘者的家庭是否具有和睦的气氛、家庭成员对应聘者工作的支持程度、应聘者是否对家庭具有责任感，并由此推断应聘者录用后其工作是否会得到家庭的支持以及应聘者对企业的责任感和忠诚感。企业还可从应聘者的业余爱好中看出其性格特点。如果企业拟聘用的员工是直接面对市场、客户的，那么就应倾向于录用那些具有户外业余爱好的应聘者，而不是那些爱好读书、上网的应聘者。

许多企业都会想方设法设计出一些判断应聘者价值趋向的问题。例如，了解应聘者最崇拜的人。企业一般不喜欢应聘者回答说自己最崇拜的就是自己，因为这无助于企业对其价值观的判断。企业也会出一些取舍难题来测试应聘者的价值趋向，例如，某跨国公司就向其应聘者提出这样一个问题：“你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一。此时你会如何选择？”对于这样的问题，答案可能就不是只有一个了，但不同的答案将体现不同的价值导向。有人选择扔掉金钱，因为他认为凭借自己的努力，可以在未来重新获得金钱；也有人选择扔掉诚实，因为他认为在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉诚实就是一种现代反叛精神。企业还应通过这类问题考察应聘者的应对能力，因此，企业应仔细倾听应聘者的原因阐述。有些企业还会在面试中有意识地设置一些小障碍来测试应聘者的价值取向。例如，有一个企业在应聘者进入面试室的路上不经意地扔了扫把或者在面试桌上泼洒些水(当然旁边还不经意地放着一块抹布)来观察应聘者会不会主动地给予收拾，进而判断其可能的工作进取性。